Дело № 2-773/2023 (48RS0003-01-2023-000218-41)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2023 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Дорыдановой И.В.,

при секретаре Мананской Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Экоцентр утилизации и инновационных технологий» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Экоцентр утилизации и инновационных технологий» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. В обоснование исковых требований ссылалась на то, что в с 01.11.2017 г. она работала в ООО «Экоцентр утилизации и инновационных технологий» в должности <данные изъяты>. За период с января 2022 г. по 28.10.2022 г. ей не выплачивалась заработная плата. За указанный период задолженность по заработной плате составила 261 835 рублей 18 копеек. ФИО1 просила взыскать с ООО «Экоцентр утилизации и инновационных технологий» задолженность по заработной плате с учетом денежной компенсации за задержку выплат в сумме 292 154 рубля 08 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, при этом ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении. Объяснила, что ей в период с января 2022 г. по день увольнения 28.10.2022 г. была начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 262 268 рублей 73 копейки. При увольнении работодателем указанная сумма выплачена не была. Просила взыскать с ООО «Экоцентр утилизации и инновационных технологий» сумму начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 262 268 рублей 73 копейки, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ взыскать компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, а также просила взыскать с ООО «Экоцентр утилизации и инновационных технологий» компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Представитель ответчика ООО «Экоцентр утилизации и инновационных технологий» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Экоцентр утилизации и инновационных технологий» с 01.11.2017 г., что подтверждается трудовым договором № от 01.11.2017 г. Согласно трудовому договору ФИО1 была принята на работу на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 7 000 рублей в месяц, премия до 30% присвоенного должностного оклада.

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику выплачивается премия при надлежащем исполнении своих обязательств и соблюдение трудовой дисциплины по итогам месяца, на основании ежемесячных приказов.

К трудовому договору № от 01.11.2017 г. были заключены дополнительные соглашения.

Так, в соответствии с дополнительным соглашением № от 01.09.2020 г. был изменен должностной оклад, который с 01.09.2020 г. составил 25 000 рублей в месяц.

Из представленных суду письменных доказательств следует, что 28.10.2022 г. истец ФИО1 обратилась в ООО «Экоцентр утилизации и инновационных технологий» с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом № от 28.10.2022 г. ФИО1 была уволена с должности <данные изъяты> с 28.10.2022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком суду не были представлены доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что при увольнении с истцом ФИО1 был произведен расчет.

Истцом суду представлена справка № от 28.10.2022 г. о задолженности по заработной плате, согласно которой ООО «Экоцентр утилизации и инновационных технологий» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с января 2022 г. по октябрь 2022 г. в размере 261 835 рублей 18 копеек, в том числе окладная часть и премия 197 363 рубля 83 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 64 471 рубль 35 копеек.Ответчиком суду представлено платежное поручение № от 14.04.2022 г., согласно которому истцу ФИО1 выплачена заработная плата в размере 25 000 рублей за октябрь 2021 г. Согласно платежному поручению № от 22.04.022 г. выплачен аванс по заработной плате за ноябрь 2021 г. в сумме 10 000 рублей, согласно платежному поручению № от 27.04.2022 г. ФИО1 выплачен аванс по заработной плате за ноябрь 2021 г. в размере 25 000 рублей, согласно платежному поручению № от 24.05.2022 г. выплачен аванс за ноябрь 2021 г. в размере 10 000 рублей, согласно платежному поручению № от 18.01.2022 г. выплачен аванс за сентябрь 2021 г. в размере 30 000 рублей.

Указанными документами подтверждается, что на предприятии заработная плата работнику выплачивалась несвоевременно, чем нарушаются положения трудового законодательства и конституционные права работника.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд предлагал ответчику представить сведения о выплаченной истцу заработной плате, а также сведения о размере задолженности по заработной плате.

Ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом. Из представленных ответчиком расчетных листов по заработной плате ФИО1 следует, что работодателем ей в период с января 2022 г. была начислена заработная плата.

Из расчетного листа за декабрь 2022 года следует, что долг за предприятием по оплате заработной платы перед ФИО1 составляет 262 268 рублей 73 копейки.

Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Из расчетных листов по заработной плате следует, что ФИО1 начислена заработная плата за август 2022 г. в размере 17 733 рубля 25 копеек, за сентябрь 2022 г. – 18 375 рублей 54 копейки, за октябрь 2022 г. – 105 557 рублей 73 копейки, а всего в период с августа 2022 г. по октябрь 2022 г. начислено 141 666 рублей 52 копейки. (17 733 руб. 25 коп. + 18 375 руб. 54 коп. + 105 557 руб. 73 коп. = 141 666 руб. 52 коп.). Взыскание указанной суммы с ответчика в пользу истца суд обращает к немедленному исполнению.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Истцом ФИО1 произведен расчет компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. Сумма процентов по задолженности составила 30 318 рублей 90 копеек. При этом при расчете истцом учитывалось изменение ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за весь период образования задолженности.

Судом произведенный расчет проверен, расчет произведен правильно в соответствии с нормами действующего законодательства.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 30 318 рублей 90 копеек.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

Согласно п.п. 20, 46 постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац 1 пункта 1 статьи 1068 ГК РФ). Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями работодателя. Неправомерными действиями или работодателя моральный вред работнику причиняется в любом случае. Соответственно основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда является сам факт нарушения прав работника.

Определяя размер суммы компенсации морального вреда суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой причитающейся заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. При этом, суд учитывает степень вины работодателя, характер нравственных страданий, выразившийся в переживаниях истца в связи с нарушением ее трудовых прав, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «Экоцентр утилизации и инновационных технологий» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ суд взыскивает с ООО «Экоцентр утилизации и инновационных технологий» в доход бюджета городского образования г. Липецка государственную пошлину в сумме 6 430 рублей (6 130 рублей за удовлетворение требований имущественного характера + 300 рублей за удовлетворение требований о компенсации морального вреда = 6 430 рублей).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Экоцентр утилизации и инновационных технологий» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с ООО «Экоцентр утилизации и инновационных технологий» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №, ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 262 268 рублей 73 копейки, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 30 318 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 141 666 рублей 52 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Экоцентр утилизации и инновационных технологий» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход городского округа г. Липецка в размере 6 430 рублей.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Правобережный районный суд г. Липецка.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 29.03.2023 г.