Решение по делу № 2-1572/2022 от 20.03.2023 - о взыскании доплаты за переработки, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело №2-36/2023

УИД13RS0019-01-2022-002348-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Рузаевка 20 марта 2023 г.

Рузаевский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Бардиной Т.В., при секретаре судебного заседания Горбачевой М.А.,

с участием в деле:

истца – ФИО1, его представителя – адвоката Гришуткина Александра Владимировича, действующего на основании ордера №313 от 23 ноября 2022 г.,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «МСК 777», его представителя ФИО2, действующего на основании доверенности №3/22-12 от 15 декабря 2022 г.,

третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственной инспекции труда в Республике Мордовия, Государственной инспекции труда в г. Москве, отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г.Москве и Московской области,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МСК 777» о взыскании доплаты за переработки, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МСК 777» (далее – ООО «МСК 777») о взыскании доплаты за переработки, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что 2 июня 2021 г. истец был принят на работу в ООО «МСК 777» на должность производителя работ. 16 ноября 2021 г., в связи с проведением служебного расследования, на основании приказа ООО «МСК 777» №02-11/2021 от 7 ноября 2021 г., ФИО1 был отстранен от работы на период с 16 ноября 2021 г. до выяснения обстоятельств. Приказом ООО «МСК 777» №176-у от 27 декабря 2021 г. истец был уволен за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)). Решением Рузаевского районного суда Республики Мордовия от 31 марта 2022 г. указанный приказ признан незаконным, ФИО1 восстановлен на работе в ООО «МСК 777» строительно-монтажный участок (СМУ) в должности производителя работ (прораб) в строительстве, вахта с 28 декабря 2021 г. С ООО «МСК 777» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28 декабря 2021 г. по 31 марта 2022 г. в размере 378 169 руб. 35 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 26 июля 2022 г. указанное решение изменено в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула с 28 декабря 2021 г. по 31 марта 2022 г., взысканного с ООО «МСК 777» в пользу ФИО1 С ООО «МСК 777» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного за период с 28 декабря 2021 г. по 31 марта 2022 г. в размере 305 810 руб. 57 коп. 15 апреля 2022 г. ФИО1 уволен с ООО «МСК 777» по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ). В расчетном листе за декабрь 2021 г. ООО «МСК 777» была начислена ФИО1 доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени в размере 47 760 руб. 26 коп., однако, считает, что начисленная сумма незаконно удержана ответчиком. С приказом ООО «МСК 777» об удержании указанной доплаты ФИО1 не ознакомлен, уведомлений об удержании начисленной доплаты истец не получал. Кроме того, за период работы с 2 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. ООО «МСК 777» истцу при увольнении была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере 19 789 руб. 45 коп., однако, считает, что данная компенсация является неполной и не основанной на законе, поскольку размер подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять 119 399 руб. 27 коп. Кроме того, в период с 2 апреля 2022 г. по 15 апреля 2022 г. ФИО1 находился на лечении в Рузаевской ЦРБ, о чем был уведомлен работодатель, однако, за период нетрудоспособности ООО «МСК 777» не оплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности в размере 48 716 руб. 05 коп. Приведённые нарушения трудовых прав истца лишили его возможности своевременно распорядиться денежными средствами для удовлетворения своих потребностей, что причинило ему моральный вред. В этой связи, с учетом уточнений заявленных требований, истец просит взыскать с ООО «МСК 777» в пользу ФИО1 начисленную доплату за переработки при суммированном учете рабочего времени в размере 47 760 руб. 26 коп, проценты (денежную компенсацию) по статье 236 ТК РФ за невыплаченную доплату за переработки при суммированном учете рабочего времени за период с 15 апреля 2022 г. по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 119 399 руб. 27 коп., проценты (денежную компенсацию) по статье 236 ТК РФ за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15 апреля 2022 г. по день вынесения решения суда, пособие по временной нетрудоспособности в размере 48 716 руб. 05 коп., проценты (денежную компенсацию) по статье 236 ТК РФ за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 15 апреля 2022 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель – адвокат Гришуткин А.В. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить, при этом ФИО1 дополнительно пояснил, что не согласен с начисленным ответчиком в декабре 2021 г. размером компенсации за неиспользованный отпуск (11,67 дн.) в сумме 29 416 руб. 34 коп., удержание которого из его заработка также считает произведено ответчиком незаконно, в связи с чем, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 119 399 руб. 27 коп. заявлены им за весь период работы у ответчика.

Представитель ответчика ООО «МСК 777» – ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, по основаниям, изложенным в отзывах на иск, просил отказать в их удовлетворении, в случае удовлетворения заявленных требований, просил применить положения статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) и снизить размер процентов (денежной компенсации), предусмотренных статьей 236 ТК РФ.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора – представители Государственной инспекции труда в Республике Мордовия, Государственной инспекции труда в г. Москве, отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г.Москве и Московской области в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, об отложении дела не ходатайствовали.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).

Согласно статье 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из части 1 статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с частью 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Как следует из материалов дела, 2 июня 2021 г. ООО «МСК 777» издан приказ №68-п о приеме ФИО1 на работу в структурное подразделение строительно-монтажный участок (СМУ) на должность производителя работ (прораб) (в строительстве), вахта с тарифной ставкой (окладом) 41 200 руб. и заключен с ним трудовой договор №68/21 на срок строительства объекта - развитие Киевского направления Московского железнодорожного узла для усиления пригородного пассажирского движения, строительство 3 гл. пути на станции Толстопальцево (т.1 л.д.16, 66-71).

2 июня 2021 г. между ООО «МСК 777» и производителем работ ООО «МСК 777» ФИО1 заключен договор о полной материальной ответственности, согласно условиям которого, работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (т.1 л.д.70-71).

Приказом ООО «МСК 777» №02-06/21 от 2 июня 2021 г. производитель работ ФИО1 со 2 июня 2021 г. назначен материально-ответственным лицом на объекте строительства ст.Толстопальцево и на него возложена ответственность за инструктаж сотрудников и ведение ознакомительных журналов, за безопасное производство работ и соблюдение требований: по промышленной безопасности, по безопасности движения поездов, по экологической безопасности, по обеспечению пожарной безопасности, по обеспечению электробезопасности, по технике безопасности, по охране труда (т.1 л.д.72).

7 ноября 2021 г. ООО «МСК 777» издан приказ №02-11/21 о проведении служебного расследования, в связи с выявленной 7 ноября 2021 г. на объекте ст.Толстопальцево попыткой хищения шпунта Ларсена Л5 УМ (т.1 л.д.127).

Приказом ООО «МСК 777» №02/1-11/21 от 15 ноября 2021 г. увеличен срок служебного расследования до 14 часов 19 ноября 2021 г. (т.1 л.д.199).

На основании приказа ООО «МСК 777» №03-11/2021 от 16 ноября 2021 г. в связи с проведением служебного расследования по приказу №02-11/2021 от 7 ноября 2021 г. и выясненными обстоятельствами в ходе проверки, на основании статьи 76 ТК РФ ФИО1 отстранен от работы с 16 ноября 2021 г. до выяснения обстоятельств, освобожден от обязанности являться на рабочее место в рабочее время (т.1 л.д.130).

По результатам проведенной инвентаризации 12 ноября 2021 г. составлен акт, согласно которому комиссией выявлена недостача 87.028 тонн обрезков Ларсен Л4-0,4 тонн, Ларсен Л5 ум-9.2 тонн (т.1 л.д.133).

Согласно справке производственно-технического отдела по внутреннему расследованию по приказу №02-11/21 от 19 ноября 2021 г., по состоянию на 19 ноября 2021 г., исходя из данных проведенной инвентаризации, не хватает 38 штук шпунта (тоннаж общий составляет 41 тонну, закупочная стоимость 2 423 100 руб.) (т.1 л.д.131-133).

Из акта о причинении материального ущерба усматривается, что в ходе обследования подотчётного имущества, проведенного в период с 21 декабря 2021 г. по 27 декабря 2021 г., установлено, что производитель работ ФИО1 причинил ущерб работодателю ООО «МСК 777», поскольку со строительного участка пропал шпунт Ларсена в количестве 37 тонн. Сумма ущерба составила 2 423 100 руб. Следовательно, ФИО1 допустил виновное бездействие, выраженное в неисполнении своих должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 2 должностной инструкции работника, что послужило причиной причинения ущерба имуществу работодателю, вверенного работнику в указанной сумме.

Приказом ООО «МСК 777» №07-12/21 от 27 декабря 2021 г., в связи с окончанием 27 декабря 2021 г. служебного расследования по факту причинения материального ущерба производителем работ ФИО1, на ведущего специалиста отдела кадров С. возложена обязанность уволить производителя работ ФИО1 27 декабря 2021 г. по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности) и удержать все денежные выплаты в связи с причиненным ущербом (т.1 л.д.196).

Приказом ООО «МСК 777» №176-у от 27 декабря 2021 г. ФИО1 уволен с занимаемой должности производителя работ (прораб) (в строительстве), вахта по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности) (т.1 л.д.64).

Согласно расчетному листку за декабрь 2021 г. ООО «МСК 777» с ФИО1 удержана начисленная доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени в размере 47 760 руб. 26 коп. и компенсация неиспользованного отпуска (11,67 дн.) в размере 29 416 руб. 34 коп. (т.1 л.д.14).

Решением Рузаевского районного суда Республики Мордовия от 31 марта 2022 г. частично удовлетворены исковые требования ФИО1, признан незаконным и отменен указанный приказ ООО «МСК 777» №176-у от 27 декабря 2021 г., ФИО1 восстановлен на работе в ООО «МСК 777» строительно-монтажный участок (СМУ) в должности производителя работ (прораб) в строительстве, вахта с 28 декабря 2021 г., с ООО «МСК 777» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 28 декабря 2021 г. по 31 марта 2022 г. в размере 378 169 руб. 35 коп., в счет компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб., в удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказано (т.1 л.д.144-174).

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 26 июля 2022 г. решение Рузаевского районного суда Республики Мордовия от 31 марта 2022 г. изменено в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула с 28 декабря 2021 г. по 31 марта 2022 г., взысканного с ООО «МСК 777» в пользу ФИО1, с ООО «МСК 777» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28 декабря 2021 г. по 31 марта 2022 г. в размере 305 810 руб. 57 коп. (т.1 л.д.175-192).

Приказом ООО «МСК 777» №01/22 от 1 апреля 2022 г. ФИО1 восстановлен на работе в ООО «МСК 777» в структурное подразделение строительно-монтажный участок (СМУ) на должность производителя работ (прораб) (в строительстве), вахта (т.1 л.д.65).

Приказом ООО «МСК 777» №42-у от 15 апреля 2022 г. ФИО1 уволен с должности производителя работ (прораб) (в строительстве), вахта строительно-монтажного участка (СМУ) по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (т.1 л.д.15).

Согласно расчетному листку за апрель 2022 г. ФИО1 ООО «МСК 777» начислена компенсация неиспользованного отпуска (9,33 дн.) в размере 22 746 руб. 45 коп., которая выплачена 15 апреля 2022 г. в размере 19 789 руб. 45 коп. с учетом удержания налога на доходы физических лиц (т.1 л.д.127).

Статьей 232 ТК РФ предусмотрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Частью 1 статьи 233 ТК РФ закреплено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (часть 2 статьи 233 ТК РФ).

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 242 ТК РФ предусматривает, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (пункт 2 части 1 статьи 243 ТК РФ).

Статья 247 ТК РФ гласит, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии с частью 4 статьи 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Как следует из вступившего в законную силу решения Рузаевского районного суда Республики Мордовия от 31 марта 2022 г. по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «МСК 777» о восстановлении на работе, увольнение истца по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ признано незаконным, поскольку работодателем не доказано совершение именно ФИО1 виновных действий, подтверждающих его причастность к образованию недостачи шпунта Ларсена на сумму 2 423 100 руб., и, соответственно, дающих оснований для утраты доверия к нему со стороны работодателя, при этом указанным решением установлено, что инвентаризация, выявившая недостачу товарно-материальных ценностей в размере 2 423 100 руб., проведена с грубым нарушением требований действующего законодательства, регулирующего порядок проведения инвентаризации, что свидетельствует о недоказанности работодателем размера причиненного ущерба и непосредственной вины истца в его образовании.

В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Анализируя установленные решением Рузаевского районного суда Республики Мордовия от 31 марта 2022 г. обстоятельства, имеющие преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора, в совокупности с положениями приведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что удержание в декабре 2021 г. из заработной платы ФИО1 доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени в размере 47 760 руб. 26 коп. и компенсации неиспользованного отпуска (11, 67 дн.) в размере 29 416 руб. 34 коп. на основании приказа ООО «МСК 777» №07-12/21 от 27 декабря 2021 г. произведено ответчиком необоснованно и незаконно.

Довод, приведенный в отзыве представителя ответчика на иск, о том, что ФИО1 выразил согласие на удержание из его заработка суммы соответствующей стоимости шпунта Ларсена длиной 4 м, суд отклоняет, поскольку в представленной в подтверждение данного довода объяснительной записке размер удержания, на который согласился истец, не указан, соглашение о возмещении работником причиненного работодателю ущерба, в нарушение требований закона, между истцом и ответчиком не заключалось.

Довод ответчика о том, что удержание указанных сумм с ФИО1 произведено на законных основаниях, поскольку его причастность в присвоении имущества ответчика проверяется в рамках возбужденного уголовного дела в отношении неустановленных лиц, в действиях которых усматриваются признаки преступления, предусмотренного частью 3 статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, судом не может быть принят во внимание, поскольку истцом не представлен вступивший в законную силу приговор суда, устанавливающий виновность истца в хищении вверенного ему имущества ответчика.

Таким образом, учитывая, что правовых оснований для произведенных работодателем удержаний при рассмотрении дела не установлено, требования истца о взыскании с ООО «МСК 777» в его пользу начисленной доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени в заявленном размере подлежат удовлетворению.

Поскольку факт нарушения срока выплаты указанной доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени установлен, то требование истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени, основанное на положениях статьи 236 ТК РФ, также подлежит удовлетворению.

При этом, учитывая сумму невыплаченной доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени (47 760 руб. 26 коп.), период задержки, заявленный истцом (с 15 апреля 2022 г. по 20 марта 2023 г.), ключевую ставку, действующую в указанный период, размер процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 9 720 руб. 80 коп., исходя из следующего расчета:

47 760 руб. 26 коп. х 17% (ключевая ставка) : 150 х 19 дней (период задержки с 15 апреля 2022 г. по 3 мая 2022 г.) = 1 028 руб. 44 коп.

47 760 руб. 26 коп. х 14% (ключевая ставка) : 150 х 23 дня (период задержки с 4 мая 2022 г. по 26 мая 2022 г.) = 1 025 руб. 25 коп.

47 760 руб. 26 коп. х 11% (ключевая ставка) : 150 х 18 дней (период задержки с 27 мая 2022 г. по 13 июня 2022 г.) = 630 руб. 44 коп.

47 760 руб. 26 коп. х 9,5% (ключевая ставка) : 150 х 41 день (период задержки с 14 июня 2022 г. по 24 июля 2022 г.) = 1 240 руб. 17 коп.

47 760 руб. 26 коп. х 8% (ключевая ставка) : 150 х 56 дней (период задержки с 25 июля 2022 г. по 18 сентября 2022 г.) = 1 426 руб. 44 коп.

47 760 руб. 26 коп. х 7,5% (ключевая ставка) : 150 х 183 дня (период задержки с 19 сентября 2022 г. по 20 марта 2023 г.) = 4 370 руб. 06 коп.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

Согласно статье 114 ТК РФ работником предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ).

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений пунктов 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 календарных дней /12 месяцев).

Согласно абзацу 4 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение).

Согласно пунктам 2,3 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д)работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6).

Согласно абзацам 2, 3 пункта 10 Положения исчисления средней заработной платы, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно пункту 15 Положения, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Согласно пункту 3.1. трудового договора №68/21, заключенному 2 июня 2021 г. между ООО «МСК 777» и ФИО1, работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (т.1 л.д.68).

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 2 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г., доказательств предоставления истцу отпуска за указанный период работы в ООО «МСК 777», ответчиком не представлено.

При этом, как указано выше, ООО «МСК 777» в декабре 2021 г. была начислена истцу компенсация за неиспользованный отпуск (11,67 дн.) в размере 29 416 руб. 34 коп., удержание которой признано незаконным настоящим решением суда, в апреле 2022 г. - компенсация за неиспользованный отпуск (9,33 дн.) в размере 22 746 руб. 45 коп., которая выплачена истцу 15 апреля 2022 г. в размере 19 789 руб. 45 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц.

Выражая несогласие с начисленным и фактически выплаченным истцу работодателем размером компенсации за неиспользованный отпуск, истец на основании представленного расчета просил взыскать с ответчика в его пользу сумму компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в ООО «МСК 777» в размере 119 399 руб. 27 коп.

Однако, проверив представленные истцом и ответчиком расчеты компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает их арифметически неверными, произведенными без учета положений действующего законодательства, в том числе вышеприведённых Положений и Правил.

Судом установлено, что с 16 ноября 2021 г. ФИО1 был отстранен от работы, 27 декабря 2021 г. был уволен работодателем, в дальнейшем период с 28 декабря 2021 г. по 31 марта 2022 г. судом был признан временем вынужденного прогула, в период с 2 апреля 2021 г. по 15 апреля 2022 г. ФИО1 находился в состоянии нетрудоспособности, соответственно, отпускной стаж истца за весь период работы истца у ответчика составит 9 месяцев, а количество дней неиспользованного отпуска за спорный период работы - 20, 97 дн. (28 дн. /12 мес. = 2,33 х 9 мес.).

При этом, исходя из пункта 5 приведенного Положения, при исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск подлежат учету только фактически начисленные суммы заработной платы и фактически отработанные истцом дни в спорный период в ООО «МСК 777», что будет составлять, согласно представленным истцом расчетным листкам, без учета надбавки за вахтовый метод работы, поскольку в силу положений статей 129, 164 и 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, а является дополнительной выплатой, выплачиваемой работникам взамен суточных, в июне 2021 г. - 89 017 руб. 49 коп., июле 2021 г. – 194 345 руб., августе 2021 г. – 107 989 руб. 46 коп., сентябре 2021 г. – 102 760 руб., октябре 2021 г. – 105 963 руб. 64 коп., ноябре 2021 г. – 25 504 руб. 76 коп., декабре 2021 г. – 47 760 руб. 26 коп. (т.1 л.д.12-14, 127).

Таким образом, общая сумма заработной платы для расчета среднедневного заработка истца составит 673 340 руб. 61 коп.

Количество отработанных календарных дней за период с 2 июня 2021 г. по 15 ноября 2021 г. составит 160,1, согласно следующему расчету:

28,3 (29,3/30 х 29) - за неполный месяц июнь 2021 г.,

117, 2 (29,3 х 4) - за 4 полных отработанных месяца - июль, август, сентябрь, октябрь 2021 г.,

14,6 (29,3/30 х 15) - за неполный месяц ноябрь 2021 г.

Среднедневной заработок составит 4 205 руб. 75 коп. (673 340 руб. 61 коп./160,1 дн.).

Соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы ФИО1 в ООО «МСК 777» составит 88 194 руб. 58 коп. (4 205 руб. 75 коп. х 20,97 дн.) и с учетом начисленного истцу работодателем при увольнении в апреле 2022 г. размера компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22 746 руб. 45 коп., выплаченного истцу с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 19 789 руб. 45 коп., недоначисленный истцу размер указанной компенсации составит 65 448 руб. 13 коп. (88 194, 58 – 22 746, 45), который суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Таким образом, требования истца в указанной части подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу выплачена не в полном объеме, требование истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, основанное на положениях статьи 236 ТК РФ, также подлежит удовлетворению.

При этом, учитывая сумму недоначисленной компенсация за неиспользованный отпуск (65 448 руб. 13 коп.), период задержки, который суд исходя из положений статей 140 ТК РФ, заявленных требований определяет с 16 апреля 2022 г. по 20 марта 2023 г., ключевую ставку, действующую в указанный период, размер процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 13 246 руб. 70 коп., согласно следующему расчету:

65 448 руб. 13 коп. х 17% (ключевая ставка) : 150 х 18 дней (период задержки с 16 апреля 2022 г. по 3 мая 2022 г.) = 1 335 руб. 14 коп.

65 448 руб. 13 коп. х 14% (ключевая ставка) : 150 х 23 дня (период задержки с 4 мая 2022 г. по 26 мая 2022 г.) = 1404 руб. 95 коп.

65 448 руб. 13 коп. х 11% (ключевая ставка) : 150 х 18 дней (период задержки с 27 мая 2022 г. по 13 июня 2022 г.) = 863 руб. 92 коп.

65 448 руб. 13 коп. х 9,5% (ключевая ставка) : 150 х 41 день (период задержки с 14 июня 2022 г. по 24 июля 2022 г.) = 1 699 руб. 47 коп.

65 448 руб. 13 коп. х 8% (ключевая ставка) : 150 х 56 дней (период задержки с 25 июля 2022 г. по 18 сентября 2022 г.) = 1 954 руб. 72 коп.

65 448 руб. 13 коп. х 7,5% (ключевая ставка) : 150 х 183 дня (период задержки с 19 сентября 2022 г. по 20 марта 2023 г.) = 5 988 руб. 50 коп.

Разрешая требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и процентов за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с подпунктом 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения в системе обязательного социального страхования.

Согласно статье 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: 1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 указанного Федерального закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, в том числе утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи (статья 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии со статьей 7 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно статье 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Статьей 13 указанного Федерального закона предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком (часть 1).

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации (часть 6).

Согласно Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2017 г. №1567, информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - информационная система «Соцстрах»), оператором которой является Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - оператор), и информационных систем участников информационного взаимодействия (пункт 3).

В целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа в информационную систему «Соцстрах» предоставляется в том числе информация - сведения, необходимые для исчисления пособия, с указанием данных о страхователе и застрахованном лице - страхователями (подпункт «в» пункта 11).

Страхователи представляют информацию, указанную в подпункте «в» пункта 11 настоящих Правил, с учетом сроков, установленных для назначения и выплаты страхового обеспечения в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пункт 13).

Согласно Информации Фонда социального страхования Российской Федерации «О введении электронного листка нетрудоспособности», опубликованной на сайте http://fss.ru/ по состоянию на 9 февраля 2022 г., Фонд автоматически на основании выданных электронных листков нетрудоспособности оповещает работодателей в онлайн-режиме об открытии электронных листков нетрудоспособности на их сотрудников и при каждом изменении статуса электронного листка нетрудоспособности (открыт, продлен, закрыт, аннулирован).

В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (часть 16 статьи 13 указанного Федерального закона).

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (часть 1).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (часть 2).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (часть 3).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящей части, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце (часть 5).

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации (часть 7).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 г. № 1540 в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) (пункт 2).

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее - расчетный период) (пункт 5).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 (пункт 12).

В соответствии со статьей 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (часть 1).

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона (часть 2).

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Согласно пунктам 2.2., 4.3. трудового договора, заключенному между ООО «МСК 777» и ФИО1, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные ТК РФ и Положением о вахтовом методе работы общества.

В период с 2 апреля 2022 г. по 15 апреля 2022 г. истец ФИО1 находился на стационарном лечении, что подтверждается представленным в материалы дела электронным листком нетрудоспособности № и не оспаривается ответчиком.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности на основании указанного листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа, за первые три дня временной нетрудоспособности ответчиком произведена истцу 18 ноября 2022 г., сумма выплаты, начисленной в размере 1 732 руб. 83 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц составила 1 507 руб. 33 коп.

При этом, как следует из ответа отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г.Москве и Московской области от 8 февраля 2023 г., назначение и выплата ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период с 2 апреля 2022 г. по 15 апреля 2022 г. территориальным органом Фонда не производилась.

Ссылаясь на не оплату работодателем по указанному листку нетрудоспособности истцу пособия по временной нетрудоспособности за период с 2 апреля 2022 г. по 15 апреля 2022 г. в полном объеме, истец на основании представленного расчета просил взыскать с ответчика в его пользу сумму пособия по временной нетрудоспособности в размере 48 716 руб. 05 коп.

Однако, проверив представленный истцом расчет пособия по временной нетрудоспособности, суд находит его неверным, не основанном на приведенных нормах закона.

При этом, с расчетом начисленного истцу пособия по временной нетрудоспособности, произведенным работодателем за первые три дня временной нетрудоспособности, исходя из среднедневного заработка в размере 962 руб. 68 коп., исчисленного из среднедневного заработка за 2021 г. 702 756 руб. 95 за 730 календарных дней и 60% к нему (702 756,95 руб./730 х 60%), суд также не может согласиться, поскольку он произведен без учета положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Учитывая, что истец является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно работодателю необходимо было создать условия для соблюдения трудовых прав истца, запросив у него или в соответствующих организациях сведения и документы, необходимые для выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке.

Доказательств невозможности истребования сведений о сумме заработка истца за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности за время работы у других страхователей, необходимых для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, ответчиком не представлено.

Вместе с тем, согласно справкам о доходах физического лица 2-НДФЛ за 2020 г., 2021 г., общая сумма дохода истца ФИО1 за 2020 г., 2021 г. составила 1 082 505 руб. 83 коп. (340 902 руб. 30 коп. + 741 603 руб. 53 коп.).

Следовательно, средний дневной заработок истца для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, исходя из заработка за 2020-2021 гг. составит 1482 руб. 88 коп. (1 082 505, 83:730).

Соответственно, размер пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности (с 2 апреля 2022 г. по 4 апреля 2022 г.), подлежащий выплате работодателем ФИО1, с учетом общей продолжительности его страхового стажа до 5 лет, составит 2 669 руб. 18 коп. (1482,88 х 60% х 3), за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности (с 5 апреля 2022 г. по 15 апреля 2022 г.) - 9 787 руб. (1482,88 х 60% х 11).

При таком положении, учитывая, сумму начисленного ООО «МСК 777» ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности в размере 1 732 руб. 83 коп., суд полагает необходимым взыскать с ООО «МСК 777» в пользу ФИО1 недоначисленное пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности в размере 936 руб. 35 коп. (2669, 18 - 1732, 83).

Поскольку установлено, что ответчиком допущено нарушение права истца на получение пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности в полном объеме в установленные законом сроки, то требование истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности, основанное на положениях статьи 236 ТК РФ, подлежит удовлетворению.

При этом, учитывая сумму невыплаченного в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности (2 669 руб. 18 коп.), период его задержки, который суд, исходя из положений статей 140 ТК РФ, заявленных требований, определяет с 16 апреля 2022 г. по 20 марта 2023 г., ключевую ставку, действующую в указанные периоды, размер процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности в полном объеме, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 433 руб. 21 коп., согласно следующему расчету:

2 669 руб. 18 коп. х 17% (ключевая ставка) : 150 х 18 дней (период задержки с 16 апреля 2022 г. по 3 мая 2022 г.) = 54 руб. 45 коп.

2 669 руб. 18 коп. х 14% (ключевая ставка) : 150 х 23 дня (период задержки с 4 мая 2022 г. по 26 мая 2022 г.) = 57 руб. 30 коп.

2 669 руб. 18 коп. х 11% (ключевая ставка) : 150 х 18 дней (период задержки с 27 мая 2022 г. по 13 июня 2022 г.) = 35 руб. 23 коп.

2 669 руб. 18 коп. х 9,5% (ключевая ставка) : 150 х 41 день (период задержки с 14 июня 2022 г. по 24 июля 2022 г.) = 69 руб. 31 коп.

2 669 руб. 18 коп. х 8% (ключевая ставка) : 150 х 56 дней (период задержки с 25 июля 2022 г. по 18 сентября 2022 г.) = 79 руб. 72 коп.

2 669 руб. 18 коп. х 7,5% (ключевая ставка) : 150 х 60 дней (период задержки с 19 сентября 2022 г. по 17 ноября 2022 г.) = 80 руб. 08 коп.

936 руб. 35 коп. х 7,5% (ключевая ставка) : 150 х 122 дней (период задержки с 19 ноября 2022 г. по 20 марта 2023 г.) = 57 руб. 12 коп.

Кроме того, поскольку доказательств своевременного предоставления в установленном законом порядке в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты ФИО1 соответствующего пособия за счет средств бюджета, и невозможности соблюдения таких требований, предусмотренных законом, ответчиком не представлено, суд также полагает возможным взыскать с ООО «МСК 777» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с 5 апреля 2022 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 9 787 руб.

В то же время, поскольку из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм, то проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 5 апреля 2022 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 9 787 руб., учитывая, что данные денежные средства не были начислены ФИО1, удовлетворению не подлежат.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о снижении размера процентов (денежной компенсации), предусмотренной статьей 236 ТК РФ, в соответствии со статьей 333 ГК РФ.

Однако, положения статьи 333 ГК РФ к трудовым отношениям не применяются, поскольку при трудоустройстве возникают трудовые (статья 5 ТК РФ), а не гражданские (статья 2 ГК РФ) права и обязанности. Основания возложения на работодателя материальной ответственности урегулированы нормами Главы 38 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом снижение компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, нормами указанной Главы не предусмотрено.

В силу статей 21 и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Поскольку судом в ходе рассмотрения возникшего спора установлено нарушение трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд приходит выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей (абзац 5).

На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно разъяснениям, указанным в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В абзаце 2 пункта 21 названного постановления разъяснено, что правило о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении, в частности: исков неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (часть первая статьи 56 ГПК РФ, пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 в связи с рассмотрением настоящего спора понес расходы на оплату услуг представителя – адвоката Гришуткина А.В. за оказание юридической помощи в размере 20 000 руб.

Указанное подтверждается соглашением об оказании юридической помощи №25, заключенным 29 октября 2022 г. между адвокатом Коллегии адвокатов «Юридический центр» Гришуткиным А.В. (адвокат) и ФИО1 (доверитель), согласно которому доверитель поручает, а адвокат принимает на себя обязательство оказать доверителю юридическую помощь по составлению искового заявления, представлению интересов ФИО1 в суде первой инстанции по спору с ООО «МСК 777» о взыскании доплаты за переработки, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, стоимостью в размере 20 000 руб. (пункт 1.1., 3.2), квитанцией №26 от 29 октября 2022 г., согласно которой адвокат Гришуткин А.В. получил от доверителя ФИО1 20 000 руб. в счет оплаты юридических услуг по составлению искового заявления, представлению интересов истца в суде по иску ФИО1 к ООО «МСК 777» о взыскании доплаты за переработки, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 20 октября 2005 г. №355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Из постановленного по делу судебного решения следует, что истцом ФИО1 были заявлены исковые требования имущественного характера (без учета требований о взыскании процентов (денежной компенсации), размер которых определялся судом на дату вынесения решения суда), на общую сумму 215 875 руб. 58 коп., размер удовлетворенных исковых требований, с учетом положений пункта 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», составляет 123 931 руб. 74 коп.

Таким образом, исковые требования ФИО1 удовлетворены на 57,4%, отказано в иске на 42,6%, в связи с чем, размер судебных расходов, понесенных ФИО1 на оплату услуг представителя, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям составляет 12 391 руб. (215 875, 58 х 57,4%).

Принимая во внимание объём и характер выполненной представителем ФИО1 работы по представлению интересов доверителя в суде, продолжительность рассмотрения дела, его сложность и категорию, количество томов дела ко времени вынесения решения, время, затраченное представителем на его рассмотрение (участие в трех собеседованиях (23 ноября 2022 г., 13 декабря 2022 г., 27 февраля 2022 г.), в четырех судебных заседаниях (20 января 2023 г., 6 февраля 2023 г., 10 февраля 2023 г., 20 марта 2023 г.), подготовку документов и их предъявление в суд (составление искового заявления объемом 9 страниц, уточнений к нему на 1 странице), совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции доказательств и фактический результат рассмотрения заявленных требований, а также требования разумности и справедливости, на которых акцентировано внимание законодателя при разрешении данного вопроса, баланс между правами лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу, что размер, понесенных ФИО1 расходов на оплату услуг представителя в сумме 12 391 руб., отвечает требованиям разумности, а потому указанная сумма подлежит взысканию в его пользу с ООО «МСК 777» в полном объеме.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет Рузаевского муниципального района Республики Мордовия.

Истец ФИО1 в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче настоящего иска освобожден от уплаты государственной пошлины.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Рузаевского муниципального района Республики Мордовия государственная пошлина, размер которой, в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет 4 437 руб., согласно следующему расчету: ((3 200 + 47 332,45 х 2%) + 300 (по требованию неимущественного характера)).

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МСК 777» о взыскании доплаты за переработки, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МСК 777» (ОГРН<***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> доплату за переработки при суммированном учете рабочего времени в размере 47 760 (сорок семь тысяч семьсот шестьдесят) руб. 26 коп., проценты за несвоевременную выплату доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени в размере 9 720 (девять тысяч семьсот двадцать) руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 448 руб. (шестьдесят пять тысяч четыреста сорок восемь) 13 коп., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 246 (тринадцать тысяч двести сорок шесть) руб. 70 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 10 723 (десять тысяч семьсот двадцать три) руб. 35 коп., проценты за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 433 (четыреста тридцать три) руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 12 391 (двенадцать тысяч триста девяносто один) руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МСК 777» оставить без удовлетворения.

Взыскать с обществу с ограниченной ответственностью «МСК 777» в бюджет Рузаевского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 4 437 (четыре тысячи четыреста тридцать семь) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Рузаевский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.В.Бардина

Решение в окончательной форме принято 24 марта 2023 г.

Судья Т.В.Бардина