Решение по делу № 2-3848/2023 от 10.05.2023

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГ. Люберецкий горсуд Московской области в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.В., при секретаре Викторовой Ж.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления здравоохранения <адрес> к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Истец в обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГ между управлением здравоохранения <адрес> и ФИО2 и <адрес> государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Городская больница им.С.С. Брюхоненко <адрес>») заключен договор о целевом обучении специалиста для нужд <адрес> №

Предметом настоящего Договора является целевое обучение специалиста в ГБОУ ВПО «Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М.Сеченова» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - медицинский ВУЗ) по специальности «лечебное дело» для обеспечения потребности Учреждения в специалистах с высшим профессиональным образованием.

В соответствии с п.2.1.3 Договора истец обязуется предоставить ответчику в период его обучения в медицинском ВУЗе ежемесячную денежную выплату в размере 1 (одна) тысяча рублей.

Управление добросовестно исполнило свое обязательство, а именно предоставило в период обучения ежемесячную социальную выплату.

Согласно п. 2.2.5 Договора Ответчик обязуется заключить с Учреждением трудовой договор (контракт) не позднее чем, через месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации на срок не менее 3-х лет и отработать в Учреждении не менее 3-х лет.

Указал, что положениями п. 2.2.6 Договора установлено, что ответчик обязуется возместить истцу в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.

Ответчик завершил обучение в медицинском ВУЗе в ДД.ММ.ГГ году, однако в установленный срок по месту исполнения договора в распоряжение истца для разрешения вопроса о дальнейшем обучении и трудоустройстве не явился. Следовательно, не исполнил взятые на себя обязательства.

За период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ года ответчику произведены социальные выплаты в размере 72 000 (семьдесят две тысячи) рублей.

Истец указал, что сумма подлежащая выплате, согласно условий договора, составляет: 72 000 (размер стипендии) + 72 000*2 (размер штрафа)=216 000 (двести шестнадцать тысяч) рублей.

ДД.ММ.ГГ. истцом в адрес ответчика направлено информационное письмо с разъяснением оснований расторжения договора, а также необходимостью исполнения взятых на себя обязательств.

ДД.ММ.ГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и выплате штрафа. Однако, до настоящего времени денежные средства не возвращены.

Просил взыскать с ФИО2 216 000 рублей, из которых расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки составляют 72 000 рублей, размер штрафа - 144 000 рублей.

Представитель истца просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик указала, что в настоящее время, она согласно паспорту не Отрошко, а ФИО1.

Указала, что с иском в части штрафа не согласна, т.к. в данном случае трудовые отношения (ст. 32 ТК РФ).

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Гражданским Кодексом Российской Федерации, другими законами или иными правовыми актами (ч. 1 ст.310 ГК РФ).

В силу п.4.1 Договора стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.2 ст.450 ГК РФ существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (ст. 15 ГК РФ).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Учитывая, что трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя, нормы главы 32 "Ученический договор", главы 39 "Материальная ответственность работника" не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа, судебная коллегия полагает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, нельзя признать законными и обоснованными.

Суд пришел к выводу, что следует исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт № выдан Отделом УФМС России по <адрес> по району <адрес> ДД.ММ.ГГ., код подразделения №) в пользу Управления здравоохранения <адрес> (ИНН №) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в сумме 72000 рублей за период с ДД.ММ.ГГ ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.

В удовлетворении иска о взыскании штрафа в сумме 144000 рублей истцу к ответчику следует отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ следует взыскать с ФИО1 госпошлину в пользу муниципального образования ГО Люберцы в сумме 2360 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

В удовлетворении иска о взыскании штрафа в сумме 144000 рублей истцу к ответчику отказать.

Взыскать с ФИО1 госпошлину в пользу муниципального образования ГО Люберцы в сумме 2360 рублей.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Люберецкий горсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.