Дело № 2-2504/2025
УИД 29RS0008-01-2025-004541-21
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 декабря 2025 г. г. Котлас
Котласский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего Алексеевой Е.В.
при секретаре Шмаковой Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и единовременных пособий,
установил:
акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и единовременных пособий.
В обоснование требований указано, что 09 сентября 2024 г. между сторонами заключен ученический договор № 83-24/ВЧ-6, согласно которому ответчик взяла на себя обязанность успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии «Проводник пассажирского вагона». Стоимость обучения составила 7 500 руб. 00 коп. Кроме того, в период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 26 373 руб. 09 коп. ФИО1 прошла полный курс обучения и 18 октября 2024 г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принята на работу в Вагонный участок Котлас – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона. В силу пункта 9 ученического договора ответчик обязана проработать по трудовому договору не менее 1-го года, однако 14 июля 2025 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. ФИО1 отработала на предприятии 267 дней, сумма задолженности за обучение на момент увольнения составила 9 094 руб. 69 коп. Кроме того, ответчику также выплачены единовременные пособия в общем размере 60 000 руб. 00 коп., которые подлежат возврату, поскольку в нарушение Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, работник не отработал у работодателя непрерывно не менее одного года с момента трудоустройства.
В связи с изложенным просит суд взыскать с ответчика в пользу истца:
- расходы на обучение в размере 9 094 руб. 69 коп.;
- денежную сумму, выплаченную в качестве единовременных пособий, в размере 60 000 руб. 00 коп.;
- государственную пошлину в размере 4 000 руб. 00 коп.
В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, посредством телефонограммы сообщила, что с иском согласна, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассматривать гражданское дело в отсутствие неявившихся представителя истца и ответчика.
Суд, рассмотрев иск, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно положениям статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 09 сентября 2024 г. между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № 83-24/В4-6 (далее – договор), предметом которого явились следующие обязательства сторон: направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы (п. 1 договора).
Согласно пунктам 3, 4 договора обучение проводится в профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Учебно-методический центр «Экспресс», срок обучения с 09 сентября по 18 октября 2024 г.
Пунктами 5, 15.3 договора предусмотрена обязанность направляющей стороны (работодателя) выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере минимальной заработной платы 19 242 руб. 00 коп. в месяц с учетом уменьшения на величину налога НДФЛ.
Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально дням по производственному календарю, приходящимся на период обучения.
Согласно пункту 9 договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 22 октября 2024 г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1-го года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.
В силу пункта 11 договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение одного месяца после расторжения договора.
На основании приказа директора профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Учебно-методический центр «Экспресс» от 09 сентября 2024 г. ФИО1 была зачислена в группу № 204/17 для обучения по программе профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» с продолжительностью обучения 240 часов.
Приказом директора указанной образовательной организации от 18 октября 2024 г. № 215 ФИО1 отчислена из учебного заведения в связи с успешным завершением обучения.
18 октября 2024 г. между сторонами заключен трудовой договор № 108, согласно которому ответчик принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов (Котлас) Вагонного участка Котлас, г. Котлас – структурное подразделение Северо-Западного филиала – АО «ФПК».
14 июля 2025 г. с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа от 09 июля 2025 г. № 09-896/к.
Судом установлено, что в сентябре 2024 г. работодателем ФИО1 начислена стипендия в размере 14 660 руб. 57 коп., в октябре 2024 г. – 11 712 руб. 52 коп. Данные обстоятельства следуют из расчетных листков за сентябрь и октябрь 2024 г.
Кроме того, актом № 301 от 18 октября 2024 г., платежным поручением № 7862161 от 25 декабря 2024 г. подтверждается факт оплаты АО «ФПК» 8 000 руб. 00 коп. за обучение ответчика в пользу профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации учебно-методический центр «Экспресс».
Таким образом, истцом понесены расходы на обучение ФИО1 в общем размере 34 373 руб. 09 коп.
02 июля 2025 г. между АО «ФПК» и ответчиком заключено соглашение, в котором отражено наличие дебиторской задолженности, образовавшейся в результате невыполнения принятых на себя обязательств согласно ученическому договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, № 83-24/ВЧ-6 от 09 сентября 2024 г., в размере 9 094 руб. 69 коп.
Согласно расчету дебиторской задолженности, образовавшейся в результате невыполнения обязательств ФИО1, дебиторская задолженность составляет 9 094 руб. 69 коп. ((26 373,09 + 7 500,00) – ((26 373,09 + 7 500,00) / 365 * 267)), которая подлежит возмещению до 15 августа 2025 г.
До настоящего времени задолженность перед истцом ответчиком не возмещена.
Указанные обстоятельства в соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 11 договора являются основанием для возложения на ответчика обязанности возместить расходы АО «ФПК», затраченные на его обучение.
Расчет задолженности, произведенный истцом с учетом фактически отработанного времени ответчиком, является неверным.
Задолженность ФИО1 перед АО «ФПК» составляет 9 228 руб. 94 коп. и расчет в данном случае будет выглядеть следующим образом: ((26 373,09 + 8 000,00) – ((26 373,09 + 8 000,00) / 365 * 267)).
Частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требование истца обосновано и подлежит удовлетворению, с ФИО1 в пользу АО «ФПК» подлежат взысканию расходы, связанные с обучением, в заявленном истцом размере 9 094 руб. 69 коп.
Согласно части второй статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании части пятой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Из приведенных нормативных положений следует, что трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором регулируются не только собственно сами трудовые отношения между работником и работодателем по организации труда и трудового процесса с момента начала этих отношений и до момента их прекращения, но и другие отношения, производные от трудовых отношений и непосредственно с ними связанные. При этом отношения, непосредственно связанные с трудовыми, могут возникать и развиваться как до наступления трудовых отношений, существовать вместе с трудовыми отношениями, обеспечивая их нормальное функционирование, так и сменять трудовые отношения, то есть возникать в связи с прекращением трудовых отношений. В частности, локальными нормативными актами работодателя могут быть определены условия, порядок и размер, а также характер (юридическая природа) выплат работодателем работнику при определенных обстоятельствах (например, выплата материальной помощи к ежегодному отпуску и другие стимулирующие выплаты).
Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Сверх гарантий, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации, в АО «ФПК» на основании приказа генерального директора АО «ФПК» от 23 января 2024 г. № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений – филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее – Положение) предусмотрена выплата единовременных пособий при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в целях оказания содействия проводникам пассажирских вагонов в обустройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству по профессии проводник пассажирского вагона (пункты 1.1, 1.4 Положения).
В соответствии с пунктом 1.3 Положения действие положения распространяется на работников, принятых на работу в структурные подразделения АО «ФПК» на постоянной основе.
В силу пунктов 2.1.1, 2.1.2 Положения право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК»; по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона при условии выработки не менее 80 % нормы рабочего времени за данный период, установленной производственным календарем по графику 6-дневной рабочей недели, уменьшенной на часы отсутствий по причинам, перечисленным в Приложении 1 (далее – плановое рабочее время).
Согласно пункту 2.2 Положения размер единовременных пособий составляет 30 000 руб. 00 коп., выплата производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (пункт 2.3).
Пунктом 2.5 Положения предусмотрено, что в случае подачи работником заявления о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного пунктом 2.5 Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании пункта 2.1.1 и/или пункта 2.1.2 настоящего Положения, подлежат возврату работодателю (пункт 2.6 Положения).
Согласно пункту 2.7 Положения работник, получивший единовременное пособие на основании пункта 2.1.1 и/или пункта 2.1.2 Положения, возвращает ранее выплаченные денежные средства в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, в том числе по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным между сторонами 21 октября 2024 г., за ФИО1 закреплено право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30 000 руб. 00 коп. в соответствии с Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, утвержденным приказом от 22 января 2024 г. № 24.
Указанным дополнительным соглашением на работника также возложена обязанность вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию (на основании пункта 3 части первой статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации), по соглашению сторон (на основании пункта 1 части первой стати 77, статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (пункты 5,6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
18 октября 2024 г. ответчик представила на имя начальника ВЧ-6 заявление с просьбой выплатить единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании пункта 2.1.1 Положения, утвержденного приказом АО «ФПК» № 24 от 23 января 2024 г., в котором также дала согласие на удержание полученного единовременного пособия в случае расторжения трудового договора до истечения 1 (одного) года непрерывной работы с момента трудоустройства по собственному желанию, по соглашению сторон либо в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.
Приказом от 22 октября 2024 г. № СЗ ЛВЧ-6-910 ответчику выплачено единовременное пособие в размере 30 000 руб. 00 коп. Данные обстоятельства также подтверждаются расчетным листком ответчика за октябрь 2024 г.
18 апреля 2025 г. ответчик представила на имя начальника ВЧ-6 заявление с просьбой выплатить единовременное пособие по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы по профессии проводник пассажирского вагона на основании пункта 2.1.2 Положения, утвержденного приказом АО «ФПК» № 24 от 23 января 2024 г., в котором также дала согласие на удержание полученного единовременного пособия в случае расторжения трудового договора до истечения 1 (одного) года непрерывной работы с момента трудоустройства по собственному желанию, по соглашению сторон либо в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.
Приказом от 16 мая 2025 г. № СЗ ЛВЧ-6-466 ответчику выплачено единовременное пособие в размере 30 000 руб. 00 коп. Данные обстоятельства также подтверждаются расчетным листком ответчика за май 2025 г.
Как следует из искового заявления и не оспаривается ответчиком, до настоящего времени задолженность перед истцом ответчиком не погашена.
Частью первой статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Согласно пунктам 3, 4 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения в том числе заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Так как спорные единовременные выплаты в систему оплаты труда не входят, осуществление выплат не зависело от выполнения трудовой функции ФИО1, фактически отработанного времени, по своему характеру является финансовой поддержкой, предназначенной для проводника пассажирского вагона, направлена на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы, не предусмотрена трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в связи с чем не носят характер сумм, не подлежащих возврату в качестве неосновательного обогащения в соответствии с пунктами 3, 4 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Суд, проанализировав представленные доказательства, приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца суммы единовременных пособий, поскольку ФИО1, получив единовременные выплаты, предусмотренные пунктами 2.1.1, 2.1.2 Положения, с момента трудоустройства непрерывно один год не отработала, была уволена по инициативе работника.
При этом суд принимает во внимание, что, подписывая заявления о выплате единовременных пособий, ответчик была извещена о необходимости непрерывной работы в течение одного года с момента трудоустройства.
Таким образом, с ФИО1 в пользу АО «ФПК» подлежит взысканию сумма единовременных пособий в общем размере 60 000 руб. 00 коп.
На основании положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп. в порядке возврата.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ :
иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (идентификационный номер налогоплательщика 7708709686) к ФИО1 (№) о взыскании расходов на обучение и единовременных пособий удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере 9 094 руб. 69 коп., единовременное пособие, выплачиваемое при приеме на работу, в размере 30 000 руб. 00 коп., единовременное пособие, выплачиваемое по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы, в размере 30 000 руб. 00 коп., государственную пошлину в порядке возврата в размере 4 000 руб. 00 коп., всего взыскать 73 094 руб. 69 коп.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.
Председательствующий Е.В. Алексеева
Мотивированное решение суда составлено 22 декабря 2025 г.