2-280/2025
24RS0027-01-2025-000789-16
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
1 октября 2025 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В.,
при секретаре Кирюхиной Л.А.,
с участием представителя истца ООО «Приангарский ЛПК» - ФИО1, действующего на основании доверенности № от 27.12.2024,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Приангарский лесоперерабатывающий комплекс» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю,
установил:
Истец ООО «Приангарский ЛПК» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании суммы материального ущерба в размере 79167,87 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, мотивировав свои требования тем, что между истцом и ответчиком 24.11.2022 был заключен трудовой договор №. На основании указанного трудового договора и приказа филиала ООО «Приангарский ЛПК» по лесным ресурсам от 24.11.2022 № ответчик был принят на работу с 24.11.2022 на неопределенный срок на должность дворника в административно-хозяйственный отдел. 18.04.2023 ответчик был переведен на должность специалиста административно-хозяйственного отдела. 5.05.2023 с ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, действующий на все время работы с вверенным ему имуществом истца. В рамках исполнения трудовых обязанностей ответчику регулярно выдавались в подотчет денежные средства для приобретения товарно-материальных ценностей и оплаты коммунальных услуг по жилому помещению, принадлежащему истцу. За период с 5.06.2023 по 6.10.2023 ответчику были выданы в подотчет денежные средства на общую сумму 197000 рублей. За полученные денежные средства ответчик частично отчитался, предоставив авансовые отчеты на общую сумму 82832,13 рубля, часть подотчетных сумм в размере 35000 рублей была удержана из заработной платы ответчика. Непогашенная задолженность ответчика составляет 79167,87 рублей. В период с 9.10.2023 по 29.09.2024 ответчик отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и не предоставил каких-либо объяснений, что делало невозможным получение от него пояснений по целевому расходованию подотчетных средств. 29.09.2024 ответчик предоставил пояснительную записку, в которой признал факт отсутствия на работе с 9.10.2023 по 29.09.2024 без уважительных причин и добровольно взял на себя обязательство возместить подотчетную сумму в размере 79167,87 рублей, тем самым полностью признав сумму причиненного ущерба. Несмотря на данное обстоятельство, ответчик денежные средства не возвратил, оправдательные документы не предоставил. Приказом № от 1.11.2024 ответчик был уволен по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул). Поскольку трудовые отношения с ответчиком прекращены, а добровольного возмещения ущерба не последовало, истец был вынужден обратиться в суд за защитой своего права.
Представитель истца ООО «Приангарский ЛПК» - ФИО1 (по доверенности) в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика.
Ответчик ФИО2, извещенный о времени и месте рассмотрения дела (согласно отчета сформированного официальным сайтом Почта России электронное заказное письмо доставлено 22.09.2025), в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.
Информация о принятии искового заявления к производству суда, о времени и месте судебного заседания размещена судом в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за пятнадцать дней до начала судебного заседания, о чем подтверждающий документ приобщен к материалам дела.
В порядке ст.167 ГПК РФ настоящее дело рассмотрено в отсутствии ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, с согласия представителя истца в порядке ст. 233 ГПК РФ в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Как установлено судом:
На основании приказа филиала ООО «Приангарский ЛПК» по лесным ресурсам № от 24.11.2022 ФИО2 принят на работу с 24.11.2022 на должность дворника в административно-хозяйственный отдел с испытательным сроком 3 месяца, с ним заключен трудовой договор № от 24.11.2022, по условиям которого работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственности за сохранности этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предоставления ущерба имуществу (п. 2.2.5 договора). Согласно ч.1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (п. 2.2.6 договора). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (п. 2.2.7 договора).
Согласно дополнительному соглашению от 18.04.2023 к трудовому договору от 24.11.2022 ФИО2 переведен на должность специалиста в административно-хозяйственный отдел.
5.05.2023 между ООО «Приангарский ЛПК» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) производить прием, хранение, отпуск и списание товарно-материальных ценностей, вести складской учет операций и установленной отчетности; б) обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдать режимы хранения, правила оформления и сдачи приходно-расходных документов; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке материальные отчеты, дефектные ведомости на неисправные инструменты, приборы, составлять акты на их ремонт и списание, другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии и иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества; д) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; ж) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.
В период работы по расходным кассовым ордерам на основании соответствующих служебных записок ФИО2 выданы денежные средства на приобретение товарно-материальных ценностей, а также для оплаты коммунальных услуг: 5.06.2023 – 40000 рублей (служебные записки от 23.05.2023 № 470ф, № 471ф, № 472ф, № 473ф); 14.06.2023-10000 рублей (служебная записка от 4.06.2023 № 559ф); 14.06.2023 – 20000 рублей (служебные записки от 4.06.2023 № 557ф, №558ф); 16.06.2023-20000 рублей (служебные записки от 14.06.2023 № 573ф, №574ф); 04.07.2023-30000 рублей (служебные записки от 4.07.2023 № 688ф, №689ф, №690ф); 7.07.2023-20000 рублей (служебные записки от 7.07.2023 № 713ф, № 714ф); 18.08.2023-20000 рублей (служебные записки от 17.08.2023 № 979ф, № 980ф); 6.10.2023-20000 рублей (служебные записки от 6.10.2023 № 1250ф, № 1251ф).
ФИО2 представлены авансовые отчеты с подтверждением понесенных расходов:
- авансовый отчет №168 от 28.06.2023 на сумму 4110 рублей;
-авансовый отчет № 198 от 26.07.2023 на сумму 10417,70 рублей;
- авансовый отчет №200 от 26.07.2023 на сумму 9983 рубля;
- авансовый отчет № 238 от 28.08.2023 на сумму 16965 рублей;
- авансовый отчет № 1200 от 6.07.2023 на сумму 20997.93 рублей;
- авансовый отчет №1442 от 31.08.2023 на сумму 20358,50 рублей.
В период работы 35000 рублей в возмещение подотчетных сумм удержано из заработной платы ответчика.
Согласно служебной записке главного специалиста в 2023 году сотруднику ФИО2 были выданы в подотчет денежные средства на приобретение ТМЦ и хозяйственные расходы в сумме 197000 рублей. В связи с тем, что ФИО2 не отчитался в полном объеме за полученные денежные средства в подотчет, за ним на 12.12.2024 числиться задолженность в сумме 79167,87 рублей, что также подтверждается расчетом сумм задолженности, представленным истцом.
Согласно пояснительной записке ФИО2 от 29.09.2024, он с 9.10.2023 по 29.09.2024 не выходил на рабочее место, в связи с тем, что обиделся на руководство филиала ООО «Приангарский ЛПК». Обязался возместить денежные средства, полученные им в подотчет в сумме 79167,87 рублей.
Согласно приказа № от 1.11.2024 филиала ООО «Приангарский ЛПК» по лесным ресурсам к специалисту административно-хозяйственного отдела ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Поскольку в добровольном порядке причиненный работодателю ущерб ФИО2 не возместил, уволился, работодатель обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба.
Оценив изложенные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что работодателем доказаны обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, а именно: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, противоправность поведения причинителя вреда, вина работника в причинении ущерба, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Обязанность ФИО2 по возмещению в полном размере ущерба, причиненного недостачей полученных им в подотчет денежных средств, установлена законом и предусмотрена договором о полной индивидуальной материальной ответственности, который был заключен с ним по типовой форме, установленной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85 во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности", которым прямо предусмотрена возможность заключения договора о полной материальной ответственности со специалистом административно-хозяйственного отдела.
Недостача вверенного ответчику имущества подтверждена расходными кассовыми ордерами о получении ответчиком денежных средств и представленными им авансовыми отчетами, а также не оспаривалась самим ответчиком до увольнения.
Доказательств, свидетельствующих об отсутствии вины ответчика в образовавшейся недостаче вверенных ему по разовым документам денежных средства ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
По правилам ст. 98 ГПК РФ, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части заявленных требований: 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Приангарский лесоперерабатывающий комплекс» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Приангарский лесоперерабатывающий комплекс» (ОГРН <***>) в возмещение ущерба, причиненного работником работодателю 79167 рублей 87 копеек, судебные расходы в сумме 4000 рублей, а всего 83167 рублей 87 копеек.
Ответчик вправе подать в Кежемский районный суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: О.В. Михайлова
<данные изъяты>