Решение по делу № 2-4739/2025 от 11.12.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-4739/2025

УИД: 51RS0001-01-2025-004956-52

Мотивированное решение изготовлено 11 декабря 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Лабутиной Н.А.,

при секретаре Грищенко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице представителя ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что до 15.07.2025 он работал по трудовому договору в ООО «РРТ» (далее – ответчик), что подтверждается строками 5-8 Сведений о трудовой деятельности.

С 17.09.2025 в ЕГРЮЛ под номером № внесена запись о регистрации изменения наименования ответчика на ООО «Феникс».

14.07.2025 между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о расторжении трудового договора №, согласно которому (пункт 3): стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора с 15.07.2025; ответчик взял на себя обязательства по выплате истцу в срок не позднее 15.07.2025 заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и дополнительной компенсации при увольнении.

В день увольнения 16.07.2025 ответчик выдал истцу расчетный листок за июль 2025 года, согласно которому задолженность работодателя перед работником на конец июля 2025 года составляет 452 631 рубль 03 копейки.

До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении №), истцу не выплачена, что подтверждается справкой о движении денежных средств за период 29.03.2025 - 29.09.2025, в которой выгружены все банковские операции по поступлениям в этот период, из которой видно, что крайнее зачисление заработной платы было 19.05.2025 в сумме 31 177 рублей 29 копеек.

Согласно расчету, компенсация за задержку заработной платы за период с 16.07.2025 по 31.12.2025 (предполагаемая дата выплаты) составит 89 258 рублей 84 копейки.

Кроме того, незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 100 000 рублей.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную сумму заработной платы в размере 452 631 рубль 03 копейки; проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.07.2025 по 31.12.2025 (предполагаемая дата выплаты) в размере 89 258 рублей 84 копейки, компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя по составлению искового заявления, подаче его в суд и представлению интересов в суде первой инстанции в размере 50 000 рублей; почтовые расходы по отправке копии искового заявления ответчику по фактическим расходам.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, просил рассмотреть дело без своего участия, направил в суд представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования уточнил. Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную сумму заработной платы в размере 452 631 рубль 03 копейки; проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.07.2025 по 27.11.2025 в размере 70 731 рубль 14 копеек, компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя по составлению искового заявления, подаче его в суд и представлению интересов в суде первой инстанции в размере 50 000 рублей, почтовые расходы по отправке копии искового заявления ответчику по фактическим расходам. Возражал против вынесения заочного решения по делу.

Представитель ответчика ООО «Феникс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу, мнения по иску не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела при данной явке, суд учитывает следующее.

В соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ и разъяснениями, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 суд признает ответчика надлежащим образом, извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Кроме того, согласно статье 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, развивая названный конституционный принцип, положения статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности, устанавливающие запрет на злоупотребление правом и правовые последствия злоупотребления правом, не предполагают их произвольного применения, - применение положений данной статьи должно осуществляться в системе действующего правового регулирования, в частности во взаимосвязи с пунктом 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которому участники гражданских правоотношений по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, при этом в силу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации их добросовестность, а также разумность действий предполагаются (определения от 25 января 2018 года № 90-О, от 27 марта 2018 года № 635-О, от 25 ноября 2020 года № 2762-О и др.). Установление судом факта злоупотребления правом может иметь место лишь с учетом содержания регулирующих конкретные отношения правовых норм и после исследования и оценки поведения участников гражданско-правовых отношений, с тем чтобы их правомерные действия не могли быть поставлены им в вину и повлечь для них негативные последствия (определения от 18 июля 2017 года № 1591-О и от 25 апреля 2019 года № 922-О).

Принимая во внимание вышеизложенное, а также то, что в силу диспозитивности гражданского процесса и положений ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и несут предусмотренные законом обязанности, соответственно право участия в судебном заседании стороны реализуют по своему усмотрению, суд не усматривает оснований для отложения судебного разбирательства.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, неоднократно извещавшегося судом о рассмотрении дела по всем имеющимся в деле адресам.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора № был принят в отдел СТО на должность старшего мастера-консультанта в ООО «РРТ» (основное место работы на 1ст.). Местом работы является: <адрес> с возможностью его направления в командировки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Трудовая деятельность истца также регламентировалась дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору от 26.10.2023, от 29.12.2023, от 16.04.2024, от 22.07.224, от 01.08.2024, от 28.11.2024, от 24.12.2024.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 24.09.2025 № ЮЭ9965-25-144216517, ООО «РРТ» было реорганизовано в ООО «Феникс» (ГРН 2257805999218 от 17.09.2025).

Соглашением о расторжении трудового договора от 14.07.2025 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 15.07.2025 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно пункту 3 указанного Соглашения последним рабочим днем Работника является 15.07.2025. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить ФИО1 заработную плату за фактически отработанное время; компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, причитающегося работнику к 15.07.2025 включительно; не позднее 15.07.2025 Работодатель выплачивает Работнику дополнительную компенсацию при увольнении в размере, определенном соглашением сторон – № рублей; выдает Работнику его трудовую книжку 15.07.2025.

Как следует из пояснений стороны истца, в день увольнения 16.07.2025 ответчик выдал истцу расчетный листок за июль 2025 года, согласно которому истцу должна быть выплачена заработная плата в размере 452 631 рубль 03 копейки.

Вместе с тем, до настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, в отношении которых дата выплаты в расчетных листках указана 15.07.2025, истцу не выплачена, что подтверждается справкой о движении денежных средств за период 29.03.2025 - 29.09.2025. Последнее перечисление заработной платы согласно указанной справке – 19.05.2025 в сумме 31 177 рублей 29 копеек.

До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу в полном объеме ответчиком не произведена.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако в нарушение положений п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик не представил каких-либо объективных доказательств необоснованности заявленных к нему требований. Возражений на исковое заявление ответчиком в материалы настоящего гражданского дела не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, в соответствии с расчетом истца, а также согласно представленному расчетному листку в размере 452 631 рубль 03 копейки.

Ответчиком иного расчета задолженности не представлено.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 4.3 дополнительного соглашения к трудовому договору № ММ85/2023 от 07.07.2023, заработная плата выплачивается не реже трех раз в месяц: 8, 15 и 28 числа каждого месяца.

Стороной истца представлен расчет компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, согласно которому за период с 16.07.2025 по 27.11.2025 размер компенсации составляет 70 731 рубль 14 копеек.

Представленный стороной истца расчет судом проверен, признан правильным, ответчиком указанный расчет не опровергнут, доказательств выплаты заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы за спорный период ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за июль 2025 года за период с 16.07.2025 по 27.11.2025 в размере 70 731 рубль 14 копеек.

Разрешая требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с требованиями ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п. 10). Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ) (п. 12).

Как разъяснено в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (абз. 2 п. 11).

В силу пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно представленному в материалы дела договору оказания юридических услуг от 03.10.2025, электронного чека от 03.10.2025, истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.

При определении размера компенсации расходов на оплату услуг представителя суд, с учетом требований статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценивает категорию спора, фактические услуги, оказанные представителем, а именно подготовку искового заявления, участие в судебных заседаниях, их продолжительность, юридически значимый для истца результат рассмотрения дела, приходит к выводу о взыскании с судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей, найдя ее соразмерной рассматриваемому спору и проделанной представителем работы.

Истцом заявлены к взысканию почтовые расходы по направлению ответчику искового заявления, которые подтверждены документально (кассовый чек от 06.10.2025) и согласно материалам дела, составляют 116 рублей.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации почтовые расходы суд признает необходимыми расходами, и подлежащими взысканию с ООО «Феникс» в указанном размере.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, по требованиям имущественного и неимущественного характера, таким образом с ответчика ООО «Феникс» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 467 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 452 631 рубль 03 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2025 по 27.11.2025 в размере 70 731 рубль 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 50 116 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 18 467 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Лабутина