Решение по делу № 2-17208/2024 от 13.05.2025 - о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, заработной платы за сверхурочную работу, премии за производственные результаты работы, премии по итогам года, компенсации морального вреда.

Копия дело № 2-4654/2025

УИД № 24RS0048-01-2024-009288-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Жутиной Я.М.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Управление строительства № 30» в лице филиала акционерного общества «Управление строительства №» Шахтостроительное управление Норильск о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, заработной платы за сверхурочную работу, премии за производственные результаты работы, премии по итогам года, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к акционерному обществу «Управление строительства № 30» в лице филиала акционерного общества «Управление строительства №30» Шахтостроительное управление Норильск о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, заработной платы за сверхурочную работу, премии за производственные результаты работы, премии по итогам года, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика на основании трудового договора от 19.06.2020г. Работа протекала в условиях Крайнего Севера, однако истцу не предоставлялся дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях, при расторжении трудового договора не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того, не выплачена премия по итогам работы за 2020-2024гг., премия за перевыполнение плана, заработная плата за сверхурочную работу, которая имела место быть в течение всего периода деятельности, что нарушает его трудовые права. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска в размере 906 398,85 руб., за неиспользованные дни дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда – 291 342,49 руб., за неиспользованные дни дополнительного отпуска за работу в особых климатических условиях – 776 913,30 руб., премию за перевыполнение плана в размере 242 994,94 руб., премию по итогам работы за 2023г. в размере 193 764,85 руб., заработную плату за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме с учетом их уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении. Суду пояснил, что ежегодно ему предоставлялся оплачиваемый отпуск в количестве 60 календарных дней, вместо положенных 90 календарных дней, поэтому считает, что ему не в полном объеме выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Также, за все время работы, истец работал сверхурочно, при этом пояснил, что его смена длилась 11 часов. Кроме того, истцу не выплачивались премии за производственные результаты работы и по итогам года, указал, что такие премии не выплачивались и иным сотрудникам, но поскольку в других филиалах ответчика такие премии выплачивались, считает, что имеет право на их получение. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика - акционерное общество «Управление строительства № 30» в лице филиала акционерного общества «Управление строительства №30» Шахтостроительное управление Норильск в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что трудовые отношения между сторонами прекращены 11.03.2024г., при увольнении истцу в полном объеме выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Кроме того, в период трудовой деятельности, у истца был установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год, с в соответствии с отработанным временем, у ФИО1 отсутствует сверхурочная работа. Премии, о взыскании которых заявлено истцом, не предусмотрены локальными актами работодателя. Кроме того, указывает, что истец обратился в суд по истечении срока исковой давности в части требований о взыскании заработной платы за период 2020-2022гг. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, с учетом мнения истца и положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате и времени судебного разбирательства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Из содержания ст. 117 ТК РФ следует, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа №-к от 19.06.2020г. ФИО1 принят на работу в филиал ФГУП «Управление строительства №» Шахтостроительное управление в должности проходчика 4 разряда на шахтной поверхности (т. 1 л.д. 150).

19.06.2020г. между ФГУП «Управление строительства №» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, ФИО1 принят на работу в должности проходчика 4 разряда на шахтной поверхности в филиал ФГУП «УС-30» ШСУ, подземный участок горнокапитальных работ № Норильск (т. 1 л.д. 146).

Трудовой договор является срочным, заключен на период выполнения капитализируемого ремонта вентиляционного ствола № рудника «Таймырский» ПАО «ГМК» «Норильский Никель».

Разделом 7 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда работника, а именно: работнику устанавливается оплата по часовому тарифу, тарифная ставка 155,66 руб., стимулирующая выплата – надбавка за выслугу лет в размере от 0,067 до 1,167 оклада, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за сверхурочную работу.

Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже, чем каждые полмесяца) в следующие дни: 15 числа и 30 числа.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 месяц, продолжительность рабочей смены 11 часов, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 13.10.2021г., изменены условия оплаты труда истца, ему установлен часовой тариф в размере 238,89 руб., районный коэффициент – 80%, процентная надбавка – 60%. Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год. Также указано, что работнику помимо основанного оплачиваемого отпуска предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 9 календарных дней, за работу3 в районах Крайнего Севера - 24 –календарных дня.

Местом работы указано обособленное подразделение ФГУП «Управление строительства №» Шахтостроительный комплекс Норильск, расположенное по адресу: Красноярский край, г. Норильск, территория вспомогательной площадки рудника «Таймырский» (т. 1 л.д. 147).

На основании дополнительного соглашения № от 01.11.2021г., истцу установлен размер тарифной ставки 264,01 руб. (т. 1 л.д. 147 оборот).

Дополнительным соглашением от 15.12.2021г. установлено, что работодателем ФИО1 является АО «Управление строительства №».

01.04.2022г. между сторонами заключено дополнительное соглашение №-Ф, в соответствии с которым, местом работы ФИО1 является филиал АО «Управление строительства №» Шахтостроительное управление Норильск, подземный участок горно-капитальных работ №; должность – проходчик 4 разряда с полным рабочим днем в подземных условиях труда подземного участка горно-обогатительных работ №.

Работнику установлена заработная плата: тариф 197,37 руб. в час, районный коэффициент 80 %, процентная надбавка 70%, надбавка за выслугу лет.

Кроме того, работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год., продолжительность смены 11 часов.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда 9 календарных дней; за работу в районах Крайнего Севера в размере 24 календарных дня (т. 1 л.д. 148).

Приказом №-к от 01.07.2022г. ФИО1 переведен в том же подразделении на должность проходчика 5 разряда (т. 1 л.д. 151).

На основании дополнительного соглашения от 01.03.2023г., истцу установлена тарифная ставка в сумме 252,52 руб.

На основании приказа №-к от 11.03.2024г. с ФИО1 расторгнут трудовой договор в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), истец уволен с 11.03.2024г. (т. 1 л.д. 152).

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в количестве 25,75 дней.

Из представленных заявлений ФИО1 и приказов ответчика о предоставлении отпусков следует, что ФИО1 предоставлялись отпуска за период работы с 19.06.2020г. по 18.06.2022г. в количестве 20 календарных дней с 07.04.2022г. по 26.04.2022г.; 16 календарных дней с 06.06.2022г. по 22.06.2022г.; 4 календарных дня с 23.06.2022г. по 26.06.2022г.; за период работы с 19.06.2021г. по 18.06.2022г. в количестве 22 календарных дня с 05.10.2022г. по 26.10.2022г.; за период работы с 19.06.2022г. по 18.06.2023г. в количестве 20 календарных дней с 07.04.2023г. по 26.04.2023г.; 20 календарных дней с 07.08.2023г. по 26.08.2023г.; 21 календарный день с 06.10.2023г. по 26.10.2023г.; за период работы с 19.06.2023г. по 18.06.2024г. в количестве 20 календарных дней с 06.02.2024г. по 26.02.2024г.

В соответствии с актом передачи остатков отпусков из филиала ФГУП «УС-30» ШСУ в ОП ФГУП «УС-30» ШСК Норильск, у ФИО1 за период работы с 19.06.2020г. по 18.06.2021г. осталось 0 дней неиспользованного отпуска, за период работы с 19.06.2021г. по 12.10.2021г. 19 дней отпуска (т. 1 л.д. 157).

Из расчетного листка за март 2024г. следует, что при увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованные 25,75 дней отпуска, в том числе основной отпуск – 1,75 дней, дополнительный отпуск за работу во вредный условиях труда в количестве 6 дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 18 дней (т. 1 л.д. 161).

Из пояснений истца ФИО1, данных им в судебном заседании следует, что ему ежегодно предоставлялись отпуска в количестве 60 календарных дней.

Принимая во внимание продолжительность работы ФИО1 у ответчика - 3 года 08 месяцев 22 дня, его стаж для определения количества дней отпуска, которые должны быть предоставлены работнику, составит 3 месяца 09 дней.

Учитывая количество дней основного и дополнительного отпуска, установленное работнику, ФИО1 за все время работы должно быть предоставлено 228,75 дней отпуска.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 в период его работы предоставлено 203 календарных дня отпуска: за период работы с 19.06.2020г. по 18.06.2021г. – 61 календарный день; за период работы с 19.06.2021г. по 18.06.2022г. – 61 календарный день; за период работы с 19.06.2022г. по 18.06.2023г. – 61 календарный день; за период работы с 19.06.2023г. по 18.06.2024г. – 20 календарных дней.

При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованные 25,75 дней отпуска.

Таким образом, учитывая то, что при увольнении ответчиком ФИО1 выплачена компенсация за все дни неиспользованного отпуска, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованные дни основного отпуска в размере 906 398,85 руб., за неиспользованные дни дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда – 291 342,49 руб., за неиспользованные дни дополнительного отпуска за работу в особых климатических условиях – 776 913,30 руб., не имеется.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, суд также не находит оснований для их удовлетворения в силу следующего.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

11.03.2022г. между работодателем АО «Управление строительства №» и работниками в лице председателя территориальной профсоюзной организации № профессионального союза трудящихся военных и специализированных строительных организаций РФ заключен коллективный договор на период с 11.03.2022г. по 10.03.2025г. (т. 1 л.д. 199-204).

Согласно п. 1.4 указанного договора, предметом коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, гарантий, компенсаций и льгот работникам Общества, членам их семей и ветеранам Общества.

В силу п. 4.8.3 коллективного договора, режим рабочего времени устанавливается в филиалах и обособленных подразделениях Правилами внутреннего трудового распорядка.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п. 4.8.9).

Согласно п. 4.8.11 рабочие и служащие отдельных профессий в отдельных случаях имеют право на индивидуальный график работы, если это не наносит ущерб производству. Такой график может носить постоянный характер и устанавливаться соглашением между работником и работодателем.

В соответствии с п. 4.8.12 коллективного договора, когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Учетный период не может превышать один год, в том числе для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работающих вахтовым методом.

Согласно п. 4.8.13 коллективного договора, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверхнормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу п. 5.1.1 коллективного договора, заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца, как правило через кредитную организацию, указанную в заявлении работника, либо выдается в месте выполнения им работы согласно заявлению работника. Заработная плата может быть выплачена ранее установленной даты.

07.10.2022г. приказом начальника филиала АО «УС-30» ШСУ Норильск утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д. 192-194).

В соответствии с разделом 6 указанных Правил, нормальная продолжительность рабочего времени работников филиала составляет 40 часов в неделю.

Если при приеме на работу или в течение трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени (п. 6.21 Правил).

Из представленного трудового договора, заключенного между сторонами, с учетом дополнительных соглашений к нему следует, что ФИО1 с 13.10.2021г. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что в 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 гг. ему не оплачивалась сверхурочная работа.

Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Ответчиком заявлено о пропуске работником срока на обращение в суд за разрешением настоящего спора.

Из материалов дела следует, что истец впервые за судебной защитой обратился в суд 24.05.2024г., подав исковое заявление в Советский районный суд г. Красноярска через приемную суда, что подтверждается штампом входящей корреспонденции (т.1 л.д.3).

Таким образом, срок на обращение в суд с иском о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за 2020-2022гг. истек, исходя из предусмотренных локальными актами ответчика сроков выплаты заработной платы.

Так, в части не оплаты сверхурочной работы за период с июня 2020г. по октябрь 2021г. истцу было известно ежемесячно при получении заработной платы за соответствующий месяц; за ноябрь и декабрь 2021г. не позднее января 2022г., за 2022г. не позднее января 2023г.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2023 и 2024гг. не пропущен и иск в данной части разрешению по существу.

Из представленных табелей учета рабочего времени за 2023г. (т. 1 л.д. 162-164 оборот) следует, что ФИО1 в период январь – декабрь 2023г. отработано 1840 часов, из которых 88 часов в праздничные дни, которые не подлежат учету при определении часов сверхурочной работы.

Таким образом, истцом в 2023г. отработано 1752 часа (1840-88), согласно производственному календарю на 2023г. годовая норма рабочих часов установлена в размере 1973 часа.

Согласно табелям учета рабочего времени за 2024г. (т. 1 л.д. 165), ФИО1 отработано 297 часов, в том числе 55 часов в праздничные дни. Количество отработанных часов для определения сверхурочной работы составит 242 часа (257-55), тогда как согласно производственному календарю на 2024г., норма рабочего времени для истца составляет 342 часа (период с 01.01.2024г. по 11.03.2024г.).

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что в период с января 2023г. по март 2024г. истцу производилось начисление заработка за фактически отработанное время, а также производилась оплата за работу в праздничные дни, в связи с чем, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат.

При этом, суд исходит из того, что достоверных и достаточных доказательств, безусловно свидетельствующих о привлечении истца к работе сверх установленной нормы рабочего времени, в материалы дела не представлено.

Утверждения истца о том, что он ежедневно работал сверхурочно, не могут быть приняты судом, поскольку они достоверно не подтверждаются материалами дела, более того, из пояснений истца следует, что его рабочая смена длилась 11 часов, указанные данные отражены в табелях учета рабочего времени и учтены ответчиком для оплаты труда истца.

Принимая во внимание то, что в 2023,2024гг. у ФИО1 отсутствовала сверхурочная работа, оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить заработную плату за такую работу, не имеется.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу премии за перевыполнение плана и премии по итогам года суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии с разделом 8 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 07.10.2022г. приказом начальника филиала АО «УС-30» ШСУ Норильск, для поощрения работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде, работодатель применяет поощрения, в том числе выдача премии.

Премирование работников осуществляется за конечные результаты работы коллектива, с учетом требований и Положений об оплате труда, предусмотренных коллективным договором и трудовым договором, заключаемых с работодателем, в том числе премирование по итогам работы за год.

30.03.2022г. приказом генерального директора АО «УС-30» № П-158 утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Управление строительства №» (т. 1 л.д. 184-187).

В соответствии с разделом 7 данного Положения, премирование за производственные результаты за месяц направлено на усиление материальной заинтересованности работников Общества в конечных результата работы Общества – получение прибыли, а также в своевременно и качественном выполнении каждым работником своих трудовых функций.

Премирование производится на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада.

Премия выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что предусматривая возможность выплаты премии за производственные результаты работы и премии по итогам года, работодатель поставил определение размера такой премии в зависимость от качества работы сотрудника и его личного трудового вклада в результаты деятельности организации.

В указанной связи, суд не находит оснований для оценки степени личного участия работника ФИО1 в деятельности работодателя в целях определения размера премирования, так как право оценивать качество работы работника и его личный вклад в результаты деятельности организации принадлежит непосредственно работодателю, оценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях определения размера премирования не входит в компетенцию суда.

Принимая во внимание, что решение выплате премий принимается руководителем Общества, а также то, что выплаты стимулирующего характера не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата премии за производственные результаты работы и премии по итогам работы за год является правом работодателя, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании требуемых им премий. Также судом учитывается, что истцом пропущен срок исковой давности в части требований о взыскании премии за производственные результаты работы за период до мая 2023г., премии по итогам 2020-2022гг., о применении последствий пропуска которого, заявлено ответчиком, что является самостоятельным основанием для отказа иске, каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска указанного срока, истцом не представлено, ходатайство о его восстановлении ФИО1 не заявлялось.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку требования истца о компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, заработной платы за сверхурочную работу, премий, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.

При этом, судом отмечается, что оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в связи с его незаконным увольнением, не имеется, поскольку увольнение ФИО1 незаконным в установленном законом порядке не признано, из пояснений истца, данных им в ходе судебного разбирательства следует, что у него отсутствуют намерения оспаривать приказ об увольнении.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Управление строительства № 30» в лице филиала акционерного общества «Управление строительства №30» Шахтостроительное управление Норильск о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, заработной платы за сверхурочную работу, премии за производственные результаты работы, премии по итогам года, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 27 мая 2025 года.

Копия верна.