Мотивированное решение изготовлено 03 ноября 2022 года
Гражданское дело № ******
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Киямовой Д.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческое предприятие Росспецсталь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПКП Росспецсталь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность водителя. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по соглашению сторон, однако, компенсацию за неиспользованный отпуск ответчик ему не выплатил. Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «ПКП Росспецсталь» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16872 рубля 84 копейки, компенсации за нарушение срока выплаты в сумме 4962 рубля 31 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей 00 копеек, судебные расходы в сумме 10000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что долг по компенсации за неиспользованный отпуск перед ним не погашен до сих пор, при увольнении ему была выплачена только заработная плата за отработанное время. Его заработная плата составляла примерно 30000 рублей ежемесячно, с учетом оклада, районного коэффициента и премиальных выплат. В период работы он использовал только один день отпуска, когда отпрашивался к врачу на ДД.ММ.ГГГГ. Данный день были между ним и работодателем согласован. Иные дни отпуска ему по соглашению с работодателем не предоставлялись. Его рабочее место находилось на территории предприятия, если не нужно было никуда ехать, он все равно находился в гараже или на улице, рабочее место не покидал.
Представитель истца ФИО3 также исковые требования поддержала и суду пояснила, что всего истцом не использовано 11 дней отпуска, с учётом предоставленного ему одного дня на посещение врача. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу не начислялась, так как начислена была только заработная плата, с учетом премии.
Представитель ответчика ФИО4 возражал против удовлетворения иска, суду пояснил, что в период работы истец использовал 5 дней отпуска, так как отпрашивался у работодателя. Эти дни предоставлялись ему в счет отпуска, но приказы работодатель не оформлял. Однако эти дни отмечались в табеле учета рабочего времени, путевые листы он в эти дни не оформлял, на автомашине не ездил, так как на рабочем месте его не было. При увольнении с истцом был произведен расчет, была выплачена заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, за 8 дней. Премия истцу начислена не была, так как это право работодателя – выплачивать премии. ДД.ММ.ГГГГ был выплачен аванс за февраль. Считает, что свои обязательства по выплате всех причитающихся истцу при увольнении сумм ответчик выполнил в полном объеме. Просит в удовлетворении иска отказать.
Суд, заслушав стороны и исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ПКП Росспецсталь» на должность водителя. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки и трудовым договором № ******.
Разделом 4 трудового договора истцу установлена оплата труда в размере 20000 рублей – должностной оклад и 15% - районный коэффициент, предусмотрено право работодателя выплачивать премии.
ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, и на основании приказа № ******-ТД от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из пояснений истца ФИО1, в период работы в ООО «ПКП Росспецсталь» он использовал один день отпуска ДД.ММ.ГГГГ, когда посещал стоматолога. Данный факт ответчиком не оспаривается и подтверждается копией заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и табелем учета рабочего времени за февраль 2022 года.
Вместе с тем, представитель ответчика настаивает на том, что истец использовал 5 дней отпуска, предоставив в обоснование табели учета рабочего времени, а также незаполненные путевые листы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующие о том, что истец в указанные даты никуда не ездил.
Доводы представителя ответчика и представленные им доказательства суд оценивает критически. Табели учета рабочего времени являются документом, исходящим от работодателя, повлиять на их содержание работник не имеет возможности, поэтому объективным доказательством отсутствия истца на рабочем месте при оспаривании им данного обстоятельства они служить не могут. Что касается незаполненных путевых листов, то не совершение истцом ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ выездов на автомашине само по себе не с свидетельствует о том, что истец отсутствовал на работе, поскольку он мог находиться на рабочем месте и исполнять иными свои должностные обязанности, связанные, например, с обслуживанием своего автомобиля. Заявления истца о предоставлении ему отпуска в указанные дни ответчик суду не представил, равно как и соответствующие приказы.
Таким образом, суд находит доказанным то обстоятельство, что в период работы истец использовал всего один основного оплачиваемого отпуска, а именно: ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно доводам представителя ответчика, подтверждающимся расчетным листком истца за февраль 2022 года, при увольнении истцу была начислена заработная плата за февраль 2022 года в сумме 18947 рублей 37 копеек – должностной оклад за 18 рабочих дней и 2842 рубля 11 копеек – районный коэффициент, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8260 рублей 63 копейки.
Вопреки доводам представителя истца, премия истцу начислена не была, поскольку доказательств данного факта у суда не имеется. Пунктом 4.3 трудового договора, являющимся основным документом, регулирующим права и обязанности сторон, предусмотрено исключительно право работодателя выплачивать работнику премии в размере и порядке, определяемых работодателем самостоятельно. При этом претензий по размеру начисленной и выплаченной заработной платы за февраль 2022 года у истца перед ответчиком не имеется.
Суд производит расчет подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Всего истец отработал пять полных месяцев, поэтому из 28 дней отпуска на момент увольнения у истца возникло право на 11,67 дней отпуска (5 месяцев Х 28 дней / 12 месяцев). Поскольку один день отпуска истец использовал ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан был выплатить компенсацию за 10,67 дней неиспользованного отпуска.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд производит следующим образом: 177384 рубля 48 копеек (начислено за период работы)/(29,3 Х 5 месяцев + 10 дней) (отработано истцом) = 1133 рубля 44 копейки (среднедневной заработок) Х 10,67 дня = 11036 рублей 09 копеек - 13% НДФЛ = 9601 рубля 39 копеек.
При этом согласно расчетному листку за февраль, выписке по счету истца, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ему в сумме 7186 рублей 74 копейки (8260 рублей 63 копейки-13% НДФЛ).
Таким образом, с ООО «ПКП Росспецсталь» в пользу ФИО1 подлежит взысканию (выдаче на руки) компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2414 рублей 64 копейки (9601 рубля 39 копеек-7186 рублей 74 копейки).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.
Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в установленный законом срок не выплачены, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Поскольку расчёт с истцом был произведен не в день увольнения, а ДД.ММ.ГГГГ, то за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты подлежат начислению на сумму 9601 рубля 39 копеек, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по дату, заявленную в иске истцом) – на сумму 2414 рублей 64 копейки.
Суд производит расчет следующим образом:
Расчёт процентов по компенсации за неиспользованный отпуск
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
9 601,39
25.02.2022
27.02.2022
3
9,50 %
1/150
9 601,39 ? 3 ? 1/150 ? 9.5%
18,24 р.
9 601,39
28.02.2022
04.03.2022
5
20,00 %
1/150
9 601,39 ? 5 ? 1/150 ? 20%
64,01 р.
Итого:
82,25руб.
Сумма основного долга: 9 601,39 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 82,25 руб.
Расчёт процентов по компенсации за неиспользованный отпуск
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 414,64
05.03.2022
10.04.2022
37
20,00 %
1/150
2 414,64 ? 37 ? 1/150 ? 20%
119,12 р.
2 414,64
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
2 414,64 ? 23 ? 1/150 ? 17%
62,94 р.
2 414,64
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
2 414,64 ? 23 ? 1/150 ? 14%
51,83 р.
2 414,64
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
2 414,64 ? 18 ? 1/150 ? 11%
31,87 р.
2 414,64
14.06.2022
14.07.2022
31
9,50 %
1/150
2 414,64 ? 31 ? 1/150 ? 9.5%
47,41 р.
Итого:
313,17руб.
Сумма основного долга: 2 414,64 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 313,17 руб.
Всего сумма компенсации за нарушение сроков выплаты составляет 359 рублей 42 копейки.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд признает правомерным требование истца о взыскании с ответчика денежной суммы в счет компенсации морального вреда, однако, сумму 20000 рублей суд считает завышенной и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10000 рублей за нарушение права на получение компенсации за неиспользованный отпуск за все дни неиспользованного отпуска, права на получение расчета при увольнении в установленный законом срок.
На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Соответственно, с ответчика ООО «ПКП Росспецсталь» подлежит взысканию в доход муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 700 рублей 00 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческое предприятие Росспецсталь» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2414 рублей 64 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 359 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческое предприятие «Росспецсталь» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 700 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде.
Судья Киямова Д.В.