Решение по делу № 2-1276/2021 от 28.10.2022 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

дело № 2-275/2022

УИД 24RS0014-01-2021-002205-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 28 октября 2022 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

при секретаре Ламбиной А.В.

с участием истца – ФИО1, представителя ответчика АО «Якутскгеофизика» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Якутскгеофизика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Якутскгеофизика» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в АО "Якутскгеофизика" для выполнения работы по должности "вальщик леса 6 разряда". Трудовой договор заключен по основному месту работы, на неопределенный срок, без испытательного срока. В заявлении о принятии на работу истец указывал должность "вальщик леса 6 разряда", однако, после увольнения, увидел, что в трудовой книжке сделана запись о том, что он осуществлял работу по должности “вальщик леса 5 разряда”. Трудовой договор за весь период осуществления трудовой деятельности истцу выдан не был.

Фактически истец выполнял обязанности вальщика леса 6 разряда, однако оплата труда производилась по 5 разряду. В расчетных листках указана тарифная ставка в размере 52,45 руб./час., вместе с тем, тарифная ставка для должности “вальщик леса 6 разряда” составляет 80 руб./час. Поскольку истец написал заявление о приеме на работу на должность “вальщик леса 6 разряда”, часовая ставка ему должна быть установлена 80 руб./час. Ввиду неправильного применения размера часовой тарифной ставки образовалась задолженность по заработной плате, размер невыплаченной заработной платы за период с января 2021 г. по март 2021 г. составляет 22040 рублей.

Кроме того, срок действия трудового договора был определен до 29 апреля 2021 года, однако расчет за апрель и отпускные истец до настоящего времени не получил.

Истцом работодателю была направлена претензия, ответом от 13 августа 2021 г. в удовлетворении требований было отказано, данный отказ ответчик - работодатель мотивировал отсутствием должности “вальщик леса 6 разряда” в штатном расписании. В комиссию по трудовым спорам истец не обращался, так как не имеет информации о наличии такой комиссии на предприятии АО "Якутскгеофизика". Истец обратился с жалобой в трудовую инспекцию, необходимые документы по запросу государственного органа, работодателем предоставлены не были, вследствие чего ответчик был привлечен к административной ответственности по ст. 19.4.1 КоАП РФ.

Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя устанавливать работникам те или иные виды квалификации - разряды, категории, классы и прочие. Однако подобная система необходима для тарификации работ, то есть отнесения видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда работодателями, применяющими тарифную систему оплаты труда.

Профессия вальщик леса (код 11359) предусмотрена действующим Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, с установлением диапазона тарифных разрядов от 3 до 6, код выпуска ЕТКС - 39.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. N 609н утвержден профессиональный стандарт "Вальщик леса".

Так, для вальщика леса 6 разряда характерна валка деревьев при выборочной и при сплошной рубке, валка опасных деревьев, разметка, раскряжевка хлыстов, разработка ветровально-буреломных лесосек, разработка горельников (п. 3.4.1.Профессионального стандарта “Вальщик леса”, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. N 609н).

Установление истцу тарифной ставки в размере, отличном от тарифной ставки вальщика леса 6 разряда, считает необоснованным, поскольку фактически истцом выполнялась трудовая функция вальщика леса 6 разряда.

Из ответа работодателя следует, что трудовой договор прекращен 04 августа 2021 года, таким образом расчет должен быть произведён не позднее 05 августа 2021 г. По настоящее время расчет с истцом в полном объеме не произведен.

Кроме того, в нарушение положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работодателем не была произведена выплата компенсации за 24 дня неиспользованного отпуска в размере 19200 рублей.

Также ввиду нарушения срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в силу положений ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить истцу компенсацию в размере 1579,50 руб. исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки и количество дней задержки выплаты, рассчитанной по 29.10.2021 г.

В связи с тем, что работодателем были нарушены права истца – его фактически лишили возможности трудиться, ему причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, и он испытывает подавленное состояние, нервные переживания связаны с трудным финансовым положением, в связи с чем, причиненный моральный вред оценивает в размере 10000 руб.

На основании изложенного, ссылаясь на положения ст. ст. 2, 5, 15, 21, 22, 56, 57, 120,127, 135, 139, 143, 236, 237 Трудового кодекса РФ просит суд взыскать с АО «Якутскгеофизика» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по апрель 2021 года в размере 22040 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19200 рублей; компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1579,50 рублей, рассчитанную по состоянию на 29 октября 2021 г., а также по день вынесения решения; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Представителем ответчика АО «Якутскгеофизика» представлены возражения на исковое заявление, в которых исковые требования ФИО1 не признают, просят отказать в их удовлетворении в полном объеме по следующим основаниям.

Истец утверждает, что в нарушение его личного заявления о приеме на работу вальщиком леса 6 разряда он был принят на работу вальщиком леса 5 разряда. Согласно акта от 14.12.2020 г. ФИО1 отказался подписывать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ без указания причин отказа, при этом он фактически приступил к работе с ведома работодателя.

Согласно часта 1 статьи 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе е ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Таким образом, трудовой договор между ФИО1 считается заключенным в случае его фактического допуска к работе, что также подтверждается содержанием его личного заявления о расторжении трудового договора в порядке пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Истец утверждает, что он выполнял работу по должности «вальщик леса 6 разряда», при том, что оплата производилась по должности «вальщик леса 5 разряда», при этом работником не предоставлено никаких доказательств/документов, подтверждающих данный факт. Кроме того, исходя из справки АО «Якутскгеофизика» от 09.08.2021 г. спорная должность отсутствовала в штатном расписании работодателя, следовательно, трудовой договор по несуществующей должности не мог быть заключен. Учитывая изложенное, а также приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работников на работу, ФИО1 фактически выполнял обязанности вальщика леса 5 разряда.

Согласно условий трудового договора, срок его действия с 06.12.2020 г. по 30.04.2021 г., фактическая дата окончания работ определяется приказом исполнительного директора АО «Якутскгеофизика».Приказом №-к от 30.07.2021 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен 04.08.2021 г. по его личному заявлению.Согласно данных расчетного листка за май 2021 года выплачена зарплата (банк.ведомость от 14.05.2021 г.) в сумме 39509,27 руб.Согласно данных расчетного листка за апрель 2021 года выплачены отпускные (банк.ведомость от 28.04.2021 г.) в сумме 28476,46 руб.

Факт привлечения АО «Якутскгеофизика» к административной ответственности по ст. 19.4.1 КоАП РФ не подтверждает нарушение трудовых прав истца. С учетом отсутствия нарушения работодателем прав истца, требования о взыскании морального вреда также являются необоснованными.

С учетом изложенного, просит в удовлетворении исковых требований ФИО3 к АО «Якутскгеофизика» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального ущерба, отказать в полном объеме.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, приведенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что трудоустройство осуществлялось дистанционно, все документы направлялись по электронной почте, после прибытия на работу трудовой договор ему не вручался, первое время не работали, находились на карантине, поэтому 14.12.2020 г. не мог быть составлен акт об отказе истца в подписании трудового договора, по прибытии на фактическое место выполнения работы, трудовой договор также не вручался, начальник участка пояснял, что трудовые договоры оформляются, после нового года будут выданы всем работникам. После получения истцом расчетных листков, начальнику участка был задан вопрос, почему оплата произведена по 5 разряду, на что он первоначально пояснял, что это ошибка и будет произведен перерасчет, позже сообщил, что по 6 разряду оплата труда будет с марта 2021 г. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, настаивая на том, что фактически им выполнялась работа вальщика леса 6 разряда.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Якутскгеофизика» - ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных требований, по доводам, приведенным в отзывах на исковое заявление, дополнительно пояснив, что после обнаружения ошибки в начислении истцу компенсации за дни неиспользованного отпуска, работодателем был произведен перерасчет и выплачена недостающая сумма, а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ выплачена компенсация за задержку данной выплаты. Также пояснила, что истец действительно ранее был трудоустроен в АО «Якутскгеофизика» на должность вальщика леса 6 разряда, вместе с тем, трудоустройство имело место в филиале г. Иркутска, который на настоящий момент ликвидирован, при этом на момент трудоустройства истца в декабре 2020 г. в Сейсморазведочную партию № 7 должности вальщик леса 6 разряда отсутствовали в штатном расписании, в связи с чем, истец не мог быть принят на должность вальщика леса 6 разряда. С учетом изложенного, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, по правилам ст. 67 ГПК РФ, доводы и возражения сторон, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выдано удостоверение № об окончании курсов по профессии вальщик леса 6 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением на имя генерального директора АО «Якутскгеофизика», в котором просил принять его на работу в АО «Якутскгеофизика» на должность вальщик леса 6 разряда на зимний полевой сезон 2020-2021 гг. в подразделение СП № 7 лесопорубочный с 06 декабря 2020 г. На данном заявлении стоит резолюция генерального директора, а также руководителя подразделения от 02.012.2020 г. о согласовании по должности вальщика леса 5 разряда, с окладом 8619 руб., вредность 4.1, районный коэффициент 70%, северная надбавка 80%.

Прием на работу истца оформлен приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что ФИО1 принят в Сейсморазведочную партию № 7 Лесопорубочный отряд вальщиком леса 5 разряда на период работы с 06.12.2020 г. по 30.04.2021 г. на основании трудового договора от 08.12.2020 г. Сведений об ознакомлении истца с данным приказом не имеется.

Согласно представленной стороной ответчика копии трудового договора, не подписанного ФИО1, истец принимается на работу в АО «Якутскгеофизика» Сейсморазведочная партия № 7 по основному месту работы вальщиком леса 5 разряда на период с 06.12.2020 г. по 30.04.2021 г., фактическая дата окончания работ определяется приказом генерального директора АО «Якутскгеофизика» (п.1.4 договора).

Пунктом 4.2. договора работнику установлен должностной оклад в размере 8619 рублей, часовая тарифная ставка 52,08, районный коэффициент 70% и северная надбавка 80 %.

Пунктом 4.4. работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной: работнику, занятому на сезонной работе, предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц (статья 295 Трудового кодекса Российской Федерации); дополнительный (северный) 24 календарных дня; дополнительный (вредность) 7 календарных дней.

Согласно представленного в материалы дела комиссионного акта, составленного 14 декабря 2020 г. на территории сейсморазведочной партии № 7 инженером по ОТ, ПБ и ООС 2 категории ФИО4, начальником топогеодезического отряда ФИО5, начальником буровзрывного отряда ФИО6 вальщику леса 5 разряда сейсморазведочной партии № 7 ФИО1 было предложено ознакомиться и подписать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, но ФИО1 отказался подписывать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, причины отказа не объяснил.

Приказом №-к от 30.07.2021 г. действие рудового договора от 08 декабря 2020 г. № прекращено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание издания приказа, личное заявление работника. В приказе о расторжении трудового договора также отражено на необходимость отделу бухгалтерии и отчетности произвести окончательный расчет и осуществить выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 календарного дня. Сведений об ознакомлении истца с приказом не имеется.

Полагая, что действиями ответчика по начислению заработной платы исходя из размера тарифной ставки, установленной для вальщика леса 5 разряда, а также по невыплате компенсации за дни неиспользованного отпуска были нарушены его права, ФИО1 обратился к ответчику с претензией. На данную претензию представителем работодателя дан ответ, из содержания которого следует, что требования истца работодатель не признает, по доводам, аналогичным доводам, приведенным в отзыве на исковое заявление.

Поскольку требования истца не были удовлетворены работодателем добровольно, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Разрешая требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести выплату недоначисленной заработной платы за период с января 2021 г. по апрель 2021 г. суд, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения данных требований в полном объеме.

При этом суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела нашли свое достоверное подтверждение доводы ответчика о возникновении между сторонами трудовых отношений, согласно которым истец был принят на должность вальщик леса 5 разряда, в связи с чем, отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности оплаты отработанного ФИО1 времени исходя из часовой тарифной, установленной для вальщика леса 6 разряда.

Так, предъявляя требования о перерасчете заработной платы и взыскании задолженности, истец ссылается на то, что на имя работодателя им было подано заявление о приеме на работу на должность вальщик леса 6 разряда, трудовой договор при приеме на работу им не подписывался, ввиду его непредставления со стороны работодателя, в указанный период истец фактически осуществлял трудовые обязанности по должности вальщик леса 6 разряда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что ФИО1 обратился в АО «Якутскгеофизика» с заявлением о его приеме на работу с 06.12.2020 г. на должность вальщик леса 6 разряда, которое было согласовано работодателем, с указанием должности вальщик леса 5 разряда.

Истец прибыл к месту исполнения своих трудовых обязанностей, при этом, в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, в период с 06.12.2020 г. по 19.12.2020 г. находился на обсервации, указанное время оплачено истцу как простой по вине работодателя, что следует из расчетного листка за декабрь 2020 г. С 20 декабря 2020 г. истец приступил к непосредственному исполнению своих трудовых обязанностей.

Прием истца на работу оформлен приказом работодателя, из которого следует, что ФИО1 принят на должность вальщик леса 5 разряда. Также со стороны работодателя подготовлен трудовой договор, по условиям которого истец принимается на работу на должность вальщик леса 5 разряда, от подписания которого истец отказался, что следует из пояснений ответной стороны, данных в ходе рассмотрения дела, в подтверждение чего представлен комиссионных акт от 14.12.2020 г., в свою очередь по утверждению истца экземпляр трудового договора для подписания ему работодателем за весь период работы не предоставлялся.

Допрошенные в ходе рассмотрения в качестве свидетелей ФИО7 и ФИО8 суду пояснили, что ранее состояли с ответчиком в трудовых отношениях, в том числе в спорный период, указанный истцом, трудоустраивались на должность вальщик леса 6 разряда, фактически выполняли трудовую функцию вальщик леса 6 разряда, в том числе и истец, при этом оплата труда была произведена по должности вальщика леса 5 разряда. Также пояснили, что при нахождении в обсерватории работодатель представителя для ознакомления и подписания с ними трудовых договоров не направлял, трудовые договоры им не вручались.

Поскольку представленный в материалы дела трудовой договор от 08.12.2020 г. по условиям которого ФИО1 принимался на должность вальщик леса 5 разряда в сейсморазведочную партию № 7 АО «Якутскгеофизика» истцом не подписан, вместе с тем 06 декабря 2020 г. истец прибыл к работодателю для исполнения трудовых обязанностей и фактически был допущен к работе без надлежащего оформления трудового договора, суд, всилу положений ст. 16 ТК РФ находит установленным факт возникновения между сторонами трудовых отношений на основании фактического допуска ФИО1 к трудовым обязанностям с ведома работодателя с 06 декабря 2020 г.

Соглашая с доводами стороны ответчика о том, что трудовые отношения возникли по должности вальщик леса 5 разряда, суд исходит из следующего.

Согласно справке АО «Якутскгеофизика» на 01 декабря 2020 г., по штатному расписанию АО "Якутекгеофизика" в лесопорубочном отряде сейсморазведочной партии № 7 было предусмотрено 16 единиц должностей "вальщик леса 5 разряда". На 06 декабря 2020 г., по штатному расписанию АО "Якутекгеофизика" отсутствовала должность "вальщик леса 6 разряда".

Прием на работу истца оформлен приказом №-к от 08.12.2020 г. из которого следует, что ФИО1 принят в Сейсморазведочную партию № 7 Лесопорубочный отряд вальщиком леса 5 разряда.

Согласно сведений о трудовой деятельности истца, представленной работодателями в пенсионный орган, истец ФИО1 в период с 15.01.2020 г. по 18 марта 2020 г. осуществлял трудовую деятельность в АО «Якутскгеофизика» филиал в г. Иркутске в должности вальщика леса, лесопорубочный отряд.

06.12.2020 г. принят в АО «Якутскгеофизика» вальщиком леса 5 разряда Сейсморазведочная партия № 7 лесопорубочный отряд, уволен по собственному желанию 04.08.2021 г.

В соответствии с производственной инструкцией вальщика леса сейсморазведочной партии АО «Якутскгеофизика», утвержденной генеральным директором АО «Якутскгеофизика» 21 июля 2018 г. п. 1.1. на работу вальщиком леса сейсморазведочной партии АО «Якутскгеофизика» (далее ЯГФ) принимается лицо не моложе 18-ти лет, обученное и аттестованное по программе профессиональной подготовки вальщика леса не ниже 5 разряда (работа с бензомоторной пилой), имеющее соответствующее удостоверение установленного образца, при отсутствии медицинских противопоказаний выполнения профессиональных обязанностей в полевых условиях. Пунктом 2.2. к характеристике работ отнесена непосредственная эксплуатация бензомоторной пилы при выполнении валки и раскряжёвки деревьев, в соответствие установленного технологического регламента (технологической карты) и выданного производственного задания на производство работ.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за спорный период, расчет заработной платы ФИО1 произведен по должности вальщик леса 5 разряда, тарифная ставка определена в размере 52,45 руб., что не оспаривалось сторонами.

Из пояснений истца следует, что расчетные листки ему выдавались, получив расчетный лист за декабрь 2020 г. истец увидел, что оплата труда производится по должности вальщик леса 5 разряда. При этом, с каким-либо письменным заявлением, в том числе о прекращении трудовых отношений ввиду отсутствия его волеизъявления на замещение должности вальщика леса 5 разряда к работодателю не обращался, что в совокупности с иными установленными обстоятельствами свидетельствует о том, что истец был согласен на выполнения трудовой функции по должности вальщик леса 5 разряда и продолжил состоять с ответчиком в трудовых отношениях до 04.08.2021 г.

Факт указания истцом в заявлении о приеме на работу от 02 декабря 2020 г., а также в заявлении о расторжении трудового договора по собственному желанию от 30.07.2021 г. должности вальщик леса 6 разряда, в данном случае не может являться основанием для удовлетворения заявленных требований, поскольку подача заявления с указанием разряда по должности работником, не влечет в отношении работодателя безусловной обязанностипо заключению трудового договора на указанных работником в заявлении о приеме на работу условиях, так как в силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.

Доводы истца о том, что в спорный период времени им фактически выполнялась трудовая функция по должности вальщик леса 6 разряда отклоняются судом, поскольку достаточных и убедительных доказательств тому истцом не представлено, кроме того, согласно производственной инструкции вальщика леса сейсморазведочной партии АО «Якутскгеофизика», на работу вальщиком леса принимается обученное и аттестованное по программе профессиональной подготовки вальщика леса не ниже 5 разряда, к характеристике работ отнесена непосредственная эксплуатация бензомоторной пилы при выполнении валки и раскряжёвки деревьев, согласно п..3.2.1. Устава, основной вид деятельности АО «Якутскгеофизика» - работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы, штатным расписанием предприятия в спорный период деятельности должность вальщик леса 6 разряда не предусмотрена.

Согласно п. 3.3 Профессионального стандарта, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.2015 № 609н к общей трудовой функции вальщика леса 5-го разряда, относится обрезка сучьев и вершин деревьев, спиливание пней и древесной растительности механизированным инструментом. Согласно п. 3.3.2 Профстандарта к трудовой функции вальщика леса 5-го разряда также относится проведение технического обслуживания, текущего ремонта бензомоторных пил и сучкорезов.

Доказательств, с достоверностью свидетельствующих о принуждении истца, со стороны ответчика к выполнению трудовых обязанностей по должности вальщик леса 5 разряда не представлено, истец с момента ознакомления с расчетным листком за декабрь 2020 г. имел возможность обратиться к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора, однако данным правом не воспользовался.

Также не может служить основанием для удовлетворения заявленных требований довод истца о том, что ранее он был трудоустроен в АО «Якутскгеофизика» по должности «вальщик леса 6 разряда», поскольку согласно сведениям трудовой книжки на имя истца он был принят 25.11.2019 в филиал АО «Якутскгеофизика» в г. Иркутске в полевое подразделение в сейсморазведочный отряд рабочим геофизических работах 2 разряда, 15.01.2020 г. переведен в филиале АО «Якутскгеофизика» в г. Иркутске в лесопорубочный отряд вальщиком леса без указания разряда), 18.03.2020 г. трудовые отношения между ФИО1 и филиалом АО «Якутскгеофизика» в г. Иркутске прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно приказа № от 28.05.2020 г. о ликвидации филиалов АО «Якутскгеофизика», филиал в г. Иркутске ликвидирован. В свою очередь 06 декабря 2020 г. имело место новое трудоустройство истца в АО «Якутскгеофизика», а не перевод.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд также не усматривает правовых оснований для их удовлетворения.

В соответствии с положениями ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Пунктом 4.4. представленного трудового договора работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной: работнику, занятому на сезонной работе, предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц (статья 295 Трудового кодекса Российской Федерации); дополнительный (северный) 24 календарных дня; дополнительный (вредность) 7 календарных дней.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен с 04.08.2021 г. В период с 01 мая 2021 г. по 23 мая 2021 г. истец находился в отпуске 14 календарных дней, произведена оплата в сумме 28476,46 руб., что следует из расчетного листка за апрель 2021 г.

В период с 22.04.2021 г. по 29.04.2021 г., а также с 24.05.2021 г. по день увольнения 04.08.2021 г. истец находился в отпуске за свой счет. На день увольнения работодателем оплачен 1 день компенсации за неиспользованный отпуск. Итого на момент расторжения трудового договора произведена оплата 15 календарных дней отпуска.

В ходе рассмотрения дела ответчиком произведен перерасчет компенсации за дни неиспользованного отпуска, дополнительно произведена оплата за 7,5 дней в размере 12335,45 рублей, а также произведена выплата компенсации по ст. 236 ТК РФ в сумме 3797,93 руб., согласно платежных поручений № от 20.05.2022 и № от 20.05.2022 г., что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела. Данные обстоятельства свидетельствуют об исполнении работодателем обязанности по оплате дней неиспользованного отпуска.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по начислению заработной платы истцу исходя из тарифной ставки вальщика леса 6 разряда и взыскании задолженности, следовательно, отсутствуют правовые основания для перерасчета выплаченной истцу компенсации за дни неиспользованного отпуска, в связи с чем, в удовлетворении требований в данной части надлежит отказать.

Требования истца о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ являются производными от основных требований о взыскании задолженности, в удовлетворении которых истцу отказано, в связи с чем, данные требования удовлетворению не подлежат, обязанность выплаты компенсации за задержку выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска работодателем добровольно произведена.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду того, что по результатам рассмотрения настоящего гражданского дела не нашли своего подтверждения доводы истца о нарушении ответчиком его трудовых прав в части начисления заработной платы и выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Якутскгеофизика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий Н.М. Ларионова

мотивированное решение изготовлено 27 января 2023 г.

Судья Н.М. Ларионова