Дело №2-4980/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2022 год город Уфа

Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Бычковой Э.Р., при секретаре Кобяковой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика в сумме 309 547,28 руб., компенсации морального вреда – 100 000 руб., юридические услуги – 35 000 руб., почтовые расходы – 1 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Авиакомпанию «Ютейр» заключен трудовой договор № №, согласно которому истец принималась на работу к ответчику в службу бортпроводников Летный отряд № Летный директорат в качестве бортпроводника. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-№ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении, ФИО1 не выплачены причитающиеся ей суммы дополнительного отпуска за особый характер. По мнению истца, за период ее работы в ответчик обязан был выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Обращение истца добровольно выплатить денежную компенсацию, оставлено без удовлетворения. Действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в совеем письменном заявлении просила настоящее дело рассмотреть без ее участия.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснив, что ее доверитель с 2011 года работала у ответчика бортпроводником, коллективным договором предусматривался дополнительный отпуск за особые условия труда, которые ФИО1 не использовала. При увольнении ответчик не выплатил ФИО1 причитающуюся ей компенсацию.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, в своих письменных возражениях просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Информация о дате, времени и месте слушания гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда <адрес> Республики Башкортостан https://www.google.com/search?q=%D1%87%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%B1%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9+%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9+%D1%81%D1%83%D0%B4&rlz=1C1GCEU_enRU879RU879&oq=%D1%87%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%B1%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9+%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9+%D1%81%D1%83%D0%B4&aqs=chrome.0.69i59l2j0l3j69i61l3.3514j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8HYPERLINK "http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:5AvNtP7XuYkJ:oblsud.chel.sudrf.ru/+&cd=4&hl=ru&ct=clnk&gl=ru"http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:5AvNtP7XuYkJ:oblsud.chel.sudrf.ru/+&cd=4&hl=ru&ct=clnk&gl=ruв разделе «Судебное делопроизводство».

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным провести судебное заседание в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав и оценив материалы дела, выслушав представителя истца, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Установлено, сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № № согласно которому ФИО1 принималась на работу к ответчику в службу бортпроводников Летный отряд № Летный директорат в качестве бортпроводника (л.д. 5).

Согласно приложению №к Трудовому договору о работе в качестве Бортпроводника №-т№ от ДД.ММ.ГГГГ, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 2.2.). Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (пункт 2.4). За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условия работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором (пункт 3).

Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется сверх установленных 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) специалистам летного состава предоставляется исходя из годового расчетного периода в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» переименовано в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

В силу положений абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 117 ТК РФ предусмотрены категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым в этой связи предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 г. № 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания МГА СССР от 02.11.1989 N 536/у, вступили в силу с 1 января 1990 года. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1,4 - 19 Правил перечислены работники имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности.

В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401-500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 г. №АКПИ12-1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», утв. Приказом МГА СССР от 13.03.1986 г. №50 признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. №50: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

При этом из текста данного решения следует, что согласно ч. 1 ст. 115 Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - основной отпуск) предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статься 120 ТК РФ говорит о том, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Указание в преамбуле Правил на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам Кодекса, в связи с чем подлежит признанию недействующим. Признание недействующими Правил в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков в рабочих днях, не означает, что указанные в них дни дополнительного отпуска становятся календарными днями. Это повлекло бы нарушение трудовых прав работников, которым в рамках существовавшего на момент принятия Правил правового регулирования дополнительные отпуска были установлены в рабочих днях. До принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации, указанные в пунктах 1,4 – 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежали переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

С учётом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 №625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 6 рабочих дней дополнительного отпуска составляют 7 календарных дней, 12 рабочих дней – 14 календарных дней, 18 рабочих дней – 21 календарных день, 24 рабочих дня – 28 календарных дней, 30 рабочих дней – 35 календарных дней, 36 рабочих дней – 42 календарных дня.

В силу положений п. 23 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. №38-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4 и других, постановлено признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора; выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В тексте Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. № указано, что, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 05 февраля 2004 года № 29-О, от 29 сентября 2015 года № 1834-О и др.).

Таким образом, за период работы ФИО1 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» помимо ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из часов налета за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 536/у составит 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), 35 календарных дней (за полностью отработанный год при налете от 401 до 500 часов) и 28 календарных дней (при налете от 301 до 400 часов).

Как следует из трудовой книжки ФИО1, в соответствии с Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному истцом уточненному расчету, который суд находит верным, ответчик обязан был начислить истцу 2,65 дня основного отпуска 322 дней дополнительного отпуска исходя из часов налета за период с 2011 г. по 2018 г., а всего 324,65 дней.

Как следует из представленных ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» документов, а также расчета произведенного ответчиком ФИО1 за период работы с 2011-2018 использовано 205 календарных дней отпуска

Согласно представленных ответчиком ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» сведений о налете и рабочего времени сотрудника ФИО1 количество часов налета истца за период работы составляет 06.2011-12.2011 – 66 часов налета и 7 дней дополнительного отпуска, с 01.2012-12.2012 – 740 часов налета и 42 дня дополнительного отпуска, с 01.2013-12.2013- 492 часа налета, что соответствует 35 дням дополнительного отпуска, с 01.2014-12.2014– 537 часов налета, что соответствует 42 дня дополнительного отпуска, с 01.2015-12.2015 – 464, часов налета и 42 дня дополнительного отпуска, с 01.2016-12.2016 – 733 часа налета и 42 дня дополнительного отпуска, с 01.2017-12.2017-745 часов налета и 42 дня дополнительного отпуска, с 01.2018-12.2018-228 часов и 21 дней дополнительного отпуска.

Таким образом, количество дней дополнительного отпуска работника ФИО1 за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет 273 дня.

В соответствии с п. 21 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА СССР от <данные изъяты>/у, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев.

На основании изложенного, суд делает вывод, что общее количество дней неиспользованного отпуска (основного и дополнительного) истцом ФИО1 за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет 324,65 дней.

При этом компенсацию за неиспользованный отпуск следует исчислять из среднедневного заработка, который на момент увольнения истца, согласно сведениям представленным ответчиком, составил 953,48 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 324,65 дней в размере 309 547,28 руб.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действием (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Соответствующие разъяснения содержатся также в 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу сумм основного и дополнительного отпуска, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема, и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Разрешая требования в части взыскания судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 98 ГПК РФ сторона, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч. 1 ст. 88 ГПК состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменной ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб.

В подтверждение понесенных расходов при рассмотрении настоящего гражданского дела истцом представлены: договор на предоставление юридических услуг, платежное поручение на сумму 35 000 руб.

С учетом сложности дела, характера спора, продолжительности рассмотрения, объема оказанной истцу досудебной и судебной помощи представителем при рассмотрении настоящего гражданского дела, а также принимая во внимание, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, суд признает разумным и справедливым возместить истцу указанные расходы в размере 25 000 руб.

Согласно п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию почтовые расходы в размере 500 руб. Указанные расходы подтверждены соответствующими платежными документами.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 596 руб. (6295 руб. – за требование имущественного характера + 300 руб. – неимущественного характера – компенсацию морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

иск ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судбеных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 309 547,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг юриста - 25 000 руб., почтовые расходы – 500 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ПАО Авиакомпания «ЮТэйр» в доход государства государственную пошлину в размере 6 595 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения через Калининский районный суд Республики Башкортостан.

Судья Э.Р. Бычкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.