50RS0№-53
2-1087/22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 августа 2022 года
Подольский городской суд в составе
председательствующего судьи Невской Е.В.
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к » о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к », уточнив исковые требования, просил установить факт трудовых отношений с ответчиком; обязать внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку; произвести отчисления в Пенсионный фонд России в сумме взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере ; взыскать оплату суточных за разъездной характер работы в сумме ; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере в размере ; компенсацию за задержку заработной платы в размере рублей; компенсацию морального вреда в размере .
Свои требования мотивирует тем, что он(истец) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работал в ООО «Транспортная компания «Бастревел» в должности водителя автобуса, при этом запись в трудовой книжке о его трудовой деятельности работодатель не осуществил. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор. Пунктом. 7.2 Трудового договора установлено, что размер тарифной ставки (должностного оклада) составляет . Однако, фактически он получал заработную плату ежемесячно в среднем по . При увольнении ему работодателем не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Полученные от работодателя денежные средства в размере , ) не являются заработной платой, а платой за дополнительную работу по гражданско-правовому договору.Также при увольнении ему(истцу) не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере Действия ответчика нарушают его права, добровольно ответчик отказался осуществить выплату заработной платы и осуществить действия по устранению допущенных им нарушений трудового и налогового законодательства, в связи с чем, он(истец) вынужден обратиться в суд.
Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик - представитель » в судебном заседании исковые требования не признала.
Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность «водитель автобуса» в транспортный цех ООО «. 1 л.д. 8-12).
Согласно п. 7.2 Трудового договора истцу установлен оклад в размере рублей, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты на усмотрение работодателя, но не более тарифной ставки (или должностного оклада).
Пунктом 7.4 Трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 01 и 16 числа каждого месяца за вычетом суммы налога на доходы физических лиц.
ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя директора подано личное заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 133).
Из объяснений представителя истца в судебном заседании следует, что работодатель не произвел запись о трудовой деятельности истца в трудовой книжке. В настоящее время сторонами имеются разногласия о начале трудовой деятельности истца в ООО «Транспортная компания «Бастревел».
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, «трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
В соответствии со статьей 56 ТК РФ, « трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.
Согласно статье 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».
В силу статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со статьей 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Трудовая деятельность истца в Компании являлась основной и осуществлялась в течение полного рабочего дня, что подтверждается материалами гражданского дела.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Доказательств, опровергающих установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, ответчиком не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии факта трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из объяснений представителя истца в судебном заседании следует, что ФИО1, при заключении трудового договора была передана ответчику трудовая книжка, которая после расторжения трудового договора была возвращена ему без соответствующих записей о его трудовой деятельности в ООО «Транспортная компания «Бастревел».
Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду в соответствии со статьями 56,59,60 ГПК РФ не представлено.
В силу ч. 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Требования о внесении в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основных требований об установлении факта трудовых отношений, которые суд удовлетворил в полном объеме.
При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, условий трудового договора, учитывая, что в ходе доказательства нашел подтверждение факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд обязывает в ООО «Транспортная компания «Бастревел» совершить запись в трудовой книжке, оформленной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, о трудовой деятельности истца в ООО «Транспортная компания «Бастервел» в должности водителя автобуса, с датой принятия на работу «ДД.ММ.ГГГГ года», с датой увольнения по собственному желанию «ДД.ММ.ГГГГ года».
Доводы ответчика о том, что ввиду отсутствия специального средства водителя(карты) на дату заключения трудового договора, фактически истец приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ,следовательно начало трудовой деятельности истца в Компании следует считать с 28.08.22019года, суд находит в полном объеме несостоятельными в силу закона исходя из даты заключенного сторонами в письменной форме трудового договора. Кроме того, дата начала трудовых отношений между сторонами подтверждается личным заявлением о приеме на работу с резолюцией директора Компании о принятии истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.139), а также предоставленным ответчиком расчетным листком за август месяц 2019года, согласно которому ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата за 9рабочих дней(том.1л.д.226).
Истец просил обязать ответчика произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд России в сумме .
Подпунктом 1 п. 1 статьи 420 НК РФ установлено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в рамках трудовых отношений.
В силу п. 1 статьи 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 420 НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением не подлежащих обложению страховыми взносами сумм, названных в ст. 422 НК РФ.
Из материалов настоящего гражданского дела следует, что сведения о трудовой деятельности, осуществляемой ФИО1 в ООО «Транспортная компания «Бастревел» в период в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица отсутствует(т.1 л.д.63-68).
Удовлетворяя требования в этой части, суд исходит из того, что данные требования являются производными от требований об установлении факта трудовых отношений, которые удовлетворены судом в полном объеме, в связи с чем, у ответчика возникла обязанность совершить соответствующие налоговые отчисления, в том числе, в Пенсионный фонд Российской Федерации, за период работы ФИО1 в Компании с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в силу закона.
Вместе с тем, размер отчислений подлежит определению работодателем в соответствии с действующим законодательством.
Таким образом, поскольку трудовые отношения являются фундаментальными и неотчуждаемыми, безусловно влияющими на иные социальными права гражданина, включая право на пенсионное обеспечение по старости, суд обязывает ООО «Транспортная компания «Бастревел» направить в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности ФИО1 в должности водителя автобуса в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч. 1 статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу требований статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .
В судебном заседании представитель ответчика отрицал наличие задолженности по заработной плате, пояснив, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме.
В подтверждении своих доводов ответчиком предоставлены расчетные листки и ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым истцу в юридически значимый период времени была выплачена заработная плата в размере в том числе за
В судебном заседании представитель истца подтвердила получение ФИО1 денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме .
Между тем, заявив, что указанные денежные средства были получены им(истцом) от ответчика, хотя и в период трудовых отношений, но являлись платой за иные работы по гражданско-правовому договору, а потому заработной платой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не являются.
Между тем, в исковом заявлении истец указывает на получение от ответчика ежемесячно заработной платы, что противоречит его доводам о том, что полученная за спорный период времени денежная сумма в размере не является заработной платой.
Доказательств наличия в юридически значимый период времени между сторонами иных оплачиваемых правоотношений в ходе судебного разбирательства не установлено.
Карточка водителя была предоставлена ФИО1 суду ДД.ММ.ГГГГ, при этом, информация сохраняется на носителе о в течение 3-х месяцев.
Согласно расчету истца общая сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет Вместе с тем, в судебном заседании представителем истца за юридически значимый период времени признано получение истцом от ответчика денежных средств в
При таких обстоятельствах, учитывая, что в юридически значимый период времени судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, заработная плата истцу, исходя из суммы заявленной ко взысканию и выплаченной по ведомости, ответчиком выплачена в полном объеме, доказательств состоятельности доводов истца об ином назначении полученных им от работодателя денежных средств не представлено, суд приходит к выводу от отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, а следовательно правовых оснований для удовлетворения требований в этой части не имеет.
Доводы истца о том, что его ежемесячная заработная плата должна быть рассчитана из рублей, суд находит несостоятельными, поскольку поскольку опровергаются представленными суду письменными доказательствами.
Истец просил взыскать с ответчика оплату суточных за разъездной характер работы в сумме
В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем 3 Постановления Правительства РФ N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки"), местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором. Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности водителя транспортной компании «Бастревел». Компания осуществляет перевозки. Постоянная работа истца в силу функционала имела разъездной характер. Работодателем не издавались акты о направлении истца в командировку, истец не осуществлял отчет понесенных затрат. Авансовые отчеты истцом не передавались главному бухгалтеру компании.
Таким образом, отказывая в удовлетворении требований в этой части, суд исходит из того, что работа истца в юридически значимый период времени имела разъездной характер, следовательно в силу правового регулирования поездки истца при исполнении трудовой функции за пределы места нахождения работодателя не могут быть признаны командировками, а следовательно дополнительной оплате в соответствии с положениями статей 166,168 Трудового кодекса РФ оплате не подлежали.
В связи с чем, правовые основания для удовлетворения требований в этой части отсутствуют.
Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что при увольнении истцу не была выплачена заявленная компенсация.
Определяя размер подлежащей выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд соглашается с расчетом, предоставленным ответчиком:
средний дневной заработок определяется по формуле: СДЗ= ЗП/12/29,3.
Ссылку ответчика на расчетные листки, согласно которым Компания выплачивала истцу отпускные, суд находит несостоятельными в полном объеме. В материалы дела не предоставлены личное заявление работника(истца) о предоставлении отпуска либо выплате денежной компенсации, приказы работодателя о предоставлении отпуска либо выплате денежной компенсации, и ознакомление работника с изданными приказами. Таким образом, ввиду отсутствия правовых оснований для производства данного вида выплат, предоставленные ответчиком доказательства не соответствуют требования статей 59,60 ГПК РФ, а следовательно указанные выплаты не могут быть признаны денежной компенсацией за неиспользованные отпуска, а тем более, отпускными.
Истец просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты ему заработной платы в сумме .
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Удовлетворяя требования в этой части, суд исходит из того, что в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик при увольнении не произвел полный расчет с истцом, а следовательно у него(ответчика) возникла обязанность перед истцом по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде денежной компенсации за неиспользованный отпуск в силу закона.
Определяя размер подлежащей выплате денежной компенсации, суд исходит из того, что сумма невыплаченной заработной платы составляет
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме
Для определения иного размера денежной компенсации правовых оснований не имеется.
Истец просил взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме
Статьей 237 Трудового Кодекса РФ установлено, что «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба»
При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая, что факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1 установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда, определяя ее размер исходя из обстоятельств дела и принципа разумности и справедливости, в сумме рублей.
Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и » с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать » совершить запись в трудовой книжке, оформленной (вкладыш ВТ№) на имя ФИО1 о трудовой деятельности в » в должности «водитель автобуса», с датой принятия на работу «ДД.ММ.ГГГГ года», с датой увольнения по собственному желанию «ДД.ММ.ГГГГ года».
Взыскать с « в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере , денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме , компенсацию морального вреда в размере 5
Обязать » направить в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности ФИО1 в должности водителя автобуса в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к » о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ; денежной компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;производства отчислений в ПФР в сумме 177398рублей;суточных
городской суд в течение месяца.
Председательствующий судья подпись Е.В. Невская