Решение по делу № 2-5729/2022 от 30.11.2022 - об установлении факта трудовых отношений, понуждении к действиям, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда.

Дело № 2-5729/2022

УИД 75RS0001-02-2022-006982-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2022 года Центральный районный суд города Читы в составе председательствующего судьи Филипповой И.Н., при секретаре судебного заседания Голубевой Е.А., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующей в порядке п.3 ст.56 ГПК РФ, ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, понуждении к действиям, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. Истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят к ответчику на должность <данные изъяты> по адресу: <адрес> на условиях первого месяца работы в качестве ученика с заработной платой в <данные изъяты>, с последующим увеличением, на данном сервисе использовались фирменные масла <данные изъяты>, ему была выдана спец одежда с указанным логотипом. Проработав до ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено только <данные изъяты>, <данные изъяты> удержали по жалобе клиента, начислив <данные изъяты>, которые также не выплатили. Истец обращался в трудовую инспекции по проверке ООО <данные изъяты>», где ему посоветовали обратится в суд указав, что не установлено трудовых правоотношений между истцом и ИП ФИО3, из указанного следует, что работодателем является именно ответчик. Поскольку истец был допущен до работы с ведома работодателя, но с ним не был оформлен трудовой договор, не внесены записи в трудовую книжку, просит суд с учетом уточнений. На основании изложенного, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о периоде трудовой деятельности истца в указанный период в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, а также обязать произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ; Фонд социального страхования, налоговую службу, в фонд ОМС ; взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованной отпуск <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В судебном заседании истец требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно указав, что объявление о приеме на работу он нашел в <данные изъяты>, лицо, которое давало объявление, как потом оказалось МНА являлся работником ответчика. Списавшись с указанным лицом истцу было предложено выйти на работу на следующий день, когда он пришел в автосервис у него состоялась беседа с самим ФИО3, который ему пояснил, что он принимается пока учеником, заработную плату озвучил как <данные изъяты>, работа у него начиналась в ДД.ММ.ГГГГ, времени обеда как такового установлено не было, они с работниками сами выбирали время когда пообедать, работал до ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе, в его должностные обязанности входила <данные изъяты>. Указал, что у ответчика его <данные изъяты> был ИА.

Ответчик в судебном заседании требования не признал, указав, что всего у него два работника это МНА и ДИА, с которыми оформлены трудовые правоотношения, о чем суду представил трудовые договоры и платежные ведомости. Из пояснений ответчика следовало, что действительно истца к ним на работу привел его сотрудник МНА, но истец не предоставил ему никаких документов для оформления трудовых отношений, так как истец ничего не умел, сначала он стал учеником, после некоторого времени работы истца ответчик понял, что истец ничего не умеет и решил не брать его на работу, по просьбе того же сотрудника разрешил истцу остаться чтобы он смог поучится обслуживать свой автомобиль, после инцидента, произошедшего с клиенткой в конце ДД.ММ.ГГГГ (истцом при обслуживании не была закреплена защита автомобиля, которая впоследствии оторвалась), которую обслуживал истец, хотя ему никто такого поручения не давал, ответчик был вынужден ей возместить причиненный истцом ущерб, отдав <данные изъяты>, что и было удержано у истца.

Суд, выслушав стороны, показания КМА, СНД, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, также трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ответчик является индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица, зарегистрирован в качестве такового с ДД.ММ.ГГГГ, что следует из выписки из ЕГРИП.

Также стороной ответчика не отрицается, что он осуществляет деятельность по обслуживанию и ремонту автотранспортных средств.

Из отзыва и пояснений ответчика следует, что у него трудоустроены по трудовым договорам ДИА и МНА.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные в обоснование доводов работы истца у ответчика фотография в одежде с логотипом <данные изъяты> не могут быть приняты судом в качестве доказательств наличия трудовых отношений между сторонами, поскольку данные доказательства не отвечают требованиям ст. 59-60 ГПК РФ.

При этом, ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривался факт того, что его работник МНА действительно привел в <данные изъяты> истца для работы, после некоторого времени работы истца, ответчик понял, что истец ничего не умеет и решил не брать его на работу, при этом не оформив каким либо образом факт трудовых отношений и их прекращение с истцом.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель КМА, суду показал, что знает отца истца, когда он приехал для обслуживания своего автомобиля на <данные изъяты> ответчика (<адрес>), точное время не помнит, было тепло, скорее всего <данные изъяты> то увидел там истца, на его вопрос, что он делает в <данные изъяты>, получил ответ, о том, что истец там работает.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель СНД, суду показал, что является знакомым истца, с его слов знал, что он работает в <данные изъяты> по <адрес>, поскольку у свидетеля есть автомобиль, который требовал замены масла, он договорился с истцом и приехал в <данные изъяты>, где работал последний и поменял масло, оплату услуг за что, произвел в <данные изъяты>, о чем суду представлена распечатка об оплате <данные изъяты>

Анализируя показания свидетелей, оснований не доверять которым у суду не имеется, поскольку названные свидетели не заинтересованы в исходе настоящего дела, позицию самого ответчика, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела установлено, что истец был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей <данные изъяты>, уполномоченным на то лицом, т.е. самим ответчиком, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, что не оспорено ответчиком, утверждения истца о том, что часть работы была оплачена в размере <данные изъяты>, а следовательно, между сторонами сложились трудовые отношения в период указный истцом, что не опровергнуто ответчиком, в связи с чем требования истца о признании факта наличия трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В ходе рассмотрения дела истцом указано, что началом его работы явилось ДД.ММ.ГГГГ, последним его рабочим днем у ответчика являлось ДД.ММ.ГГГГ, данные обстоятельства не опровергнуты ответчиком, в связи с чем, требования истца в части внесения в трудовую книжку сведений о периоде его работы у ответчика в качестве слесаря по замене масла подлежат удовлетворению, с установлением дня увольнения как ДД.ММ.ГГГГ., поскольку доказательств обратному, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с указанным являются обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика по оплате взносов в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования, фонд медицинского страхования и налоговые органы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную выплату заработной платы.

Поскольку в настоящем судебном заседании установлен факт трудовых отношений между сторонами, истец ссылается на оплату только <данные изъяты>, при этом указывает, что расчет заработной платы должен исходить их из минимального размера оплаты труда, приводя при этом расчет, который не опровергнут и не оспорен ответчиком, то у ответчика имеется обязанность в силу вышеприведенных норм выплатить истцу при увольнении заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, однако суд не может согласиться с представленным расчетом истца в полном объёме в силу следующего.

По правилам ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник (Письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1; Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Таким образом, работник, работающий на основании трудового договора на территории, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, имеет право на оплату труда с учетом данных надбавок.

Поскольку материалами дела подтверждено и не оспорено ответчиком, что истец осуществляет свои трудовые функции <адрес> в <адрес>, соответственно он имеет право на процентную надбавку к заработной плате работу в указанной местности.

Согласно ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона № 4520-1 для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона № 4520-1 размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Таким образом, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона N 4520-1.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 10 Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Государственным комитетом совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы издано постановление от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения» согласно которому утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно - коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены.

По Читинской области (ныне Забайкальский край) такой коэффициент составляет 1,2, представленными расчетными листами подтверждено, что данный коэффициент выплачивался истцу, что отражено в расчетных листках, данное обстоятельство свидетельствует о том, что истец является лицом работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вместе с тем, в нарушение ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", которой установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, истцу за весь период работы указанная надбавка в размере не выплачивалась (Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53).

В соответствии со ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК РФ в рассматриваемом случае применяется п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3. Согласно которому Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Из пояснений истца следует, что до работы у ответчика он трудового стажа не имел, соответственно в первый год работы процентная надбавка работнику не может быть установлена в размере 30% как на то указывает истец в своих расчетах, из вышеизложенного следует, что до истечения года работы таковая надбавка работнику не устанавливается и не выплачивается, тогда как на начисление районного коэффициента истец претендует обоснованно.

Согласно Федеральному закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме <данные изъяты> в месяц, соответственно, в отсутствие доказательств иного, суд полагает возможным согласиться с позицией истца при определении его размера оплаты труда исходя из указной величины и районного коэффициента в размере 1,2, соответственно, месячная заработная плата составит <данные изъяты>

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, который предусмотрен Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Согласно указанному Положению расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку из пояснений истца следовало, что он работал 5-ти дневную рабочую неделю соответственно исходя из производственного календаря с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выходных и праздничных дней он должен был отработать 26 рабочих дней, соответственно при 8-часовм рабочем за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составит: 21 (кол-во раб. дней в месяце)?8=168 часов; соответственно стоимость в нормо\часа составит 16668/168=<данные изъяты>, отработано 17 дней, з/п составит 17?8?99,21=<данные изъяты> ;

за ДД.ММ.ГГГГ : 18?8=144 часа; соответственно стоимость нормо\часа составит 16668/144=<данные изъяты>, отработано 6 дней, з/п составит 6?8?115,75=<данные изъяты>

Итого заработная плата составит <данные изъяты>, из которой выплачено <данные изъяты>, соответственно задолженность составляет <данные изъяты>

Согласно п. 11 Положения №922 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю.

Для расчета отпускных определим:

количество полностью отработанных календарных месяцев - (в ДД.ММ.ГГГГ году нет);

количество дней в не полностью отработанных месяцах:

ДД.ММ.ГГГГ - 23,4 дн.(29,3 / 30 дн. x (30 дн. - 6 дн.));

ДД.ММ.ГГГГ - 12,6дн. (29,3 / 30 дн. x (30 дн. - 17 дн.));

средний дневной заработок: <данные изъяты> (<данные изъяты> (сумма всех начислений по заработной плате) / (23,4+12,6.);

Соответственно за 3 дня отпуска (36(кол-во дней отпуска)?26(отработ. дней)/365(кол-во дней в году) компенсация составит <данные изъяты>

Таким образом, на дату прекращения трудовых отношений ответчик обязан был к выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты>,

В связи с тем, что в судебном заседании установлено нарушение прав истца со стороны работодателя по не выплате в полном объеме причитающихся истцу денежных средств, соответственно к ответчику подлежат применению положения ст. 236 ТК РФ.

Соответственно с ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты по указанной статье, при этом суд исходит из даты указанной истцом в расчете как ДД.ММ.ГГГГ, соответственно сумма составит <данные изъяты>

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая изложенное, а также характер допущенных нарушений со стороны ответчика, период их длительности, суд полагает возможным определить ко взысканию в счет компенсации морального вреда сумму в <данные изъяты>

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям истца как материального, так и не материального характера в сумме <данные изъяты>

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,

решил:

требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, понуждении к действиям, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (паспорт <данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника)

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (паспорт <данные изъяты>) произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ; Фонд социального страхования, налоговую службу, в фонд обязательного медицинского страхования за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с действующим законодательством.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (паспорт <данные изъяты>) в пользу ФИО1(паспорт <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (паспорт <данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>32 коп.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.

Мотивированный текст решения изготовлен 05.12.2022 года.

Судья И.Н. Филиппова