Дело № 2-3559/2022
УИД 36RS0002-01-2022-002764-15
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 августа 2022 года Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:
председательствующего судьи Маркиной Г.В.,
при секретаре Иванове В.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агромир» о взыскании задолженности и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АГРОМИР» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с июня 2021 года по 10.01.2022, как разницы между размером должностного оклада после удержания налога 12180 рублей и фактически перечисленными ей суммами, всего 17018,47 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы 1520,21 рубль, среднего заработка за период приостановления работы с 10.01.2022 по 22.02.2022, о приостановлении работы до полной оплаты труда работодатель уведомлен был 04.01.2022 заявлением, 110000 рублей за увеличенный объем работы – администрирование и ведение группы в социальной сети «Вконтакте» из расчета 5000 рублей в месяц с апреля 2018 года по январь 2020 года, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за использование личного оборудования (роутер, сетевой фильтр – 2, смартфон, защитное стекло для смартфона и чехол для него, клавиатура, мышь проводная, кресло рабочее, услуги ШПД и цифрового ТВ, мобильный антивирус, ПК антивирус), всего на 58388,26 рублей, компенсации морального вреда 100000 рублей, указав на наличие между сторонами трудовых отношений с 12.04.2017 года и нарушение ее прав как работника не полной выплатой причитающихся сумм и несвоевременной выдачей трудовой книжки.
В ходе рассмотрения дела требования были уточнены в части компенсации за использование личного оборудования, сумма за использование определена как 24150,3 рубля как суммы амортизации, дополнительно заявлено о взыскании упущенной выгоды - 12775 рублей, неполученной из-за задержки выдачи трудовой книжки в ПАО Сбербанк заработной платы в феврале и марте 2022 года (л.д.16-18 Т.2).
В судебное заседание после перерыва стороны не явились, извещены надлежащим образом.
Суд, изучив имеющиеся письменные доказательства, приходит к следующему.
Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно ст.3 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации
В силу ст. 14 Закона Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случае, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком по каждому из страхователей, а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Установлено, что ФИО1 являлась работником ООО «Агромир» на основании трудового договора от 12.04.2017 года, занимала должность менеджера по продажам до 09.03.2022. Договор предусматривал:
- место выполнения рудовой функции работник определяет самостоятельно, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно), взаимодействие с работодателем работник осуществляет через переписку, обмен электронными документами посредством сети Интернет, и телефонных переговоров;
- должностные обязанности работника - продажа рекламной площади в журнале, общение с клиентами по телефону, презентация издания, ведение клиентской базы, заключение договоров, активный поиск партнеров, работа с постоянными клиентами, подготовка коммерческих предложений, писем, проведение переговоров;
-тарифный оклад за 20 часовую рабочую неделю 4500 рублей, заработная плата выплачивается первого и 15 числа каждого месяца, продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю, пятидневная работа с выходными в субботы и воскресенье, отпуск 28 дней.
В период ведения трудовой деятельности дополнительными соглашениями стороны вносили изменения в договор в части размера заработной платы 01.09.2017, 01.05.2018, 01.05.2019, 01.08.2020, а последний раз согласовали размер должностного оклада при 20 часовой неделе 14000 рублей (л.д.20-27 Т.1).
По результатам проверки в феврале 2022 года доводов ФИО1 ГИТ в Воронежской области установлены нарушения прав работника в части не ознакомления под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка от (ДД.ММ.ГГГГ), недоплаты заработной платы за август 2020 391 рубль, за сентябрь 2020 11314 рублей, за декабрь 2020 12362 рубля, за январь 2021 7362 рубля, за июнь 2021 6762 рубля, за ноябрь 2021 182 рубля, нарушений сроков выплаты заработной платы за первую половину июля 2021 (02.08.2021), не обеспечения дистанционного работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации в отсутствие письменного согласия работника на использование собственного. ГИТ отмечено, что работодатель предоставил документы в ходе проверки не в полном объеме (л.д.28-34 Т.1).
Реестрами выплат ООО «АГРОМИР» с отметками ПАО Сбербанк об исполнении и расчетными листками подтверждается начисление и перечисление следующих сумм заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 за заявленные в иске периоды:
- за июнь 2021 начислено 14000 рублей, оплачено 12362 рублей после вычета налога 1638 рублей, из которых 5600 рублей аванс 01.07.2021, 6762 рубля 15.07.2021;
- за август 2021 с учетом периода нетрудоспособности с 16.08.2021 по 26.08.2021 (л.д.48 Т.1) пособие назначено в сумме 940,56 рублей и после удержания налога выплачено 30.08.2021 в сумме 818,56 рублей;
-за сентябрь 2021 начислено 6363,64 рубля с учетом отпускного периода до 17.09.2021, выплачено 5535,64 рубля после удержания налога 828 рублей 15.10.2021, дополнительно премия выплачена 4300 рублей за сентябрь 01.10.2021;
-за октябрь 2021 за период с 11.10.2021 по 21.10.2021 (л.д.49 Т.1) выплачено пособие по временной нетрудоспособности 818,56 рублей 25.10.2021;
за ноябрь 2021 начислено 14000 рублей, выплачено 12180 рублей после вычета налога 1820 рублей, из которых 5600 рублей аванс 01.12.2021, 6580 рублей 15.12.2021;
-за декабрь 2021 начислено 1272,73 рубля оплата по окладу, поскольку с 03.12.2021 по 13.12.2021 и с 10.12.2021 (л.д.51-52 Т.1) по 30.12.2021 работник находился на больничном, 940,56 рублей пособие по временной нетрудоспособности, а после удержания налога 288 рублей, выплачено пособие 11.01.2022 818,56 рублей и заработная плата (аванс) 30.12.2021 1107,73 рубля, а кроме того 818,56 рублей выплачено пособие по временной нетрудоспособности 15.12.2021;
-за январь 2022 выплачено 5600 рублей 15.02.2022 и 5600 рублей 01.02.2022, всего 11200 рублей;
-за февраль 2022 с 03.02.2022 по 14.02.2022 пособие по нетрудоспособности выплачено 04.03.2022 1048,31 рубль (л.д.89-136 Т.1).
10.03.2022 истцом на карту были получены денежные средства как окончательный расчет 21928,54 рубля, из которых 13226,37 рублей компенсация за неиспользованные отпуска.
Таким образом доводы иска о недоплате заработной платы за июнь, сентябрь, ноябрь и декабрь 2021, невыплате пособия по временной нетрудоспособности за 2021 и 2022 годы не нашли своего подтверждения. Расчет пособия по временной нетрудоспособности работодатель произвел в соответствии с приведенными нормами за три дня в сумме 940,56 рублей в каждый период заболевания (л.д.121, 171-172 Т.1). Начисления заработной платы производились исходя из должностного оклада 14000 рублей, согласованного сторонами, с учетом отработанного времени. В этой части требования о взыскании задолженности за июнь, сентябрь, ноябрь, декабрь 2021, компенсации за задержку выплат заработной платы за июнь, сентябрь, ноябрь, декабрь 2021, в порядке ст.236 ТК РФ, и пособия по временной нетрудоспособности, удовлетворению не подлежат.
В силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
04.01.2022 ФИО1 в связи с наличием задолженности перед ней по заработной плате и отказом в выплате компенсации за использование личного оборудования письменно уведомила работодателя о приостановлении работы, просила обеспечить ее оборудованием и программным обеспечением (л.д.41-43 Т.1).
Поскольку в ходе проверки Государственной инспекцией труда в Воронежской области установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы за 2020 году, о чем указано выше, а в материалы дела ответчиком не предоставлено доказательств погашения этой задолженности, то приостановление работы ФИО1 на период с 10.01.2022 является правомерным. Порядок письменного уведомления работодателя истцом был соблюден.
Поскольку за январь 2022 было выплачено 11200 рублей, тогда как средний заработок ФИО1 составлял 12180 рублей после вычета налога, а обратное работодателем не доказано, то ко взысканию подлежит 980 рублей за период приостановления работы в январе 2022. Компенсация за задержку выплат на основании ст.236 ТК РФ с 15.02.2022 по настоящее время составит 167,27 рублей.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
с
по
дней
980,00
15.02.2022
27.02.2022
13
9,50 %
1/150
980,00 ? 13 ? 1/150 ? 9.5%
980,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
980,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
980,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
980,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
980,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
980,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
980,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
980,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
980,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
980,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
980,00
25.07.2022
30.08.2022
37
8,00 %
1/150
980,00 ? 37 ? 1/150 ? 8%
В части взыскания компенсации в связи с использованием личного оборудования и программного обеспечения требования признаются правомерными.
Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В силу ст.213.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса.
Пункт 3.3.4 Трудового договора предусматривает обязанность работодателя обеспечить работника оборудованием.
Письменного согласия ФИО1 на отказ от исполнения данного пункта и на использование своего имущества для выполнения дистанционно трудовой функции не предоставлено.
Приказ о закреплении за работником оборудования: мышь, клавиатура, монитор, системный блок, телефон, кресло, принят (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.178 Т.1). От получения оборудования в назначенный день 04.02.2022 работник отказалась ввиду самоизоляции в связи с коронавирусной инфекцией (л.д.176-177 Т.1).
Перечень оборудования, указанный в данном приказе, требуется для исполнения функций по договору ФИО1, о чем свидетельствует сам факт издания такого приказа. Поскольку трудовая функция ФИО1 не менялась с 2020 года, следует признать, что оборудование требовалось ей и до издания приказа (ДД.ММ.ГГГГ).
Расчет произведен истцом, исходя из сумм амортизации по каждому предмету имущества (роутер, 2 сетевых фильтра, смартфон с защитным стеклом, клавиатура, мышь с ковриком, кресло рабочее) и услуг связи с приложением документов на 24150,30 рублей (л.д.53-63 Т.1).
Методика расчета сумм компенсаций расходов дистанционных работников, а также перечень возмещаемых расходов с указанием документов, их подтверждающих, утверждаются организацией самостоятельно локальным нормативным актом (Письмо ФНС России от 12.02.2021 N СД-4-11/1705@). Выплаты, производимые в соответствии со ст. 312.6 ТК РФ за использование в интересах работодателя имущества работника, в размере, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, являются установленными законодательством компенсационными выплатами, связанными с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, и освобождаются от обложения НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ.
В данном случае работодатель при наличии в штате дистанционного работника не установил размер денежной выплаты в целях возмещения затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, и не согласовал его с работником при заключении договора, что не должно ограничивать права работника на получение соответствующей компенсации.
Принимая во внимание положения ст.188 ТК РФ о том, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием, и отсутствие со стороны работодателя контррасчета, требования о взыскании 24150,30 рублей подлежат удовлетворению.
Требования о взыскании упущенной выгоды суд отклоняет
Статья 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
22.02.2022 ФИО1 в адрес ответчика направила письмо о расторжении договора по собственному желанию 22.02.2022 (л.д.71-72 Т.1).
В этот же день, получив заявление об увольнение по электронной почте, работодатель уведомил работника о необходимости отработки 2 недель (л.д. 73).
05.03.2022 ФИО1 направила уведомление работодателю о прекращении работы в связи с увольнением, просила выплатить заработную плату и выдать трудовую книжку (л.д.76-77 Т.1).
05.03.2022 работодатель сообщил о возможности получения книжки в день прекращения договора (ДД.ММ.ГГГГ) лично либо по почте при письменном согласии (л.д.79 Т.1).
Поскольку расторжение договора с работником до истечения 2 недельного срока является правом работодателя, то прекращение трудового договора с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ) при обращении ее с заявлением об увольнении 22.02.2022 требованиям закона не противоречит, соответственно, права работника не нарушает, в связи с чем, неполученная в этот период заработная плата в Банке не может быть признана упущенной выгодой вследствие неправомерных действий ответчика.
Кроме того, истцом не предоставлено доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что она могла быть принята на новую работу с (ДД.ММ.ГГГГ), в Справке от 08.08.2022 указано на исполнение обязанностей с 11.03.2022, то есть прием на работу с этой даты на основании Приказа от (ДД.ММ.ГГГГ), тогда как трудовые отношения с ответчиком прекращены (ДД.ММ.ГГГГ).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.60.2 ТК РФ)..
Статья 151 ТК РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Доводы иска о выполнении дополнительной работы с апреля 2018 года по январь 2020 года в виде ведения группы организации в социальной сети «Вконтакте» (л.д.24-52 Т.2), подлежащей дополнительной оплате в порядке ст.151 ТК РФ, суд признает необоснованными.
Принимая во внимание должностные обязанности ФИО1 - продажа рекламной площади в журнале, общение с клиентами по телефону, презентация издания, ведение клиентской базы, заключение договоров, активный поиск партнеров, работа с постоянными клиентами, подготовка коммерческих предложений, писем, проведение переговоров, и ее самостоятельность в выборе способов и методов достижения результата по ним, основания для признания заявленных действий в части администрирования группы находящимися за пределами трудовой функции по основному трудовому договору, отсутствуют.
Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом установленных судом и трудовой инспекцией нарушений прав работника на получение своевременно оплаты труда и компенсации расходов за использование личного имущества в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в сумму 5000 рублей, учитывая характер нарушений, их системность.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа город Воронеж следует взыскать государственную пошлину 1259 рубля исходя из суммы имущественных требований, признанных судом на 25297,57 рублей, и требований о моральном вреде.
Руководствуясь ст.56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Агромир» задолженность по заработной плате 980 рублей, компенсацию за задержку выплаты 167,27 рублей, компенсацию за использование личного оборудования, услуг связи, средств защиты информации 24150,30 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего 30297,57 рублей.
Взыскать с ООО «Агромир» государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Воронеж 1259 рублей.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Маркина Г.В.
Решение изготовлено 06.09.2022