Дело №2-317/2022
(№2-2141/2021)
№ 18RS0009-01-2021-001697-78 (уникальный идентификатор дела)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 сентября 2022 года г. Воткинск
Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:
судьи Бушмакиной О.М.,
при секретаре Метляковой М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ситистафф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании оплаты по листкам нетрудоспособности, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, уплатить алименты несовершеннолетнему сыну и выдать справку о выплаченной сумме алиментов, внести изменения в трудовую книжку в части указания номера приказа о приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
А.С.А. (далее – истец) обратился в суд с иском с учетом изменения предмета исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) к обществу с ограниченной ответственностью «Ситистафф » (далее – ответчик, Общество, ООО «Ситистафф», работодатель) о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 14 710 руб. 80 коп., суммы неоплаченных листков нетрудоспособности №*** от <дата> с периодом нетрудоспособности с <дата> по <дата>, №*** от <дата> с периодом нетрудоспособности с <дата> по <дата>, №*** от <дата> с периодом нетрудоспособности с <дата> по <дата> в размере 14 531 руб. 88 коп., взыскании компенсации морального вреда за морально-нравственные страдания в связи с невыдачей истцу документов, связанных с работой, приведенных в пунктах 1-12 просительной части его заявления от <дата> в сумме 5 000 руб.; взыскании компенсации морального вреда за морально-нравственные страдания в связи с невыдачей истцу документов, связанных с работой, приведенных в пунктах 1-3 просительной части его заявления от <дата> в сумме 5 000 руб.; взыскании компенсации морального вреда за причиненные истцу морально-нравственные страдания в связи с невыдачей ему документов, связанных с работой, приведенных в пунктах 1-6 просительной части заявления от <дата> в размере 5 000 руб.; взыскании компенсации морального вреда за причиненные истцу морально-нравственные страдания в связи с невыдачей ему документов, связанных с работой, приведенных в пунктах просительной части заявления от <дата> в размере 5 000 руб.; взыскании компенсации морального вреда за причиненные истцу морально-нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы в размере 14 710 руб. 80 коп. в день увольнения <дата> в нарушение статей 3, 140 ТК РФ в размере 10 000 руб.; взыскании компенсации морального вреда за причиненные истцу морально-нравственные страдания в связи с невыдачей истцу приказа о его увольнении от <дата> и надлежащим образом заверенной его копии в нарушение статей 62, 68 ТК РФ в размере 5 000 руб.; взыскании компенсации морального вреда за причиненные истцу морально-нравственные страдания за отказ и невыплату денежных средств по листкам нетрудоспособности в размере 10 000 руб.; возложение обязанности уплатить алименты с заработной платы истца его несовершеннолетнему сыну А.Т.С. в размере ? его ежемесячного дохода и выдать справку о выплаченной сумме алиментов; взыскании компенсации морального вреда за причиненные истцу и его несовершеннолетнему сыну морально-нравственные страдания за неуплату по причине ответчика алиментов с заработной платы истца его несовершеннолетнему сыну; возложении обязанности выдать истцу документы, связанные с работой, а именно: подлинник и надлежащим образом заверенную копию трудового договора А.С.А. от <дата>-12 экз.; справку по форме 182-н за весь период работы А.С.А. в ООО «Ситистафф» - 9 экз.; справку по форме 2-НДФЛ за весь период работы А.С.А. в ООО «Ситистафф» -9 экз.; приказ и надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении А.С.А. от <дата> – 10 экз.; приказ и надлежащим образом заверенную копию приказа о приеме А.С.А. на работу в ООО «Ситистафф» от <дата> – 12 экз.; выписку из СЗВ-СТАЖ-3 за весь период работы – 9 экз.; выписку из СЗВ-М за весь период работы – 9 экз.; выписку из раздела 3 ЕРСВ – 9 экз.; справку о заработной плате за 2 года по форме 182-н из приказа Минтруда от <дата> -9 экз.; расчетный листок А.С.А. за весь период работы с учетом периода нетрудоспособности - 12 экз.; справку о среднем заработке для службы занятости по форме из письма Минтруда от <дата> №***/В-5 с учетом периода нетрудоспособности; приказ либо доверенность (их копии) на право подписи за главного бухгалтера директору ООО «Ситистаф» К.В.С. – 4 экз.; взыскании компенсации морального вреда за причиненные истцу морально-нравственные страдания в связи с неверно внесенными записями в его трудовую книжку в части номера приказа о приеме на работу в размере 5 000 руб.; возложении обязанности привести в соответствие в трудовой книжке и в приказе об увольнении истца номер приказа о приеме А.С.А. на работу в ООО «Ситистафф».
Требования мотивированы тем, что с 12.01.2021г. по <дата> истец работал в ООО «Ситистафф» оператором-специалистом контакт - центра, где принимал звонки клиентов на условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными – в субботу и воскресенье на основании приказа от <дата> №*** (табельный №***) о приеме работника А.С.А. на работу, трудового договора №КР 00-000053 от <дата>, заключенного между А.С.А. и ООО «Ситистафф», дополнительного соглашения №б/н к трудовому договору и приказа об увольнении с данного места работы по собственному желанию от <дата>, экземпляры которых и их надлежащим образом заверенные копии истцу работодатель с <дата> в присутствии свидетеля А.А.М. не выдает и не направляет по его заявлениям ему почтой, что подтверждается его заявлениями от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> в ООО «Ситистафф», принятыми менеджером по персоналу Н.О.В. и руководителем П.А.А. после приезда полиции и Росгвардии в присутствии А.А.М.
Кроме того, ответчиком в нарушение статьи 140 ТК РФ до сих пор с момента увольнения <дата> не выплачена истцу заработная плата в размере 12 792 руб. и в размере уральского коэффициента в размере 1 918 руб. 80 коп.
В нарушение условий статьи 68 ТК РФ истцу в ООО «Ситистафф» предоставлены на подпись экземпляры трудового договора и приказа о приеме на работу не в трухдневный срок с момента начала работы, а гораздо позже задним числом, в том числе без учета того, что к работе истец приступил с <дата>, а не с <дата>, как указано в данных документах.
Работодатель до сих пор отказывается оплачивать истцу три листка нетрудоспособности, сданные ему <дата>.
Дополнительно сообщает, что ему стало известно, что согласно его трудовой книжке он принят на работу к ответчику согласно приказа №*** от <дата>, а уволен согласно приказа №*** от <дата>, а в копии приказа о его трудоустройстве от <дата> указан номер данного приказа №***, т.е. номера приказов не совпадают.
Ответчик не выдал истцу в порядке статьи 62 ТК РФ все запрашиваемые им документы, согласно приведенных выше заявлений.
Ответчик не выдал истцу своевременно и справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице и стипендии, которую истец просил заполнить согласно указанных выше его заявлений.
В связи с изложенным выше истец неоднократно обращался в полицию в присутствии свидетеля А.А.М. с многочисленными заявлениями по приведенным выше нарушениям ответчиком трудового законодательства, что подтверждается прилагаемыми копиями талонов - уведомлений отдела полиции «Воткинский»: КУСП №*** от <дата>,КУСП №*** от <дата>, №*** от <дата>.
Истец А.С.А. в судебном заседании не присутствует о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки суд не известил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
Представитель ответчика ООО «Ситистафф» в судебном заседании не присутствует, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах не явки суд не известил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.
Из отзыва на исковое заявление представителя ответчика К.В.С. от <дата> следует, что ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать. С позицией истца ООО «Ситистафф» несогласно по нижеследующим обсюятельствам:
1. По вопросу выплаты заработной платы в сумме 14 710 руб. 80 копеек. А.С.А. работал в ООО «Ситистафф» в период с <дата> по <дата> При этом А.С.А. фактически трудовую деятельность в этом периоде не осуществлял, проходил обучение (знакомился с внутренними распорядительными актами и нарабатывал навыки оператора контакт-центра).
Не проработав и одного месяца, А.С.А. написал заявление об увольнении по собственному желанию, не отработав вложенные в него средства. Несмотря на это А.С.А. была начислена и выплачена заработная плата за время действия трудового договора. Всего А.С.А. начислено 13 208 руб. 37 коп., в том числе: компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 224 руб. 30 коп.; больничные в сумме 1 576 руб. 17 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск - 1 103 руб. 90 коп. и удержан НДФЛ в сумме 1 688 руб.
Всего выплачено - 11 520 руб. 37 коп.
Данные расчета подтверждаются расчетным листком. Факт оплаты подтверждается: реестром №*** от <дата> на сумму 10 149 руб. 20 коп.; реестром №*** от <дата> на сумму 1 371 руб.17 коп.
ООО «Ситистафф» обязательства по выплате заработной плате А.С.А. выполнены в полном объеме.
Законодательством установлен порядок выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы. Какие-либо компенсации причинения морального вреда законом не предусмотрено.
Обращает внимание суда на несоответствие сумм, задержанных работодателем выплат, и размера запрашиваемой компенсации морального вреда: сумма выплат в пользу А.С.А. составила 11 520 руб.; запрашиваемая сумма компенсаций - 10 000 руб.
2. По вопросу оплаты листков нетрудоспособности в сумме 14 531 руб. 88 коп.
После увольнения (<дата>) А.С.А. были представлены листки нетрудоспособности №***, №*** (продолжение), №*** (продолжение).
Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности от заявителя требовалась справка СТД-ПФР для подтверждения отсутствия трудовой деятельности в период нетрудоспособности работника, о чем ООО «Ситистафф» информировало А.С.А. (письмо б\н от <дата>).
<дата> А.С.А. в подтверждении последнего места работы предоставил справку СТД-ПФР. После предоставления справки СТД-ПФР, в установленные законодательством сроки (<дата>) был произведен расчет и выплата пособия по временной нетрудоспособности.
В соответствии с пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011г. №*** оплата больничных листов производится из расчета: первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя, остальная сумма выплачивается из средств Фонда социального страхования.
А.С.А. перечислено: а) ООО «Ситистафф» - 1 371 руб. 17 коп. (с учетом удержания НДФЛ), реестр №*** от <дата>; б) Фондом социального страхования. Выписка из личного кабинета ООО «Ситистафф» в ФСС: <дата> – 5 956 руб. 96 коп.; <дата> – 2 063 руб. 70 коп.; <дата> – 5 028 руб. 29 коп. Всего выплачено ФСС - 13 048 руб. 95 коп.
Итого А.С.А. выплачены пособия по временной нетрудоспособности в сумме 14 420 руб. 12 коп.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачены А.С.А. в полном объеме и в сроки установленные законодательством.
3. По вопросу уплаты алиментов несовершеннолетнему сыну. Данное требование А.С.А. не может быть выполнено. Алименты по исполнительному листу несовершеннолетнему сыну А.С.А. не выплачивались, поскольку: а) при трудоустройстве от А.С.А. не поступало заявления о необходимости удержания из заработной платы алиментов и перечисления их в пользу взыскателя с указанием полного наименования взыскателя, его банковских реквизитов; б) в период работы А.С.А. в ООО «Ситистафф» исполнительный лист на удержание из заработной платы работника алиментов не поступал; в) в настоящее время алименты не могут быть удержаны, поскольку все полагающиеся платежи А.С.А. выплачены в полном объеме.
Согласно части 4 статьи 98 ФЗ №*** «Об исполнительном производстве», исполнение исполнительного документа прекращается со сменой должником места работы.
4. По вопросу предоставления копий документов.
А.С.А. неоднократно предоставлялись копии документов по его запросам: а) <дата> - копия приказа на прием №*** от 12.01.2021г. -3 экз., копия приказа на увольнение №*** от 02.02.2021г.-3 экз., расчетный листок за период работы с <дата> - <дата> - 2экз., справка о среднем заработке для службы занятости населения - 3 экз.; б) <дата> - справка СЗВ-СТАЖ, справка СЗВ-М, справка 182Н, справка 2НДФЛ, справка для работы, выписка из раздела 3 РСВ, характеристика; в) <дата> - справка о работе- 6 экз., справка 2НДФЛ- 6 экз., справка 182Н - 6 экз., справка СЗВ-СТАЖ - 6 экз., справка СЗВ-М- 6 экз., выписка из раздела 3 РСВ - 6 экз., расчетные листы - 6 экз., копии трудовых договоров - 6 экз., копии приказов на прием - 6 экз., копии приказов на увольнение - 6 экз., справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице - 3 экз..
Обязательства ООО «Ситистафф» по предоставлению документов исполнены в полном объеме.
Обращает внимание суда, что А.С.А. игнорировал получение запрашиваемых документов и одновременное многократно направлял новые запросы одних и тех же документов.
В соответствии со статьей 10 ГК РФ не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Участвуя в предварительном судебном заседании представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признал и пояснил, что фактически все требования, заявленные истцом, ответчиком уже выполнены. Просил учесть, что юридическое лицо находится в г. Симферополе, в то время как истец работает в г. Воткинске, поэтому направление документов занимает значительное время. После приема на работу в течение 2-3 недель работник только изучает нормативные документы, нарабатывает навыки оператора, фактически не осуществляя трудовую деятельность. Заявление об удержании алиментов на содержание несовершеннолетнего сына, как и исполнительный лист истец работодателю не предоставлял, поэтому обязанность по удержанию алиментов у ответчика отсутствовала.
Представители третьих лиц: АО «Оригинал», ПАО «МТС», Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования РФ по УР, Государственной инспекции труда в УР в судебном заседании не присутствуют о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, о причинах неявки суд не известили.
Дело рассмотрено в отсутствии истца, представителей ответчика, третьих лиц в порядке статьи 167 ГПК РФ.
Свидетель П.А.А. суду пояснила, что А.С.А. трудоустроился в ООО «Ситистафф» в январе 2021 г., но через 2 недели уволился, сообщив, что работа ему не подходит. Она в ООО «Ситистафф» занималась административно-хозяйственными вопросами, в ее обязанности не входило принимать и регистрировать входящую корреспонденцию, все заявления истца она передавала курьеру либо отправляла сканами. От А.С.А. заявлений на удержание алиментов она не получала. Н.О.В. работала в ООО «Ситистафф» менеджером, но она уже уволилась. А.С.А. неоднократно приносил заявления вместе с мамой, вызывал полицию, требовал их принять. Она принимала документы, ставила свою визу, после этого ждали приезда полиции, истец давал пояснения, брали объяснения у нее, и после 21 часа она уходила домой.
Изучив и проанализировав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «Ситистафф» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с <дата>.
Основным видом деятельности ООО «Ситистафф» является деятельность агентств по временному трудоустройству.
Между АО «Оригинал» (заказчик) и ООО «Ситистафф» (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг от <дата> №***-С/16-пп (далее договор от <дата>) по условиям которого исполнитель обязуется оказывать заказчику услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги исполнителю в соответствии с условиями настоящего договора. Наименования, стоимость и содержание услуг согласовываются сторонами в приложении к настоящему договору, которое является неотъемлемой частью (пункт 1.1.).
Согласно Перечня услуг оказываемых по договору от <дата> (приложение к договору возмездного оказания услуг от <дата> №***-С/16-пп) в соответствии с договором исполнитель обязуется оказывать заказчику следующие услуги: прием звонков и обработка информации (пункт 1.1.).
<дата> между ООО «Ситистафф» (работодатель) и А.С.А. (работник) заключен трудовой договор №КР00-000053 (далее трудовой договор), по условиям которого работник принимается на должность (по профессии) оператор-специалист контакт-центра (пункт 1.1).
Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству (пункт 1.1 трудового договора).
Согласно пункта 1.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка/должностной оклад в размере 80 руб. в час., районный коэффициент в размере 1,15 тарифной ставки/должностного оклада в месяц. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты выплачиваются работнику в порядке и на основании, предусмотренными локальными актами работодателя.
Работник принят на работу с испытанием, в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 1 месяц со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически не присутствовал на работе (пункт 1.4. трудового договора).
Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы (пункт 1.6. трудового договора).
Согласно пункта 1.8 трудового договора дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) – <дата>.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.2. трудового договора).
В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (27-го числа текущего месяца - аванс за первую половину месяца и 13-го числа месяца, следующего за отработанным окончательный расчет за отработанный месяц).
Указанный трудовой договор истцом подписан, экземпляр договора им получен. С Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах, должностной инструкцией, Положением о защите персональных данных истец ознакомлен, что подтверждается его подписями в трудовом договоре.
Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от <дата> №***, А.С.А. принят на должность оператора - специалиста контакт-центра по основному месту работы, полная занятость, временно, на период выполнения работ, услуг, с тарифной ставкой (окладом) 80 руб. в час, районным коэффициентом 1,150, с испытательным сроком 1 месяц. Основание: трудовой договор от <дата> №КР00 -000053.
В указанном приказе имеется подпись истца о том, что он с приказом (распоряжением) ознакомлен <дата>.
Утверждение истца о том, что он приступил к работе <дата>, а не <дата> как указано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, какими-либо доказательствами не подтверждено.
В силу пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Как усматривается из материалов дела, ООО «Ситистафф» на основании заявления А.С.А. от <дата> издан приказ от <дата> №*** согласно которого трудовой договор с А.С.А. был расторгнут, а сам истец уволен с должности оператора - специалиста контакт - центра <дата> по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Из этого следует, что между сторонами при определении даты увольнения истца было достигнуто соглашение.
С приказом об увольнении А.С.А. ознакомлен, что подтверждается его подписью в данном приказе.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 14 710 руб. 00 коп.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из пункта 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ситистафф» (далее Правила внутреннего трудового распорядка), утвержденного директором ООО «Ситистафф» К.В.С. <дата>, заработная плата (оклад) выплачивается не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Даты выплаты заработной платы устанавливаются в трудовом договоре с работником.
При прекращении действия трудового договора с работником окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника (пункт 6.5. Правил внутреннего трудового распорядка).
Из пункта 2.2. Положения об оплате труда сотрудников ООО «Ситистафф» (далее Положение), утвержденного директором ООО «Ситистафф» К.В.С. <дата>, следует, что у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не установлено иное.
Пункт 2.2.1 Положения устанавливает, что повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий (пункт 2.2.2. Положения).
Как следует из расчета ответчика, А.С.А. в период с <дата> по <дата> (16 дней) проходил обучение в ПАО МТС с 10.00 час. до 18.00 час., в связи с чем ему начислена заработная плата в размере 8 960 руб. (112 час. х 80 руб.).
Расчет задолженности судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком свой расчет размера задолженности по заработной плате суду не представлен.
Согласно расчетных листков А.С.А. за январь, февраль, апрель 2021 г., представленных ответчиком, следует, что заработная плата истцу в указанном размере начислена и переведена на расчетный счет ответчика с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается реестром от <дата> №***.
Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 14 710 руб. 80 коп., суд не усматривает.
Вместе с тем, суд отмечает, что ответчиком расчет с истцом произведен с нарушением установленного законом срока, поскольку в силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Анализируя исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы неоплаченных листков нетрудоспособности, суд приходит к следующему.
Согласно статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 29.12.2020 г.) (далее Закон №255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
В силу части 3 статьи 13 Федерального закона №255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (пункт 1.1. ст. 14 указанного Закона).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (пункт 3 ст. 14 указанного Закона).
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (пункт 4 ст. 14 указанного Закона).
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (пункт 5 ст. 14 указанного Закона).
Как следует из материалов дела, А.С.А. в период с <дата> по <дата> работал в ООО «Ситистафф» по основному месту работы.
На основании приказа от <дата> истец уволен <дата> по инициативе работника.
В период с <дата> по <дата> А.С.А. был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности №***, №*** №***.
А.С.А. обратился в ООО «Ситистафф» с заявлением об оплате указанных листков нетрудоспособности, которое было принято руководителем П.А.А. <дата>, что подтверждается ее подписью. К указанному заявлению истцом были приложены оригиналы листков нетрудоспособности.
<дата> в адрес истца ответчиком направлено письмо, в котором ООО «Ситистафф» просило предоставить оригинал трудовой книжки либо справку СТД-ПФР для подтверждения факта отсутствия трудовой деятельности в период нетрудоспособности истца, поскольку листы нетрудоспособности оформлены после расторжения трудового договора.
Пособие по временной нетрудоспособности было выплачено истцу ООО «Ситистафф» в размере 1 371 руб. 17 коп. и ГУ - Фонд социального страхования Российской Федерации по УР в размере 13 043 руб. 95 коп., что подтверждается реестром №*** от <дата>, а также скриншотом из Журнала пособий.
Принимая во внимание изложенное, правовых оснований для удовлетворения требований истца в указанной части, не имеется.
Истцом не представлены какие-либо доказательства, подтверждающие, что при трудоустройстве он обращался с заявлением об удержание из его заработной платы алиментов на содержание несовершеннолетнего сына либо предъявлял работодателю исполнительный документ на взыскание алиментов, а потому исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности уплатить алименты на содержание несовершеннолетнего сына, выдать справку о выплаченной сумме алиментов и компенсировать моральный вред ему и его несовершеннолетнему сыну за невыплату алиментов, удовлетворению не подлежат.
Истцом заявлены требования о возложении обязанности привести в соответствие запись в трудовой книжке истца в части номера приказа о принятии его на работу.
В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1); работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 2); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как указано выше, А.С.А. принят на работу в ООО «Ситистафф» на основании приказа от <дата> №***.
Между тем, в трудовой книжке истца ТК №***, представленной истцом суду, имеется запись за №***, где указан приказ от <дата> №***.
Учитывая, что в трудовой книжке истца номер приказа о приеме его на работу в ООО «Ситистафф» указан неверно, суд полагает, что требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.
Анализируя требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать истцу документы, связанные с его трудовой деятельностью у работодателя, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Исходя из буквального толкования положений статьи 62 ТК РФ, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной статьей 62 ТК РФ обязанности. По смыслу данной нормы, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут. При этом трудовое законодательство не устанавливает пресекательных сроков по обращению работника к работодателю за копиями документов, связанных с работой.
Судом установлено, что А.С.А. с заявлениями о предоставлении документов, связанных с работой в ООО «Ситистафф», адресованными руководителю К.В.С. обращался <дата>, <дата>, <дата> Указанные заявления были получены менеджером по персоналу Н.О.В., руководителем П.А.А.
Согласно представленных суду документов, П.А.А. является действующим сотрудником ООО «Ситистафф», а Н.О.В. являлась сотрудниками ООО «Ситистафф» до <дата>
Из писем ООО «Ситистафф» от <дата>, <дата>, описи вложений с отметкой Почты России о принятии почтовой корреспонденции в адрес истца следует, что истребуемые им у ответчика документы неоднократно направлялись в адрес истца в нескольких экземплярах, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения требований выдать истцу документы, связанные с работой (копию трудового договора от <дата>; приказ о приеме на работу от <дата>; справку по форме 182-н; справку по форме 2-НДФЛ; приказ и надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении А.С.А. от <дата>; выписку из СЗВ-СТАЖ-3; выписку из СЗВ-М; выписку из раздела 3 ЕРСВ; справку о заработной плате за 2 года по форме 182-н из приказа Минтруда от <дата>; расчетный листок А.С.А. за весь период работы; справку о среднем заработке для службы занятости по форме из письма Минтруда от <дата> №***/В-5;
Кроме того, суд считает необходимым отметить, что документы, дающие право директору ООО «Ситистафф» К.В.С. на право подписи за главного бухгалтера, не относятся к документам, связанным с трудовой деятельностью истца, а потому требования в данной части удовлетворению также не подлежат.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере, суд приходит к следующему.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №*** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 г. №538-О-О).
Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца (с <дата> степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу А.С.А. компенсацию морального вреда за нарушение установленного законом срока выплаты денежных средств при прекращении трудового договора в размере 1 500 руб., полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий.
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.
С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу муниципального образования «Город Воткинск» в размере 600 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
иск А.С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ситистафф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании оплаты по листкам нетрудоспособности, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, уплатить алименты несовершеннолетнему сыну и выдать справку о выплаченной сумме алиментов, внести изменения в трудовую книжку в части указания номера приказа о приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ситистафф» внести изменения в трудовую книжку А.С.А., указав основанием для приема на работу приказ №***.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ситистафф» в пользу А.С.А. компенсацию морального вреда за нарушение установленного законом срока выплаты денежных средств при прекращении трудового договора в размере 1 500 руб. 00 коп.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ситистафф» в пользу муниципального образования «Город Воткинск» государственную пошлину в размере 600 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.
Судья О.М. Бушмакина
Решение в окончательной форме изготовлено 12 октября 2022 года.