Дело № 2-2858/2022
51RS0002-01-2022-003544-16
Решение в окончательной форме принято 26 августа 2022 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 августа 2022 г. город Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска в составе
председательствующего судьи Замбуржицкой И.Э.,
при секретаре Смолка М.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к акционерному обществу «Аварийно-технический центр Росатома» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО5 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Аварийно-технический центр Росатома» (далее – АО «АТЦ Росатома») о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что *** он был принят на работу в АО «АТЦ Росатома» на должность *** в дальнейшем, на основании приказа №*** от *** переведен на должность ***
Приказом АО «АТЦ Росатома» от *** №*** он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания и снижения стимулирующей надбавки на 50% сроком на 3 месяца.
С вышеуказанным приказом не согласен, поскольку работодателем при привлечении к дисциплинарной ответственности не были соблюдены требования трудового законодательства. Так, из оспариваемого приказа следует, что *** в период с *** он отсутствовал на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения ООО *** что подтверждается справкой медицинского учреждения, однако данная причина не была признана работодателем уважительной.
Документами, послужившими основанием для вынесения оспариваемого приказа являются: служебная записка и.о. директора Мурманского филиала АО «АТЦ Росатома» ФИО1 от ***, служебная записка начальника отдела АСР ФИО2 от ***, уведомление от ***; объяснения ФИО5 №*** от ***; служебная характеристика на ФИО5, скриншот с сайта ООО *** обособленное подразделение ***
Действительно, *** в период с *** он отсутствовал на рабочем месте, однако отсутствие на работе было вызвано исключительно уважительной причиной – посещение медицинского учреждения, о чем был предупрежден инженер *** ФИО3 По прибытии на работу он представил справку из медицинского учреждения. В объяснениях также указал причину отсутствия. Между тем, работодатель необоснованно посчитал причину его отсутствия неуважительной. Также в оспариваемом приказе указано, что при назначении наказания работодатель учел ранее совершенный дисциплинарный проступок в виде покидания рабочего места *** в ***, и с ним проведена разъяснительная беседа о недопустимости такого поведения, что подтверждается служебными записками ФИО2 и ФИО1, однако, указанные сведения не соответствуют действительности, являются ложными, порочат его перед руководством компании.
Поскольку у работодателя не имелось оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности, дисциплинарного проступка он не совершал, отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, а представленные документы не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, просит признать незаконным и отменить приказ генерального директора АО «АТЦ Росатома» от *** №*** о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и снижения стимулирующей надбавки на 50% сроком на 3 месяца, а также взыскать с ответчика и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО5 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, ссылаясь на уважительность причины отсутствия на рабочем месте *** с ***, и несоответствие сведений, изложенных в оспариваемом приказе, фактическим обстоятельствам. Обратил внимание на то, что характеристика, подписанная ФИО2, противоречит характеристике, подписанной в *** ФИО1
Представитель ответчика – АО «Аварийно-технический центр Росатома» – ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснила, что истец является ***, был осведомлен о специфике деятельности организации и обязанностях, которые налагаются на работника, имеющего статус ***, в том числе: находиться в постоянной готовности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда, обеспечивать мероприятия по нахождению в зоне доступности возможных видов связи на случай оповещения о ЧС, принимать участие в подготовке и проведении специальных учебных тренировок и учений, участвовать в них. *** истец в нарушение правил внутреннего трудового распорядка, без согласования с непосредственным руководителем прибыл на работу вместо ***, при этом на телефонные звонки непосредственного руководителя не отвечал, доказательств невозможности заранее согласовать с отсутствие на работе по причине посещения врача не представил. Также пояснила, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель учел предшествующее поведение работника, а именно, аналогичное нарушение трудовой дисциплины *** (в приказе ошибочно указано ***). Полагала, что представленная истцом характеристика двухлетней давности не характеризует работника на день совершения дисциплинарного проступка.
Заслушав стороны, свидетеля ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которыми признается локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (части 3, 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192).
Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (пункт 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В судебном заседании установлено, что *** ФИО5, имеющий статус ***, принят на работу в АО «АТЦ Росатома» на должность ***.
*** между сторонами подписано соглашение к трудовому договору от *** №*** ***, из которого следует, что работник на должности *** обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (пункт 3.2.13 Соглашения); немедленно извещать своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья (пункт 3.2.18 Соглашения).
Приказом от *** №*** истец переведен на должность ***, работает по настоящее время.
Согласно должностной инструкции *** основными обязанностями работника в режиме повседневной деятельности является: соблюдение правил внутреннего трудового распорядка для работников организации, соблюдение трудовой дисциплины (пункты 3.1.1, 3.1.2). *** должен знать и использовать в своей деятельности Правила внутреннего трудового распорядка МФ АО «АТЦ Росатома» (пункт 2.3.12) и несет ответственность за несоблюдение внутреннего трудового распорядка (пункт 5.1).
Правилами внутреннего трудового распорядка АО «АТЦ Росатома» (далее ПВТР), введенными в действие с ***, с которыми истец ознакомлен под роспись, в организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье.
Время начала рабочего дня Мурманского филиала АО «АТЦ Росатома» ***.
В соответствии с пунктами 4.2.1, 4.2.3 ПВТР каждый работник обязан надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими трудовую деятельность работника; соблюдать настоящие Правила и положения других локальных нормативных актов работодателя; соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно пункту 4.3.8 ПВТР работнику запрещается приходить на работу позже начала рабочего дня (смены) и уходить с работы до того, как закончится рабочий день (смена), по устной договоренности с непосредственным руководителем.
Работник обязан заранее в письменном виде согласовать с непосредственным руководителем время, когда его не будет на работе. Заявление с положительной резолюцией непосредственного руководителя работник обязан передать в Службу управления персоналом.
Приказом АО «АТЦ Росатома» от *** №*** ФИО5 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания и снижения стимулирующей надбавки на 50% сроком на 3 месяца.
Основанием для применения дисциплинарного взыскания явились: служебная записка и.о. директора Мурманского филиала АО «АТЦ Росатома» ФИО1 от ***, служебная записка начальника отдела АСР ФИО2 от ***, уведомление от ***; объяснения ФИО5 №*** от ***; служебная характеристика на ФИО5, скриншот с сайта ООО ***
Из содержания приказа следует, что *** в Мурманском филиале АО «АТЦ Росатома» было выявлено нарушение инженером группы дезактивации и обращения с РАО отдела АСР ФИО5 Правил внутреннего трудового распорядка филиала, трудовой дисциплины, выразившееся в следующем:
*** в период с *** начальник АСР филиала ФИО2 (непосредственный руководитель ФИО5) обнаружил отсутствие на рабочем месте работника.
Начиная с ***, ФИО4 неоднократно пытался дозвониться до работника, но последний на звонки не отвечал. В 10.40 часов ФИО5 прибыл на работу.
*** работнику было вручено уведомление №*** о необходимости представить письменное пояснение причин отсутствия на рабочем месте *** в период с ***, при наличии уважительных причин представить подтверждающие документы.
*** ФИО5 представил письменное объяснение, в котором пояснил, что *** в *** находился на приеме у врача, о чем поставил в известность начальника оперативной группы инженера по АСР ФИО3
ФИО3 в служебной записке от *** указал, что *** в *** ему на домашний телефон позвонил ФИО5 и сообщил о том, что идет на прием к врачу. ФИО3 ответил работнику, что не является руководителем ФИО5 и в его обязанности не входит контроль явки личного состава АСФ на работу. Ответа ФИО3 не разобрал, связь прервалась.
Из представленной работником справки о приеме *** от *** следует, что он повторно посещал *** ООО *** то есть посещение врача не было связано с острым внезапным заболеванием. Кроме того, данное медицинское учреждение работает ежедневно без выходных, врач *** ведет прием с *** часов ночи, следовательно, работник имел возможность записаться на повторный прием после окончания рабочего времени или в выходной день, согласовать дату и время посещения врача с непосредственным руководителем.
Ранее, *** при погрузке оборудования для убытия на учебно-тренировочные сборы ФИО5 также самовольно (без согласования с руководителем) покинул рабочее место. По данному факту с работником начальником отдела АСР ФИО4 была проведена разъяснительная беседа, в ходе которой последний был предупрежден о недопустимости подобного поведения и необходимости согласования с непосредственным руководителем дат и времени отсутствия на рабочем месте.
Из пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что ***, после телефонного разговора с ФИО3 он своему непосредственному руководителю – начальнику отдела АСР ФИО2, не звонил, иным способом о посещении медицинского учреждения не уведомлял; после приема, увидев пропущенный вызов заместителя директора по аварийной готовности и реагированию МФ АО «АТЦ Росатома» ФИО1, позвонил ему и сообщил о том, что был на приеме у врача. По факту указания в приказе о самовольном покидании рабочего места *** пояснил, что в этот день он также утром посещал медицинское учреждение, после посещения врача был открыт листок нетрудоспособности, после чего он поставил в известность руководство.
Проанализировав установленные по делу обстоятельства, оценив представленные доказательства, и руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте *** в период с 08.30 до 10.40 часов без уведомления и предварительного согласования со своим непосредственным руководителем.
Доказательств, свидетельствующих о наличии препятствий для уведомления непосредственного руководителя об отсутствии на работе по причине посещения врача, согласования с ним времени отсутствия, материалы дела не содержат.
Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.
До применения дисциплинарного взыскания в виде замечания у ФИО5 были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого ему проступка, срок применения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен.
Оценивая соответствие тяжести совершенного проступка примененному взысканию, суд учитывает, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.
При избрании вида дисциплинарного взыскания работодателем были учтены характер нарушения, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и с учетом этого применено минимальное по тяжести дисциплинарное взыскание.
Суд полагает, что примененное дисциплинарное взыскание соразмерно тяжести совершенного проступка, поскольку истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания - минимального из предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации взысканий.
Возможность снижения интегрированной стимулирующей надбавки (ИСН) от 5 до 50 % на срок от 1-3 месяцев за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение трудовой и производственной дисциплины предусмотрена Положением об оплате труда работников АО «АТЦ Росатома».
При таких обстоятельствах оснований для признания незаконным и отмене приказа генерального директора АО «Аварийно-технический центр Росатома» №*** от *** о применении дисциплинарного взыскания не имеется.
Учитывая, что работодателем не допущено нарушения трудовых прав истца, также не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда в порядке, предусмотренном статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО5 к акционерному обществу «Аварийно-технический центр Росатома» о признании незаконным и отмене приказа генерального директора акционерного общества «Аварийно-технический центр Росатома» от *** №*** о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судебные постановления могут быть обжалованы в кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.
Судья И.Э. Замбуржицкая