25RS0009-01-2025-001539-53 № 2-150/2026

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лесозаводск 13.01.2026

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе судьи Гусева А.В.,

при секретаре судебного заседания Кочегаровой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества “Российские железные дороги” к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца просит взыскать с ответчика в пользу ОАО “РЖД” задолженность за обучение в размере 107 244 руб. 16 коп., и государственную пошлину в размере 4 217 руб.

Обосновывает тем, что 17.01.2025 между ОАО “РЖД” и ответчиком был заключен ученический договор № хх, который регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Уссурийском подразделении Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций структурного подразделения ДВЖД - филиала ОАО “РЖД” по программе “Помощник машиниста тепловоза, электровоза” в период с 27.01.2025 по 21.03.2025, с целью получения квалификации “Помощник машиниста тепловоза, электровоза”, а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного настоящим договором. В соответствии с пунктом 3.1.6 Ученического договора ученик обязуется прибыть в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в Эксплуатационное локомотивное депо Ружино и заключить с работодателем в указанный срок (за исключением случая, предусмотренного в абзаце втором пункта 3.2.4 настоящего договора) бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего. В силу пункта 3.1.7 Ученического договора ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего три года. Кроме того, ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (пункт 3.1.9 Ученического договора). В свою очередь работодатель, согласно пункту 3.2.3 Ученического договора, обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 60 588 рублей в месяц. В случае увеличения размера показателей, в соответствии с которыми рассчитывается размер стипендии, или изменения нормативных документов ОАО “РЖД”, приводящих к увеличению размера стипендии, размер стипендии по настоящему договору увеличивается на соответствующую величину. Заключение дополнительного соглашения не требуется. Стипендия выплачивается один раз в месяц, начиная с месяца заключения настоящего Договора. В последний месяц обучения стипендия выплачивается не позднее дня окончания действия настоящего Договора. В период прохождения производственной практики выплаты стипендии не приостанавливается. Кроме того, работодатель обязуется заключить с учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления, трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего (пункт 3.2.4 Ученического договора).

24.03.2025 между ОАО “РЖД” и ФИО1 был заключен трудовой договор № хх от 24.03.2025. Согласно пункту 1.2 Трудового договора работник принимается на работу по должности (профессии): помощник машиниста тепловоза (маневровое движение) 6 разряда Локомотивных бригад участок эксплуатации Эксплуатационное локомотивное депо Ружино - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО “РЖД”, о чем свидетельствует приказ о приеме на работу № хх от 22.03.2025. Дата начала работы в ОАО “РЖД”: 24.03.2025, Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункты 2.2 и 2.3 Трудового договора). Между тем, в нарушение пункту 3.1.7 Ученического договора, ФИО1 на основании поданного им заявления от 28.07.2025, уволился по собственному желанию 02.08.2025, о чем был издан приказ № хх от 28.07.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора № хх от 24.03.2025. Поскольку ФИО1 отработал в ОАО “РЖД” менее 3 лет, следовательно, в соответствии с пунктом 3.1.9 Ученического договора, он обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Расходы, связанные с обучением за весь период составляют 121 944 руб. 29 коп. Согласно протоколу совещания у и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо ФИО2 № хх от 28.07.2025, с которым работник был ознакомлен в тот же день, на момент увольнения фактически отработанное время помощником машиниста ФИО1 составляет 132 дня. Таким образом, сумма задолженности к возмещению с учетом неотработанного времени, 963 дня, составляет 107 244 руб. 16 коп. ФИО1 было подписано заявление о согласии на погашение задолженности в размере 107 244,16 руб. за обучение, в соответствии с которым работник обязался в срок до 02.09.2025 погасить задолженность в полном объеме. Между тем, работник выставленную задолженность не оплатил. По настоящее время имеющаяся у ФИО1 перед ОАО “РЖД” задолженность в размере 107 244 руб. 16 коп. не погашена.

В судебное заседание представитель истца не явилась, просит рассмотреть дело в её отсутствие, на иске настаивает.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен по месту жительства согласно данным регистрации. Заблаговременно, направленное ему судебное извещение о месте и времени рассмотрения дела посредством заказной почты, возвращено в адрес суда без вручения в связи с истечением срока хранения. Сообщения, доставленные по адресу, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минцифры России от 17.04.2023 № 382 (зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2023 № 73719), и п. 1 ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

На основании определения суда, занесенного в протокол судебного заседания, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 17.01.2025 между ОАО “РЖД” (работодатель) в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – филиала ОАО “РЖД” и ответчиком, как лицом, ищущим работу (ученик), заключен ученический договор № хх, в соответствии с условиями которого последний направлен для профессионального обучения в Уссурийское подразделение Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций структурного подразделения ДВЖД – филиала ОАО “РЖД” по программе “Помощник машиниста тепловоза, электровоза” в период с 27.01.2025 по 21.03.2025 с целью получения квалификации “Помощник машиниста тепловоза, электровоза”, для последующего трудоустройства (заключения трудового договора) в Эксплуатационное локомотивное депо Ружино в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего три года (п. 3.1.7 ученического договора).

В случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 ученического договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. п. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения договора возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.9 ученического договора).

В соответствии с п. 3.2.3 ученического договора работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 60 588 рублей в месяц.

Работодатель обязался заключить с учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления, трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего (п. 3.2.4 ученического договора).

В период обучения с 27.01.2025 по 21.03.2025 работодателем ответчику выплачена стипендия в общей сумме (без учета удержанного подоходного налога) 121 944,29 руб. (в январе 2025 г. – 17 820 руб.; в феврале 2025 г. – 60 588 руб.; в марте 2025 г. – 43 536,29 руб.).

После окончания обучения, ответчик, в срок, установленный п. 3.1.6 ученического договора, 24.03.2025 заключил с ОАО “РЖД” в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – филиала ОАО “РЖД” трудовой договор № хх, в соответствии с условиями которого, ответчику предоставлена работа по должности (профессии): помощник машиниста тепловоза (маневровое движение) Локомотивных бригад Участок эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо Ружино. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом начальника Эксплуатационного депо Ружино № хх от 22.03.2025 ФИО1 принят на работу с 24.03.2025 на должность помощника машиниста тепловоза (маневровое движение) Локомотивные бригады Участок эксплуатации, основное место работы, на неопределенный срок.

На основании заявления ответчика от 28.07.2025, (с учетом собственноручно написанного ответчиком обязательства от 28.07.2025 о погашении им суммы задолженности за обучение в размере 107 244 руб. 16 коп. в срок до 02.09.2025) приказом начальника Эксплуатационного депо Ружино № хх от 28.07.2025 трудовой договор № хх, заключенный 24.03.2025 между истцом и ФИО1 прекращен (расторгнут) по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), ответчик уволен 02.08.2025 с должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение) Локомотивные бригады Участок эксплуатации.

Таким образом, обязательство ответчика от 28.07.2025 является условием фактически заключенного между истцом и ответчиком соглашения о расторжении трудового договора, согласно которому работник обязался погасить имеющуюся у него сумму задолженности за обучение в размере 107 244 руб. 16 коп. в срок до 02.09.2025, а работодатель обязался расторгнуть трудовой договор и уволить работника 02.08.2025 по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

В связи с чем, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Открытого акционерного общества “Российские железные дороги” удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН № хх) в пользу открытого акционерного общества “Российские железные дороги” (ИНН <***>. ОГРН <***>) затраты, понесенные на обучение в сумме 107 244 руб. 16 коп., и судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 217 руб., всего взыскать 111 461 руб. 16 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд, через Лесозаводский районный суд Приморского края, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Лесозаводский районный суд Приморского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Гусев