Дело № 2-4133/2023

42RS0009-01-2023-006799-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области

В составе председательствующего Е.И. Исаковой

При помощнике судьи Е.О. Щербакове

Рассмотрев в открытом судебном заседании г. Кемерово 04.10.2023

Дело по иску прокурора г. Кемерово в интересах Блинковой Натальи Николаевны к ООО «УгольЭкспортТрейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Кемерово обратился в суд в интересах Блинковой Н.Н. с иском к ООО «УгольЭкспортТрейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что Прокуратурой города Кемерово по обращению Блинковой Н.Н. о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» проведена проверка.

Проведенной проверкой установлено, что ООО «УгольЭкспортТрейд» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области -Кузбассу Инспекции ФНС России по городу Кемерово **.**.****, юридическим адресом является...

Также установлено, что Блинкова Н.Н. трудоустроена в ООО «УгольЭкспортТрейд» в должности ... на основании приказа о приеме на работу от **.**.**** ###

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным).

При этом установлено, что в нарушение требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ, по состоянию на **.**.**** вышеуказанному работнику работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.**** года в размере 62535,28 руб.

Поскольку спорные отношения возникли из-за нарушенных трудовых прав работника, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, работник испытал нравственные страдания, которые выразились в том, что заработная плата не выплачивалась более двух месяцев.

В этой связи полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» заработную плату в пользу Блинковой Н.Н. за **.**.**** года в размере 62535,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Поскольку Блинкова Н.Н. уволена в **.**.**** года, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед Блинковой Н.Н. на сегодняшний день частично погашена, процессуальный истец исковые требования уточнил в порядке статьи 39 ГПК РФ, с учетом уточнения просил взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Блинковой Н.Н. заработную плату **.**.**** в размере 0,28 руб., **.**.**** в размере 47143,71 руб., **.**.**** в размере 178178,22 руб., всего 225322,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Определением суда от **.**.**** к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены временный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» ФИО1, ООО «КузбассНефтеТранс».

В судебном заседании процессуальный истец старший помощник прокурора г.Кемерово – Якименко С.Г. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала.

Материальный истец Блинкова Н.Н. уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «УгольЭкспортТрейд» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования признала.

Третье лицо временный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» ФИО1, извещенный надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явился, в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель третьего лица ООО «КузбассНефтеТранс», извещенный надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не направил.

С учетом мнения участников процесса, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. При этом он может подать заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина по общему правилу в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Районный коэффициент 1,30 в Кемеровской области установлен Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601 для работников всех отраслей.

Судом установлено, что Прокуратурой города Кемерово по обращению Блинковой Н.Н. о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» проведена проверка.

На основании приказа о приеме на работу от **.**.**** ### Блинкова Н.Н. с **.**.**** трудоустроена в ООО «УгольЭкспортТрейд» в должности ....

**.**.**** между Блинковой Н.Н. (работник) и ООО «УгольЭкспортТрейд» (работодатель) заключен трудовой договор № ###, по условиям которого работник принимается на работу по основному месту работы в ООО «УгольЭкспортТрейд» по профессии ..., начало работы **.**.****, трудовой договор является бессрочным.

Согласно п. 13.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 27205 руб.

Пунктом 13.2 Трудового договора предусмотрено, что надбавка (доплата и другие выплаты) выплачиваются согласно Положению об оплате труда.

Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным.

**.**.**** между ООО «УгольЭкспортТрейд», именуемое «работодатель» и Блинковой Н.Н., именуемой «работник» заключено соглашение о расторжении трудового договора от **.**.**** ###, согласно которому стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от **.**.**** ### между Работодателем и Работником по п.1 ст. 77 ТК РФ на следующих условиях: последним днем работы работника является **.**.****, работодатель принимает на себя обязательства выплатить работнику заработную плату за отработанный период в сумме 146646,78 руб., компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков в сумме 7010,51 руб., компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца в связи с расторжением договора по соглашению сторон в сумме 133647,36 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 552,56 руб. Работодатель обязался обеспечить при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не позднее **.**.****.

Приказом от **.**.**** ###-К трудовой договор от **.**.**** № ### заключенный между ООО «УгольЭкспортТрейд» и Блинковой Н.Н. расторгнут, Блинкова Н.Н. уволена с должности ... **.**.****.

Ответчик в нарушении ст.22, 136 ТК РФ не исполнил обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику.

**.**.**** между Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени В.П. Романова (Цессионарий) и Блинковой Н.Н. (Цедент) заключен договор уступки права (требования), по условиям которого Цедент передал, а Цессионарий принял право требования к ООО «УгольЭкспортТрейд», утвержденное руководством ООО «УгольЭкспортТрейд» в виде ведомости о задолженности по заработной плате.

В счет оплаты уступаемого права (требования) Цессионарий обязуется выплатить Цеденту сумму в размере 62 535 руб. (п.2.1.Договора), при этом требования работника по выплате компенсации за не во время выплаченную заработную плату, а также компенсации за выходное пособие остаются за работником и не подлежат передаче Цессионарию (п.1.3. Договора).

Согласно платежному поручению от **.**.**** № ### Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени В.П. Романова Блинковой Н.Н. выплачена сумма в размере 62535 руб.

Согласно заключению бухгалтерской экспертизы, проведенной на основании предоставленных материалов (конверт с компакт-диском с программным обеспечением «1С:ЗУП») от **.**.****, а также представленным ООО «УгольЭкспортТрейд» расчетам задолженности по заработной плате, Блинковой Н.Н. начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.**** года в размере 0,28 руб., за **.**.**** года в размере 47143,71 руб., за **.**.**** года в размере 178178,22 руб.

Таким образом, задолженность ООО «УгольЭкспортТрейд» перед Блинковой Н.Н. по заработной плате составляет 225322,21 руб., из которых за **.**.**** - 0,28 руб., за **.**.**** - 47143,71 руб., за **.**.**** - 178178,22 руб.

Факт наличия задолженности по выплате заработной плате и расчет задолженности ответчиком не оспорен

До настоящего времени сумма, причитающейся заработной платы в полном объеме ответчиком Блинковой Н.Н. не выплачена.

Следовательно, с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Блинковой Н.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за **.**.**** года в размере 0,28 руб., за **.**.**** года в размере 47143,71 руб., за **.**.**** года в размере 178178,22 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Блинковой Н.Н. компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу прямого указания ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Блинковой Н.Н. задолженности по заработной плате за **.**.**** года в размере 0,28 руб., за **.**.**** года в размере 47143,71 руб., за **.**.**** года в размере 178178,22 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5753 руб. (5 453 руб. по требованиям имущественного характера + 300 рублей по требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценивая изложенное в совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования прокурора г. Кемерово в интересах Блинковой Натальи Николаевны удовлетворить.

Взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Блинковой Натальи Николаевны задолженность по заработной плате в за **.**.**** года в размере 0,28 руб., за **.**.**** года в размере 47143,71 руб., за **.**.**** года в размере 178178,22 руб. , компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего 227 322 руб. 21 коп.

Взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 753 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме подачей жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Е.И. Исакова

В окончательной форме решение изготовлено 09 октября 2023 года.

4