Дело № 2-6337/2022

УИД 74RS0007-01-2022-008144-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2022 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Братеневой Е.В.

при секретаре Хабибуллиной А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эко-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ООО «Эко-Сервис», с учетом уточненных исковых требований, просил о взыскании задолженности по заработной плате в размере 152 950 руб. 00 коп. за период с 25 июля 2021 года по 25 августа 2022 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 25 июля 2021 года по 22 ноября 2022 года в размере 29 499 руб. 67 коп., процентов в порядке статьи 395 Гражданского кодекса РФ за период с 23 ноября 2022 года, начисленных на сумму задолженности по заработной плате, по день фактического исполнения обязательства.

В обоснование иска указано, что истец с 01 февраля 2015 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, которые фактически прекращены 25 августа 2021 года по инициативе работника. Истец работал в должности заместителя директора с окладом, согласно штатному расписанию, в размере 9 500 руб. 00 коп. без учета уральского коэффициента.

Ответчиком заработная плата в спорный период не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в искомом размере. Поскольку работодателем задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени, истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ, что послужило снованием для обращения в суд с настоящим иском (л.д. 47-48).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, представил письменное ходатайство с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 46).

В предыдущем судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала заявленные исковые требования с учетом их уточнений, пояснила, что в связи со смертью прежнего руководителя организации в 2021 году, наличием наследственного спора межу другими руководителями организации, истцу была прекращена выплата заработной платы. В августе 2022 года в связи с систематической невыплатой заработной платы истец прекратил ходить на работу, его обращения с требованием о выплате задолженности по заработной плате оставлены без внимания. Организация в настоящее время продолжает вести свою деятельность, трудовая книжка истца находится у работодателя.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещался надлежащим образом путем направления судебной корреспонденции по юридическому адресу.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте слушания по делу, по материалам, имеющимся в деле.

Исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичном удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Судом в судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01 февраля 2015 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность заместителя директора ООО «Эко-Сервис» с 01 февраля 2015 года, договор заключен на неопределенный срок, оплата труда предусмотрена штатным расписанием (л.д. 6-8).

Приказом о приеме работника на работу от 01 февраля 2015 года истцу установлен оклад в размере 9 500 руб. 00 коп., сведений о надбавках в приказе не содержится (л.д. 5).

Сведений о расторжении трудового договора в материалах дела не содержится.

13 января 2022 года истец обращался в Государственную инспекцию труда в Челябинской области с заявлением о нарушениях своих трудовых прав (л.д. 38), инспекцией истцу дано разъяснение о разрешении индивидуальных трудовых споров судом (л.д. 39).

Из искового заявления следует, что ответчиком за 14 месяцев не выплачена заработная плата истцу из расчета оклада в размере 9 500 руб. 00 коп., с учетом уральского коэффициента в 15%, размер ежемесячной выплаты по заработной плате составляет 10 925 руб. 00 коп., общая сумма задолженности за 14 месяцев составила 152 950 руб. 00 коп.

Каких-либо доказательств обратного суду ответчиком не представлено, дополнительные документы по запросу суда в материалы дела ответчиком также не представлены, в связи с чем, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ за период с 25 июля 2021 года по 23 ноября 2022 года (день вынесения настоящего решения), суд находит данные требования обоснованными подлежащими удовлетворению, однако считает необходимым уточнить расчет, представленный стороной истца, поскольку, при расчете компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ, с сумм невыплаченной заработной платы вычитается налог на доходы физических лиц в размере 13%, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 25 июля 2021 года по 23 ноября 2022 года в размере 22 810 руб. 90 коп., размер данной компенсации сторонами не оспаривался.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке статьи 395 Гражданского кодекса РФ за период с 23 ноября 2022 года, начисленных на сумму задолженности по заработной плате размере 152 950 руб. 00 коп., по день фактического исполнения обязательства, суд находит данные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку положениями статьи 395 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что правила, установленные данной статьей, применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. В данном случае законом, а именно Трудовым кодексом РФ, установлен размер ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, компенсация взыскана судом по день вынесения решения, законом в дальнейшем предусмотрен иной механизм индексации невыплаченных сумм.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в размере 4 715 руб. 22 коп. подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 12, 103, 194- 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эко-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эко-Сервис» (ОГРН <***>, юридический адрес: 454047, <...>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, паспорт № задолженность по заработной плате за период с 25 июля 2021 года по 25 августа 2022 года в размере 152 950 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25 июля 2021 года по 23 ноября 2022 года в размере 22 810 руб. 90 коп.

В удовлетворении требований в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Эко-Сервис» процентов за пользование чужими денежными средствами и остальной части компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эко-Сервис» (ОГРН <***>, юридический адрес: 454047, <...>) в доход местного бюджета – муниципального образования г. Челябинск государственную пошлину в размере 4 715 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Е.В. Братенева

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2022 года