УИД №

Дело № ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Евстратовой А.А.,

при секретаре <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале №№ (<адрес>) гражданское дело №№ по иску <адрес> Санкт-Петербурга в интересах <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

<адрес> Санкт-Петербурга обратился в суд в защиту прав <данные изъяты>.., указывая, что <данные изъяты>. работал в ООО «<данные изъяты>» по трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения между ООО «<данные изъяты>» и <данные изъяты>. прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, однако расчет при увольнении ответчиком произведен не был. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность перед истцом <данные изъяты>. по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Также истцом начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы, с учетом уточнений, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Прокурор просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу <данные изъяты>. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

<адрес> Санкт-Петербурга в лице прокурора <данные изъяты>. в суд явилась, на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец <данные изъяты>. в суд не явился, ранее представил ходатайство, в котором просил рассматривать дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «<данные изъяты>» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом, возражений на исковое заявление не представил.

На основании статьи 165.1 ГК РФ, части третьей статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика ООО «<данные изъяты>».

Суд, выслушав пояснения прокурора, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства на основании статьи 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, принят на должность инженера-технолога с окладом <данные изъяты> (л.д. 3, 5). Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно уточненному расчету истца задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждается ответом ООО «<данные изъяты>» на требование №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13). Доказательств перечисления и выплаты уволенному работнику указанной суммы, стороной ответчика не представлено.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно разъяснениям, содержащимся в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Абзацем 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец указал, что в день увольнения расчет с истцом произведен не был, что ООО «<данные изъяты>» в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

При таком положении, права истца на выплату заработной платы и причитающихся сумм компенсаций в день увольнения нарушены.

Согласно представленному истцом расчету, период невыплаты заработной платы истцу ответчиком составил <данные изъяты>, размер неполученного работником заработка составляет <данные изъяты> рублей. Представленный расчет не оспаривался, судом проверен и признан арифметически верным.

При таком положении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за период с <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей.

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, ответчиком не оспаривается, принят судом. Согласно представленного расчета с ответчика полежит взысканию сумма в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обстоятельств дела, вины работодателя, а также с учетом требований разумности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с положением ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд общей юрисдикции.

В соответствии с положением ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные издержки, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты> рубля по исковым требованиям имущественного и 300 руб. по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> Санкт-Петербурга в интересах <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

В окончательном виде решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ