Решение по делу № 2-4914/2023 от 04.12.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

38RS0035-01-2023-005112-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2023 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Секретаревой И.А., при секретаре Крыловой Ю.Е., с участием представителя истца прокурора Мещеряковой М.В., представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4914/2023 по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Иркутска в интересах ФИО1 к ООО «Ангаранефтегаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

в обоснование исковых требований прокурор Октябрьского района г. Иркутска в интересах ФИО1 указал, что прокуратурой Адрес по поручению прокуратуры Адрес, с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в Адрес, проведена проверка по обращению ФИО1, по вопросу невыплаты бывшим работодателем ООО «Ангаранефтегаз» заработной платы, окончательного расчета при увольнении, по результатам которой установлено следующее.

В соответствии с п. 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ангаранефтегаз» от 01.01.2020 заработная плата выплачивается работникам за первую половину месяца - 30 числа месяца, за вторую половину месяца - 15 числа следующего месяца.

На основании решения единственного участника ООО «Ангаранефтегаз», трудового договора от 01.06.2021 № ФИО1 принят на должность директора ООО «Ангаранефтегаз».

Согласно решению единственного участника ООО «Ангаранефтегаз» от 29.09.2022, приказу директора от 29.09.2022 № трудовые отношения с ФИО1 прекращены.

В период осуществления трудовой деятельности у работодателя образовалась задолженность по заработной плате, а также по окончательному расчету при увольнении перед ФИО1 на общую сумму ........ руб.

В соответствии с платежными поручениями от 09.02.2023 №, от 17.05.2023 № ООО «Ангаранефтегаз» указанная задолженность перед работником частично погашена - ФИО1 перечислены денежные средства в сумме 40 000 руб.

Таким образом, по состоянию на 20.06.2023 ООО «Ангаранефтегаз» имеет задолженность перед ФИО1 в размере ........ руб., что подтверждается заключением специалиста ГИТ в Иркутской области, а также справкой о размере задолженности, представленной в прокуратуру района ООО «Ангаранефтегаз».

Указанное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем ч. 6 ст. 136, ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.

По состоянию на дату предъявления настоящего искового заявления размер денежной компенсации ФИО1 составляет 262 406,47 руб.

В соответствии с дополнительным обращением ФИО1 в прокуратуру района (от 20.06.2023), работник оценивает причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред, в размере 10 000 руб.

Истец просит суд взыскать с ООО «Ангаранефтегаз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ........ руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 262 406,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца прокурор ФИО3 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца в соответствии с ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Выслушав явившихся лиц, обсудив доводы иска, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантирована свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с 01.06.2021 по 29.09.2022 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ангаранефтегаз» в должности директора на 0,5 ставки, что следует из представленных документов, исследованных судом.

В соответствии с п. 12 трудового договора установлен оклад на полную ставку в размере 132626,00 руб., с учетом 30 % районного коэффициента – 172414,00 руб.

Разрешая спор, суд в соответствии со ст. 93, 100 ТК РФ, приходит к выводу, что заработная плата истца должна быть исчислена с учетом занятости на 0,5 ставки.

Согласно доводам искового заявления в период осуществления трудовой деятельности у работодателя образовалась задолженность по заработной плате, а также по окончательному расчету при увольнении перед ФИО1 на общую сумму ........ руб. В соответствии с платежными поручениями от 09.02.2023 №, от 17.05.2023 № указанная задолженность перед работником частично погашена - ФИО1 перечислены денежные средства в сумме 40 000,00 руб. Таким образом, по состоянию на 20.06.2023 ООО «Ангаранефтегаз» имеет задолженность перед ФИО1 в размере ........ руб.

При этом, из платежных поручений следует и не оспаривается сторонами, что часть задолженности истцу в размере 1 090 000,00 руб. с учетом НДФЛ было перечислено платежными поручениями № от 30.12.2021 (сумма 300 000,00 руб. с учетом НДФЛ), № от 20.05.2022 (300 000,00 руб. с учетом НДФЛ),№ от 09.06.2022 (сумма 300 000,00 руб. с учетом НДФЛ), № от 05.08.2022 (на сумму 150 000,00 рублей с учетом НДФЛ), № от 09.02.2023 (сумма 15 000,00 руб. с учетом НДФЛ), № от 15.05.2023 (сумма 25 000,00 руб. с учетом НДФЛ).

Согласно представленному ответчику расчету заработной платы истца за весь период работы в ООО «Ангаранефтегаз» с 01.06.2021 по 29.09.2022, общая сумма начислений заработной платы, включая также компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 27 дней при увольнении и трехкратного среднего месячного заработка, составляет ........ руб.

Размер НДФЛ (13 %) составляет 189 123,00 руб., исходя из расчета ........ руб. - 269 550,08 руб. (компенсация по ст. 279 ТК РФ не облагается налогом) х 13 % - 189 123,00 руб.

Истцу выплачена сумма ........ руб. с учетом НДФЛ.

Итого сумма задолженности составляет 445 210,69 руб. (........ руб. - 189 123,00 руб. - 1 090 000,00 руб.).

Таким образом, поскольку ответчиком не были выплачены истцу денежные средства за период работы с 01.06.2021 по 29.09.2022, то они подлежит взысканию с ООО «Ангаранефтегаз» в размере 445 210,69 руб. (1 724 333,69 руб. - 189 123,00 руб. - ........ руб.).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за период с 30.09.2022 по 04.12.2023 за несвоевременную выплату заработной платы, составляет 119454,35 руб.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за период с 30.09.2022 по 04.12.2023 в размере 119454,35 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные судом обстоятельства в части нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы в установленные сроки и размере, наличие задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3 000,00 руб.

Кроме того, исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9146,65 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования прокурора Октябрьского района г. Иркутска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ангаранефтегаз», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженности по заработной плате за период с января 2022 по 29.09.2022 в размере 445210,69 руб. (без учета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.09.2022 по 04.12.2023 в размере 119454,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб..

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Ангаранефтегаз», ИНН <***>, в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 9146,65 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.А. Секретарева

Мотивированное решение суда изготовлено 18.12.2023