УИД 66RS0002-02-2024-004674-16

Дело № 2-550/2025 (2-4802/2024)

Изготовлено в окончательной форме 04.02.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 января 2025 года Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга под председательством судьи Масловой С.А.,

при секретаре Варгановой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД» или истец) обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО2(далее ответчик или ученик, или работник) о взыскании расходов на обучение работника в сумме 88417,64 руб., указывая на то, что истец понес затраты на обучение ответчика по ученическому договору № ***, заключенному с ним ***. Поскольку работник по окончании обучения *** был трудоустроен по полученной профессии на должность <...>, но не отработал предусмотренные договором1095 дней, уволился по собственному желанию досрочно, ***, его задолженность за обучение, которую он обязался возместить, по условиям договора, составила указанную сумму. В добровольном порядке ответчик расходы на обучение не возместил, поэтому истец просит взыскать с ответчика указанную сумму из расчета: 111412,33 : 1095 х (1095 – 226), а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб..

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные исковые требования по приведенным доводам.

Ответчик ФИО2 о разбирательстве дела извещен по месту жительства (регистрации), но корреспонденцию не получил, однако, в силу ст. 165.1 ГК РФ она считается ему доставленной. В суд ответчик не явился, возражений против иска не представил, ходатайств не заявил.

Заслушав представителя истца, давшего согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно.

Согласно ч. 2 статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор. Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, суд разрешает с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании представленных в дело документов судом установлено, и никем не оспорено, что *** между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного вагонного депо Свердловск-Пассажирский – структурного подразделения Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО2 (ученик) заключен ученический договор № ***, который регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего по программепрофессиональной подготовки <...> с целью получения квалификации «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» в Екатеринбург-Сортировочном подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 16.10.2023 по 09.02.2024.

Пунктами 3.1.3, 3 1.4. ученического договора предусматривалось, что работник обязан обеспечить качественное изучение предметов/модулей, разделов ученого плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом; сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения.

Пунктами 3.1.6, 3.1.7 ученического договора предусматривалось, что работник после обучения должен заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии основания для его заключения) по полученной квалификации и проработать в соответствие сполученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее 3-х лет.

Обучение ответчиком пройдено, квалификационный экзамен сдан и по итогамобучения ФИО2 учебной организацией выданы свидетельства о профессии рабочего, должности служащего от 09.02.2024 № ***, № ***, подтверждающие присвоение ему квалификации «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза»

ФИО2 с *** на работу по <...> в Локомотивные бригады Участка эксплуатации Екатеринбург – Пассажирский в Эксплуатационноелокомотивное депо Свердловск-Пассажирский - структурное подразделение Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД». Сторонами заключен трудовой договор от ***.

Приказом от *** № *** ответчик уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию, в связи с переездом на новое место жительства в другую местность, с ***.

Доказательств продолжения работы в ОАО «РЖД» после указанного увольнения ответчиком не представлено.

Из материалов дела следует, подтверждено сметой, составленной учебным заведением, а ответчиком не оспорено, что затраты ОАО «Российские железные дороги» на обучение ответчика по указанному ученическому договору составили за 500 часов – 44 050 руб..

Согласно расчетным листкам, в период обучения истцом ответчику выплачена стипендия в сумме 67362,33 руб..

Следовательно, расходы истца на обучение ответчика до заключения трудового договора в сумме 111412,33 (44050 + 67362,33) признаются доказанными.

По условиям ученического договора период обязательной отработки по окончании обучения составил 3 года или 1 095 дней, из которых отработано ответчиком после обучения 226 дней, не отработано 869 дней, что не оспорено. Следовательно, сумма задолженности за обучение пропорционально неотработанному времени составила 88417,64 руб. (111412,33 : 1095 х 869), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке в связи с уклонением ответчика от выплаты, поскольку иное ответчиком не доказано, а из положений п. 3.1.9 ученического договора следует, что срок возмещения указанных затрат один месяц с даты расторжения трудового договора, и данный срок ответчиком нарушен. Доказательств оплаты не представлено, истец же данный факт отрицает.

Истцом уплачено в бюджет в счет государственной пошлины 4 000 руб. платежным поручением от 15.11.2024 № 1230886.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по правилам подп. 1 п. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы пропорционально удовлетворенной сумме исковых требований в размере 4 000 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, главой 16 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (***) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 88 417 руб. 64 коп., расходы по государственной пошлине в размере 4 000 руб., всего 92 417 руб. 64 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения (ч. 1 ст. 237 ГПК РФ). Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления (ч. 2 ст. 237 ГПК РФ).

Судья С.А. Маслова