2-1927/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2022 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фиоА, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП фио о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать справки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП фио о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2021 года по 06.10.2021 года в размере сумма, сверхурочных за период с 30.08.2021 года по 06.10.2021 года в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, обязании выдать справки о доходах формы 2-НДФЛ, о перечислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ, по форме 182-н.

В обоснование исковых требований истец указала, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с 30 августа 2021 года по 06 октября 2021 года. Согласно трудового договора № з 0т 30 августа 2021 года истец работала на предприятии работодателя в должности юриста на территории ответчика по адресу: Москва, адрес. Трудовым договором № 3 от 30 августа 2021 года рабочий график был установлен истцу как 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, рабочий же день с 10.00 часов до 20.00 часов. Т.е. каждый рабочий день состоял из основного рабочего времени (10.00-18.00) и сверхурочного (18.00-20.00). Продолжительность отдыха на обед и период, в который он может быть использован не установлен. В нарушение ТК РФ работодателем не произведена оплата за переработку сверхурочных часов которая составила сумма. Даты выплат по условиям трудового договора (п.5.2), установлены как 15 и 31 числа каждого месяца. 06.10.2021 года указанный трудовой договор был прекращен по заявлению истца в связи с невыплатой заработной платы (приказ о расторжении трудового договора № 7-у от 06.10.2021). В эти сроки каких-либо расчетов с работником произведено не было. 15.10.2021 года истец вынуждена была обратиться в прокуратуру, после чего работодатель перечислил заработную плату на карту в размере сумма Таким образом, на дату обращения в суд общая задолженность работодателя перед истцом за весь период по начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет сумма

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причина неявки в суд не известна.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав и оценив в совокупности материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В судебном заседании установлено, что 30.08.2021 г. между ИП фио и ФИО1 был заключен трудовой договор № 3, в соответствии с условиями которого истец была принята на должность юриста по адресу: адрес.

О приеме работника на работу работодателем издан приказ № 3-П от 30.08.2021 г.

Трудовой договор между сторонами прекращен 06.10.2021 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления ФИО1, о чем издан приказ № 7-у.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение работы работнику выплачивается должностной оклад в размере сумма в месяц, включая налог на доходы физических лиц.

При этом в силу п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 15-го и 31-го числа каждого месяца.

Как следует из искового заявления, заработная плата ответчиком не выплачивалась.

Согласно выписке ПАО Сбербанк от 16.10.2021 г. ИП фио 15.10.2021 г. выплатил ФИО1 заработную плату в размере сумма

06.11.2021 г. ФИО1 направила в адрес требование о погашении задолженности по заработной плате.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик при увольнении не произвел окончательный расчет с истцом.

Вместе с тем с расчетом, представленным истцом, суд не может согласиться, поскольку доказательств, что работником выполнялись работы за пределами продолжительности рабочего дня, установленного п. 4.1 трудового договора, а именно: работнику установлен график: понедельник – пятница с 10:00 до 20:00, суббота-воскресенье – выходные дни, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Учитывая, что в сумму оклада входил и налог на доходы физических лиц, заработная плата, подлежащая выплате на руки истцу после уплаты налога, составит сумма (сумма –сумма (13%)), соответственно, среднедневной заработок работника с учетом уплаты НДФЛ составляет сумма (сумма / 22 рабочих дня)

Таким образом, сумма заработной платы, подлежащей выплате истцу за период с 01.09.2021 года по 06.10.2021 года составляет после уплаты НДФЛ сумма (сумма * 26 рабочих дня).

При таких обстоятельствах, учитывая частичную оплату ответчиком задолженности по заработной плате, с ИП фио в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере сумма (сумма – сумма)

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.10.2022 года по 06.12.2021 года в размере сумма с учетом одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки выплаты.

Поскольку ответчиком доказательств выдачи истцу справок о произведенных отчислениях в Пенсионный фонд РФ, оплаты НДФЛ, начислениях и перечислениях страховых взносов в Фонд Социального Страхования РФ не представлено, которые предусмотрены ч. 1 ст. 62 ТК РФ, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика выдать справки о доходах по форме 2-НДФЛ, о перечислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ, по форме 182-н.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере сумма суд считает не соразмерным причиненному вреду. При определении размера компенсации, суд учитывает нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений, в связи с чем, считает необходимым взыскать сумма в счет компенсации морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП фио о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать справки - удовлетворить частично.

Взыскать с ИП фио в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2021 года по 06.10.2021 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.10.2021 года по 06.12.2021 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать ИП фио выдать ФИО1 справки о доходах по форме 2-НДФЛ, о перечислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ, по форме 182-н.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ИП фио государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио