Дело № 2-926/2025 <данные изъяты>

УИД № 42RS0023-01-2025-000984-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Фисуна Д.П.,

при секретаре Геберлейн Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Осинники Кемеровской области-Кузбасса 17 сентября 2025 года

гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Южный Кузбасс» обратилось с иском к ФИО1, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 48 469,59 рублей единовременной выплаты, полученной на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, 4 000 рублей расходов по уплате государственной пошлины.

Исковые требования обосновывает тем, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО1 заключен трудовой договор <данные изъяты>.

В соответствии с п. 1.2. трудового договора работник был принят на дефицитную профессию в подразделение - участок конвейерного транспорта Отделения ремонта и технического обслуживания Производственного цеха <данные изъяты> филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля Управления по операционной деятельности - горнорабочий подземный 3 разряда.

В ПАО «Южный Кузбасс» действует Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии».

Согласно п. 2.1 регламента работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на «дефицитную» профессию (должность) в размере, указанном в Приложении № к регламенту.

Так, в соответствии с Приложением № к регламенту, работнику принятому на «дефицитную» профессию – горнорабочий подземный положена единовременная выплата в размере <данные изъяты> рублей (с учетом районного коэффициента), срок отработки, по данной профессии составляет 2 года.

Во исполнение положений регламента, с работником ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работодатель производит Единовременную выплату работнику, принятому на дефицитную профессию, в размере <данные изъяты> рублей (п.6.7. Соглашения).

На основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель начислил и выплатил ответчику единовременную выплату в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании приказа, по собственному желанию работника.

Согласно п.6.8 трудового договора, в редакции соглашения, работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных п.6.9 трудового договора, обязан возместить работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия работника не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ - на дату расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма единовременной выплаты, которую работник должен был возместить ПАО «Южный Кузбасс» составила 48 469,59 рублей.

Между тем, до настоящего времени сумма единовременной выплаты в размере 48 469,59 рублей так и не возмещена ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о возмещения задолженности по единовременной выплате.

Претензия ответчиком не получена и возвращена истцу по причине «истек срока хранения».

В судебное заседание представитель истца ПАО «Южный Кузбасс» не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрении дела надлежащим образом. Ходатайств не представил.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, касающиеся приведенного ответчиком довода о пропуске срока исковой давности, суд считает возможным рассмотреть дело в судебном заседании в отсутствие не явившихся сторон.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается в подразделение участок конвейерного транспорта Отделения ремонта и технического обслуживания Производственного цеха <данные изъяты> Филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля Управления по операционной деятельности, для выполнения трудовой функции, определенной для должности (профессии, специальности) горнорабочий подземный, 3 разряда <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № по условиям которого раздел 6 «Дополнительные условия» трудового договора был дополнен следующими пунктами: п. 6.7. Работодатель производит Единовременную выплату работнику, принятому на дефицитную должность (профессию) в размере 70 000 рублей; п. 6.8 Работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных п. 6.9 трудового договора, обязан возместить работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия работника на работе не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем; п. 6.9. Работник освобождается от возмещения работодателю части Единовременной выплаты при увольнении ранее двух лет по следующим причинам: ликвидация работодателя, сокращения численности или штата работников, призыва на военную службу, а также при наступлении чрезвычайных ситуаций (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия и другие ЧС) <данные изъяты>

На основании заявления работника ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ работодатель начислил и выплатил ФИО1 единовременную выплату в общем размере 60 899,83 рублей (после удержания налога на доходы физического лица) <данные изъяты>

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными суду анализом единовременной выплаты работникам с дефицитными профессиями <данные изъяты> расчетным листком <данные изъяты> <данные изъяты> списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Как следует из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен, и ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Южный Кузбасс» направило в адрес ФИО1 претензию № от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении задолженности по единовременной выплате, в котором предложило ФИО1 в течение 7 календарных дней с момента получения настоящей претензии перечислить на расчетный счет ПАО «Южный Кузбасс» единовременную выплату в размере 48 469,59 рублей, перечисленную ему при трудоустройстве на дефицитную профессию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (пункт 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на получение от работодателя единовременной выплаты, как работнику, принятому на дефицитную должность в размере 70 000 рублей, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, выплатившего единовременную выплату, а в случае увольнения до истечения данного срока – возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени.

Предметом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, являлось получение ФИО1 от работодателя единовременной выплаты, как работнику, принятому на дефицитную должность в размере 70 000 рублей (с учетом районного коэффициента).

Данное дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, подписано сторонами добровольно, условия такого соглашения, в том числе размер единовременной выплаты не оспаривались, при этом соглашение было исполнено работодателем в полном объеме: работнику была начислена и произведена единовременная выплата в размере 70 000 рублей, при этом размер фактической выплаты после удержания подоходного налога, составил 60 899,83 рубля.

Таким образом, согласованное и заключенное между сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в полном объеме отвечает требованиям действующего трудового законодательства, не противоречит ему.

Разрешая заявленные ПАО «Южный Кузбасс» требования, суд учитывает условия заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа об увольнении работника по собственному желанию, и исходит из того, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию часть выплаченной работнику единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени.

При этом суд принимает во внимание и учитывает, что ФИО1 прекратил работу по своей инициативе ДД.ММ.ГГГГ по прошествии 5-ти месяцев после заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительного соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к нему.

Проверяя представленный истцом расчет суммы, подлежащей взысканию с ответчика единовременной выплата, полученной им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, суд исходит из следующего.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Южный Кузбасс» был введен в действие регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии» в ПАО «Южный Кузбасс» <данные изъяты>

В организации ПАО «Южный Кузбасс» утвержден ДД.ММ.ГГГГ и действовал на момент заключения с ответчиком трудового договора Регламент Единовременной выплаты при трудоустройстве на «Дефицитные профессии» в ПАО «Южный Кузбасс» <данные изъяты>

Из п. 3.3 Регламент Единовременной выплаты при трудоустройстве на «Дефицитные профессии» в ПАО «Южный Кузбасс» следует, что в случае увольнения работника ранее окончания срок отработки специалист расчетной группы ОЦО ООО «Мечел-БизнесСервис» производит расчет суммы, подлежащей возврату работником, на основании заявки в 1С: ЭДО-Сервис (кадровый), поданной специалистом отдела по работе с персоналом. Сумма возврата рассчитывается пропорционально неотработанному времени, периоды отсутствия работника на работе не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем. Виды отсутствий в случае увольнения установлены в приложении №.

Как следует из Приложения № Регламента Единовременной выплаты при трудоустройстве на «Дефицитные профессии» в ПАО «Южный Кузбасс», к видам времени, не учитываемым при расчете дней фактической отработки относятся: больничный, больничный неоплачиваемый, время вынужденного прогула, выполнение государственных обязанностей, выполнение государственных обязанностей без оплаты, доп. Отпуск без сохранения заработной платы, забастовка, нахождение под следствием, неявки по невыясненным причинам, отпуске неоплачиваемый с разрешения работодателя, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отстранение от работы без оплаты, отстранение от работы с оплатой (беремен), отстранение от работы с оплатой, отстранение от работы с оплатой по независящим от работодателя причинам, отсутствие без согласования, прогул, простой по вине работодателя <данные изъяты>

Согласно п. 3.5 данного регламента, в случае отсутствия возмещения денежных средств, подлежащих возврату после увольнения работника с «дефицитной профессии», специалист отдела по работе с персоналом готовит служебную записку в адрес управления по правовым вопросам ПАО «Южный Кузбасс» с информацией о неисполнении обязательств работника по возмещению денежных средств, не позднее одного месяца с даты увольнения работника.

Согласно расчету истца сумма единовременной выплаты, которую работник должен был возместить ПАО «Южный Кузбасс» составила 48 469,59 рублей.

Представленный истцом расчет задолженности суд считает юридически и математически верным, период фактически отработанного времени подтверждается представленными в суд табелями рабочего времени (<данные изъяты> Ответчиком расчет истца не оспорен, иного расчета не предоставлено, суд принимает указанный расчет для определения размера единовременной выплаты, подлежащей взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу ПАО «Южный Кузбасс» подлежит взысканию единовременная выплата, полученная им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, в размере 48 469,59 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей что подтверждается платежным поручением <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу Публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) часть единовременной выплаты, полученной на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанной пропорционально отработанному времени в размере 48 469,59 рублей, а также в счет компенсации судебных расходов на уплату государственной пошлины при обращении в суд денежные средства в сумме 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 01 октября 2025 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Фисун Д.П.