УИД 16RS0047-01-2023-001758-97
Дело № 2-2182/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
19 июля 2023 года город Казань
Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Р. Андреева, при секретаре судебного заседания Ю.В. Минуллиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 8» Кировского района г. Казани о взыскании денежных средств,
установил:
ФИО6 обратилась в суд с вышеуказанным иском к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 8» Кировского района г. Казани. В обоснование требований указав, что истец работала учителем математики в СОШ №8 Кировского района г. Казани.
ДД.ММ.ГГГГ года истец уволилась.
Истцу понадобились документы, связанные с работой.
ДД.ММ.ГГГГ года истец направила в адрес ответчика заявление о предоставлении ей: расчета оплаты отпуска за период с июня ДД.ММ.ГГГГ (форма т-60); расчета оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ (форма т-60); Справки НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год (в связи с неточностями в выданной при увольнении справке); Справки 182-н (в связи с неточностями в выданной при увольнении справке).
ДД.ММ.ГГГГ года о предоставлении истцу: справки о среднем заработке за период с ДД.ММ.ГГГГ Выписки из табелей учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ предоставлении истцу: Справки о среднем заработке за период с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ, не дождавшись ответа, истец повторно обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей всех вышеперечисленных справок. Также заявление содержало просьбу сообщить о готовности документов (чтобы истец могла подъехать за ними).
Не дождавшись справок, ДД.ММ.ГГГГ года истец обратилась в исполком г.Казани, а также в Управление образования г. Казани.
ДД.ММ.ГГГГ года исполком прислал истцу ответ на её обращение, а также - запрашиваемые справки, подписанные квалифицированной электронной подписью бухгалтера.
Из содержания справок усматривается, что бухгалтер справки отправлял работодателю вовремя (имеется дата и время отправки). Этот факт зафиксирован и в ответах исполкома и управления образования.
Таким образом, ответчик нарушил срок выдачи испрашиваемых документов.
Только после вмешательства исполкома г.Казани и Управления образования, ответчик назначил истцу дату выдачи запрашиваемых документов - ДД.ММ.ГГГГ года.
На основании изложенного, истец просит суд в соответствии со ст. 62, 236, 237, 391 ТК РФ, признать действия ответчика неправомерными, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в <данные изъяты> руб., взыскать с ответчика судебные расходы в размере <данные изъяты>
Истец в суд не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель ответчика в суд не явился, причина неявки суду неизвестна.
Представитель третьего лица МКУ "Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений г. Казани" не явился, извещен, представил документы, ходатайство.
Представители третьих лиц ИК МО г. Казани, МКУ «Управление образования ИКМО г. Казани» в суд не явились, извещены, сведений о причинах не явки суду не представили.
Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 ТК РФ документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Ознакомление с локальными нормативными актами работодателя - Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда при приеме на работу не исключают право работника на получение их надлежаще заверенной копии.
Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой, а работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.
Из материалов дела следует, что ФИО1 принята на работу в МБОУ «СОШ № 8» Кировского района г. Казани на основании трудового договора № 54 от ДД.ММ.ГГГГ на должность учителя математики. Прием на работу оформлен Приказом №27-к ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ года истец уволилась.
ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась к ответчику с заявлением о предоставлении ей документов связанных с трудовой деятельностью.
Вместе с тем, запрашиваемые документы в установленный законом срок представлены не были. Доказательств обратному суду не представлено.
В связи с чем, истец обратилась в ИКМО г. Казани, а также в Управление образования.
В ответ на обращение ИКМО г.Казани, а также Управление образования сообщили истцу, что испрашиваемые документы были сформированы и направлены ответчику.
Таким образом, суд соглашается с доводами истца о том, что ответчик нарушил срок выдачи испрашиваемых документов.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении срока предоставления документов, связанных с работой нарушены ее трудовые права, вследствие чего ей был причинен моральный вред.
Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая все обстоятельства дела, с учетом характера нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск ФИО7 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 8» Кировского района г. Казани о взыскании денежных средств, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 8» Кировского района г. Казани №) в пользу ФИО8 №) компенсацию за задержку выплаты денежных средств в <данные изъяты>
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 8» Кировского района г. Казани № государственную пошлину в <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Казани Республики Татарстан заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней после получения его копии.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 26 июля 2023 года.
Судья А.Р. Андреев