КОПИЯ

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,

с участием прокурора Клементьевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускных, окончательного расчёта при увольнении, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и отпускных, окончательного расчёта при увольнении, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что истец работал в ООО «ЮграДорСтрой». На дату увольнения работодатель имел перед ним задолженность по заработной плате и отпускных, окончательного расчёта при увольнении, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, которая до настоящего времени не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и окончательному расчету при увольнении в размере 543 891 рубля 91 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период в размере 40 686 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей.

Прокурор в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец и ответчик в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом путем направления судебного извещения по месту регистрации и юридическому адресу организации, считаются извещенными в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон на основании ч. 2 ст. 153, ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮграДорСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому истец принят на работу в ООО «ЮграДорСтрой» <данные изъяты> на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на новое место работы <данные изъяты> (приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании заявления ФИО1 по собственному желанию ООО «ЮграДорСтрой» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате и отпускным в общей сумме 543 891 рубля 91 копейки.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, под которым в силу положений ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что ООО «ЮграДорСтрой» не выплатило задолженность по заработной плате ФИО1 при увольнении, работнику полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Из представленного расчета истца следует, что размер задолженности компенсации за дни допущенной задержки выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 40 686 рублей 15 копеек.

Проверив представленный истцом расчет, суд признает его арифметически верным и не противоречащим требованиям закона.

Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.

Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, иных расчётов задолженности не представил, в связи с чем, судом принимаются расчёты истца, с ответчика подлежит взысканию указанные суммы.

Принимая во внимание, что ООО «ЮграДорСтрой» не выплатило задолженность по заработной плате и суммы, причитающиеся ФИО1 при увольнении, работнику полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленной сумме.

Моральный вред истца заключается в нравственных переживаниях в связи с неправомерными действиями бывшего работодателя, выразившимися в невозможности работнику своевременно выплатить заработную плату в установленном законом порядке.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание все установленные обстоятельства и приведенные доводы стороны истца, степень физических и нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 691 рубля 56 копеек (16 691 рубль 56 копеек + 3 000 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускных, окончательного расчёта при увольнении, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮграДорСтрой», ИНН №, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 543 891 рубля 91 копейки, компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 40 686 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮграДорСтрой», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 691 рубля 56 копеек.

Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2025 г.

Подлинный документ находится в деле №

УИД №

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Н.А. Елшин____________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________