УИД 03R.S0007-01-2025-006876-24

Дело № 2-4840/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года г. Уфа

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Тиняковой Т.А.

при секретаре Рудных О.Р.

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СА.еевой А.А. к ООО «Армус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

СА.еева А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Армус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что 04.10.2021г. между Истцом и ООО «Армус» был заключен трудовой договор ..., на основании приказа о приеме от 04.10.2021г. ..., что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Экземпляр трудового договора работнику на руки не выдавался. Работник был принят на работу на должность бухгалтер (п. 1.3. Договора), согласно п. 5 договора с заработной платой до вычета НДФЛ в размере 17 024,60 руб. (14804 руб. должностной оклад и районный коэффициент 15% в месяц). С января 2023г. заработная плата работника была увеличена до 22 704,45 руб. в месяц по 31.05.2023г. С 01.06.2023г. заработная плата повышена до 64 896,07 руб. 01.01.2025г. заработная плата в месяц составляла 64 400,00 руб. Трудовой договор с работником был расторгнут 28.03.2025г. на основании п. 3 ч,1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателем заработная плата не была выплачена в полном объеме, а именно за январь 28 014 руб. (за вычетом НДФЛ), февраль 56 028,00 руб. (за вычетом НДФЛ) и март 2025г. в размере 53 360,00 руб. (за вычетом НДФЛ). Итого: 137 402 руб. При увольнении работодатель не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 98 календарных дней, работник с момента трудоустройства в отпуске не был, компенсацию не получал. Работодателем заработная плата выплачивалась в следующем порядке: аванс 20-го числа расчетного месяца, расчет 5-го числа месяца следующим за расчетным. Работник 20.01.2025г. получил аванс за январь 2025г. в размере 28 014 руб., расчет за январь 2025г. работником не был получен.

На основании изложенного, истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «АРМУС» в пользу СА.еевой А.А. заработную плату за период февраль 2025г. по март 2025г. в размере 137 402 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 98 дней за период с 04.10.2021г. по 28.03.2025г. в размере 212 592,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по 20.08.2025г. в размере 72 853,48 руб. руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ из расчета суммы задолженности 349 994,38 руб. с 20.08.2025г. по день фактической оплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2500 руб. и почтовые расходы в размере 108 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 41 500 руб.

Истец СА.еева А.А. на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, представила в суд заявление о рассмотрении дела в её отсутствии.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от < дата > в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Армус» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, < дата > СА.еева А.А. была принята на работу в ООО «Армус» на основании приказа о приеме от < дата > ..., уволена < дата >, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из ответа заместителя прокурора ... ФИО2 от < дата > адресованного СА.еевой А.А. следует, что СА.еева А.А. < дата > трудоустроена в ООО «Армус» на должность бухгалтера, оклад составлял 14804 руб. В период с января по март 2025 года работодателем не произведена выплата заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 137302 руб. и 212592 руб. 38 коп. соответственно. В ходе проверки установить фактическое место нахождения ООО «Армус» не представилось возможным.

Из объяснений СА.еевой А.А. от < дата >, данных отперуполномоченному отдела экономической безопасности и противодействия коррупции Управления МВД по ... следует, что СА.еева А.А. работала в ООО «Армус» бухгалтером, в ее обязанности входило составление первичной документации, ведение коммерческой переписки, составление и сдача налоговой отчетности, а также ведение заработной платы сотрудников общества. Заработная плата составляла 56000 руб. Последняя выплата заработной платы произведена < дата > (аванс за январь 2025). Общая сумма задолженности составляет 349994,71 руб.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В подтверждение выплаты истцу заработной платы ответчиком представлены справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022, 2023, 2024 годы.

Иных документов о размере заработной платы работника, в материалы дела истцом не представлено.

Ответчиком не выплачена заработная плата в период за январь 28 014 руб. (за вычетом НДФЛ), февраль 56 028 руб. (за вычетом НДФЛ) и март 2025г. в размере 53 360,00 руб. (за вычетом НДФЛ). Итого: 137 402 руб.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранение места работы и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Период работы: 04.10.2021г. по 28.03.2025г. Количество календарных дней отпуска 98. Заработок за 12 месяцев 762 731,08 руб.

Расчет суммы компенсации: ( 762 731,08/12/29,3)х98= 212 592,38руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 212 592 руб. 38 коп.

Таким образом, с ООО «Армус» в пользу СА.еевой А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 137 402 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 212 592 руб. 38 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

При этом, в нарушение ст. ст. 136, 236 ТК РФ, расчет по выплате заработной платы ответчиком не произведен. Выплата компенсации за несвоевременную выплату СА.еевой А.А. не произведена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с < дата > по < дата > в размере 94 729 руб. 24 коп., и с < дата > по день фактической оплаты задолженности по заработной плате (из расчета суммы задолженности 349994,38 руб.)

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, нарушено право истца на получение своевременного вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными (ст. 237 ТК РФ). Требуемый ко взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 50000 рублей суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ООО «Армус» в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг нотариуса в размере 2500 руб., почтовые расходы в размере 108 руб., подтвержденные документально.

На основании ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд, с учетом сложности дела, объема выполненной работы, в разумных пределах определяет размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащий взысканию в сумме 20000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, сООО «Армус» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 13071 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования СА.еевой А.А. к ООО «Армус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Армус» (...) в пользу СА.еевой А.А. (...) задолженность по заработной плате в размере 137 402 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 212 592,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с < дата > по < дата > в размере 94 729,24 руб., неустойку с < дата > по день фактической оплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг нотариуса в размере 2 500 руб., почтовые расходы в размере 108 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Армус» (...) государственную пошлину в размере 13 071 руб. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его изготовления в мотивированном виде через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Судья Т.А. Тинякова

Мотивированное решение составлено 2 декабря 2025 года.