РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2025 года г. Москва

Щербинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В., при секретаре У., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-14763/2025 по иску ФИО1 к ООО ИПЦ «СИГИРИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ИПЦ «СИГИРИЯ», в котором, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 51 035,95 руб., задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 41 509,08 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы (по состоянию на 26.08.2025) в размере 27 407,97 руб., компенсацию затрат на приобретение материалов в размере 7 666 руб., компенсацию морального вреда в размере 264 367,82 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указано, что в период с 14.04.2025 по 20.05.2025 истец работал в ООО ИПЦ «СИГИРИЯ» в должности начальника участка (в строительстве). По договоренности с работодателем (на условиях джоб-оффера), ежемесячный доход составлял 230 000 руб. В трудовом договоре работодатель зафиксировал 100 000 руб. В течение работы истец не использовал отпуск, за что полагается компенсация в размере 2,33 календарных дня. Работодатель не оборудовал рабочее место и не предоставил материалы для выполнения мною непосредственной трудовой функции, я неоднократно осуществлял закупку материалов, необходимых для качественной реализации поставленных задач, за личные денежные средства, которые работодатель мне так и не компенсировал. Истцом были приобретены следующие материалы: 28.04.2025 года: кримпер Profit револьверного типа 1 штука (5 168 руб.), наконечник штифтов 16-14 2 штуки (366 руб.), наконечник штифтов 35-20 2 штуки (770 руб.); 29.04.2025 года: наконечник тмл-16 4 штуки (240 руб.), наконечник тмл-35 4 штуки (460 руб.); 05.05.2025 года: уголок мебельный узкий желтый 2 штуки (522 руб.); 06.05.2025 года: болт шестигранная головка 2 штуки (140 руб.), шайба кузовная оцинкованная 12 штук (180 руб.), гайка шестигранная оцинкованная 6 штук (60 руб.). Данные материалы были переданы в пользование работодателя. Сумма потраченных денежных средств составила 7 666 руб. В ходе рассмотрения дела ответчиком частично произведена оплата в размере 192 361,93 руб.

Истец ФИО1, его представитель М. в судебное заседание явились, заявленные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ИПЦ «СИГИРИЯ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.

С учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть 2 статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение их размера, условий и периодичности выплаты в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу требований ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, истец на основании трудового договора № М-25/02 от 14.02.2025 в период с 14.04.2025 по 20.05.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО ИПЦ «СИГИРИЯ» в должности начальника участка (в строительстве) в строительно-монтажный участок.

Пунктом 5.1 трудового договора установлен должностной ежемесячный оклад в размере 100 000 руб.

20.05.2025 трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 02-ув от 20.05.2025).

Приказом ООО ИПЦ «СИГИРИЯ» № 02-ДО от 19.05.2025 о предоставлении отпуска работнику, истцу предоставлен отпуск на период с 19.05.2025 по 20.05.2025 без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

Как установлено судом, после обращения в суд с настоящим иском, ответчик ООО ИПЦ «СИГИРИЯ» осуществил выплату истцу заработной платы в размере 192 361,93 руб.

Истец, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 51 035,95 руб., задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 41 509,08 руб.

Вместе с тем, с учетом заработной платы истца, установленной п. 5.1 трудового договора в размере 100 000 руб., расчетных листков за апрель и май 2025 г., суд приходит к выводу о том, что ответчик обязательства по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, выполнил в полном объеме, в связи с чем, указанные требования истца, удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о том, что была согласована заработная плата в размере 230 000 руб., материалами дела не подтверждены, доказательств в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 164 ТК РФ определяет компенсации как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Как следует из материалов дела, истцом для осуществления трудовой деятельности были приобретены следующие материалы: 28.04.2025: кримпер Profit револьверного типа 1 штука (5 168 руб.), наконечник штифтов 16-14 2 штуки (366 руб.), наконечник штифтов 35-20 2 штуки (770 руб.); 29.04.2025 года: наконечник тмл-16 4 штуки (240 руб.), наконечник тмл-35 4 штуки (460 руб.); 05.05.2025: уголок мебельный узкий желтый 2 штуки (522 руб.); 06.05.2025: болт шестигранная головка 2 штуки (140 руб.), шайба кузовная оцинкованная 12 штук (180 руб.), гайка шестигранная оцинкованная 6 штук (60 руб.). Данные материалы были переданы в пользование работодателя. Сумма потраченных денежных средств составила 7 666 руб.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию убытки в размере 7 666 руб.

В силу абз. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из того, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком на дату вынесения судебного решения не выплачены, то в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 048,45 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая нарушения трудовых прав истца, длительность такого нарушения, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости и установленным по делу обстоятельствам, с учетом длительности задержки выплаты заработной платы

На основании ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, с учетом частичного удовлетворения исковых требования (6,52%) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 6 520 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из взыскиваемой судом суммы, равен 7000 руб., и взыскивается судом с ООО ИПЦ «СИГИРИЯ» в доход бюджета г. Москвы.

Руководствуясь ст. 193 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ИПЦ «СИГИРИЯ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт *) компенсацию за задержку выплат в размере 2 048,45 руб., убытки в размере 7 666 руб., компенсацию морального вреда в размере100 000 руб., расход на оплату услуг представителя в размере 6 520 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО ИПЦ «СИГИРИЯ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинский районный суд г. Москвы в течение одного месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 24 марта 2026 г.

Судья О.В. Хохлова