УИД: 11RS0001-01-2023-002703-19
Дело № 2-4350/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,
при секретаре Гейнерт К.А.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре Республики Коми 21 июля 2023 года гражданское дело по иску ФИО2 ФИО8 к акционерному обществу «Казанский жировой комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Казанский жировой комбинат» /с учетом уточнений от ** ** **/ о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** ** по день увольнения в размере 366 508 рублей 64 копеек, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 35 788 рублей 48 копеек по состоянию на ** ** **, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисляемых с ** ** ** и по день фактического исполнения решения суда на сумму задолженности в размере 366 508 рублей 64 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что на основании трудового договора от ** ** ** №... истец была трудоустроена в ОАО «Нефис-Биопродукт» в должности <данные изъяты>; приказом работодателя местом работы был определен .... В соответствии с условиями заключенного трудового договора, оклад ФИО2 составляет 30 000 рублей. АО «Казанский жировой комбинат» является правопреемником ОАО «Нефис-Биопродукт». С ** ** ** действие трудового договора прекращено в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа АО «Казанский жировой комбинат» от ** ** ** №...-у. В нарушение трудовых прав работника за весь период работы работодатель производил оплату труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях.
Истец и ее представитель участия в судебном заседании не приняли, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, указывая, что положениями об оплате труда, с которыми истец была ознакомлена, установлено, что заработная плата состоит из гарантированной и переменной частей, при этом гарантированная часть (должностной оклад) включает в себя, в том числе районный коэффициент, процентную надбавку – в случае фактической работы работников в местностях с особыми климатическими условиями, в связи с чем задолженности по оплате труда перед истцом не имеется.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.
Заслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Установлено, что ** ** ** между ФИО2 и ОАО «Нефис-Биопродукт» заключен трудовой договор №..., по условиям которого ФИО2 принята на должность <данные изъяты>
Пунктом 3.1 индивидуальных условий от ** ** **, являющихся приложением к трудовому договору, должностной оклад ФИО2 составил 30 000 рублей.
Приказом ОАО «Нефис-Биопродукт» от ** ** ** №...-П ФИО2 принята на работу в Отдел по работе с дистрибьюторами ведущим менеджером по продажам с окладом 30 000 рублей.
Согласно приказу ОАО «Нефис-Биопродукт» от ** ** ** постоянным местом работы ФИО2 определен ...
АО «Нефис-Биопродукт» было реорганизовано в форме присоединения к АО «Казанский жировой комбинат», о чем ** ** ** внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ. Все права и обязанности АО «Нефис-Биопродукт» в порядке универсального правопреемства перешли к АО «Казанский жировой комбинат». С ФИО2 заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору от ** ** **.
Согласно положению об оплате АО «Казанский жировой комбинат» заработная плата работников состоит из следующих частей: гарантированная часть (должностной оклад или тарифная ставка) – это оплата труда за отработанное работниками время, включая выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ: надбавки за фактическую работу работников на тяжелой работе, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент, процентную надбавку – в случае фактической работы работников в местностях с особыми климатическими условиями. При этом, если работник не предоставляет справку с последнего места работы о стаже, дающем право на получение процентной надбавки, такой стаж начинает исчисляться с момента трудоустройства в АО «Казанский жировой комбинат»; а также все случаи сохранения заработной платы за неотработанное время: очередные и учебные отпуска, выполнении государственных или общественных обязанностей, медицинское обследование, донорство и др. (пункты 2.3, 2.3.1). Аналогичные условия содержало Положение об оплате труда ОАО «Нефис-Биопродукт».
Согласно выписке из штатного расписания АО «Казанский жировой комбинат» на ** ** ** должность <данные изъяты> имелась в количестве 1 штатной единицы с окладом 30 000 рублей, база для расчета 17 647 рублей, процентная надбавка 50 %, районный коэффициент 1,2, оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки 30 000 рублей.
Согласно расчетным листкам истца за период с ** ** ** года до увольнения, истцу начислялись, в том числе оплата по окладу (при полной выработке – 30 000 рублей), премия. При этом в расчетных листках нет указания и разбивки по частям оклада на районный коэффициент и процентную надбавку, их размер в случае начисления, в том числе как то предусматривает штатное расписание.
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В статье 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах. или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях истцу ФИО2 за спорный период не начислялась и не выплачивалась, поскольку исходя из буквального толкования условий трудового договора и приказа о приеме на работу заработная плата ФИО2 состояла только из оклада по занимаемой должности. Оклад по должности в соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, районный коэффициент и северная надбавка, являющиеся компенсационными выплатами за работу в неблагоприятных климатических условиях должны начисляться на заработную плату. Аналогичные выводы содержаться в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, в котором указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.
Кроме того, суд отмечает, что согласно Положению об оплате труда, если работник не предоставляет справку с последнего места работы о стаже, дающем право на получение процентной надбавки, такой стаж начинает исчисляться с момента трудоустройства в АО «Казанский жировой комбинат», вместе с тем, вопреки данному положению, в штатном расписании указан фиксированный размер процентной надбавки.
В расчетных листках истца такие составные заработной платы, как районный коэффициент и процентная надбавка за условия работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера не отражены.
Указанное свидетельствует о желании работодателя создать видимость начисления работнику районного коэффициента и северной надбавки путем внесения в Положение об оплате труда условий, согласно которым оклад работника уже включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку, используя подмену понятий о частях заработной платы, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по оплате труда за период с ** ** ** по день увольнения подлежат удовлетворению.
Определяя размер задолженности, проверив расчет, произведенный стороной истца, суд приходит к выводу, о взыскании с ответчика задолженности в размере 366 508 рублей 64 копеек, исходя из следующего:
Согласно расчетным листкам истца, за ** ** ** года начислено оклад – 30 000 рублей, премия – 3000 рублей, соответственно размер не начисленных и невыплаченных районного коэффициента, процентной надбавки на оклад и премию составит 23 100 рублей (33 000 рублей * 1,7 – 33 000 рублей).
Аналогичным образом исчислен размер не начисленных и невыплаченных районного коэффициента, процентной надбавки на оклад и премию за весь спорный период. Помесячно размер не начисленных и невыплаченных районного коэффициента, процентной надбавки на оклад и премию составит: за ** ** ** – 23 100 рублей, ** ** ** – 18 876 рублей, ** ** ** – 30 000 рублей, ** ** ** – 42 000 рублей, ** ** ** – 24 000 рублей, ** ** ** – 42 480 рублей, ** ** ** – 42 000 рублей, ** ** ** – 42 000 рублей, ** ** ** – 25 267,6 рублей, ** ** ** – 18 505,39 рублей, ** ** ** 13 930 рублей; за ** ** ** – 42 000 рублей, ** ** ** – 2 349,64 рубля. Всего в сумме 366 508 рублей 64 копеек.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день фактического расчета включительно.
Положением об оплате труда АО «Казанский жировой комбинат» предусмотрено, что выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц: 30-го числа месяца за текущий месяц и 15-го числа месяца, следующего за расчетным, оставшаяся часть. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата за первую половину декабря, приходящаяся на 30 декабря, производится 29 декабря.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Исходя из названных положений закона следует, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу по состоянию на день рассмотрения дела в суде составит 54 529 рублей 14 копеек, исходя из следующего расчета (расчет компенсации исчисляется из фактически не выплаченной суммы, то есть за вычетом НДФЛ):
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Таким образом, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ** ** ** в размере 54 529 рублей 14 копеек.
Вместе с тем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с момента вынесения решения суда по день фактического расчета, так как законодателем срок исчисляется, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что не предполагает начисление процентов согласно статье 236 Трудового кодекса с момента вынесения судебного решения до его реального исполнения, так как материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При таких обстоятельствах, разрешая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд исходит из того, что в результате действий ответчика, истец своевременно не получила причитающиеся выплаты, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объеме получение причитающихся выплат, что причинило ей нравственные страдания.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая степень нравственных страданий истца по поводу действий работодателя, и характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 5000 рублей.
По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, согласно статьям 88 и 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, относятся расходы по уплате государственной пошлины, расходы по оплате услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данных в пункте 10 постановления от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом по делу.
Интересы истца ФИО2 при рассмотрении настоящего гражданского дела представлял ФИО3 на основании договора от ** ** **. Стоимость услуг представителя составила 20 000 руб. Факт оплаты услуг подтвержден распиской в получении денежных средств.
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Закрепленная гражданским законодательством презумпция свободы договора, позволяющая сторонам самостоятельно определять стоимость оказываемых услуг, не является безусловным основанием для взыскания с ответчика суммы фактически понесенных затрат на оплату услуг представителя, поскольку в силу положений статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан соблюдать баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.
Право суда на уменьшение размера судебных издержек подтверждено в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя, требование о которой прямо закреплено в статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае суд должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.
В пункте 13 названного постановления указано, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Анализируя предмет и категорию спора, уровень его сложности, объем выполненной представителем работы (составление искового заявления, уточнений к иску, представление доказательств, участие в двух судебных заседаниях ** ** **, ** ** **), суд находит сумму расходов в 20 000 рублей разумной, соответствующей обычно взимаемым рыночным расценкам на услуги представителей в Республике Коми, не превышающей уровень расходов на услуги адвоката в соответствии с утвержденными Адвокатской палатой Республики Коми рекомендуемыми расценками, кроме того доказательств чрезмерности понесенных истцом по настоящему гражданскому делу расходов на представителя ответчиком суду не представлено.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО2 ФИО9 к акционерному обществу «Казанский жировой комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Казанский жировой комбинат» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 ФИО10 ... задолженность по заработной плате за период с ** ** ** года по день увольнения в размере 366 508 рублей 64 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ** ** ** в размере 54 529 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении требований ФИО2 ФИО11 о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического исполнения решения суда – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Т.С. Баженова