Дело № 2-1103/2022
Мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2022 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 сентября 2022 года город Кандалакша
Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:
судьи Рубана В.В.,
при секретаре Корнеевой Н.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью А.» о взыскании невыплаченной заработной платы, установлении факта трудовых отношений, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
третье лицо – акционерное общество «Мурманэнергосбыт»,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью А. (далее по тексту – ООО «А. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с <дата> по <дата> работала в ООО «А. в должности охранника, осуществляла охрану объекта - котельную акционерного общества «Мурманэнергосбыт» (далее по тексту – АО «МЭС»). За период с <дата> по <дата> ей не выплачена заработная плата, задолженность составляет 31 950 рублей.
Также ответчик в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, отсутствии средств к существованию в течение трех месяцев. Причиненный моральный вред истец оценивает в 10 000 рублей.
Истец просит установить факт трудовой деятельности в ООО А. в период с <дата> по <дата>; взыскать с ООО А. в её пользу задолженность по заработной плате в сумме 31 950 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик ООО А. о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении (<адрес>), а также по юридическому адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц (<адрес>), не обеспечил получение судебных извещений.
Исходя из содержания пункта 1 статьи 20, пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений, приведенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Согласно части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Представители третьего лица АО «МЭС» о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие. В представленном суду заявлении полагали возможным удовлетворить исковые требования. Отметили, что в рамках договора оказания услуг от <дата> <номер>, заключенному между ООО «А. (исполнитель) и АО «МЭС» (заказчик), АО «МЭС» ежемесячно производило оплату оказанных исполнителем услуг по охране имущества и обеспечению пропускного режима, выполнив все обязательства по договору в полном объеме.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).
В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с частью 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ № 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от <дата> ООО А. зарегистрирован в качестве юридического лица <дата>, предметом экономической деятельности является деятельность частных охранных служб (код по ОКВЭД 80.10), лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности указан генеральный директор Д.А.П.
Из материалов дела следует, что между АО «МЭС» и ООО «ЧОП «Александр» <дата> заключен договор <номер> на оказание услуг по охране имущества и обеспечение внутриобъектового и пропускного режима на объектах АО «МЭС», одним двухсменным постом с временем несения службы одной сменой 12 часов. Действие договора определено в пункте 4.1 – с момента заключения по 24 часа 00 минут <дата> включительно, но не более срока действия договоров аренды, заключенных между АО «МЭС» и АО «ТЭКОС». На основании дополнительного соглашения от <дата> указанный договор расторгнут сторонами с 00 часов 00 минут <дата>.
Из объяснений истца следует, что она работала в поселке <адрес> на охране котельной <номер> АО «МЭС». Трудовой договор ею подписывался, но его копия на руки не была выдана, в трудовую книжку запись о работе у ответчика не вносилась. При трудоустройстве в устной форме работникам было озвучено, что заработная плата будет выплачиваться из расчета 1065 рублей за смену.
Истцом в подтверждение факта работы представлены графики работы охранников ООО А. по охране объекта <номер> (котельная <номер>, расположенная по адресу: <адрес>) на май и июнь 2021 года.
АО «Мурманэнергосбыт» по запросу суда представлены имеющиеся в распоряжении у Общества документы, подтверждающие факт работы истца: графики работы охранников ООО «А. по охране объекта <номер> (котельная <номер>) за май и июнь 2021 г., в которых под номером 2 указана ФИО1
Согласно указанным графикам, ФИО1 отработала в мае 2021 года 16 смен, в июне 2021 года – 14 смен. Графики подписаны ведущим специалистом по обеспечению безопасности объектов филиала АО «МЭС» «Кандалакшская теплосеть» М.С.В.
Из копии трудового договора от <дата> <номер>, заключенного между ООО А. и У.В.В., следует, что работник принимается на должность охранника 4 разряда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка. Указанная должность в соответствии с действующим штатным расписанием ООО ЧОП «Александр» входит в состав структурного подразделения Охрана. Договор заключен на неопределенный срок (пункт 7.1 договора). Работа по данному договору является для Работника основной (пункт 2.3 договора). Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: 420015, <адрес>. Рабочее место Работника определяется производственной необходимостью (зависит от объектов, охрана которых осуществляется силами Работодателя) (пункт 2.4 договора).
Анализируя установленные по делу обстоятельства и имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> осуществляла с ведома, и по поручению директора ООО «А.» трудовые функции охранника по охране объекта - котельной филиала АО «МЭС» «Кандалакшская теплосеть». Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
При этом в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ в основной вид деятельности ответчика входит деятельность частных охранных служб. Ответчик предоставил истцу рабочее место, работа осуществлялась на котельной <номер> филиала АО «МЭС» «Кандалакшская теплосеть» по адресу: <адрес>.
Между ФИО1 и ООО А. было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве охранника, истец была допущена к выполнению данных работ, в том числе и, исходя из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, истец подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, за что получала заработную плату.
Таким образом, на основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что между сторонами действительно имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку ФИО1, с которой не был оформлен трудовой договор в письменной форме, приступила к работе и выполняла её с ведома работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, суд признает заключенным трудовой договор между ФИО1 и ООО А., и полагает возможным признать установленным факт трудовых отношений с <дата> по <дата>. Доказательств, опровергающих данный факт, ответчиком суду не представлено.
Из объяснений истца и произведенного ею расчета следует, что задолженность ООО А. перед ним по заработной плате за май и июнь 2021 года составляет 31 950 рублей, расчет произведен из количества отработанных им смен за эти месяцы и оплаты за смену 1065 рублей.
По правилам части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу положений статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно положениям статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
Из заключенного с У.В.В. трудового договора следует, что месячная заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункт 5.2 договора). За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 рублей за отработанный час и выплачивается ему на месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный Работником счет в банке 2 раза в месяц: 15 и 30 число (пункт 5.3 договора).
Какие-либо локальные нормативные акты, регулирующие режим работы истца, а также оплату труда работников А. табели учета рабочего времени, расчетные листы истца, доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлены.
Согласно представленным графикам работы охранников ООО А. по охране объекта <номер> (котельная <номер>) на май и июнь 2021 года ФИО1 отработано: в мае – 16 смен по 12 часов (в том числе 8 дневных смен и 8 ночных смен), в июне – 14 смен по 12 часов (в том числе 7 дневных смен и 7 ночных смен).
Исходя из этого, заработная плата истца за май и июнь 2021 года составляет:
оклад 40 рублей 00 копеек + полярные надбавки 80% + районный коэффициент 40 % = 88 рублей 00 копеек.
оплата за ночные часы 88 руб. 00 коп. + 88 руб. 00 коп. х 20% = 105 рублей 60 копеек.
май 2021 года:
работа в дневное время: 128 часов.
работа в ночное временя: 64 часа.
88 рублей 00 копеек х 128 часов + 105 рублей 60 копеек х 64 часа = 18 022 рубля 40 копеек.
июнь 2021 года:
работа в дневное время: 112 часов.
работа в ночное время: 56 часов.
88 рублей 00 копеек х 112 часов + 105 рублей 60 копеек х 56 часов = 15 758 рублей 40 копеек.
Итого заработная плата за май-июнь 2021 года составит 33 780 рублей 80 копеек.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 31 950 рублей 00 копеек. Учитывая, что данная сумма не превышает рассчитанную судом сумму заработной платы и доказательств выплаты истцу заработной платы за май и июнь 2021 года ответчиком суду не представлено, с ответчика в пределах заявленных исковых требований подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 31 950 рублей 00 копеек.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что ответчиком своевременно не выплачены причитающаяся истцу заработная плата, суд находит обоснованным требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты причитающихся ФИО1 денежных средств и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства следующим образом:
значение ключевой ставки Банка России составляет с 26 апреля 2021 г. - 5 % годовых, с 15 июня 2021 года – 5,5 % годовых, с 26 июля 2021 года – 6,5 % годовых, с 13 сентября 2021 года – 6,75 % годовых, с 25 октября 2021 года – 7,5 % годовых, с 20 декабря 2021 года– 8,5% годовых; с 14 февраля 2022 года – 9,5 % годовых; с 28 февраля 2022 года – 20 % годовых; с 11 апреля 2022 года – 17 % годовых; с 04 мая 2022 года – 14 % годовых; с 27 мая 2022 года – 11 % годовых; с 14 июня 2022 года – 9,5 % годовых, с 25 июля 2022 года по настоящее время - 8 %.
Исходя из этого, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составит:
за несвоевременную выплату заработной платы за май 2021 года:
за период с 31 мая 2021 года по 14 июня 2021 года – 90 рублей 11 копеек (18 022 рубля 40 копеек х 5,0% х 1/150 х 15 дней),
за период с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года – 270 рублей 94 копейки (18 022 рубля 40 копеек х 5,5% х 1/150 х 41 день),
за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года – 382 рубля 68 копеек (18 022 рубля 40 копеек х 6,5% х 1/150 х 49 дней),
за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года – 340 рублей 62 копейки (18 022 рубля 40 копеек х 6,75% х 1/150 х 42 дня),
за период с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 495 рублей 62 копейки (18 022 рубля 40 копеек х 7,5% х 1/150 х 55 дней),
за период с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 571 рубль 91 копейка (18 022 рубля 40 копеек х 8,5% х 1/150 х 56 дней),
за период с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 159 рублей 80 копеек (18 022 рубля 40 копеек х 9,5% х 1/150 х 14 дней),
за период с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года – 1 009 рублей 25 копеек (18 022 рубля 40 копеек х 20 % х 1/150 х 42 дня),
за период с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года – 469 рублей 78 копеек (18 022 рубля 40 копеек х 17 % х 1/150 х 23 дня),
за период с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года – 386 рублей 88 копеек (18 022 рубля 40 копеек х 14 % х 1/150 х 23 дня),
за период с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года – 237 рублей 90 копеек (18 022 рубля 40 копеек х 11 % х 1/150 х 18 дней),
за период с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года – 467 рублей 98 копеек (18 022 рубля 40 копеек х 9,5 % х 1/150 х 41 день),
за период с 25 июля 2022 года по 01 сентября 2022 года – 374 рубля 87 копеек (18 022 рубля 40 копеек х 8 % х 1/150 х 39 дней),
итого 5 258 рублей 34 копейки;
За несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2021 года:
за период с 01 июля 2021 года по 25 июля 2021 года – 144 рубля 45 копеек (15 758 рублей 40 копеек х 5,5% х 1/150 х 25 дней),
за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года – 334 рубля 60 копейки (15 758 рублей 40 копеек х 6,5% х 1/150 х 49 дней),
за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года – 297 рублей 83 копейки (15 758 рублей 40 копеек х 6,75% х 1/150 х 42 дня),
за период с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 433 рубля 35 копеек (15 758 рублей 40 копеек х 7,5% х 1/150 х 55 дней),
за период с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 500 рублей 07 копеек (15 758 рублей 40 копеек х 8,5% х 1/150 х 56 дней),
за период с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 139 рублей 72 копейки (15 758 рублей 40 копеек х 9,5% х 1/150 х 14 дней),
за период с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года – 882 рубля 47 копеек (15 758 рублей 40 копеек х 20 % х 1/150 х 42 дня),
за период с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года – 410 рублей 77 копеек (15 758 рублей 40 копеек х 17 % х 1/150 х 23 дня),
за период с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года – 338 рублей 28 копеек (15 758 рублей 40 копеек х 14 % х 1/150 х 23 дня),
за период с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года – 208 рублей 01 копейка (15 758 рублей 40 копеек х 11 % х 1/150 х 18 дней),
за период с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года – 409 рублей 19 копеек (15 758 рублей 40 копеек х 9,5 % х 1/150 х 41 день),
за период с 25 июля 2022 года по 01 сентября 2022 года – 327 рублей 77 копеек (15 758 рублей 40 копеек х 8 % х 1/150 х 39 дней)
итого 4 426 рублей 51 копейка;
Общая сумма компенсации 9 684 рубля 85 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая решение, суд учитывает, что ответчиком было нарушено право истца на своевременное получение причитающихся ей сумм заработной платы.
Исходя из факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая степень вины ответчика, период просрочки, степень моральных и нравственных страданий истца, суд полагает возможным, с учетом принципов разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Исходя из цены иска, с учетом положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 1 459 рублей (1 159 рублей за требования имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).
На основании изложенного, в соответствии со статьями 194-199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Александр» и ФИО1 в период с <дата> по <дата> трудовыми.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Александр» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за май и июнь 2021 года в сумме 31 950 рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат в сумме 9 684 рубля 85 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Александр» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 1 459 рублей.
Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Кандалакшский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.В. Рубан