№ 2-3481/2025
УИД 03RS0064-01-2025-005039-89
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 октября 2025 г. г. Уфа
Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Шакировой Р.Р.,
при секретаре Ахметдиновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству предпринимательства и туризма Республики Башкортостан, Автономной некоммерческой организации «Агентство Республики Башкортостан по развитию малого и среднего предпринимательства» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Министерству предпринимательства и туризма Республики Башкортостан, Автономной некоммерческой организации «Агентство Республики Башкортостан по развитию малого и среднего предпринимательства» (далее – Агентство) о восстановлении на работе, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность директора Агентства на основании решения единственного учредителя Агентства – Министерства предпринимательства и туризма Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. За время работы истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности, достижения в работе отмечены Почетными грамотами и Благодарственными письмами. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. Однако, в период нахождения в отпуске 4 августа 2025 года работодатель (ответчик) безосновательное и незаконно уволил его согласно пункту 2 статьи 278 ТК РФ, что подтверждается решением единственного учредителя от ДД.ММ.ГГГГ № «О расторжении трудового договора с руководителем подведомственной Министерству предпринимательства и туризма Республики Башкортостан организации». В связи с незаконным увольнением истцу полагается выплата денежной компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № среднедневной заработок составляет <данные изъяты> рублей. За период с 5 по 27 августа 2025 года оплата времени вынужденного прогула составляет 318 104, 95 рубля.
На основании изложенного ФИО1 просит суд:
- признать незаконным и отменить решение единственного учредителя «О расторжении трудового договора с руководителем подведомственной Министерству предпринимательства и туризма Республики Башкортостан организации» от 4 августа 2025 года №239,
- обязать Министерство предпринимательства и туризма Республики Башкортостан восстановить истца в прежней должности – директора Автономной некоммерческой организации «Агентство Республики Башкортостан по развитию малого и среднего предпринимательства»,
- взыскать с Автономной некоммерческой организации «Агентство Республики Башкортостан по развитию малого и среднего предпринимательства» выплату денежной компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с 5 августа 2025 года по дату фактического восстановления на работе.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика Министерства предпринимательства и туризма Республики Башкортостан ФИО2 в судебном заседании поддержал доводы письменных возражений.
Представитель ответчика Автономной некоммерческой организации «Агентство Республики Башкортостан по развитию малого и среднего предпринимательства» ФИО3 в судебном заседании поддержала доводы письменного отзыва.
Старший помощник прокурора Уфимского района РБ Имашев Т.Р. в судебном заседании полагала исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как разъяснено в абзацах первом и втором пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд, с учетом ст. 279, 236 и 237 ТК РФ, вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность директора Автономной некоммерческой организации «Агентство Республики Башкортостан по развитию малого и среднего предпринимательства» на основании решения единственного учредителя Агентства – Министерства предпринимательства и туризма Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отпуском директора без сохранения заработной платы с 4 по 7 августа 2025 года исполнение обязанностей директора по подписанию финансовых и кадровых документов, бухгалтерской и налоговой отчетности, а также иных обязанностей директора Агентства возложены на заместителя директора по экономике и финансам ФИО4.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнение обязанностей директора по подписанию финансовых и кадровых документов, бухгалтерской и налоговой отчетности, а также иных обязанностей директора Агентства возложены на заместителя директора по экономике и финансам ФИО4.
Решением единственного учредителя Министерства предпринимательства и туризма Республики Башкортостан «О расторжении трудового договора с руководителем подведомственной Министерству предпринимательства и туризма Республики Башкортостан организации» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями и дополнениями) с директором Автономной некоммерческой организации «Агентство Республики Башкортостан по развитию малого и среднего предпринимательства» ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ с выплатой директору компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Приказом №-к от 4 августа 2025 года приказ на предоставление ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска от ДД.ММ.ГГГГ №-от (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), отпуска без сохранения заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ №-от (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) отменен в связи с принятием решения единственного учредителя от 4 августа 2025 года №239.
Также приказом №н от 4 августа 2025 года отменены приказы о возложении обязанностей директора на ФИО4
Согласно отзыву ответчика, расчетным листкам, платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ выплата причитающихся сумм произведена истцу 5 августа 2025 года.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 50 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту второму статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 апреля 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Поскольку на день вынесения оспариваемого решения ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы, законодатель не допускает досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа только в случае нахождения в отпуске, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о признании незаконным и отмене решения единственного учредителя «О расторжении трудового договора с руководителем подведомственной Министерству предпринимательства и туризма Республики Башкортостан организации» - Приказа Министерства предпринимательства и туризма Республики Башкортостан от 04.08.2025 г. №239, о восстановлении на работе в должности директора автономной некоммерческой организации «Агентство Республики Башкортостан по развитию малого и среднего предпринимательства» с 04.08.2025 г. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно справке Автономной некоммерческой организации «Агентство Республики Башкортостан по развитию малого и среднего предпринимательства» от ДД.ММ.ГГГГ № среднедневной заработок составляет <данные изъяты> рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей из расчета: <данные изъяты> х <данные изъяты> дней.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика Министерства предпринимательства и туризма Республики Башкортостан в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей (по требованию о признании незаконным решения единственного учредителя), с Автономной некоммерческой организации «Агентство Республики Башкортостан по развитию малого и среднего предпринимательства» в размере 17 784 рубля (по требованию о взыскании оплаты за время вынужденного прогула).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Признать незаконным и отменить Решение единственного учредителя «О расторжении трудового договора с руководителем подведомственной Министерству предпринимательства и туризма Республики Башкортостан организации» – Приказ Министерства предпринимательства и туризма Республики Башкортостан от 04.08.2025 г. №239.
ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. восстановить в должности директора автономной некоммерческой организации «Агентство Республики Башкортостан по развитию малого и среднего предпринимательства» с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с автономной некоммерческой организации «Агентство Республики Башкортостан по развитию малого и среднего предпринимательства» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. компенсацию за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 639209 руб. 90 коп.
Взыскать с Министерства предпринимательства и туризма Республики Башкортостан в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.
Взыскать с автономной некоммерческой организации «Агентство Республики Башкортостан по развитию малого и среднего предпринимательства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17784 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Судья
Уфимского районного суда РБ Р.Р. Шакирова
Мотивированное решение суда изготовлено 17.10.2025 г.