16RS0051-01-2025-014951-11

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, <...>, тел. <***>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 года Дело № 2-8571/2025

город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,

при секретаре судебного заседания А.Н. Урусовой,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного учреждения «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан» к ФИО2 о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Государственное учреждение «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении материального ущерба.

В обосновании требований указано, что 25.07.2011 ФИО2 был принят на работу в государственное учреждение «Фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан» на должность водителя согласно трудовому договору от 25.07.2011 <номер изъят> и приказу о приеме на работу от 25.07.2011 <номер изъят>.

26.07.2011 на основании постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.06.2011 <номер изъят> государственное учреждение «Фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан» переименовано в государственное учреждение «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан». <дата изъята> в 8 час. 25 мин. по адресу: <адрес изъят>А, по вине ответчика, управлявшего автомобилем истца, произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб имуществу третьего лица, что подтверждается постановлением по делу об административном правонарушении от 13.02.2024 <номер изъят>, материалами, предоставленными АО «Альфа Страхование» от 15.11.2024 <номер изъят>.

Размер причиненного ущерба, превышающий лимит ответственности по ОСАГО, на сумму 222 561 руб. 30 коп. был возмещен ТФОМС Республики Татарстан, что подтверждается платежным поручением от <дата изъята> <номер изъят>.

Сумма причиненного истцу ущерба превышает месячный заработок ответчика, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 6 месяцев 2025 г. <дата изъята> между истцом и ответчиком заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, причиненного работником работодателю. Стороны договорились, что возмещение ущерба происходит путем удержания работодателем 15% от заработной платы и иного дохода работника, полученных у работодателя, в сроки, установленные для выплаты соответствующего дохода, до полного возмещения ущерба работодателю.

За период с 11.12.2024 по 01.07.2025 с доходов ответчика удержано 76 215 руб. 70 коп. Остаток задолженности составляет 146 345 руб. 60 коп. 14.07.2025 ФИО3 отказался добровольно возмещать ущерб по вышеуказанному соглашению, что подтверждается копией заявления в адрес директора ТФОМС Республики Татарстан.

Поскольку в силу пункта 5 Соглашение заключено на основе принципа добровольности, дальнейшее удержание истцом ущерба из заработной платы ответчика не представляется возможным.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою ползу сумму причиненного материального ущерба в размере 146 345 руб. 60 коп.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик исковые требования не оспаривал, просил снизить сумму в связи с тяжелым материальным положением.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Так, нормы, регламентирующие материальную ответственность сторон трудового договора, содержатся в разделе XI Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 232 - 250).

Частью четвертой статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из правового регулирования порядка возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, следует, что обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями между ними.

Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Частью 4 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исчерпывающий перечень оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба установлен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает полную материальную ответственность работника в случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В силу пункта 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 7 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 г.), необходимым условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие у работодателя ущерба, который должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона.

Из материалов дела следует, что 25.07.2011 ФИО2 был принят на работу в государственное учреждение «Фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан» на должность водителя согласно трудовому договору от 25.07.2011 <номер изъят> и приказу о приеме на работу от 25.07.2011 <номер изъят>

<дата изъята> в 8 час. 25 мин. по адресу: <адрес изъят>А, по вине ответчика, управлявшего автомобилем истца, произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб имуществу третьего лица, что подтверждается постановлением по делу об административном правонарушении от 13.02.2024 <номер изъят>, материалами, предоставленными АО «Альфа Страхование» от 15.11.2024 <номер изъят>.

Размер причиненного ущерба, превышающий лимит ответственности по ОСАГО, на сумму 222 561 руб. 30 коп. был возмещен ТФОМС Республики Татарстан, что подтверждается платежным поручением от 28.11.2024 <номер изъят>.

Сумма причиненного истцу ущерба превышает месячный заработок ответчика, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 6 месяцев 2025 г. 11.12.2024 между истцом и ответчиком заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, причиненного работником работодателю. Стороны договорились, что возмещение ущерба происходит путем удержания работодателем 15% от заработной платы и иного дохода работника, полученных у работодателя, в сроки, установленные для выплаты соответствующего дохода, до полного возмещения ущерба работодателю.

За период с 11.12.2024 по 01.07.2025 с доходов ответчика удержано 76 215 руб. 70 коп. Остаток задолженности составляет 146 345 руб. 60 коп. 14.07.2025 ФИО3 отказался добровольно возмещать ущерб по вышеуказанному соглашению, что подтверждается копией заявления в адрес директора ТФОМС Республики Татарстан.

Разрешая заявленные требования, с учетом установленных по делу обстоятельств о том, что ФИО2 причинен вред при выполнении трудовых обязанностей, его вина в совершении дорожно-транспортного происшествия установлена вступившими в законную силу постановлением по делу об административном правонарушении, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 подлежит привлечению к материальной ответственности, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не установлено.

В соответствии со статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как следует из пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников, за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью 1 статьи 250 ТК РФ и может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью 1 статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности.

Оценивая материальное положение ответчика, следует принимать во внимание его имущественное положение.

Основываясь на вышеприведенных нормах материального закона, направленных на обеспечения баланса интересов взыскателя и примирителя вреда и не исключающих возможности защиты прав последнего, принимая во внимание, состояние здоровья ответчика и его материальное положение, суд приходит к выводу о необходимости снижения заявленной к взысканию суммы до 30 000 руб.

В соответствии со статьей 98 гражданского процессуального кодекса российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) в пользу Государственного учреждения «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в счет возмещения материального ущерба денежные средства в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО2 (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись С.Ф. Шамгунов

Мотивированное решение составлено 27 октября 2025 г.

Копия верна.

Судья С.Ф. Шамгунов