Решение по делу № 2-6154/2024 от 24.02.2025

Дело № 2-967/2025

54RS0010-01-2024-007926-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года г. Новосибирск

Центральный районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Постоялко С.А.,

при секретаре Задорожной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Цифровая фабрика Контента» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском и просила с учетом уточненных исковых требований (л.д.93-94) взыскать в свою пользу с ООО «Цифровая фабрика Контента» задолженность по заработной плате в размере 477430,44 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58735,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб., проценты за нарушение срока выплаты причитающихся работнику при увольнении сумм в размере 38711,18 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день уплаты истцу основной задолженности.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Цифровая фабрика Контента» (далее ООО «ЦФК») в должности операционного директора, с заработной платой в размере 41000 руб. в месяц с учетом премии, согласно п.14 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. При увольнении ответчик произвел неверный расчет задолженности. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в день увольнения выдана справка о причитающихся суммах, которые не соответствуют условиям оплаты труда, согласованным в трудовом договоре сторонами. Кроме того, при увольнении истцу не были выплачены: заработная плата за 11 месяцев с учетом увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 477430,44 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58735,32 руб. Требование (претензию) истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной плате и компенсации ответчик добровольно не удовлетворил. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, сумму компенсации которого истец оценивает в 500000 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении.

Ответчик ООО «ЦФК» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, был извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, однако судебные повестки возвращены в суд за истечением срока хранения.

Учитывая, что суд принимал меры для надлежащего извещения ответчика о дате, времени и месте рассмотрения дела, но она не является за судебными извещениями на почту, то суд в данном случае полагает, что ответчик уклоняется от получения судебных повесток и с учетом положений статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации считает ответчика извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

В связи с неявкой ответчика, с согласия стороны истца, данное гражданское дело было рассмотрено судом на основании ст. 233-235 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон. То есть стороны, если желают для себя наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты.

В силу ч.1 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦФК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец принята на работу по должности операционный директор дистанционно (л.д.21-33).

Согласно п.14 трудового договора, истцу установлена заработная плата должностной оклад 2100 руб. в месяц, премия ежемесячно до 2000%. В качестве условия получения выплаты (премии) указано анализирование всех внутренних процессов в компании и постоянное их улучшение.

Согласно п.17 трудового договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц, но не реже, чем каждые полмесяца, в следующие дни: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно Записки-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не использованы 37,33 дня отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем произведен расчет суммы компенсации за отпуск в сумме 5185,88 руб., задолженность по заработной плате 10962,00 руб., а всего 16982,66 руб. (л.д.7-8).

Согласно Справки о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений за два календарных года, от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплат за ДД.ММ.ГГГГ составила 518594,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 247678,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 19520,66 руб. (л.д.9-10).

ДД.ММ.ГГГГ. истец направила на имя генерального директора ООО «ЦФК» ФИО2 претензию, в которой представила расчет заработной платы и компенсации за отпуск, просила произвести выплаты согласно расчета (л.д.19-20).

Согласно ответа на судебный запрос ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в информационной системе на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Суммы выплат от ООО «ЦФК» составили: ДД.ММ.ГГГГ 498092 руб., ДД.ММ.ГГГГ 2414 руб., ДД.ММ.ГГГГ 3604 руб., ДД.ММ.ГГГГ по 2414 руб., ДД.ММ.ГГГГ. 67241 руб., ДД.ММ.ГГГГ 2100 руб., ДД.ММ.ГГГГ 104796 руб., ДД.ММ.ГГГГ. 53448 руб., ДД.ММ.ГГГГ по 2100 руб., ДД.ММ.ГГГГ 13793 руб., ДД.ММ.ГГГГ 0 руб., ДД.ММ.ГГГГ по 2100 руб. (л.д.40-41).

Согласно Справки 2-НДФЛ за 2022г. ФИО1 получен доход 518594,00 руб.(л.д.95), в 2023г. -247678,00 руб. (л.д.96).

Законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, суд исходит из того, что истец, обращаясь в суд за разрешением трудового спора, представил те доказательства, которые у него имеются в наличии и подтверждающие обоснованность заявленных требований.

Ответчик не использовал предоставленную ему судом возможность предоставить письменные доказательства по спору, в связи с чем, суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Суд, проанализировав представленные истцом письменные доказательства, Справки о движении средств АО «Т-Банк» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55-68), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69-83), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.84-92), приходит к выводу, что заработная плата истца составляла 44100 руб. в месяц. Доказательств обратного ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Истец указывает, что заработная плата не выплачивалась в течение 11 месяцев.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ).

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о доказанности факта возникновения задолженности работодателя перед работником.

Суд соглашается с расчетом истца, полагает его арифметически верным, и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 477430 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении истцу не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств обратного суду не представлено. Также как и не представлено сведений о том, что истцу предоставлялся отпуск в период его работы.

При таких обстоятельствах, истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило закреплено в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с п. 1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае когда рабочий год полностью не отработан, также закреплен в названных Правилах (п. п. 28 и 29). Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами с учетом ст. 423 Кодекса в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

В соответствии абз. 1, 2 и 3 с п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в уточненном исковом заявлении (л.д.93-94).

Судом проверен указанный расчет задолженности, и найден правильным и арифметически верным, соответствующим требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 58735, 32 руб. обоснованные, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в указанном выше размере.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена истцу на день рассмотрения дела судом, и доказательств обратного суду не представлено, исковые требования в части взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты подлежат удовлетворению.

Судом производится расчет компенсации на дату вынесения решения суда самостоятельно.

Общая сумма задолженности составляет 536165,76 руб. (477430,44+58735,32).

Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

536 165,76

ДД.ММ.ГГГГ

16,00 %

1/150

536 165,76 ? 3 ? 1/150 ? 16%

1 715,73 р.

536 165,76

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

536 165,76 ? 49 ? 1/150 ? 18%

31 526,55 р.

536 165,76

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

536 165,76 ? 42 ? 1/150 ? 19%

28 524,02 р.

536 165,76

ДД.ММ.ГГГГ

120

21,00 %

1/150

536 165,76 ? 120 ? 1/150 ? 21%

90 075,85 р.

Итого:

151 842,14 руб.

Сумма основного долга: 536 165,76 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 151 842,14 руб.

Учитывая, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск истцу в день увольнения выплачена не была, следовательно, требования последнего о взыскании компенсации за ее несвоевременную выплату обоснованы и подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 151842,15 руб.

Истец также заявила требования о взыскании компенсации морального вреда, указав, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает в размере 500000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе рассмотрения данного дела судом установлен факт невыплаты работодателем работнику заработной платы, что свидетельствует о нарушении трудовых прав последнего и является основанием для удовлетворения заявленного требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", где указано, что при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Оценивая все представленные доказательства с учетом требований разумности и справедливости, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, конкретных обстоятельств дела, степени нарушений трудовых прав истца, вины ответчика, характера причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, периода просрочки, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, находя данную сумму соразмерной степени, причиненных истцу физических и нравственных страданий. При этом суд считает, что данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца, максимально возмещает причиненный вред и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственную пошлину необходимо взыскать с ответчика в размере, установленном п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, что составляет 21760 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Цифровая фабрика Контента» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) денежные средства в размере 688 007,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с ООО «Цифровая фабрика Контента» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) проценты за нарушение срока выплаты денежных средств при увольнении, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств, начисляемые на сумму основной задолженности.

Взыскать с ООО «Цифровая фабрика Контента» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21760 руб.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья -