УИД 11RS0001-01-2025-013287-18 Дело № 2-8499/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе судьи Машкалевой О.А.
при секретаре Мусс Д.А.,
с участием:
истца ФИО1, его представителя ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре
25 декабря 2025 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КЭП» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КЭП» и с учетом уточнений просил взыскать заработную плату в сумме 143600,29 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 15628,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование требований указал, что ему в ** ** ** г. не оплачено дежурство за 5 число. С марта по ** ** ** г. неверно исчислен заработок с учетом отработанных часов.
В судебном заседании, начавшемся 04.12.2025 и продолжившемся после перерывов 25.12.2025, истец и его представитель требования поддержали.
Представитель ответчика с требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменных отзывах.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что истец ** ** ** принят на работу в ООО «КЭП» ..., ** ** ** – уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Также установлено и не оспаривается сторонами, что в период с ** ** ** по ** ** ** истец по условиям трудового договора работал по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). С ** ** ** по ** ** ** истец осуществлял аварийно-диспетчерское обслуживание в режиме дежурства на дому (ожидание вызова на телефоне): в будние дни дежурство с 17 час. до 08 час. следующего дня; в выходные (праздничные) дни с 08 час. до 08 час. следующего дня.
Доводы стороны истца о том, что перевод истца с ** ** ** на аварийно-диспетчерское обслуживание не было оформлено надлежащим образом, судом не принимается.
В силу положений ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В данном случае действительно между сторонами не было заключено письменное соглашение о работе истца с ** ** ** в аварийно-диспетчерской службе. Вместе с тем, судом принимается во внимание, что истец согласился работать в новых условиях, работал в аварийно-диспетчерской службе вплоть до увольнения и не оспаривает незаконность перевода его на работу в новых условиях, а только оспаривает оплату труда за отработанные часы в аварийно-диспетчерской службе.
Как указывает истец, он в ** ** ** г. дежурил ... числа. Однако дежурство за ** ** ** в табеле учета рабочего времени отсутствует.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно приказу ООО «КЭП» от ** ** ** № ... истец был привлечен к работе в выходные дни ** ** ** г. С данным приказом истец был ознакомлен.
Согласно табелю учета рабочего времени истец также работал ** ** ** г.
Доказательств работы ** ** ** г. истцом не представлено. В связи с этим, требование истца об оплате работы в праздничный день ** ** ** не обоснованно.
Установлено, что между ООО «КЭП» (исполнитель) и ООО «...» (заказчик) ** ** ** заключен договор подряда на выполнение аварийно-диспетчерского обслуживания, согласно которому исполнитель обязуется выполнять работы и оказать услуги по аварийно-диспетчерскому обслуживанию многоквартирных жилых домов, находящихся под управлением заказчика.
Перечень работ по аварийно-диспетчерскому обслуживанию указан в приложении № 1 к договору.
В соответствии с п. 1.4 договора исполнитель оказывает услуги только при возникновении аварийных ситуаций, характеризующихся вероятностью возникновения аварий с возможностью дальнейшего ее развития.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «КЭП» для работников организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, для отдельных категорий работников шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (п. 4.1).
Согласно п. 4.1.2 Правил график аварийно-диспетчерской работы (дежурство на дому без присутствия на рабочем месте по адресу организации – ожидание на дому вызова диспетчера с осуществлением выезда на место аварии для устранения аварии): начало работы – в 17 час., окончание работы – в 8 час. следующего дня; в выходные и праздничные дни начало работы – в 8 час., окончание работы – в 8 час. следующего дня.
Пунктом 4.4 Правил установлено, что во время дежурства на дому (ожидание вызова) работник не находится на рабочем месте, между вызовами вправе распоряжаться своим временем по своему усмотрению (отдыхать, заниматься личными делами и др.). Время дежурства на дому (ожидание вызова) учитывается в размере ? часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. В случае вызова работника на работу (во время дежурства на дому), время следования работника от дома до места работы и обратно, время, затраченное на устранение аварий, учитывается в размере часа рабочего времени.
Осуществляющим дежурство на дому работникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам. Время начала и окончания работы, перерывы для питания и отдыха, выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «КЭП» заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Основными элементами тарифной системы являются: должностные оклады (тарифные ставки), тарифная сетка и тарифно-квалификационные характеристики.
Обществом устанавливаются стимулирующие выплаты за профессиональное мастерство; срочность выполняемой работы; сложность порученного задания; расширенную зону труда; ненормированный рабочий день; условия труда, отклоняющиеся от нормальных, а также за достижение соответствующих количественных и качественных результатов труда, непрерывный стаж работы в организации и по любому иному поводу, если это направлено на стимулирование труда и поощрение работников организации.
При выполнении работ в ночное время (с 22 час. до 6 час.) работнику производится доплата в размере 40% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
С Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «КЭП» и с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «КЭП» истец был ознакомлен при заключении с ним трудового договора ** ** **, что подтверждается его подписью в договоре.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
Кроме того, в силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из установленных обстоятельств следует, что в ООО «КЭП» было организовано среди работников дежурство на дому. Сторонами не оспаривается, что истец с ** ** ** по ** ** ** г. осуществлял аварийно-диспетчерское обслуживание в режиме дежурства на дому.
Достаточных правовых оснований полагать, что применяемый в обществе установленный порядок учета времени дежурства работника на дому с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом календарный год противоречит положениям ТК РФ и нарушает права истца, не имеется.
Дежурство на дому подразумевает нахождение работника вне рабочего места в ожидании возможного вызова для оперативного решения неотложных производственных вопросов. Дежурный - работник общества, находящийся вне рабочего места и ожидающий возможного вызова в случае возникновения производственной необходимости. Дежурный должен иметь возможность принять звонок и при необходимости приступить к выполнению оперативного решения неотложных производственных вопросов. В период времени дежурства на дому (без вызова) работник не выполняет трудовую функцию, находится в режиме «ожидания» на связи, непосредственно свою трудовую функцию должностные обязанности не исполняет, в случае вызова приступает к выполнению оперативного решения неотложных производственных вопросов.
Следовательно, дежурство на дому подразумевает не непосредственное выполнение рабочей функции, а только лишь необходимость быть «на связи» в период дежурства на дому. Соответственно и размер вознаграждения за дежурство на дому не может быть установлен в таком же размере, как за выполняемую работу в рабочее время в период пребывания на рабочем месте.
Применяемый у ответчика порядок учета времени дежурства работника на дому и, соответственно, расчета времени дежурства истца на дому из расчета ... часа за каждый час дежурства на дому соответствует положениям Правил внутреннего трудового распорядка ООО «КЭП» и является обоснованным.
В связи с этим, суд не находит оснований для производства расчета заработной платы истца за период с ** ** ** г. по ** ** ** г. исходя из учета времени дежурства на дому 1 час дежурства на дому за 1 час рабочего времени.
Так как работникам, осуществляющим дежурство на дому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, то ответчиком верно исчислена оплата труда за дежурство на дому исходя из часовой тарифной ставки, определенной из суммированного рабочего времени за год.
Доводы истца о том, что ответчиком не полностью учтено количество отработанных часов, опровергаются материалами дела.
Так согласно табелям учета рабочего времени у истца в рабочие дни указано количество отработанных часов 15, в выходные и праздничные дни – 24.
Оплата ночного времени истцу осуществлялось в повышенном размере в размере 40% от часовой тарифной ставки, определенной из суммированного рабочего времени за год, то есть выше установленного трудовым законодательством (20%).
Согласно расчетным листкам начисление оплаты труда за работу в режиме дежурства на дому истцу производилось в составе доплаты «...».
Таким образом, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недополученной суммы заработной платы и компенсации за задержку выплат.
Так как нарушение трудовых прав истцов не установлено, то требование о взыскании компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (СНИЛС ...) к ООО «КЭП» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы в сумме 143600,29 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 15628,50 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Судья О.А. Машкалева
Мотивированное решение вынесено 12.01.2026