Решение по делу № 2-510/2022 от 20.10.2022 - об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело № 2- 510 (2022 года)

УИД 54RS0035-01-2022-000845-81

Поступило в суд 05.04.2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2022 года г. Татарск Новосибирской области

Татарский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи А.Н. Обрезана,

секретаря судебного заседания О.Г. Цыплаковой,

с участием помощников прокурора Г.В. Поповой, ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татарского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к ООО «Линия Уюта» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Татарский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО3 к ООО «Линия Уюта» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В иске указано, что с 01.05.2019 года по 25.02.2022 года ФИО3 в магазине ООО «Линия Уюта», расположенном по ул. Ленина, д. 104 в г.Татарске, Новосибирской области выполняла работу продавца-консультанта. Работодателем ей было предоставлено рабочее место. С ведома директора ООО «Линия Уюта» ФИО3 приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности продавца - консультанта (приняла по инвентаризационной описи товар), консультировала покупателей магазина, оформляла продажу товара, принимала заказы (делала эскизы) на приобретение мебели. ФИО3 работала в ООО «Линия Уюта» не официально, трудовой договор с ней не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался. Директором ООО «Линия Уюта» ФИО4 был установлен ФИО3 как и другим работникам организации режим рабочего времени с 09 часов до 18 часов, с перерывом для приема пищи и одним выходным днем. По устной договоренности сторон оплата труда составляла в размере минимальной заработной платы в месяц и премии при условии выполнения ежедневно установленного работодателем объема работ, который ежедневно определяла директор ООО «Линия Уюта» ФИО4, также лично контролировала его непосредственное выполнение. Табели учета рабочего времени велись работодателем самостоятельно, также каждый работник вел свой учет рабочего времени. По соглашению с ФИО4 о личном выполнении ею обязанностей продавца в магазине «Линия Уюта» она была допущена к выполнению трудовых обязанностей продавца под контролем и управлением ФИО6, ей был установлен режим рабочего времени, который совпадал с графиком работы магазина, выплачивалась заработная плата. Платежная система в торговой точке организована при помощи наличных денежных средств, заработную плату получала от ФИО6 наличными деньгами под подпись в тетради, а в 2022 году по ведомости. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Обращение в межрайонную прокуратуру ФИО3 о защите её трудовых прав послужило основанием для предъявления межрайонным прокурором искового заявления. Прокурор в интересах ФИО3 просит установить факт трудовых отношений между ООО «Линия Уюта» и ФИО3 в должности продавца - консультанта с 01.05.2019 года по 25.02.2022 года; взыскать с ООО «Линия Уюта» в пользу ФИО3 компенсации за все неиспользованные отпуска и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав.

В ходе судебного заседания помощник прокурора Попова Г.В. заявленные исковые требования поддержала, считает, что между ФИО3 и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, что подтверждается письменными документами, свидетельскими показаниями. При этом дала пояснения относительно расчета сумм, причитающихся ко взысканию в пользу ФИО3.

Истица ФИО3 суду пояснила, что с 2017 года она устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО5 на должность продавца в мебельный магазин. При трудоустройстве трудовой договор с ней, как и с другими работниками, не заключался. Рабочий день начинался в 9 часов и заканчивался в 18 часов. Весь этот период времени она находилась в магазине, осуществляла трудовые функции продавца. Затем в 2019 году ИП ФИО5 открыла ООО «Линия уюта», в котором она продолжила работать без оформления трудового договора. Характер и режим работы не изменился, то есть она продолжала работать с 9 до 18 часов с одним выходным днем в неделю. Таким образом она работала в ООО «Линия уюта» до февраля 2022 года. После увольнения ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и не произведена запись в трудовую книжку.

Представитель ответчика ООО «Линия Уюта» ФИО2, участвовавшая в судебном заседании по средствам ВКС, исковые требования признала частично. Суду пояснила, что истица действительно работала в ООО «Линия уюта» в указанный в исковом заявлении период. Однако работала истица не полный рабочий день, а всего 4 часа. Трудовой договор с истицей не заключался, поскольку сама истица не просила об этом. После увольнения истицы из ООО «Линия уюта» ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Исходя из режима рабочего времени истицы, ООО «Линия уюта» готово выплатить ФИО3 компенсацию в размере 21040 рублей 70 копеек.

Привлеченный в порядке статьи 43 ГПК РФ в качестве третьего лица по делу представитель Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Новосибирской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыв по иску не предоставил, об отложении дела не просил.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствие статье 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных имущественных прав граждан или организаций.

Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Как установлено судом с 01 мая 2019 года по 25 февраля 2022 года ФИО3 работала в ООО «Линии Уюта» в должности продавца-консультанта в течение полного рабочего дня. При этом трудовой договор с ФИО3 заключен не был, с приказом о приеме на работу ФИО3 ознакомлена также не была.

Данный факт также подтверждается свидетельскими показаниями работников ООО «Линия Уюта» ФИО6, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, которые в судебном заседании подтвердили, что с 01 мая 2019 года по 25 февраля 2022 года ФИО3 работала продавцом-консультантом в ООО «Линия Уюта» в течение полного рабочего дня.

Исходя из вышеизложенного суд считает, что между работодателем ООО «Линия Уюта» и работником ФИО3 в период с 01.05.2019 года по 25.02.2022 года установлен факт наличия трудовых отношений, следовательно, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Линия Уюта» в период с 01.05.2019 года по 25.02.2022 года подлежат удовлетворению.

Далее, в порядке статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы.

Согласно части 2 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При этом, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая вопрос о взыскании в пользу ФИО3 компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что заявленная истицей сумма (42 522 рубля) компенсации подтверждена арифметическими вычислениями и методическими рекомендациями.

Согласно расчету, предоставленному истицей, ООО «Линия Уюта» имеет перед ней задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2019 года по 25.02.2022 года в размере 42522 рублей.

Из расчета, представленного ответчиком (исходя из неполного рабочего дня) следует, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21040 рублей 70 копеек.

При этом истица и прокурор согласились с расчетом, представленным ответчиком, пояснив, что указанная в расчете сумма должна быть удвоена, поскольку ФИО3 исполняла трудовые обязанности в течение полного рабочего дня.

Таким образом, учитывая, что судом установлен факт исполнения ФИО3 трудовых обязанностей в течение полного рабочего дня, размер компенсации за неиспользованный отпуск истице следует определить в размере 42081 рубля 54 копеек.

Оценивая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в указанных размерах обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Принимая во внимание, что при разрешении спора судом установлены нарушения трудовых прав истицы в связи невыплатой работодателем заработной платы и компенсационных выплат, суд в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, приходит к выводу о праве истца на получение денежной компенсации морального вреда, размер которой с учетом объема нарушенных прав и установленных обстоятельств по делу в соответствии с требованиями разумности и справедливости определяет в 5000 рублей.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, который заплатил бы истец физическое лицо при обращении в суд.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Татарского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к ООО «Линия Уюта» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Линия Уюта» и ФИО3 в должности продавца - консультанта с 01 мая 2019 года по 25 февраля 2022 года.

Взыскать с ООО «Линия Уюта» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42081 (сорока двух тысяч восьмидесяти одного) рубля 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей, всего взыскать 47081 (сорок семь тысяч восьмидесяти одного) рублей 54 копеек.

Взыскать с ООО «Линия Уюта» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 1462 (одной и четырёхсот шестидесяти двух) рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через суд, вынесший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.10.2022 года.

Судья А.Н. Обрезан