Дело № 2- 2277/2022 УИД 50RS0029-01-2022-002639-64
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 июля 2022 года
Наро- Фоминский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи: Крюковой В.Н.
при секретаре судебного заседания: Левонян Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Авиакомпания АЗИМУТ» к ФИО1 ФИО8 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение
УСТАНОВИЛ:
АО «Авиакомпания АЗИМУТ» обратился в суд с иском о взыскании с ФИО1 затрат, понесенных на обучение работника, в размере 214394 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 5 344 руб.
Требования мотивированы тем, что 30 сентября 2020 г. между АО «Авиакомпания АЗИМУТ» и ФИО1 заключен трудовой договор N134/20, в соответствии с которым ответчик с 01.10.2020г. принят на работу к истцу на должность командира воздушного судна Авиационной эскадрильи №3 в г.Краснодар. 30 сентября 2020г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор N60/20, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по получению ответчиком образования, специальности или квалификации по профессиональной подготовке летного состава навоздушном судне (В С ) RRI-95. Согласно п.2.3 ученического договора N60/20 работник за время прохождения обучения должен выполнять учебные планы и программы, получить диплом (свидетельство, сертификат). В соответствии с п.2.2.6, ученического договора N60/20 Работник после получения диплома об окончания учебы и издания приказа о вступлении в должность обязуется отработать у работодателя не менее 5-ти лет (60 полных месяцев). Работник обязан полностью возместить работодателю расходы за обучение в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором пятилетнего срока отработки. Пунктом 2.3.1. ученического договора N60/20 стороны пришли к соглашению, что уважительными причинами увольнения, освобождающими Работника от возмещения затрат, являются только документально подтвержденное заболевание, препятствующее трудоустройству по освоенной специальности или признание Работника инвалидом 1 или 2 группы. Пунктом 2.4. ученического договора N60/20 предусмотрено, что полная стоимость обучения включает: стоимость обучения, стоимость проезда к месту обучения и обратно, стоимость проживания в период ученичества, заработную плату, выплачиваемую за время обучения с отрывом от производства, отчисления от нее за период обучения, суточные, расходы Работодателя на ввод в строй в рейсовых условиях или стажировку Работника, иные расходы, связанные с прохождением обучения, проведения тренажерных тренировок, тренировок в рейсовых условиях, стоимости учебного курса. Пунктом 2.4.1. ученического договора N60/20 определено, что стоимость обучения составляет 1 583 500 руб. В соответствии с п. 2.4.2 ученического договора N60/20 Работник компенсирует иные, помимо указанных в п. 2.4.1. расходы Работодателя, связанные с обучением. Пунктом 2.5. ученического договора N60/20 ответчик дал согласие на возмещение затрат на обучение в случае увольнения - из суммы окончательного расчета. Пунктом 2.4.2. установлено, что помимо расходов, указанных в п. 2.4.1 Работник компенсирует Работодателю иные расходы, указанные в п. 2.4. настоящего договора (проживание, проезд, ввод в строй, иные расходы на стажировку и т.д.). В соответствии с условиями заключенного между истцом и ПАО «НПК Иркут» Соглашения о переподготовке авиационного персонала № 07-49889/37232 от 30.12.2020г., ответчик на основании Приказа №181 от 01.10.2020 г., в редакции Приказа N9974/2 л/С от 05.11.2029, был командирован для профессиональной переподготовки летного состава в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота». Стоимость обучения составила 1 361 250,00 руб. Поскольку 90 % от суммы предоставляются в рамках постановлений Правительства РФ от 23.07.2015 № 745, от 19.03.2018 № 301, за полученное ответчиком образование авиакомпанией уплачено 10% от стоимости обучения. Сумма 136 125,00 руб. перечислена авиакомпанией платежным поручением № 18277 от 01.12.2020г. в составе суммы3 467 250 руб. за обучение 12 экипажей воздушных судов. Ответчик прошел профессиональную подготовку в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается Удостоверением № 129959, выданным 28.12.2020г., актом об оказании услуг т09.02.2021г. по организации переподготовки авиационного персонала, письмом ПАО «НПК Иркут» исх. № 26517 от 17.12.2021г. В соответствии с п. 5.84 Федеральных авиационных правил Подготовка и выполнение полетов в гражданской авиации РФ", утвержденных Приказом Минтранса России от 31.07.2009 г. N 128 (ФАП N9128), запрещен допуск членов летного экипажа воздушного судна до выполнения своих функций,если они не прошли подготовку по разработанной эксплуатантом программе подготовки, в том числе обучение методам и правилам пользования аварийно-спасательным оборудованием, которое должно находиться на борту, и тренировки по аварийной эвакуации людей с борта воздушного судна. В соответствии с Руководством по производству полетов АО «Авиакомпания АЗИМУТ», летная подготовка к самостоятельной работе производится как правило одним инструктором. Приказ о назначении инструктора или его замене издается в установленном порядке Пилоты-экзаменаторы по решению летных руководителей контролируют ввод в строй путем выполнения в качестве инструктора по программе ввода в строй. Во исполнение требований ФАП N9128, Руководства по производству полетов, на основании приказа №ДЛД-36 от 20.01.2021г. ответчик прошел процедуру ввода в строй в качестве командира воздушного судна в составе экипажа под руководством КВС-инструктора ФИО2 Контроль за процедурой ввода в строй осуществлялся инструкторами-экзаменаторами ФИО3, ФИО4, назначенными приказом ЮМТУ ФАВТ от 28.12.2020 N° 301-П. Прохождение процедуры ввода в строй подтверждается Приложениями 1.5.А, 1.5.С Руководства по производству полетов, Актам квалификационной проверки пилота, Справкой о прохождении проверки навыков управления ВС в полете. Расходы по вводу в строй составили 260 933,34 руб. и включены в Расчет стоимости стажировки КВС ФИО1 Приказом №ДЛД-80 от 09.02.2021г. ответчик допущен к самостоятельным полетам. Отработав в должности командира воздушного судна 382 дня, ответчик 12.01.2022г. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом №26 л/с от 14.01.2022 трудовой договор с ответчиком прекращен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 14.01.2022 - по инициативе ответчика. Указанная в заявлении причина увольнения «в связи с выходом на пенсию» не отнесена к уважительным причинам увольнения, освобождающими от возмещения затрат пунктом 2.3.1. ученического договора N60/20. Пенсия назначена ответчику 20.11.2007г. - до принятия обязательств по ученическому договору; по данному основанию ответчик был уволен 03.09.2012 из АО «Аэрофлот - российские авиалинии). Поскольку на дату увольнения ответчик отработал 382 дня, сумма, подлежащая возмещению рассчитана исходя из затрат истца- пропорционально отработанному ответчиком времени: (136 125,00+260 933,34)/ 1826 х 1444) =313 994 руб. Во исполнение п. 2.5 ученического договора N960/20, на основании заявления ответчика, по приказу №14 л/с от 13.01.2022г. произведено возмещение из окончательного расчета при увольнении в сумме 99 600,00руб., сумма задолженности после удержания составляет 214 394 руб..
Представитель АО «Авиакомпания АЗИМУТ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в заявлении просит о рассмотрении дела в их отсутствие, в письменных пояснениях представитель истца уточнил расчет и просил взыскать денежные средства, понесенные на обучение работника в размере 209359,21 руб., исключив расходы, связанные с вводом в строй в сумме 5034,79 руб.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика, действующий на основании доверенности и ордера ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях, указав, что истцом не представлено доказательств позволяющих достоверно установить реальную стоимость обучения.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя ответчика, суд приходит к следующему.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как следует из материалов дела, 30 сентября 2020 г. между АО «Авиакомпания АЗИМУТ» и ФИО1 заключен трудовой договор N134/20, на основании которого ответчик с 01.10.2020г. принят на работу на должность командира воздушного судна Авиационной эскадрильи №3 в г.Краснодар. (л.д.15)
30 сентября 2020г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор N60/20, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по получению работником образования, специальности или квалификации: «Профессиональная переподготовка летного состава на ВС RRJ-95, программа аварийно-спасательной подготовки летных экипажей при переучиваний на ВС RRJ-95, успешным прохождением итоговой аттестации по указанной образовательной программе и продолжением работы у работодателя. Обучение проводится в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» г.Москва. Срок обучения с 01.10.2020 по 21.11.2020 г.
В соответствии с п.2.2.6, ученического договора N60/20 работник обязан после получения диплома об окончания учебы и издания приказа о вступлении в должность обязуется отработать у работодателя не менее 5-ти лет (60 полных месяцев).
На основании приказа №181 от 30.09.2020 г. ответчик направлен в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на профессиональную переподготовку летного состава. Ответчик прошел профессиональную подготовку в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается удостоверением № 129959, актом об оказании услуг, письмом ПАО «НПК Иркут» исх. № 26517 от 17.12.2021г.
Трудовой договор с ответчиком прекращен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 14.01.2022 по инициативе ответчика.
В соответствии с условиями заключенного между сторонами ученического договора, работник обязан полностью возместить работодателю расходы за обучение в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором пятилетнего срока отработки. Пунктом 2.3.1. ученического договора N60/20 стороны пришли к соглашению, что уважительными причинами увольнения, освобождающими Работника от возмещения затрат, являются только документально подтвержденное заболевание, препятствующее трудоустройству по освоенной специальности или признание Работника инвалидом 1 или 2 группы.
Согласно справке о полной стоимости обучения авиационного персонала АО «Авиакомпания АЗИМУТ» предоставленной ПАО «Корпорация Иркут» стоимость переподготовки в отношении ФИО1 составляет 136125 руб.
Платежным поручением № 18277 от 01.12.2020г. за обучение 12 экипажей воздушных судов произведена оплата в сумме руб. (л.д.40)
Пунктом 2.4. ученического договора N60/20 предусмотрено, что полная стоимость обучения включает: стоимость обучения, стоимость проезда к месту обучения и обратно, стоимость проживания в период ученичества, заработную плату, выплачиваемую за время обучения с отрывом от производства, отчисления от нее за период обучения, суточные, расходы Работодателя на ввод в строй в рейсовых условиях или стажировку Работника, иные расходы, связанные с прохождением обучения, проведения тренажерных тренировок, тренировок в рейсовых условиях, стоимости учебного курса. Пунктом 2.4.1. ученического договора N60/20 определено, что стоимость обучения составляет руб. В соответствии с п. 2.4.2 ученического договора N60/20 Работник компенсирует иные, помимо указанных в п. 2.4.1. расходы Работодателя, связанные с обучением. Пунктом 2.5. ученического договора N60/20 ответчик дал согласие на возмещение затрат на обучение в случае увольнения - из суммы окончательного расчета.
Согласно представленному истцом расчету, подлежащая возмещению сумма затрат на обучение по ученическому договору, исходя из затрат истца- пропорционально отработанному ответчиком времени, составляет 313 994 руб. На основании заявления ответчика, по приказу №14 л/с от 13.01.2022г. произведено возмещение из окончательного расчета при увольнении в сумме 99 600,00руб., сумма задолженности после удержания составляет 214 394 руб.
В письменных пояснениях истец уточнил расчет заявленных требований, исключив из задолженности руб., связанные с вводом в строй (стр.21, «Прочие (медосмотр, бортпитание, проживание).
В подтверждение обоснованности несения расходов на обучение, связанных с вводом ФИО1 в строй, АО «Авиакомпания АЗИМУТ» представило калькуляцию фактических расходов истца на стажировку ФИО1
Разрешая заявленные АО «Авиакомпания АЗИМУТ» исковые требования суд руководствуясь условиями заключенных между сторонами ученического и трудового договора, требованиями ст. 249 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в размере 209359 рублей 21 копейка, поскольку ответчик расторг трудовой договор, заключенный с ним, по собственной инициативе ранее срока, установленного ученическим договором, при этом ответчик не произвел возврат затраченных истцом на его обучение денежных средств.
Сумма расходов на обучение была определена в ученическом договоре, при заключении которого ответчик добровольно согласился со всеми условиями ученического договора, в том числе, с условиями о необходимости возврата затраченных на его обучение денежных средств, предусмотренных п.2.4 договора, в случае прекращения учебы без уважительных причин.
Оснований полагать представленный истцом расчет не верным, у суда не имеется.
На основании ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. в размере 5293,59 руб.
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Авиакомпания АЗИМУТ» - удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 ФИО9 (паспорт №) в пользу АО «Авиакомпания АЗИМУТ» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 209359 (двести девять тысяч триста пятьдесят девять) рублей 21 копейка, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5293 (пять тысяч двести девяносто три) руля 59 копеек.
В остальной части требования АО «Авиакомпания АЗИМУТ»- оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро- Фоминский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ