Решение по делу № 2-885/2023 от 20.10.2023

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Советско-Гаванский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гужвинской Е.Е.,

при секретаре ФИО4,

с участием: представителя истца – помощника Советско-Гаванского городского прокурора ФИО5,

истца ФИО1,

ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Советско-Гаванский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в Советско-Гаванский городской суд <адрес> с иском с учетом уточнения исковых требований, произведенного в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее также – ИП ФИО2) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что Советско-Гаванской городской прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения требований действующего законодательства, в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 установлена заработная плата в размере 14 900 рублей, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ определен районный коэффициент 1,4. Трудовым договором режим рабочего времени в отношении ФИО1 определяется годовым фондом рабочего времени с предоставлением дней отдыха и продолжительностью рабочей недели согласно законодательству. В соответствии с нормами трудового законодательства, установленными трудовым договором окладом и определенными работодателем размерами районного коэффициента и надбавки, размер заработной платы ФИО1 в месяц должен составлять с ДД.ММ.ГГГГ не менее 26 391 рублей (13 890 МРОТ + 1,4 районный коэффициент + 50 процентная надбавка) и с ДД.ММ.ГГГГ не менее 29 030,10 рублей (15 279 МРОТ + 1,4 районный коэффициент + 50 процентная надбавка). Вместе с тем, в ходе изучения предоставленных работодателем платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы в 2022 году, установлено следующее. В аналитической справке зарплаты сотрудникам за январь 2022 года при выполненной в полном объеме норме рабочего времени отражены сведения об оплате по окладу в размере 13 890 руб., доплате с применением районного коэффициента в размере 6 945 руб., что свидетельствует о применении к должностному окладу районного коэффициента величиной в 1,5, а также доплате северной надбавки в размере 6 945 руб., что составило 50% от должностного оклада. В целом заработная плата за январь 2022 года без вычета НДФЛ составила 27 780 руб., что на 1 389 руб. больше размера заработной платы, установленного трудовым договором. В аналитической справке зарплаты сотрудникам за февраль 2022 отражены сведения об оплате по окладу в размере 2 924,21 руб., доплате с применением районного коэффициента в размере 1 462,11 руб., что свидетельствует о применении к должностному окладу районного коэффициента величиной в 1,5, а также доплате северной надбавки в размере 1 462,11 руб., что составило 50% от должностного оклада. В целом заработная плата за февраль 2022 года без вычета НДФЛ составила 5 848,42 руб. Вместе с тем, согласно производственному календарю за 2022 год и, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором, стоимость часа работы при 36 часовой рабочей неделе в феврале 2022 года составляет 194,3 руб. (26 391 руб. заработная плата / 135,8 рабочих часов в месяце). В феврале 2022 года, согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 фактически отработано 32 часа. Таким образом, оплата по окладу с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять не менее 6 217,6 руб. (194,3 руб. * 32 часа), что на 369,6 руб. меньше, чем ФИО1 выплачено согласно платежным документам. В аналитической справке зарплаты сотрудникам за март 2022 года при выполненной в полном объеме норме рабочего времени отражены сведения об оплате по окладу в размере 13 890 руб., доплате с применением районного коэффициента в размере 6 945 руб., что свидетельствует о применении к должностному окладу районного коэффициента величиной в 1,5, а также доплате северной надбавки в размере 6 945 руб., что составило 50% от должностного оклада. В целом заработная плата за март 2022 года без вычета НДФЛ составила 27 780 руб., что на 1 389 руб. больше размера заработной платы, установленного трудовым договором. В аналитической справке зарплаты сотрудникам за апрель 2022 года отражены сведения об оплате по окладу в размере 7 937,14 руб., доплате с применением районного коэффициента в размере 3 068,57 руб., что свидетельствует о применении к должностному окладу районного коэффициента величиной в 1,5, а также доплате северной надбавки в размере 3 968,57 руб., что составило 50% от должностного оклада. В целом заработная плата за апрель 2022 года без вычета НДФЛ составила 15 874,28 руб. Вместе с тем, согласно производственному календарю за 2022 год и, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором, стоимость часа работы при 36 часовой рабочей неделе в апреле 2022 года составляет 174,54 руб. (26 391 руб. заработная плата / 151,2 рабочих часов в месяце). В апреле 2022 года, согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 фактически отработано 96 часов. Таким образом, оплата по окладу с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять не менее 16 755,84 руб. (174,54 руб. * 96 часов), что на 881,56 руб. больше, чем ФИО1 выплачено согласно платежным документам. В аналитической справке зарплаты сотрудникам за май 2022 года при выполненной в полном объеме норме рабочего времени отражены сведения об оплате по окладу в размере 13 890 руб., доплате с применением районного коэффициента в размере 6 945 руб., что свидетельствует о применении к должностному окладу районного коэффициента величиной в 1,5, а также доплате северной надбавки в размере 6 945 руб., что составило 50% от должностного оклада. В целом заработная плата за май 2022 года без вычета НДФЛ составила 27 780 руб., что на 1 389 руб. больше размера заработной платы, установленного трудовым договором. В аналитической справке зарплаты сотрудникам за июль 2022 года отражены сведения об оплате по окладу в размере 3 637,86 руб., доплате с применением районного коэффициента в размере 1 455,14 руб., что свидетельствует о применении к должностному окладу районного коэффициента величиной в 1,4, а также доплате северной надбавки в размере 1 818,93 руб., что составило 50% от должностного оклада. В целом заработная плата за июль 2022 года без вычета НДФЛ составила 6 911,93 руб. Вместе с тем, согласно производственному календарю за 2022 год и, исходя из размера МРОТ, стоимость часа работы при 36 часовой рабочей неделе в июле 2022 года составляет 191,99 руб. (29 030,1 руб. заработная плата / 151,2 рабочих часов в месяце). В июле 2022 года, согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 фактически отработано 40 часов. Таким образом, оплата по окладу с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять не менее 7 679,6 руб. (187,24 руб. * 40 часов), что на 767,67 руб. больше, чем ФИО1 выплачено согласно платежным документам. В аналитической справке зарплаты сотрудникам за август 2022 года отражены сведения об оплате по окладу в размере 5 314,43 руб., доплате с применением районного коэффициента в размере 2 125,77 руб., что свидетельствует о применении к должностному окладу районного коэффициента величиной в 1,4, а также доплате северной надбавки в размере 2 657,22 руб., что составило 50% от должностного оклада. В целом заработная плата за август 2022 года без вычета НДФЛ составила 10 097,42 руб. Вместе с тем, согласно производственному календарю за 2022 год и, исходя из размера МРОТ, стоимость часа работы при 36 часовой рабочей неделе в августе 2022 года составляет 175,3 руб. (29 030,1 руб. заработная плата / 165,6 рабочих часов в месяце). В августе 2022 года, согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 фактически отработано 64 часа. Таким образом, оплата по окладу с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять не менее 11 219,2 руб. (175,3 руб. * 64 часа), что на 1 121,78 руб. больше, чем ФИО1 выплачено согласно платежным документам. В аналитической справке зарплаты сотрудникам за ноябрь 2022 года отражены сведения об оплате по окладу в размере 3 637,86 руб., доплате с применением районного коэффициента в размере 1 455,14 руб., что свидетельствует о применении к должностному окладу районного коэффициента величиной в 1,4, а также доплате северной надбавки в размере 1 818,93 руб., что составило 50% от должностного оклада. В целом заработная плата за ноябрь 2022 года без вычета НДФЛ составила 6 911,93 руб. Вместе с тем, согласно производственному календарю за 2022 год и, исходя из размера МРОТ, стоимость часа работы при 36 часовой рабочей неделе в ноябре 2022 года составляет 193,28 руб. (29 030,1 руб. заработная плата/150,2 рабочих часов в месяце). В ноябре 2022 года, согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 фактически отработано 39 часов. Таким образом, оплата по окладу с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять не менее 7 537,92 руб. (193,28 руб. * 39 часов), что на 625,99 руб. больше, чем ФИО1 выплачено согласно платежным документам. Таким образом, в феврале 2022 года ФИО1 недополучена заработная плата в размере 369 рублей 60 копеек, в апреле 2022 года - 881 рубль 56 копеек, в июле 2022 года - 767 рублей 67 копеек, в августе 2022 года - 1 121 рубль 78 копеек, в ноябре 2022 года - 625 рублей 99 копеек, а всего - 3 766 рублей 60 копеек. Также, в ходе проверки выявлен факт неоплаты работодателем сверхурочно отработанных часов. Пунктом 3.4 трудового договора установлено, что сверхурочные часы учитываются суммарно и оплачиваются по итогам работы за месяц. ФИО1 в январе 2022 года отработано 128 часов (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе 115,2 рабочих часов), из них сверхурочные 12,8 часов, недоплаченная заработная плата за январь 2022 года составляет 5 635 рублей 36 копеек; в марте 2022 года отработано 175 часов (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе 157,4 рабочих часов), из них сверхурочные 17,6 часов, недоплаченная заработная плата за март 2022 года составляет 5 733 рубля 97 копеек; в мае 2022 года отработано 144 часа (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе 129,6 рабочих часов), из них сверхурочные 14,4 часов, недоплаченная заработная плата за май 2022 года составляет 5 660,914 рублей; в июне 2022 года отработано 168 часа (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе 151,2 рабочих часов), из них сверхурочные 16,8 часов, недоплаченная заработная плата за июнь 2022 года составляет 6 258,874 рубля; в сентябре 2022 года отработано 176 часов (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе 158,4 рабочих часов), из них сверхурочные 17,6 часов, недоплаченная заработная плата за сентябрь 2022 года составляет 6 264,834 рубля; в октябре 2022 года отработано 168 часов (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе 151,2 рабочих часов), из них сверхурочные 16,8 часов, недоплаченная заработная плата за октябрь 2022 года составляет 6 258,874 рубля. Таким образом, в 2022 году общее количество сверхурочно отработанного ФИО1 времени составило 96 часов, за которые, в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором, предусмотрена компенсация на общую сумму 35 812 рублей 83 копейки без вычета НДФЛ. В предоставленных работодателем платежных документах сведения об оплате сверхурочных не отражены, в связи с чем усматривается нарушение требований действующего законодательства и условий трудового договора. Вместе с тем, установлено, что ФИО1 выплачена заработная плата свыше установленного договора в январе 2022 года в размере 1 389 рублей, в марте 2022 года - 1 389 рублей, в мае 2022 года - 1 389 рублей. Таким образом, недополученная заработная плата ФИО1 составляет: январь 2022 года - 4 246,36 рублей, февраль 2022 года - 369,6о рублей, март 2022 года - 4 344,97 рублей, апрель 2022 года - 881,56 рублей, май 2022 года - 4 271,914 рублей, июнь 2022 года - 6 258,87 рублей, июль 2022 года - 767,67 рублей, август 2022 года - 121,78 рублей, сентябрь 2022 года- 6 264,834 рублей, октябрь 2022 года - 6 258, 874 рублей, ноябрь 2022 года - 625, 99 рублей. Также, в ходе проверки установлено, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО1 и ИП ФИО2, предусмотрена выплата заработной платы один раз в месяц - не позднее 20 числа, что является нарушением норм действующего законодательства. Несвоевременная выплата, как и выплата не в полном объеме заработной платы является грубым нарушением конституционного права на своевременную и достойную оплату труда, причиняет нравственные страдания работнику. На основании изложенного, просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 34 412,422 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В возражениях на исковое заявление ответчик ИП ФИО2 указал, что с исковыми требованиями не согласен, доводы истца о неоплате работодателем сверхурочно отработанных часов не основаны на доказательствах и не свидетельствуют о нарушении прав ФИО1 В течение всего периода осуществления трудовой деятельности у ответчика в отношении ФИО1 приказы о привлечении ее к сверхурочной работе не издавались, своего согласия на привлечение к сверхурочной работе она не давала. Доказательств обратного истцом не представлено. Приведенные истцом в качестве доказательства своей позиции табеля рабочего времени и анализ заработной платы не могут быть приняты во внимание в связи с тем, что они сформированы в программе 1С:Предприятие 8.3, в которой нет возможности установить рабочую неделю продолжительностью менее 40 часов (при уменьшении количества часов программа неверно производит начисления, уменьшает заработную плату пропорционально отработанному времени, поэтому табеля из программы и анализ заработной платы некорректны (в части количества часов). Такая возможность имеется только в версии 1С:Заработная плата и управление персоналом. Кроме того, указал, что заработная плата сотрудникам выплачивается не реже одного раза в 15 дней, что видно из платежных документов, в соответствии с трудовым договором ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в месяц составляет 14 900 рублей с учетом районного коэффициента и северных надбавок. Просил в удовлетворении иска отказать.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора ФИО5 заявленные исковые требования в интересах ФИО1 с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, дополнительно пояснила, что с 2016 года по ноябрь 2022 года состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, заработная плата выдавалась два раза в месяц, на руки. Работала пять дней в неделю, с 8 часов до 17 часов, обед был 15 минут, если были большие заявки, то по своей инициативе выходила по субботам. В августе 2022 года ходила в отпуск. Табели учета рабочего времени составляла технолог ФИО6, в случае необходимости уйти раньше с работы она всегда ставила ее в известность. В сентябре 2022 года с нее было удержано 5 000 рублей, и при увольнении удержано 8 600 рублей, при этом расписывалась она за те суммы, которые были начислены бухгалтером, за какой период высчитали данные суммы, не знает.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что выплатил ФИО1 все в полном объеме, переработки не было, официальный график работы пекарни с 8 до 17 часов, но последние 2-3 года неофициально по его устному распоряжение рабочий день с 8 до 16 часов, так как мало заявок. При расчете ФИО1 никаких удержаний с нее не производил.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании поддержала позицию ответчика, а также доводы, изложенные в письменных возражениях.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 суду показала, что работала у ИП ФИО2 технологом, вела табеля учета рабочего времени, которые передавала бухгалтеру. Табеля заполняла вручную. До мая 2022 года график работы был с 8 до 17 часов, после директор разрешил работать до 16 часов. ФИО1 после выхода из отпуска также работала до 16 часов, иногда уходила и раньше, если сделала продукцию либо по состоянию здоровья. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц. По поводу недоплаты заработной платы либо переработки, ФИО1 к ней не обращалась. При обозрении в судебном заседании табелей учета рабочего времени, приложенных истцом к иску, и табелей, приложенных к возражениям ответчика, пояснила, что не может сказать, какие из табелей более соответствуют тем, что она заполняла.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, обсудив заявленные исковые требования и возражения ответчика относительно них, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (ч. 1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Работником, в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем, частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, а также в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обратилась в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, в связи с невыплатой заработной платы.

Согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 в качестве пекаря, на условиях: основное место работы, полная занятость, с тарифной ставкой (окладом) 14 900 рублей 00 копеек, надбавкой районный коэффициент 1,4.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Согласно пунктам 1.2, 2.1, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы; Администрация обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 14 900 рублей в месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки; режим рабочего времени определяется годовым фондом рабочего времени, с предоставлением дней отдыха и продолжительностью рабочей недели согласно законодательства; время на перерыв устанавливается Администрацией и может изменяться; Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке предусмотренном законодательством о труде; сверхурочные часы учитываются суммарно и оплачиваются по итогам работы в месяц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Руководствуясь положениями ст. ст. 99, 127, 129, 133, 135, 139, 146, 315 - 317, 320 ТК РФ, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, а также правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ж.», суд приходит к выводу о том, что действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (должностных окладов), а соответственно и тарифных ставок, как составной части заработной платы работников, в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда. Вместе с тем, при этом должно выполняться императивное требование закона о том, что заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Способ выполнения данного требования закона работодатель вправе определять самостоятельно с учетом действующей у него системы оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Разрешая требования истца, суд приходит к выводу о наличии факта нарушения трудовых прав работника, выраженного в недоплате работодателем ФИО1 заработной платы, исходя их норм трудового законодательства, в том числе за сверхурочную работу.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Кроме того, на основании ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом внесенных изменений) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 13 890 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 15 279 рублей.

В связи с этим заработная плата ФИО1, полностью отработавшей месячную норму рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ - не могла быть меньше 26 391 рубля (13 890 руб. + (1,4 + 50%)), с ДД.ММ.ГГГГ - не могла быть меньше 29 030,1 рублей (15 279 руб. + (1,4 + 50%)).

Как следует из табелей учета рабочего времени и анализа зарплаты по сотрудникам, представленных индивидуальным предпринимателем ФИО2 по запросу прокурора, истец ФИО1 в январе 2022 года отработала 128 часов, в феврале 2022 года – 32 часа, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске, в марте 2022 года – 175 часов, в апреле 2022 года – 96 часов, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, в мае 2022 года – 144 часа, в июне 2022 года – 168 часов, в июле 2022 года – 40 часов, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске, в августе 2022 года – 64 часа, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, в сентябре 2022 года – 176 часов, в октябре 2022 года – 168 часов, в ноябре 2022 года – 39 часов, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном.

Оспаривая требования истца сторона ответчика в ходе судебного разбирательства представила табели учета рабочего времени, из которых следует, что ФИО1: в январе 2022 года отработала 115 часов; в феврале 2022 года - 29 часов; в марте 2022 года - 157 часов; в апреле 2022 года - 86 часов; в мае 2022 года - 130 часов; в июне – 151 час; в июле 2022 года - 0 часов; в августе 2022 года - 57 часов; в сентябре – 159 часов; в октябре – 151 час, что не соответствует количеству часов отработанных ФИО1 согласно табелей учета рабочего времени, представленных истцу в ходе проведения проверки. Несоответствие табелей, представленных прокурору в ходе проверки, и представленных суду в ходе судебного разбирательства сторона ответчика объяснила тем, что представленные табели учета рабочего времени прокурору сформированы в программе 1С:Предприятие 8.3, в которой нет возможности установить рабочую неделю продолжительностью менее 40 часов, при уменьшении количества часов программа неверно производит начисления.

Сопоставив представленные истцом и ответчиком табели учета рабочего времени ИП ФИО2 за период с января 2022 года по октябрь 2022 года, суд приходит к выводу, что в качестве документальных доказательств, подтверждающих количество отработанных истцом часов, необходимо принять табели учета рабочего времени, представленные истцом к исковому заявлению, поскольку оснований для их признания недостоверными и недопустимыми доказательствами не имеется, данные табели содержат подпись ответственного лица ФИО2, свидетель ФИО6, осуществлявшая ведение табелей учета рабочего времени, в судебном заседании не смогла пояснить какие именно табели соответствуют тем, что она заполняла, кроме того, из пояснений свидетеля следует, что только после мая 2022 года ИП ФИО2 было дано разрешение работать до 16 часов, документально данное решение закреплено не было, о чем пояснил сам ответчик ИП ФИО2, при этом в судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что осуществляла трудовую деятельность по графику с 8 до 17 часов.

Учитывая принятие судом в качестве доказательств, подтверждающих количество отработанных ФИО1 часов, табелей учета рабочего времени, представленных истцом к исковому заявлению, ссылки стороны ответчика в судебном заседании и в письменных возражениях об отсутствии доказательств привлечения ФИО1 к сверхурочным работам, подлежат отклонению.

Принимая во внимание, что норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе по производственному календарю в январе 2022 составила 115,2 рабочих часа, в феврале 2022 года – 135,8 рабочих часов, в марте 2022 года – 157,4 рабочих часа, в апреле 2022 года – 151,2 рабочих часа, в мае 2022 года – 129,6 рабочих часов, в июне 2022 года – 151,2 рабочих часа, в июле 2022 год – 151,2 рабочих часа, в августе 2022 года – 165,6 рабочих часа, в сентябре 2022 года – 158,4 рабочих часа, в октябре 2022 года –151,2 рабочих часа, в ноябре 2022 года – 150,2 рабочих часа, следовательно, 12,8 часов в январе 2022 года ФИО1 отработаны сверхурочно, 17,6 часов в марте 2022 года ФИО1 отработаны сверхурочно, 14,4 часов в мае 2022 года ФИО1 отработаны сверхурочно, 16,8 часов в июне 2022 года ФИО1 отработаны сверхурочно, 17,6 часов в сентябре 2022 года ФИО1 отработаны сверхурочно, 16,8 часов в октябре 2022 года ФИО1 отработаны сверхурочно.

Согласно анализа зарплаты по сотрудникам, табелям учета рабочего времени, подписанным работодателем ФИО2, платежным документам, представленным прокурору в ходе проверки: за январь 2022 года при выполненной в полном объеме норме рабочего времени отражены сведения об оплате по окладу в размере 13 890 руб., доплате с применением районного коэффициента в размере 6 945 руб., что свидетельствует о применении к должностному окладу районного коэффициента величиной в 1,5, а также доплате северной надбавки в размере 6 945 руб., что составило 50% от должностного оклада. В целом заработная плата за январь 2022 года без вычета НДФЛ составила 27 780 руб., что на 1 389 руб. больше размера заработной платы, установленного трудовым договором; за февраль 2022 отражены сведения об оплате по окладу в размере 2 924,21 руб., доплате с применением районного коэффициента в размере 1 462,11 руб., что свидетельствует о применении к должностному окладу районного коэффициента величиной в 1,5, а также доплате северной надбавки в размере 1 462,11 руб., что составило 50% от должностного оклада. В целом заработная плата за февраль 2022 года без вычета НДФЛ составила 5 848,42 руб. Вместе с тем, согласно производственному календарю за 2022 год и, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором, стоимость часа работы при 36 часовой рабочей неделе в феврале 2022 года составляет 194,3 руб. (26 391 руб. заработная плата / 135,8 рабочих часов в месяце). В феврале 2022 года, согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 фактически отработано 32 часа. Таким образом, оплата по окладу с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять не менее 6 217,6 руб. (194,3 руб. * 32 часа), что на 369,6 руб. больше, чем ФИО1 выплачено согласно платежным документам; за март 2022 года при выполненной в полном объеме норме рабочего времени отражены сведения об оплате по окладу в размере 13 890 руб., доплате с применением районного коэффициента в размере 6 945 руб., что свидетельствует о применении к должностному окладу районного коэффициента величиной в 1,5, а также доплате северной надбавки в размере 6 945 руб., что составило 50% от должностного оклада. В целом заработная плата за март 2022 года без вычета НДФЛ составила 27 780 руб., что на 1 389 руб. больше размера заработной платы, установленного трудовым договором; за апрель 2022 года отражены сведения об оплате по окладу в размере 7 937,14 руб., доплате с применением районного коэффициента в размере 3 068,57 руб., что свидетельствует о применении к должностному окладу районного коэффициента величиной в 1,5, а также доплате северной надбавки в размере 3 968,57 руб., что составило 50% от должностного оклада. В целом заработная плата за апрель 2022 года без вычета НДФЛ составила 15 874,28 руб. Вместе с тем, согласно производственному календарю за 2022 год и, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором, стоимость часа работы при 36 часовой рабочей неделе в апреле 2022 года составляет 174,54 руб. (26 391 руб. заработная плата / 151,2 рабочих часов в месяце). В апреле 2022 года, согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 фактически отработано 96 часов. Таким образом, оплата по окладу с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять не менее 16 755,84 руб. (174,54 руб. * 96 часов), что на 881,56 руб. больше, чем ФИО1 выплачено согласно платежным документам; за май 2022 года при выполненной в полном объеме норме рабочего времени отражены сведения об оплате по окладу в размере 13 890 руб., доплате с применением районного коэффициента в размере 6 945 руб., что свидетельствует о применении к должностному окладу районного коэффициента величиной в 1,5, а также доплате северной надбавки в размере 6 945 руб., что составило 50% от должностного оклада. В целом заработная плата за май 2022 года без вычета НДФЛ составила 27 780 руб., что на 1 389 руб. больше размера заработной платы, установленного трудовым договором; за июль 2022 года отражены сведения об оплате по окладу в размере 3 637,86 руб., доплате с применением районного коэффициента в размере 1 455,14 руб., что свидетельствует о применении к должностному окладу районного коэффициента величиной в 1,4, а также доплате северной надбавки в размере 1 818,93 руб., что составило 50% от должностного оклада. В целом заработная плата за июль 2022 года без вычета НДФЛ составила 6 911,93 руб. Вместе с тем, согласно производственному календарю за 2022 год и, исходя из размера МРОТ, стоимость часа работы при 36 часовой рабочей неделе в июле 2022 года составляет 191,99 руб. (29 030,1 руб. заработная плата / 151,2 рабочих часов в месяце). В июле 2022 года, согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 фактически отработано 40 часов. Таким образом, оплата по окладу с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять не менее 7 679,6 руб. (187,24 руб. * 40 часов), что на 767,67 руб. больше, чем ФИО1 выплачено согласно платежным документам; за август 2022 года отражены сведения об оплате по окладу в размере 5 314,43 руб., доплате с применением районного коэффициента в размере 2 125,77 руб., что свидетельствует о применении к должностному окладу районного коэффициента величиной в 1,4, а также доплате северной надбавки в размере 2 657,22 руб., что составило 50% от должностного оклада. В целом заработная плата за август 2022 года без вычета НДФЛ составила 10 097,42 руб. Вместе с тем, согласно производственному календарю за 2022 год и, исходя из размера МРОТ, стоимость часа работы при 36 часовой рабочей неделе в августе 2022 года составляет 175,3 руб. (29 030,1 руб. заработная плата / 165,6 рабочих часов в месяце). В августе 2022 года, согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 фактически отработано 64 часа. Таким образом, оплата по окладу с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять не менее 11 219,2 руб. (175,3 руб. * 64 часа), что на 1 121,78 руб. больше, чем ФИО1 выплачено согласно платежным документам; за ноябрь 2022 года отражены сведения об оплате по окладу в размере 3 637,86 руб., доплате с применением районного коэффициента в размере 1 455,14 руб., что свидетельствует о применении к должностному окладу районного коэффициента величиной в 1,4, а также доплате северной надбавки в размере 1 818,93 руб., что составило 50% от должностного оклада. В целом заработная плата за ноябрь 2022 года без вычета НДФЛ составила 6 911,93 руб. Вместе с тем, согласно производственному календарю за 2022 год и, исходя из размера МРОТ, стоимость часа работы при 36 часовой рабочей неделе в ноябре 2022 года составляет 193,28 руб. (29 030,1 руб. заработная плата/150,2 рабочих часов в месяце). В ноябре 2022 года, согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 фактически отработано 39 часов. Таким образом, оплата по окладу с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять не менее 7 537,92 руб. (193,28 руб. * 39 часов), что на 625,99 руб. больше, чем ФИО1 выплачено согласно платежным документам.

Таким образом, в феврале 2022 года ФИО1 недополучена заработная плата в размере 369 рублей 60 копеек, в апреле 2022 года - 881 рубль 56 копеек, в июле 2022 года - 767 рублей 67 копеек, в августе 2022 года - 1 121 рубль 78 копеек, в ноябре 2022 года - 625 рублей 99 копеек, а всего - 3 766 рублей 60 копеек.

Доказательств предоставления истцу дополнительного времени отдыха за отработанное сверхурочное время ответчиком не представлено.

Как установлено судом, ФИО1 в январе 2022 года отработано 128 часов, из них сверхурочные 12,8 часов, в связи с чем, с учетом того, что стоимость одного часа работы 229,08 руб., размер невыплаченной заработной платы истцу за работу сверх 36-часовой рабочей недели составляет 5 635,36 руб. (687,24 (2*1,5*229,08) + 4 948,13(10,8*2*229,08); в марте 2022 года отработано 175 часов, из них сверхурочные 17,6 часов, в связи с чем, с учетом того, что стоимость одного часа работы 167,66 руб., размер невыплаченной заработной платы истцу за работу сверх 36-часовой рабочей недели составляет 5 733,97 руб. (502,98 (2*1,5*167,66) + 5 230,99(15,6*2*167,66); в мае 2022 года отработано 144 часа, из них сверхурочные 14,4 часов, в связи с чем, с учетом того, что стоимость одного часа работы 203,63 руб., размер невыплаченной заработной платы истцу за работу сверх 36-часовой рабочей недели составляет 5 660,914 руб. (610,89 (2*1,5*203,63) + 5 050,024(12,4*2*203,63); в июне 2022 года отработано 168 часов, из них сверхурочные 16,8 часов, в связи с чем, с учетом того, что стоимость одного часа работы 191,99 руб., размер невыплаченной заработной платы истцу за работу сверх 36-часовой рабочей недели составляет 6 258,874 руб. (575,97 (2*1,5*191,99) + 5 682,904(14,8*2*191,99); в сентябре 2022 года отработано 176 часов, из них сверхурочные 17,6 часов, в связи с чем, с учетом того, что стоимость одного часа работы 183,27 руб., размер невыплаченной заработной платы истцу за работу сверх 36-часовой рабочей недели составляет 6 264,834 руб. (549,81 (2*1,5*183,27) + 5 718,024(15,6*2*183,27); в октябре 2022 года отработано 168 часов, из них сверхурочные 16,8 часов, в связи с чем, с учетом того, что стоимость одного часа работы 191,99 руб., размер невыплаченной заработной платы истцу за работу сверх 36-часовой рабочей недели составляет 6 258,874 руб. (575,97 (2*1,5*191,99) + 5 682,904(14,8*2*191,99).

Таким образом, в 2022 году общее количество сверхурочно отработанного ФИО1 времени составило 96 часов, за которые, в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором, предусмотрена компенсация на общую сумму 35 812 рублей 83 копейки без вычета НДФЛ. В предоставленных работодателем платежных документах сведения об оплате сверхурочных не отражены.

Вместе с тем, судом установлено, что ФИО1 выплачена заработная плата свыше установленного договора в январе 2022 года в размере 1 389 рублей, в марте 2022 года - 1 389 рублей, в мае 2022 года - 1 389 рублей.

Исходя из изложенного, недополученная заработная плата ФИО1 составляет: январь 2022 года - 4 246,36 рублей (5 635,36 руб. – 1 389 руб.), февраль 2022 года - 369,60 рублей, март 2022 года - 4 344,97 рублей (5 733,97 руб. – 1 389 руб.), апрель 2022 года - 881,56 рублей, май 2022 года - 4 271,914 рублей (5 660,914 руб. – 1 389 руб.), июнь 2022 года - 6 258,87 рублей, июль 2022 года - 767,67 рублей, август 2022 года - 121,78 рублей, сентябрь 2022 года - 6 264,834 рублей, октябрь 2022 года - 6 258, 874 рублей, ноябрь 2022 года - 625, 99 рублей, а всего 34 412 рублей 42 копейки.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит недополученная заработная плата, в том числе за сверхурочную работу, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пределах заявленных исковых требований в размере 34 412 рублей 42 копейки.

Суд принимает представленный истцом в материалы дела расчет задолженности по оплате за сверхурочную работу истцу, недоначисленной заработной платы истцу, контррасчет ответчиком представлен не был.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ, предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Согласно положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из положений ст. 1101 ГК РФ следует, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом степени вины ИП ФИО2, характера и степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в заявленном размере 3 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В данном случае в силу попд. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере, установленном п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации – 1 532 рубля 37 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <данные изъяты>, ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 34 412 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 37 412 (тридцать семь тысяч четыреста двенадцать) рублей 42 копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <данные изъяты>, ОГРНИП №) в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район <адрес>» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Советско-Гаванский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ Е.Е. Гужвинская