№ 2-677/2023

УИД- 02RS0004-01-2022-000875-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Онгудай 23 июня 2023 года

Онгудайский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи - Тогочоевой К.А.

при секретаре судебного заседания – Кедечиновой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Республиканская больница» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Представитель БУЗ РА «Республиканская больница» ФИО4 обратилась в суд с вышеуказанным заявлением к ФИО1 В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу в должности врача-кордиолога детского лечебно-диагностического отделения. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор, согласно которому после обучения в ординатуре истец обязуется принять ответчика на работу по специальности «общая врачебная практика», а ответчик обязался по окончании обучения в 2021 году отработать в БУЗ РА «Республиканская больница» пять лет. Истец исполнил свои обязательства, заключив с ФГБОУ ВО «<данные изъяты>» контракт № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение ответчика по специальности «общая врачебная практика», оплатив при этом 368380 рублей. Также, между истцом и образовательным учреждением заключен договор №-пр от ДД.ММ.ГГГГ о переподготовке ответчика по программе «педиатрия», образовательная услуга истцом оплачена в сумме 47000 рублей. Кроме того, в период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачены командировочные расходы в сумме 3109 рублей 90 копеек и заработная плата в сумме 4106 рублей 49 копеек. Общая стоимость затрат истца на обучения ответчика составила 422596 рублей 39 копеек. Обучение ФИО1 окончено ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик не исполнил свои обязательства по договору №, с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО1 приказом главного врача № трудовой договор с ответчиком расторгнут. Уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о возврате денежных средств ответчик принять отказалась, что подтверждается актом, добровольно понесенные работодателем затраты не возместила, в связи с чем истец просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение в сумме 422596 рублей 39 копеек, а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 6000 рублей.

В судебное заседание представитель истца и ответчик не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представитель истца в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика Д.А. ФИО2 возражал по доводам искового заявления.

Решением Онгудайского районного суда Республики Алтай ДД.ММ.ГГГГ исковые требования истца удовлетворены частично, с ФИО1 взысканы затраты на обучение в размере 372 841 рубль 24 копейки.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ФИО1 Свиридо Д.Л. – без удовлетворения.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Онгудайского районного суда Республики Алтай ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики от ДД.ММ.ГГГГ отменены, дело направлено в суд первой инстанции на новое рассмотрение.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца по следующим основаниям.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ РА «Республиканская больница» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принята на работу в должности врач - детский кардиолог, с осуществлением работы в структурном подразделении детское лечебно- диагностическое отделение (с кабинетом неотложной помощи), согласно п. 2.1.7 трудового договора работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законодательством.

Согласно условиям п. 2.2.9 трудового договора работник обязан отработать у работодателя в течение 5 лет в случае его направления работодателем в соответствующие образовательные учреждения на обучение, переподготовку, за счет средств работодателя, и в случае досрочного расторжения договора, работник обязуется возместить все понесенные работодателем расходы в связи с направлением на обучение (плата за обучение, командировочные расходы, выплаченную заработную плату и другие расходы, связанные с направлением на обучение), с учетом коэффициента индексации начиная с момента заключения настоящего договора до даты выплаты стороной указанных сумм.

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ РА «Республиканская больница» и ФИО1 заключен ученический договор (договор-соглашение), по условиям которого истец обязался по завершении обучения ответчика предоставить работу по специальности «общая врачебная практика», а ответчик обязался после обучения в ординатуре отработать в БУЗ РА «Республиканская больница» 5 лет по специальности «общая врачебная практика».

Во исполнения принятых на себя обязательств работодателем с ФГБОУ ВО «<данные изъяты>» заключен контракт № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец обязался оплатить услуги обучения в размере 368380 рублей, согласно графику оплаты, оплата производилась в четыре платежа в сумме 92095 рублей, срок обучения установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ истцом произведена оплата услуг за обучение ФИО1 в размере 92095 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 92095, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 92095 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 92095 рублей.ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пройдено обучение в ординатуре по специальности «Общая врачебная практика».

Приказом БУЗ Республики Алтай "Республиканская больница" № от ДД.ММ.ГГГГ У. уволена ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости возмещения затрат на обучение, ответчиком не принято и оставлено без удовлетворения.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика Д.А. ФИО2 указывая на то, что после окончания ФИО1 ординатуры по специальности ««общая врачебная практика» работодатель в нарушение условий договора соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, не предоставил ответчику должность по специальности «врач общей врачебной практики», в связи с чем ФИО1 вынуждена была уволиться, считал что оснований для взыскания затрат за обучение не имеется. Причины неисполнения условий договора являются уважительными.

Согласно условиям п.1 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, предметом договора является отношения сторон по взаимным, добровольно принятым на себя обязательствам: со стороны организации –принять ФИО1 после обучения в ординатуре по специальности «общая врачебная практика» на работу в учреждение по специальности согласно документа об образовании или соглашению сторон, в свою очередь ФИО1 обязуется после обучения в ординатуре в 2021 году по специальности «Общая врачебная практика» отработать в БУЗ «Республиканская больница в течение 5 лет согласно документа об образовании или соглашению сторон.

Из пунктов 2, 3 договора следует, что работодатель обязуется предоставить ординатору по завершении ординатуры по специальности «Общая врачебная практика» работу в соответствии с полученной им квалификацией (специальностью) или по соглашению сторон, ординатор обязуется приступить к работе после окончания ординатуры по специальности «Общая врачебная практика» и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору в организации в течении 5 лет.

Согласно диплому об окончании ординатуры с регистрационным № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освоила основную профессиональную образовательную программу ординатуры по специальности «общая врачебная практика (семейная медицина)», присвоена квалификация «врач общей врачебной практики».

Из штатного расписания БУЗ РА «Республиканская больница» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и действовавшего в период спорных правоотношений, следует, что в штатном расписании истца должность «врач общей врачебной практики» отсутствовала. Какое - либо дополнительное соглашение между сторонами не заключалось.

Данное обстоятельство также было подтверждено в ходе судебного разбирательства представителем истца.

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ между БУЗРА «Республиканская больница» и ФИО1 был заключен трудовой договор, на основании которого, а также приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в БУЗ РА «Республиканская больница» в должности «врач-педиатр участковый» в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки с оплатой за фактическое отработанное время, пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом БУЗ Республики Алтай "Республиканская больница" № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволена с должности врач-педиатр участковый - внутренний совместитель с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Таким образом, работодатель в нарушение условий п.2 ученического договора не предоставил ФИО1 после окончания ординатуры должность в соответствии с полученной квалификацией «врач общей врачебной практики»

Поскольку БУЗ Республики Алтай "Республиканская больница" не исполнило предусмотренную условиями ученического договора обязанность, истец не может требовать от ответчика отработки определенного договором срока по должности врача-педиатра и ставить в вину ответчику увольнение до истечения согласованного сторонами срока отработки, а также требовать оплаты обучения на этом основании, поскольку у ответчика возникает обязанность по оплате обучения только после предоставления работы по специальности «общая врачебная практика» в должности «врач обшей врачебной практики»

Нормами действующего законодательства предусмотрена возможность взыскания работодателем стоимости обучения только в случае досрочного прекращения трудового договора по специальности, полученной в период обучения.

Ученический договор, которым бы предусматривалась обязанность ФИО1 отработать в должности врача-педиатра, и соответственно по оплате обучения данной специальности, сторонами не заключался.

Обстоятельства того, что работодатель не имел работы по специальности "врач общей практики", того, что стороны планировали трудоустроить ответчика на должность врача-педиатра, сами по себе не порождают у ответчика обязанность по возмещение расходов на обучение.

Следовательно, причины невозможности исполнения ФИО1 условий договора, прошедшей обучение за счет средств работодателя, являются уважительными, вследствие чего требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частями первой и второй ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть третья ст. 196 ТК РФ).

Согласно частям первой и второй ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных норм следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

Судом установлено, что в этот же период времени, ФИО1 обучалась в ФГБОУ ВО "<данные изъяты>" Минздрава России по специальности "Педиатрия". По окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ ей был выдан диплом N, предоставляющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере "Педиатрия".

Из Договора об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и образовательным учреждением усматривается, что ответчиком ФИО1 осуществлена профессиональная переподготовка по специальности «Педиатрия», срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения установлена в размере 47000 рублей. Факт произведенной оплаты работодателем подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно диплому о профессиональной переподготовке с регистрационным № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошла профессиональную переподготовку в ФГБОУ ВО АГМУ Минздрава России, диплом предоставляет право на введение профессиональной деятельности в сфере «Педиатрия».

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлено, что дополнительный договор между работодателем и работником на направление последнего на подготовку или дополнительное профессиональное образование не заключался.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с работника расходов, понесенных работодателем на обучение в размере 47 000 рублей, не имеется, заявленное требование противоречит приведенным положениям Трудового кодекса Российской Федерации и являются неправомерными.

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ч. 1).

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Из приказа о направлении работника в командировку от ДД.ММ.ГГГГ № усматривается, что ФИО1 направлена в образовательное учреждение <адрес>, на 4 календарных дней, для сдачи экзаменов по программе переподготовки «Педиатрия», в связи с чем, оплачены командировочные выплаты в размере 3109 рублей 90 копеек, что подтверждено платежными поручениями (№, №), то есть, ФИО1 была направлена работодателем на обучение в <адрес>. Направляя на обучение в другую местность, работодатель оформлял это как служебную командировку, и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами.

Кроме того, в период нахождения в командировке ответчику выплачена заработная плата в размере 4106 рублей 49 копеек, что подтверждено расчетным листком за ноябрь 2020 года.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что поскольку работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, а также заработная плата в период командировки, не подлежат взысканию с работника в порядке ст. 249 ТК РФ, требования в данной части не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Принимая во внимание, что в удовлетворении требований истца судом отказано в полном объеме, то судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлиной также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Республиканская больница» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 379318 рублей, 98 копеек, судебных расходов связанных с оплатой государст венной пошлиной в размере 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Онгудайский районный суд Республики Алтай.

Судья К.А. Тогочоева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ