УИД 66RS0031-01-2022-000642-20
Дело № 2-400/2022
Решение в окончательной форме принято 26 июля 2022 года.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июля 2022 года город Качканар
Качканарский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Закировой О.А.,
при секретаре Беспятых Т.В.,
с участием истца ФИО1 и её представителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юникс» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
в Качканарский городской суд поступило исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юникс» (далее – ООО «Юникс») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что 23 августа 2021 года по предварительной договоренности с менеджером по трудоустройству ООО «ЮНИКС» ФИО3 истец приехала в края в целях трудоустройства. Истец согласно направлению прошла медицинскую комиссию и 26 августа 2021 года подписала с ответчиком трудовой договор № 622-ТП, в соответствии с которым она была принята на работу по должности «штукатур 4 разряда». Трудовой договор заключен на срок с 26 августа 2021 года по 30 июня 2022 года. Уже после подписания договора истец обнаружила, что в пункте 4.1 установлен следующий режим работы: 56 дней – вахта, 18 дней междувахтовый отдых, включая время нахождения в пути и следующий еженедельный режим труда: 10 часов понедельник – пятница, 8 часов – суббота, обеденный перерыв 1 час, выходной – воскресенье. Согласно пункту 5.1.1 трудового договора установлен должностной оклад 15 000 рублей с учетом НДФЛ, пунктом 5.1.2 установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 1 200 рублей в сутки. Поскольку перед выездом на вахту истца уверяли, что заработная плата будет составлять 98 000 рублей в месяц + 400 рублей в день суточные + предоставление проживания + компенсация проезда в размере 100 % до места работы и обратно по окончанию вахты. Она была возмущена условиями трудового договора, но её уверили, что все условия будут те, которые были ранее оговорены. 30 августа 2021 года истец почувствовала себя плохо и обратилась в поликлинику г. Туапсе ГБУЗ «ТЦРБ №1», где ей была выдана 31 августа 2021 года справка ВК № 198 о том, что она беременна и её необходимо перевести на легкий труд. Истец написала заявление о переводе её на легкий труд с сохранением заработной платы, приложив справку ВК № 198 ВК № 198, а также оригинал справки № 182п от 06 апреля 2021 года предыдущего работодателя ООО «ГП-МФС» г. Москва, однако ответа на свое заявление так и не получила. Проживая в жутких условиях, не имея возможности готовить нормальную пищу, истец 02 сентября 2021 года обратилась в прокуратуру г. Туапсе по факту неправомерных действий работодателя, а 04 сентября 2021 года приобрела билет на поезд и уехала домой. 15 сентября 2021 года на расчетный счет истца поступила заработная плата за август 2021 года в размере 8 560 рублей 72 копейки. Истец не согласилась с размером выплаченной заработной платы и связалась с отделом начисления заработной платы, где ей пояснили, что ей выплатили не всю заработную плату, разъяснили, что она была переведена с 10-ти часового на 8-ми часовой рабочий день по пятидневной рабочей неделе, однако о данном факте истцу не было сообщено. 30 сентября 2021 года на расчетный счет истца поступила заработная плата в размере 5 594 рубля 10 копеек. В период с 15 сентября 2021 года по 27 декабря 2021 года включительно истцу была перечислена заработная плата в размере 68 666 рублей 94 копейки. 27 декабря 2021 года истец была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Истец считает, что ей не выплачена заработная плата в размере 267 653 рубля 06 копеек. Истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Юникс» задолженность по заработной плате в размере 267 653 рубля 06 копеек, проценты (компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, в их обоснование пояснила следующее. 23 августа 2021 года по предварительной договоренности с работодателем ООО «Юникс» она приехала в г. Туапсе для трудоустройства вахтовым методом штукатуром. Прошла медицинский осмотр, каких-либо противопоказаний не было. 26 августа 2021 года она подписала трудовой договор, изначально была не согласна с его условиями, но сделала это вынужденно, чтобы получить хоть какие-то деньги, так как свои уже закончились. Их поселили в номера, где не было возможности готовить. Питаться приходилось в кафе, где пища не совсем здоровая. 31 августа 2021 года при обращении в больницу ей была установлена беременность, о которой она ранее не знала, но была рада, так как уже длительное время пыталась забеременеть и родить ребенка. Не помнит, чтобы её ознакамливали с каким-либо приказом о переводе на легкий труд или отстранении от работы. В связи с не предоставлением более легкой работы 04 сентября 2021 года она уехала домой. Однако заработную плату ей выплачивали до увольнению не ту, которую обещали. Беременность закончилась неудачно в ноябре 2021 года, точную дату не помнит. В декабре она написала заявление на увольнение. Очень переживала в связи с произошедшим, так как её ввели в заблуждение, не на что было содержать семью. Просит исковые требования удовлетворить.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно указала, что произведенные ими расчеты заработной платы являются верными, просит принять их во внимание. Заработная плата должна была начисляться по тем условиям, которые были озвучены ФИО1. При отстранении от работы работнику в соответствии с ТК РФ сохраняется среднемесячный заработок. В случае отсутствия у лица стажа 12 месяцев, при расчете среднемесячного заработка должна учитываться заработная плата с предыдущего места работы, справку о которой ФИО1 предоставляла работодателю. Ответчиком не представлено доказательств оплаты проезда истца до места работы и обратно. Компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит начислению с 16 числа каждого месяца. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме, а также взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Юникс» ФИО4, действующий на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, в представленном отзыве (л.д. 55-63) в удовлетворении иска просил отказать в полном объеме, полагая, что каких-либо нарушений при начислении заработной платы ФИО1 не допущено, дело просил рассмотреть в его отсутствие.
Учитывая надлежащее извещение представителя ответчика, заявившего ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии с требованиями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Принимая во внимание позицию истца и её представителя, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 298 Трудового кодекса РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Судом установлено, что 26 августа 2021 года между ООО «Юникс», как работодателем, и ФИО1, как работником, заключен трудовой договор № 622-ТП, согласно которому истец принята на работу в качестве штукатура 4 разряда на срок с 26 августа 2021 года по 30 июня 2022 года. Ей установлен должностной оклад 15 000 рублей ежемесячно с учетом НДФЛ, установка надбавка за вахтовый метод в размере 1 200 рублей. Установлен график работы: понедельник-пятница – 10 часов, суббота – 8 часов, обеденный перерыв – 1 час, выходной – воскресенье (л.д. 8-10, 64-67). 26 августа 2021 года работодателем вынесен приказ № 622 п/тп о приеме ФИО1 на работу (л.д. 42).
31 августа 2021 года врачебной комиссией ГБУЗ «Туапсинская центральная районная больница) ФИО1 выдана справка ВК № 198 о том, что ей установлена беременность 10 недель, рекомендовано: нормированный труд с 8-часовым рабочим днем, без подъема тяжестей более 3 кг, без работы на высоте, с химическими веществами и вахтовым методом (л.д. 11, 76). В этот же день ФИО1 написала на имя генерального директора ООО «Юникс» заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью, приложив указанную справку (л.д. 73).
Приказом руководителя строительной дирекции ООО «Юникс» № П3-ТП-355/21 от 31 августа 2021 года ФИО1 освобождена от выполняемой работы с 31 августа 2021 года до начала отпуска по беременности и родам с оплатой рабочих дней периода освобождения от работы в размере среднего заработка (л.д. 77). С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись 03 сентября 2021 года (л.д. 78).
04 сентября 2021 года истец подала работодателю заявление об оплате железнодорожного билета от 04 сентября 2021 года № в размере 5 798 рублей 80 копеек, представив его копию (л.д. 88).
27 декабря 2021 года приказом №-у/тп ФИО1 уволена из ООО «Юникс» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (л.д. 43).
В период с 26 августа по 27 декабря 2021 года согласно представленным расчетным листкам (л.д. 79-80) ФИО1 начислена и выплачена заработная плата за август – 2 943 рубля 72 копейки, надбавка за вахтовый метод – 6 000 рублей, оплата проезда – 6 610 рублей 50 копеек; за сентябрь заработная плата – 12 952 рубля 28 копеек, оплата проезда – 5 796 рублей 80 копеек; за октябрь заработная плата 12 792 рубля; за ноябрь заработная плата 12 792 рубля; за декабрь заработная плата 11 047 рублей, компенсация межвахтового отдыха – 873 рубля 74 копеек, компенсация отпуска – 4 461 рубль 61 копейка.
Суд не соглашается с доводами стороны истца о том, что заработная плата должна была начисляться, исходя из обещанной заработной платы за одну смену 2 800 рублей или 280 рублей за час, поскольку работодатель при начислении заработной платы правомерно руководствовался условиями трудового договора, в том числе установленными в нем условиями оплаты труда. Трудовой договор истцом подписан, недействительным не признан, в рамках данного гражданского дела кем-либо из сторон не оспаривался, требования о признании каких-либо его условий недействительными не заявлены.
В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Правительством Российской Федерации 24 декабря 2007 года утверждено постановление № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Постановление № 922).
В п. 2 Постановления № 922 указано, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, и перечислены виды этих выплат.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Постановления № 922).
Пунктом 4 Постановления № 922 во исполнение положений ст. 139 Трудового кодекса РФ установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Однако п. 7 Постановления № 922 установлено исключение, что в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Согласно п. 13 Постановления № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
При этом следует учитывать, что надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 Кодекса, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника (решение Верховного суда РФ № ГКПИ2003-195 от 20 марта 2003 года).
Таким образом, анализируя изложенные выше правовые нормы, суд приходит к выводу о том, что средний часовой заработок ФИО1 должен исчисляться, исходя из фактически отработанного ею времени с 26 августа оп 31 августа 2021 года и начисленной за это время заработной платы с учетом установленного графика работы.
Вместе с тем, ответчиком размер заработной платы истца также рассчитан неверно. Согласно представленным ООО «Юникс» в отзыве расчетам заработная плата им начислялась, исходя из 8-часового рабочего дня. Однако каких-либо приказов, дополнительных соглашений об изменении ФИО1 установленного графика работы (л.д. 49-50) суду не представлено.
Как следует из представленного суду графика работы, утвержденного ООО «Юникс» за период с 26 по 31 августа 2021 года ФИО1 отработала 48 часов. 31 августа 2021 года следует также считать рабочим днем истца, поскольку в этот день ею было подано заявление о переводе на легкий труд. Согласно представленным ответчиком расчетным документам о начислении заработной платы за август 2021 года, не оспоренным истцом, ФИО1 начислена заработная плата 2 850 рублей 64 копейки (2 261, 9 руб. + 588, 74 руб.). Следовательно средний часовой заработок составляет 59 рублей 39 копеек (2 850,64 руб. / 48 час.).
За сентябрь 2021 года истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 14 966 рублей 28 копеек (252 час. (согласно графику) х 59,39 руб.). Фактически начислено и выплачено 12 952 рубля 28 копеек. Размер недоплаченной заработной платы составляет 2 014 рублей (14 966,28 – 12 952,28).
За октябрь 2021 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 12 792 рубля, а должна была быть начислена и выплачена в размере 14 847 рублей 50 копеек (250 час. х 59,39 руб.). Недоплата составляет 2 055 рублей 50 копеек (14 847,5 – 12 792).
За ноябрь 2021 года истцу подлежала выплате заработная плата в размере 14 194 рубля 21 копейка (239 час. х 59,39 руб.). Фактически начислено и выплачено 12 792 рубля. Недоплата составляет 1 402 рубля 21 копейка (14 194,21 – 12 792).
За декабрь 2021 года по дату увольнения ФИО1 должна была быть выплачена заработная плата в размере 14 966 рублей 28 копеек (252 часа х 59,39 руб.). В реальности выплачено 11 047 рублей 64 копейки. Недоплата составляет 3 918 рублей 64 копейки (14 966,28 – 11 047,64).
Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за указанный период, исчисленный путем сложения всех сумм недоплат) составляет 9 390 рублей 35 копеек. Именно данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Доплата за работу вахтовым методом и оплата питания в данный расчет включению не подлежит в силу прямого указания закона. Размер оплаты за неиспользованный отпуск и дни межвахтового отдыха истцом не оспаривался.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При расторжении трудового договора на работодателе лежит обязанность выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником полный расчет в день прекращения трудового договора (ч.4 ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Однако в такой расчет ответчиком с истцом произведен не в полном объеме.
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом того, что размер недоплаты заработной платы за сентябрь 2021 года составляет 2 014 рублей, то за период с 16 октября 2021 года (дата выплаты заработной платы установлено 15-е число месяца следующего за расчетным согласно п. 3.2.5 трудового договора) по 19 июля 2022 года (дата вынесения решения судом) размер компенсации составляет 427 рублей 92 копейки.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 014,00
16.10.2021
24.10.2021
9
6,75 %
1/150
2 014,00 ? 9 ? 1/150 ? 6.75%
8,16 р.
2 014,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
2 014,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
56,39 р.
2 014,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
2 014,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
63,91 р.
2 014,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
2 014,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
17,86 р.
2 014,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
2 014,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
112,78 р.
2 014,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
2 014,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
52,50 р.
2 014,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
2 014,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
43,23 р.
2 014,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
2 014,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
26,58 р.
2 014,00
14.06.2022
19.07.2022
36
9,50 %
1/150
2 014,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.5%
45,92 р.
Итого:
427,33 руб.
Сумма основного долга: 2 014,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 427,33 руб.
За октябрь 2021 года недоплата составляет 2 055 рублей 50 копеек, следовательно компенсация за период с 16 ноября 2021 года по 19 июля 2022 года составляет 405 рублей 21 копейка.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 055,50
16.11.2021
19.12.2021
34
7,50 %
1/150
2 055,50 ? 34 ? 1/150 ? 7.5%
34,94 р.
2 055,50
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
2 055,50 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
65,23 р.
2 055,50
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
2 055,50 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
18,23 р.
2 055,50
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
2 055,50 ? 42 ? 1/150 ? 20%
115,11 р.
2 055,50
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
2 055,50 ? 23 ? 1/150 ? 17%
53,58 р.
2 055,50
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
2 055,50 ? 23 ? 1/150 ? 14%
44,12 р.
2 055,50
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
2 055,50 ? 18 ? 1/150 ? 11%
27,13 р.
2 055,50
14.06.2022
19.07.2022
36
9,50 %
1/150
2 055,50 ? 36 ? 1/150 ? 9.5%
46,87 р.
Итого:
405,21 руб.
Сумма основного долга: 2 055,50 руб.
За ноябрь 2021 года не доплачена заработная плата в размере 1 402 рубля 21 копейка. Размер компенсации за период с 16 декабря 2021 года по 19 июля 2022 года составит 255 рублей 38 копеек.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 402,21
16.12.2021
19.12.2021
4
7,50 %
1/150
1 402,21 ? 4 ? 1/150 ? 7.5%
2,80 р.
1 402,21
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
1 402,21 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
44,50 р.
1 402,21
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
1 402,21 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
12,43 р.
1 402,21
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
1 402,21 ? 42 ? 1/150 ? 20%
78,52 р.
1 402,21
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
1 402,21 ? 23 ? 1/150 ? 17%
36,55 р.
1 402,21
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
1 402,21 ? 23 ? 1/150 ? 14%
30,10 р.
1 402,21
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
1 402,21 ? 18 ? 1/150 ? 11%
18,51 р.
1 402,21
14.06.2022
19.07.2022
36
9,50 %
1/150
1 402,21 ? 36 ? 1/150 ? 9.5%
31,97 р.
Итого:
255,38 руб.
Сумма основного долга: 1 402,21 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 255,38 руб.
В декабре 2021 года недоплата составила 690 рублей 34 копейки. За период с 28 декабря 2021 года (27 декабря 2021 года истец уволена и должен был быть произведен полный расчет) по 19 июля 2022 года подлежит выплате размер компенсации 107 рублей.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
609,39
28.12.2021
13.02.2022
48
8,50 %
1/150
609,39 ? 48 ? 1/150 ? 8.5%
16,58 р.
609,39
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
609,39 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
5,40 р.
609,39
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
609,39 ? 42 ? 1/150 ? 20%
34,13 р.
609,39
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
609,39 ? 23 ? 1/150 ? 17%
15,88 р.
609,39
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
609,39 ? 23 ? 1/150 ? 14%
13,08 р.
609,39
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
609,39 ? 18 ? 1/150 ? 11%
8,04 р.
609,39
14.06.2022
19.07.2022
36
9,50 %
1/150
609,39 ? 36 ? 1/150 ? 9.5%
13,89 р.
Итого:
107,00 руб.
Сумма основного долга: 609,39 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 107,00 руб.
Таким образом, сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ на дату вынесения решения судом составляет 1 195 рублей 51 копейка. При этом требование истца о взыскании компенсации по дату исполнения решения суда также подлежит удовлетворению.
Что касается требований ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в судебном заседании, то требование истца о его компенсации подлежит удовлетворению. Определяя размер компенсации, суд исходит из длительности нарушения права, обстоятельств совершения нарушения, физических и нравственных страданий, перенесенных истцом. При этом истцом не представлены доказательства причинно-следственной связи между фактом прерывания беременности и действиями ответчика. Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.
В соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В данном случае истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, соответственно с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 423 рубля 43 копейки по требованию имущественного характера, подлежащего оценке, в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 319 Налогового кодекса РФ, и 300 рублей по требованию неимущественного характера в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 319 Налогового кодекса РФ, всего 743 рубля 43 копейки.
В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы по оплате юридических услуг ФИО2 в размере 15 000 рублей, что подтверждается чеком от 22 апреля 2022 года (л.д. 21), согласно которому представитель должна была провести консультацию, составить исковое заявление и представлять интересы истца в суде первой инстанции. Согласно материалам дела данный услуги представителем истцу оказаны. Учитывая, что истцом были заявлены требования имущественного характера, подлежащие оценке, которые судом удовлетворены частично, а также требования неимущественного характера, характер спора, объем проделанной работы, количество судебных заседаний, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца пропорционально удовлетворенным требованиям расходы по оплате юридических услуг представителя в размере 10 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юникс» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юникс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9 390 рублей 35 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 195 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, всего 40 585 (сорок тысяч пятьсот восемьдесят пять) рублей 86 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юникс» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 20 июля 2022 года по день исполнения решения суда.
В удовлетворении оставшейся части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юникс» в доход бюджета Качканарского городского округа Свердловской области государственную пошлину в размере 723 (семьсот двадцать три) рубля 43 копейки.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Качканарский городской суд.
Судья О.А. Закирова