Дело № 2-1494/2023
УИД 89RS0002-01-2023-001979-91
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 декабря 2023 года г. Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Когаева Г.Ю.,
при секретаре судебного заседания Шургановой Э.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Тепло-Энергетик» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, доплату к отпускным, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Тепло-Энергетик» (далее по тексту – ОАО «Тепло-Энергетик») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в период с 01.04.2016 по 05.12.2022 в сумме 318 699 руб. 18 коп., доплату к отпускным за сверхурочную работу за период с 01.04.2016 по 05.12.2022 в сумме 56 423 руб. 52 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 246 635 руб., 38 коп. и компенсации морального вреда в размере 350 000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что он в период с 01.04.2016 по 05.12.2022 работал в должности начальника смены 12 разряда в ОАО «Тепло-Энергетик». В указанный период он неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Однако, в нарушение действующего законодательства, работодатель плачивал сверхурочную работу в одинарном размере и до настоящего времени не выплатил ему часть заработной платы за сверхурочную работу. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за сверхурочную работу и доплату к отпускным за сверхурочную работу в указанном размере. Также истец полагает, что в его пользу должны быть взысканы проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и взыскана компенсация морального вреда за нарушение его прав.
В судебном заседании истец ФИО1, заявленные исковые требования подержал по доводам указанным в иске, просил их удовлетворить, согласившись с представленным стороной ответчика расчетом задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, доплате к отпускным за сверхурочную работу и процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу. Кроме того, просил отказать в удовлетворении ходатайства о применении последствий пропуска, им предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) срока для обращения с иском в суд, поскольку о нарушении своего права на получение заработной платы за сверхурочную работу, он узнал после увольнения.
В судебном заседании представитель ОАО «Тепло-Энергетик» Подсадная О.Н., заявленные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях относительно иска (т. 1 л.д. 175-182). Кроме того, просила о применении последствий пропуска истцом предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд с данными требованиями за период с 2016 по 2021 годы.
В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в ЯНАО, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился.
Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.2 ТК РФ).
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.
На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу положений ч.1 ст.129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.04.2016 между ОАО «Тепло-Энергетик» и ФИО1 заключен трудовой договор № 235, по условиям которого, ФИО1 принят на работу в ОАО «Тепло-Энергетик» в качестве начальника смены 12 разряда оперативно-диспетчерской службы, с 01.04.2016 на неопределенный срок (т.1 л.д. 9-12).
Пунктом 4 вышеуказанного договора, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 24 173 руб. 51 коп. в месяц; районный коэффициент – 80% и северная надбавка – 80%.
Дополнительным Соглашением от 29.12.2016 № 4 к трудовому договору от 01.04.2016 № 235, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 25 720 руб. 62 коп. в месяц (т.1 л.д. 16).
Дополнительным Соглашением от 31.08.2017 № 5 к трудовому договору от 01.04.2016 № 235, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 26 749 руб. 43 коп. в месяц (т.1 л.д. 17).
Дополнительным Соглашением от 01.12.2017 № 6 к трудовому договору от 01.04.2016 № 235, ФИО1 установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере 2 507 руб. 85 коп. с 01.12.2017 за профессиональное мастерство (т.1 л.д. 18).
Согласно приказу ОАО «Тепло-Энергетик» от 05.12.2022 № 93-ЛС, ФИО1 на основании личного заявление с 05.12.2022 уволен с должности начальника смены оперативно-диспетчерской службы ОАО «Тепло-Энергетик» (т.1 л.д. 8).
В ст. 91 ТК РФ дано понятие рабочего времени, нормальной продолжительности рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В ст. 99 ТК РФ дано понятие сверхурочной работы, это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.
Согласно трудовому договору от 01.04.2016 № 235, с дополнениями внесенными соглашением от 20.12.2016 № 3, ФИО1 установлен сменный график работы в соответствии с утвержденным графиком сменности, с установлением с 01.01.2017 суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом является календарный год (т.1 л.д. 10, 15).
В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как следует из п. 6.3.1 Коллективного договора ОАО «Тепло-Энергетик» с 01.01.2014 по 31.12.2022, для работников у которых учётным периодом является календарный год, количество сверхурочных часов определяется по окончанию календарного года в течение 3 рабочих дней табельщиком (т.1 л.д. 142-143).
Сверхурочными признаются работы, выполненные при суммированном учете рабочего времени – сверх нормы рабочего времени учетного периода (отопительный период, год).
Время, отработанное сверх продолжительности смены по графику и в свободные от работы дни по графику, не отнесенные к дням еженедельного отдыха, также считается сверхурочным и компенсируется дополнительной оплатой в установленном порядке.
Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата сверхурочных часов производится в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы различается, в полуторакратном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает 2-х часов, умноженных на количество рабочих дней в учетном периоде, остальные сверхурочные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Основанием является дополнительный расчет по часам переработки (п. 6.7 Коллективного договора ОАО «Тепло-Энергетик» с 01.01.2014 по 31.12.2022) (т.1 л.д. 142-143 оборот).
Из представленного стороной ответчика расчета, не оспариваемого истцом, следует, что:
- в 2016 году у ФИО1 имелось 78 ч. переработки, подлежащая оплате сумма за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента и северной надбавки с учетом НДФЛ – 27 700 руб. 08 коп., без учета НДФЛ – 24 099 руб. 07 коп.;
- в 2017 году у ФИО1 имелось 178 ч. переработки, подлежащая оплате сумма за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента и северной надбавки с учетом НДФЛ – 69 655 руб. 09 коп., без учета НДФЛ – 60 599 руб. 93 коп.;
- в 2018 году у ФИО1 имелось 45 ч. переработки, подлежащая оплате сумма за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента и северной надбавки с учетом НДФЛ – 16 496 руб. 77 коп., без учета НДФЛ – 14 352 руб. 19 коп.;
- в 2019 году у ФИО1 имелось 185 ч. переработки, подлежащая оплате сумма за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента и северной надбавки с учетом НДФЛ – 77 350 руб. 78 коп., без учета НДФЛ – 67 295 руб. 18 коп.;
- в 2020 году у ФИО1 имелось 101 ч. переработки, подлежащая оплате сумма за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента и северной надбавки с учетом НДФЛ – 42 327 руб. 14 коп., без учета НДФЛ – 36 824 руб. 61 коп.;
- в 2021 году у ФИО1 имелось 27 ч. переработки, подлежащая оплате сумма за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента и северной надбавки с учетом НДФЛ – 9 996 руб. 56 коп., без учета НДФЛ – 8 697 руб. 01 коп.;
- в 2022 году у ФИО1 имелось 130 ч. переработки, подлежащая оплате сумма за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента и северной надбавки с учетом НДФЛ – 60 800 руб. 09 коп., без учета НДФЛ – 52 896 руб. 08 коп.
Сторонами не оспаривалось, что в период с 2016 года по 2022 год включительно ФИО1, вышеуказанные суммы за сверхурочную работу не выплачивались, что подтверждается копиями расчетных листков ФИО1 за указанный период (т.1 л.д. 51-74).
В судебном заседании представитель ответчика указывал, что у ОАО «Тепло-Энергетик» отсутствует задолженность перед ФИО1, по выплате заработной платы за сверхурочную работу за указанный в иске период, поскольку работодателем ежемесячно начислялась и выплачивалась надбавка за специальный режим работы.
Действительно, как следует из расчетных листков ФИО1 за период с апреля 2016 года по декабрь 2022 года, истцу ежемесячно выплачивалась персональная надбавка за специальный режим работы, данный факт сторонами не оспаривается.
Пунктом 3.7 Коллективного договора ОАО «Тепло-Энергетик» с 01.01.2014 по 31.12.2022 установлено, что персональная надбавка назначается в исключительных случаях и направлена на привлечение и удержание имеющих высокую значимость для предприятия различных категорий работников, Порядок установления и выплаты надбавки осуществляется на основании Регламента, изложенного в Приложении № 16 к настоящему Положению (т.1 л.д. 127).
Из п. 1.3 Регламента следует, что предприятие вправе устанавливать персональные надбавки к должностному окладу, в том числе и за специальный режим работы (т.1 л.д. 228).
Согласно пунктам 2.1 и 2.3 Регламента персональная надбавка устанавливается фиксированной суммой из расчета нормальной продолжительности рабочего времени отдельным штатным работникам к должностному окладу (тарифной ставке). Персональная надбавка не является обязательной формой оплаты труда для работника.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как уже отмечалось выше, согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
Таким образом, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, персональная надбавка, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая надбавка не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, вопреки доводам стороны ответчика, установленная ФИО1 персональная надбавка за специальный режим работы не является гарантированной выплатой, а выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования в отличие от выплаты за сверхурочную работу, которая является гарантированной законом выплатой и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Однако представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, при взыскании в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу за период с 2016 года по 2021 год.
При приеме на работу до сведения ФИО1 были доведены условия работы, порядок оплаты труда, коллективный договор. Со всеми условиями он был согласен, не обжаловал их и не оспаривал. С заявлениями о выплате компенсации за сверхурочную работу или предоставлении отгулов не обращался.
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 № 312-О, от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О, от 05.03.2009 № 295-О-О).
Истцом предъявлены требования о взыскании задолженности по оплате за за сверхурочную работу в период с 01.04.2016 по 05.12.2022 в сумме 318 699 руб. 18 коп., доплату к отпускным за сверхурочную работу за период с 01.04.2016 по 05.12.2022 в сумме 56 423 руб. 52 коп.
В ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Учитывая, что истец ежемесячно получал заработную плату, при выплате заработной платы ему выдавались расчетные листы с указанием размера и оснований ежемесячных начислений, он узнал или же должен был узнать о нарушении своего предполагаемого права на получение недоначисленной заработной платы (оплаты сверхурочной работы), когда получал заработную плату за соответствующие месяцы, в которые выплачивалась заработная плата, а поскольку с этого времени и до обращения в суд (30.10.2023) с требованиями о взыскании выплаты за сверхурочную работу в период с 01.04.2016 по 31.12.2021 и доплаты к отпускным за сверхурочную работу за указанный период прошло более одного года, суд читает, что истцом пропущен установленный срок обращения в суд в части требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в период с 01.04.2016 по 31.12.2021 и доплаты к отпускным за сверхурочную работу за указанный период.
Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности, истцом не представлено. Представитель ответчика просил о применении исковой давности.
Пропуск срока для обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав и признание причин пропуска такого срока неуважительными является основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований.
При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к ОАО «Тепло-Энергетик» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в период с 01.04.2016 по 31.12.2021, доплаты к отпускным за сверхурочную работу за указанный период и взыскании денежной компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в указанный период, удовлетворению не подлежат.
Как уже отмечалось выше, в период с 01.01.2022 по 05.12.2022 (день увольнения) согласно данным табелей учета рабочего времени ФИО1 (с применением суммированного учета рабочего времени) продолжительность сверхурочной работы составила 194 часа, из них оплаченные в повышенном размере праздничные часы - 64 часа (т.1 л.д. 92-94).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Следовательно, продолжительность сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, составила 130 часов (194 часа - 64 часа =130 часов).
Так, размер доплаты в повышенном размере составил 23 384 руб. 65 коп.
С учетом районного коэффициента (80%) и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера (80%) размер доплаты в повышенном размере составил 60 800 руб. 09 коп., в т.ч. налог на доходы физических лиц 13 %.
Таким образом, сумма, причитающаяся к выплате ФИО1 за 2022 год за сверхурочную работу составляет 52 896 руб. 08 коп., без учета налога на доходы физических лиц (60 800,09 - 13% = 52 896,08 руб.), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На день рассмотрения спора, доказательств выплаты указанной задолженности ответчиком в пользу истца, не представлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив факт нарушения работодателем сроков выплаты истцу заработной платы за сверхурочную работу, суд в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ полагает надлежащим взыскать в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 13.01.2023 по 06.12.2023 в размере 11111 руб. 70 коп., что не оспаривалось стороной ответчика.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно нормам ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Действующий ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Находя факты причинения работнику морального вреда в форме нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, при не выплате ему в полном объеме заработной платы за сверхурочную работу, установленными, суд, исходя из требований разумности и справедливости, находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 5 000 руб.
Рассматривая исковые требования о взыскании доплаты к отпускным за сверхурочную работу за 2022 год, суд приходит к следующему.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Таким образом, с учетом применения суммированного учета рабочего времени истца, сумма в размере 23 384,65 руб. за период с 01.01.2022 по 05.12.2022 подлежала бы начислению в день увольнения – 05.12.2022, следовательно, указанная сумма не может быть принята в расчет среднего дневного заработка истца, для оплаты отпускных в 2022 году, поскольку указанная сумма, могла быть учтена только при расчёте среднего заработка, при предоставлении отпуска истцу в 2023 году.
При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании доплаты к отпускным за сверхурочную работу за 2022 год не подлежат удовлетворению.
Согласно ст.198 ГПК РФ в резолютивной части решения суда должно быть указано на распределение судебных расходов по делу.
Положениями ст.88 ГПК РФ закреплено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истцом при подаче иска государственная пошлина не оплачивалась.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины, равно как и для снижения ее размера, не имеется.
ФИО1 при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, в связи с частичным удовлетворением требований имущественного характера, и неимущественного характера, согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «Тепло-Энергетик», не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 420 руб. 24 коп. (2120,24 + 300), рассчитанная судом в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к открытому акционерному обществу «Тепло-Энергетик», удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Тепло-Энергетик» (ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес: 629400, ЯНАО, <...>, а/я 145) в пользу ФИО1, ДД/ММ/ГГ г.р., уроженца ... (паспорт ...) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2022 год в размере 52 896 руб. 08 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 11 111 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 69 007 (шестьдесят девять тысяч семь) рублей 78 копеек.
В остальной части, заявленные исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.
Взыскать с открытого акционерного общества «Тепло-Энергетик» (ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес: 629400, ЯНАО, <...>, а/я 145) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2 420 рублей 24 копейки.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий ...
...
...
В окончательной форме решение суда принято 14 декабря 2023 года.