Решение по делу № 2-241/2022 от 03.06.2022 - о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда и взыскании судебных расходов.

К делу № 2-241/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Крымск «03» июня 2022 года.

Крымский районный суд, Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Красюковой А.С.,

при секретаре Семионел К.А.,

представителя истца – адвоката адвокатского кабинета Краснодарской краевой коллегии адвокатов адвокатской палаты Краснодарского края - Прокошиной М.Г., представившей удостоверение № 4728 от 18.07.2012, действующей на основании ордера № 472082 от 12.11.2021 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда и взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в Крымский районный суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда и взыскании судебных расходов.

Свои требования мотивирует тем, что, являясь гражданином Украины, согласно зарегистрированному в Министерстве внутренних дел Патенту серии 23 № от ДД.ММ.ГГГГ, он находился на территории РФ и работал у ИП ФИО2 (ИНН №, ЕГРИП №) с "23" апреля 2018г. в должности водителя. Истцом своевременно были оплачены все налоги. Денежные средства на оплату налогов и страховых взносов, который был обязан оплатить предприниматель, ответчик брал с истца. За период с "23" апреля 2018г. по "26" марта 2019г. ему не выплачена заработная плата по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 132000 (сто тридцать две тысячи руб.) рублей, из расчета 11 месяцев х на 12000 рублей. Остаток задолженности на дату судебного заседания не изменился, и составляет 132000 рублей. Кроме того, руководством организации было дано указание не выдавать ему его трудовую книжку. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Факт его работы у ИП ФИО2 подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также отчетами и данными на иностранных граждан, которые сдаются и находятся в отделе УФМС России по Краснодарскому краю в Крымском районе.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 62981 руб. 60 коп. согласно представленному расчету.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и до сих пор ему не отдали его документы, вынудили искать другую работу. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 15000 руб.

В судебном заседании представитель ФИО1 – адвокат Прокошина М.Г. на заявленных исковых требованиях настаивала, просила суд восстановить срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, расторгунуть трудовой договор и выдать ФИО1 трудовую книжку, взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП №, ИНН №, зарегистрированного по адресу: , в пользу истца 132000 руб. (сто тридцать две тысячи рублей) – задолженность по заработной плате, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты "24" мая 2018г. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 62981 рубль 60 копеек (шестьдесят две тысячи девятьсот восемьдесят один рубль 60 копеек), в счет компенсации морального вреда взыскать 15000 рублей и 20000 рублей стоимость оказанных юридических услуг.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО2

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, всесторонне оценив обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 является гражданином Украины, согласно зарегистрированному в Министерстве внутренних дел Патенту серии 23 № от ДД.ММ.ГГГГ, он находился на территории РФ и работал у ИП ФИО2 (ИНН №, ЕГРИП №) с "23" апреля 2018г. в должности водителя, что подтверждается заключенным между ними трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 11 трудового договора, работнику была установлена заработная плата – должностной оклад в размере 12000 (двенадцать тысяч) рублей ежемесячно, с выплатой в период с 20 числа текущего месяца по 15 число последующего месяца на месте выполнения работы.

Согласно п.27 Постановлению Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, срок для обращения в суд не является пропущенным, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется.

Судом также установлено, что истцу (ФИО1) начислялась заработная плата, уплачивались налоги и страховые взносы в Пенсионный фонд, что подтверждается ответами №.7-7502ДСП от ДД.ММ.ГГГГ, полученные по запросу суда. Оплата труда наемным работниками является обязанностью работодателя (ИП). Способ оплаты заработной платы должен быть зафиксирован внутренними нормативными документами. При выплате заработной платы на карту, работодатель предоставляет подтверждающий платежный документ из Банка, при выплате денежных средств наличными деньгами, работодатель обязан оформить расходный ордер. Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика – работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном объеме. Ответчиком (ФИО2) документы, подтверждающие выплату заработную плату не представлены. За период с "23" апреля 2018г. по "26" марта 2019г. истцу не выплачена заработная плата по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 132000 (сто тридцать две тысячи руб.) рублей, из расчета 11 месяцев х на 12000 рублей. Остаток задолженности на дату судебного заседания не изменился, и составляет 132000 рублей (сто тридцать две тысячи) рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно, представленному истцом (ФИО1) расчету, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 62981 руб. 60 коп. Судом расчет проверен и принимается.

С учетом исследованных доказательств, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом, в силу ст. 151 ГК РФ, понимается физическое и нравственное страдание гражданина в результате действий лица, нарушающего его право, на которого суд может возложить обязанность по компенсации морального вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Таким образом, с учетом разумности и справедливости, суд считает обоснованной сумму морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу абзаца 5 ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с рассмотрением данного гражданского дела истцом ФИО1 были понесены судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 20000 рублей, подтвержденные Соглашением об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ и Квитанцией серии № ЛХ № от ДД.ММ.ГГГГ, которые, учитывая уровень сложности настоящего дела, объем оказанных представителем услуг, в том числе подготовку документов, составление иска и представительство в суде, время, затраченное на участие представителя в рассмотрении дела, длительность его нахождения в производстве суда, а также сложившиеся в расценки на аналогичные услуги (среднюю стоимость квалифицированной юридической помощи, оказываемой адвокатами , установленную решением Совета адвокатской палаты по гонорарной практике от ДД.ММ.ГГГГ), исходя из принципа разумности понесенных расходов, суд считает разумными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 191-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, морального вреда и взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП №, ИНН <***>, зарегистрированный по адресу: , в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 132000 рублей (сто тридцать две тысячи рублей).

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП №, ИНН <***>, зарегистрированный по адресу: , в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «24» мая 2018г. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 62981 рубль 60 копеек (шестьдесят две тысячи девятьсот восемьдесят один рубль 60 копеек).

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП №, ИНН <***>, зарегистрированный по адресу: , в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей стоимость оказанных юридических услуг.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП №, ИНН <***>, зарегистрированный по адресу: , выдать ФИО1 трудовую книжку, считать расторгнутым трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП ФИО2 и ФИО1.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в вой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Крымский районный суд.

Судья: А.С. Красюкова