Решение по делу № 2-295/2022 от 11.07.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Дело № 2-295/2022

УИД: 29RS0028-01-2022-000348-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мирный 11 июля 2022 года

Мирнинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре судебного заседания Грановской О.А.,

с участием помощника прокурора ЗАТО г. Мирный Завернина Н.М.,

истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил :

Прокурор ЗАТО г. Мирный обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» (далее по тексту – ООО «Транспорт») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 04 февраля 2020 года по 13 мая 2021 года согласно трудовому договору № *** от 04 февраля 2020 года, заключенному на неопределенный срок, осуществлял трудовую деятельность в должности начальника строительного комплекса, выполнял работы на территории аэродрома 1 ГИК МО РФ в г.Мирный Архангельской области. Из условий трудового договора с учётом дополнительных соглашений следует, что заработная плата – должностной оклад работника составляет 26000 руб. со сроком выплаты 15 и 30 числа каждого месяца. Учитывая, что действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, следовательно, заработная плата истца подлежит исчислению с применением районного коэффициента 20 % и процентной надбавки в размере 50 % с учетом отработанного им рабочего времени. В результате проверки установлено, что за указанный период согласно расчетным листкам (без учета индивидуальных стимулирующих выплат) истцу выплатили заработную плату в размере 340476,72 руб., тогда как заработная плата, подлежащая выплате истцу в период с 04 февраля 2020 года по 13 мая 2021 года равна 622995,15 руб., в связи с чем задолженность по ней составляет 282518,43 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в сумме 84696,84 руб. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения права работника, характер и тяжесть нравственных страданий работника, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Просят взыскать с ООО «Транспорт» в пользу ФИО1 сумму недополученных денежных средств в виде процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за период с 04 февраля 2020 года по 13 мая 2021 года в размере 282518,43 руб., денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 84696,06 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 377214,49 руб.

Помощник прокурора Завернин Н.М. и истец ФИО1 в судебном заседании поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям, указав, что истец выполнял работы на территории г. Мирный Архангельской области, не выезжая за пределы города, за весь период выплачивалась заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки. Просят удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Транспорт» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что г. Мирный Архангельской области отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера лишь с 01 января 2022 года, при этом рабочее место истца было в г. Санкт-Петербург, характер работы разъездной, в связи с чем выплата заработной платы с применением районных коэффициентов и процентных надбавок ему не положена. Указывает, что дело принято с нарушением правил подсудности. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Изучив материалы дела, заслушав позицию сторон, суд приходит к следующему.

Данное дело принято к подсудности Мирнинского городского суда Архангельской области в соответствии с п. 9 ст. 29 ГПК РФ, согласно которого иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что ФИО1 исполнял свои трудовые обязанности в г. Мирный Архангельской области. Данные обстоятельства подтверждаются приказами в отношении работника, в том числе и расчетными листами по выплате заработной платы, согласно которых указано структурное подразделение – механическая колонна г. Мирный.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно данной норме, одной из обязанностей работодателя является обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с Постановлением Совета Министров от 3 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районом Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029», действовавшего на момент возникновения правоотношений, распоряжением Правительства РСФСР от 14.12.1991 №147-р (письмо Минтруда РФ №1707-14, ПФ РФ №06-28/4114 от 28.05.1998) город Мирный Архангельской области с 1 января 1992 года отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,7.

В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела следующее.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Транспорт» зарегистрировано в качестве юридического лица и находится в г. Санкт-Петербург, учредителем и генеральным директором является ***., основной вид деятельности: работы строительные специализированные прочие; дополнительно организация занимается производством земляных работ, торговлей, услугами по перевозке, складированию и т.п.

На территории города Мирный Архангельской области ООО «Транспорт» осуществляет деятельность в рамках договоров субподряда на оказание услуг по аренде дорожно-строительной техники с экипажем, заключенных с ФГУП «ГВСУ № 14», во исполнение последним государственного контракта на строительство и реконструкцию объектов 1 ГИК МО РФ для обеспечения летных испытаний КРК «Ангара».

04 февраля 2020 года между ООО «Транспорт» и ФИО1 заключен трудовой договор № ***, согласно условиям которого последний принят на работу в должности начальника строительного комплекса по основному месту работы с 04 февраля 2020 года бессрочно. Место работы – ООО «Транспорт».

Раздел 2 трудового договора предусматривает условия оплаты труда: должностной оклад 26000 рублей в месяц; срок выплаты заработной платы – 30 и 15 число каждого месяца. Заработная плата выплачивается по месту работы путем выдачи наличных денег, либо в безналичном порядке путем перечисления суммы заработной платы на указанный работником счет в банке, в связи с чем работник не возражает на передачу персональных данных (паспортные данные, адрес регистрации) в банк, за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временного отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполненных работ, работодатель может установить Работнику доплату, в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными документами.

Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Дополнительным соглашением №*** от 01 ноября 2020 года к трудовому договору предусмотрено, что характер работы – разъездной, место работы – ООО «Транспорт, г. Санкт-Петербург.

Сведения о работе в ООО «Транспорт» внесены в трудовую книжку ФИО1 Приказ о приеме на работу от 04 февраля 2020 года № ***. Приказ о расторжении трудового договора по собственному желанию от 13 мая 2021 года №***.

Из табелей учета рабочего времени ООО «Транспорт» следует, что ФИО1 отработал:

- в феврале 2020 года – 18 рабочих дней (144 часа)

- в марте 2020 года – 21 рабочий день (168 часов),

- в апреле 2020 года – 22 рабочих дня (175 часов),

- в мае 2020 года – 17 рабочих дней (135 часов),

- в июне 2020 года – 21 рабочий день (167 часов),

- в июле 2020 года – 23 рабочих дня (184 часа),

- в августе 2020 года – 21 рабочий день (168 часов),

- в сентябре 2020 года – 22 рабочих дней (176 часов),

- в октябре 2020 года – 16 рабочих дней (128 часов), 10 дней, 9-18 октября, находился в основном оплачиваемом отпуске,

- в ноябре 2020 года – 15 рабочих дней (120 часов), 8 дней, 2-9 ноября, период нетрудоспособности,

- в декабре 2020 года – 23 рабочих дня (183 часа),

- в январе 2021 года – 10 рабочих дней (80 часов), 5 дней, 25-29 января, находился в отпуске без сохранения заработной платы с разрешения работодателя,

- в феврале 2021 года – 18 дней, 1-18 октября, находился в основном оплачиваемом отпуске; 8 дней, 19-26 февраля, находился в отпуске без сохранения заработной платы с разрешения работодателя,

- в марте 2021 года – 31 день, 1-31 марта, находился в отпуске без сохранения заработной платы с разрешения работодателя,

- в апреле 2021 года – 22 рабочих дней (176 часов),

- в мае 2021 года – 7 рабочих дней (56 часов),

Данные, отраженные в табелях учета рабочего времени, частично подтверждаются расчетными листками с начислением заработной платы за период с марта 2020 года по май 2021 года.

Согласно представленной истории по операциям по дебетовой карте ПАО Сбербанк и в соответствии с условиями трудового договора заработная плата ФИО1 выплачивалась в безналичном порядке путем перечисления суммы заработной платы на указанный работником счет в банке.

ФИО1 в судебном заседании пояснил, что осуществлял работу в должности начальника строительного комплекса, выполняя обязанности на территории города Мирный и космодрома «Плесецк».

В своих возражениях на исковые требования сторона ответчика указывает, что ФИО1 выплачивалась заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки, поскольку основным местом работы истца являлся г. Санкт-Петербург, а на территории г. Мирный Архангельской области он был в командировке.

Из материалов дела следует, что ФИО1 имеет стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли и выполнялись на территории в городе Мирный Архангельской области, где ФИО1 лично выполнял определенную трудовым договором функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, тем самым он фактически выполнял работу в городе Мирный Архангельской области, который отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,7.

Из положений ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ следует, что при расчете зарплаты должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные в районе или местности по месту фактического выполнения работы сотрудником (в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении или вне места нахождения работодателя). При этом место нахождения организации, в штате которой состоит работник, значения не имеет. Отсутствие в трудовом договоре условий о применении коэффициента и надбавки не лишает работника права на повышенную зарплату.

Как следует из трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Транспорт», следует, что заработная плата – должностной оклад работника за период с 04 февраля 2020 года по 13 мая 2021 года составляет 26000 руб.

Из условий представленного трудового договора между истцом и ООО «Транспорт» следует, что на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, а также то, что истец выполнял работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следовательно, заработная плата истца ФИО3 подлежит исчислению исходя из должностного оклада за период с 04 февраля 2020 года по 13 мая 2021 года – 26000 рублей с применением районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50% с учетом отработанного им рабочего времени.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы (то есть начисленные такому работнику работодателем). Обязанность по выплате при увольнении работнику неначисленных сумм на работодателя законом не возложена. Требование о взыскании с работодателя таких сумм должно быть предъявлено работником в течение одного года со дня, когда их выплата должна была быть произведена работодателем по условиям трудового договора, а не в течение одного года со дня увольнения.

Как следует из пояснений истца, с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, истец был ознакомлен при подписании с ними. Из условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему следует, что заработная плата состоит из должностного оклада, иных выплат, причитающихся работнику, в том числе и за работу в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к ним, не указано.

Утверждения истца о том, что во время работы у ответчика он не знал о неполной выплате ему заработной платы, не могут быть признаны обоснованными, поскольку во время работы в ООО «Транспорт» истец был ознакомлен с условиями оплаты труда, установленными в трудовом договоре, он ежемесячно получал заработную плату и каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в период работы он не имел возможности ознакомиться с составом и порядком исчисления причитающейся ему заработной платы, материалы дела не содержат.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, ФИО1 до обращения 17 мая 2022 года с исковым заявлением в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с 04 февраля 2020 года по 13 мая 2021 года, обращался с заявлением в прокуратуру о проведении проверки в отношении ООО «Транспорт» по факту невыплаты заработной платы – 29 марта 2022 года для восстановления нарушенных прав.

Согласно условиям трудового договора заработная плата должна выплачиваться 15 и окончательный расчет 30 числа месяца.Следовательно, учитывая дату обращения в прокуратуру и дату окончательного расчета по выплате заработной платы за месяц, суд считает, что истцом пропущен срок на обращение в суд за период с 04 февраля 2020 года по февраль 2021 года, а по требованиям о взыскании заработной платы за период с марта 2021 года по 13 мая 2021 года срок обращения в суд не пропущен.

Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли для истца возможность обратиться для восстановления нарушенных прав в течение установленного законом срока, применительно к спорным периодам судом не установлено.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

То обстоятельство, что истец имел периоды нетрудоспособности в спорный период, не свидетельствуют о том, что истец с момента увольнения 13 мая 2021 года не имел возможности своевременно обратиться в суд за защитой своих прав.

Доводы истца о том, что ему не предоставлялись расчетные листки, которые бы позволили установить факт неполной выплаты заработной платы, ни на чем не основаны; невозможность ознакомления истца с составом его заработной платы не подтверждены доказательствами и опровергаются содержанием трудового договора, касающегося составных частей заработной платы истца.

Следовательно, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в пользу ФИО1 за период с 04 февраля 2020 года по 28 февраля 2021 года следует отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Учитывая, что истцу положена заработная плата с применением районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50%, размер которой с учетом отработанного рабочего времени, указанного в табеле учета рабочего времени и путевых листах, составляет за период с марта 2021 года по 13 мая 2021 года:

- в марте 2021 года в табеле учета рабочего времени указано, что истец находился отпуске без сохранения заработной платы,

- в апреле 2021 года – 22 раб. дня – 44200 руб. (26000 руб./22 х 22р.д. х 1,7),

- в мае 2021 года – 7 раб. дней – 16284,21 руб. (26000 руб./19 х 7 р.д. х 1,7),

Стороной истца заявлено также требование о взыскании оплаты времени простоя в ООО «Транспорт» в пользу истца за период с января по март 2021 года.

В связи с пропуском срока на обращение истца в суд за период с 04 февраля 2020 года по 28 февраля 2021 года, требования о взыскании оплаты времени простоя в ООО «Транспорт» в пользу истца рассматриваются судом за период марта 2021 года.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Следовательно, оплата времени простоя является не заработной платой работника, поскольку в указанный период трудовая функция не осуществляется, а компенсационной выплатой. При этом, с целью защиты прав работника, как экономически более слабой стороны трудовых отношений, федеральным законодательством предусмотрен минимальный размер такой выплаты: не ниже двух третей заработной платы, либо не ниже двух третей тарифной ставки (оклада) в зависимости от причин простоя, вины работодателя в простое.

Из объяснений истца и материалов дела (пояснений *** данных в ходе прокурорской проверки) следует, что в январе, феврале и марте 2021 года часть работников организации ООО «Транспорт» простаивали, заработную плату за указанный период не выплачивали, простой объясняли отсутствием работы.

Согласно сведениям, представленным врио начальника ОП г. Мирный ФГУП «ГВСУ №14», ООО «Транспорт» осуществляет деятельность в рамках договоров, заключенных с ФГУП «ГВСУ № 14» в сентябре и октябре 2020 года, а также в январе и июне 2021 года, обязательства по которым исполнены в полном объеме, претензий к ООО «Транспорт» не имеется.

Согласно объяснениям ***., заместителя генерального директора ООО «Транспорт», данных в ходе прокурорской проверки 16 февраля 2022 года, в декабре 2020 года ФГУП «ГВСУ №14» приостановило заказ и аренду техники у ООО «Транспорт» и в этой связи в период с января по март 2021 года были предприняты попытки перевести работников на простой, заработная плата работникам не выплачивалась.

Аналогичные пояснения дал и *** указав, что часть работников были отправлены в отпуска за свой счет.

Сторона ответчика оспаривает данное обстоятельство, указывая, что работники находились в отпусках без сохранения заработной платы по их заявлениям.

Между тем, из заявления ФИО1 от 19 февраля 2021 года и данных им по этому вопросу объяснений следует, что заявление было написано с открытой датой, поскольку им объясняли, что отпуск за свой счет будет не более двух недель, с приказом об отпуске их не знакомили, однако они просидели около трех месяцев без соответствующей оплаты, работы им не предоставляли.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с января по март 2021 года большая часть работников находилась в отпуске за свой счет.

ООО «Транспорт» простой документально не зафиксирован, приказ не издавался, работники официально не уведомлялись, при этом в расчетных листах ФИО1 период за март 2021 года отражен как отпуск за свой счет, однако приказов о предоставлении отпуска без оплаты с подписью работника об ознакомлении ответчиком не представлены.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что в январе, феврале и марте 2021 года работники ООО «Транспорт», в частности и истец, не выполняли работу в связи с приостановлением организацией производства, что также подтверждается показаниями *** не доверять которым у суда нет оснований.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из понятия простоя, к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства. В рассматриваемом случае достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что простой обусловлен причинами, не зависящими от работодателя, а также о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на спорный период, ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что простой в январе, феврале и марте 2021 года ООО «Транспорт» имел место по вине работодателя. Вины работника в наступлении данных обстоятельств не имеется. Не обеспечение работодателем нормального функционирования производственного процесса и надлежащей организации труда позволяет сделать вывод о том, что простой возник по вине работодателя, поэтому работнику за период простоя подлежит выплате 2/3 средней заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ.

Таким образом, истец ФИО1 в марте 2021 года находился в простое по вине работодателя, поэтому время простоя подлежит оплате в соответствии с нормами трудового законодательства.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Как следует из представленных работодателем сведений (расчетные листки за 2020 и 2021 года) по выплате истцу заработной платы за период 2020 года, ФИО1 выплачено 294 744 руб. 11 коп. за фактически отработанное им время (201 рабочий день в 2020 году). Следовательно, среднедневной заработок истца составляет 1466 руб. 39 коп.

В марте 2021 года истцу подлежало оплате 22 рабочих дня.

Размер невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет: за март 2021 года – 36561 руб. 99 коп. (1466 руб. 39 коп. х 22 раб.дня х 2/3 х 1,7).

Таким образом, задолженность ООО «Транспорт» по выплате заработной платы в пользу ФИО3 за период с 01 марта 2021 года по 13 мая 2022 года составляет:

за март 2021 года (время простоя) – 31808 руб. 93 коп. (36561 руб. 99 коп. – 13%НДФЛ),

за апрель 2021 года (22 р.д.) – 15834 руб. (14700 руб. (44200 руб. - 26000 руб.) – 13% НДФЛ),

за май 2021 года (7 р.д.) – 5833 руб. 58 коп. (6705,26 руб. (16284,21 руб. – 9578,95 руб.) – 13% НДФЛ).

В мае 2021 года при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6342 руб. за 7 дней.

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении подлежит исчислению согласно положений ст. 139 ТК РФ исходя из начисленной заработной платы за последние 12 месяцев, принимая во внимание, что ФИО1 с марта 2021 года подлежит выплата заработной платы с учетом северной процентной надбавки и районного коэффициента, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца подлежит перерасчету.

Так, согласно расчетным листкам о выплаченной истцу заработной платы за 2020 и 2021 года ФИО3 с мая 2020 по май 2021 года выплачено 241840 руб. 06 коп. и с учетом сумм, подлежащих доплате за работу в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к ним, начисленная сумма составляет 295316 руб. 57 коп.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцу составляет: 295316,57 руб. / 12 /29,3 = 839,92 х 7 дней = 5879,45 руб. Учитывая, что ФИО1 выплачена сумма компенсации за отпуск в размере 6342 руб., т.е. в большем размере, следовательно перерасчет отсутствует.

Всего за май 2021 года истцу подлежит выплата в размере 5833 руб. 58 коп. Таким образом, с марта по май 2021 года подлежит доплате с ООО «Транспорт» в пользу истца ФИО1 сумма 53476 рублей 51 коп.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит к немедленному исполнению.

Прокурором заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Указанной нормой закона предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

Стороной ответчика не оспаривается право истца на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом производится исходя из суммы с учетом удержания НДФЛ и на дату вынесения решения суда, т.е. на 11 июля 2022 года.

Задержка заработной платы за март 2021 года

Сумма задержанных средств 31808,93 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

16.04.2021 – 25.04.2021 4,5 10 95,43

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 530,15

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 478,19

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 675,40

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 601,19

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 890,65

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 1009,40

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 282,04

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1781,30

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 829,15

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 682,83

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 419,88

14.06.2022 – 11.07.2022 9,5 28 564,08

= 8839,69 руб.

Задержка заработной платы за апрель 2021 года

Сумма задержанных средств 15834 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

15.05.2021 - 14.06.2021 5 31 163,62

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 238,04

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 336,20

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 299,26

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 443,35

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 502,46

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 140,39

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 886,70

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 412,74

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 339,90

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 209

14.06.2022 – 11.07.2022 9,5 28 280,79

= 4252,45 руб.

Задержка заработной платы за май 2021 года

Сумма задержанных средств 5833,58 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

14.06.2021 - 14.06.2021 5 1 1,94

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 87,69

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 123,87

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 110,25

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 163,34

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 185,12

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 51,72

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 326,68

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 152,06

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 125,23

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 77

14.06.2022 – 11.07.2022 9,5 28 103,45

= 1508,35 руб.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с ООО «Транспорт» в пользу ФИО1 составляет в размере 14600 руб. 49 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Прокурором также заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей в пользу ФИО1

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением трудовых прав истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя.

С учетом характера нарушений прав работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Таким образом, исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ООО «Транспорт» не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 2104 руб. 30 коп. в доход местного бюджета.

Определением Мирнинского городского суда от 17 мая 2022 года были приняты обеспечительные меры, наложен арест на имущество и денежные средства ООО «Транспорт», в пределах суммы иска, а именно в размере 377 214 руб. 49 коп.

Учитывая, что решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы, суд считает, что принятые обеспечительные меры в отношении ООО «Транспорт» могут быть отменены.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспорт» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с 01 марта 2021 года по 13 мая 2021 года в размере 53476 руб. 51 коп.

Решение в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспорт» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14600 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Принятые определением Мирнинского городского суда Архангельской области от 17 мая 2022 года меры по обеспечению иска в виде наложения ареста на имущество и денежные средства ООО «Транспорт» – отменить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспорт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2104 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд.

Председательствующий М.М. Охотина

Мотивированное решение

изготовлено 12 июля 2022 года.