РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2022 годаадрес

УИД 77RS0005-02-2022-011153-95

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката фио, представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5232/22 по иску ФИО1 к ООО «Газнефтесервис» о взыскании дополнительной выплаты к компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио В.Д. обратился в суд с иском к ООО «Газнефтесервис» о взыскании дополнительной выплаты к компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что истец с 08.09.2015г. работал в ООО «Газнефтесервис» в должности Финансового директора по трудовому договору № 12-15 от 08.09.2015г.

31.08.2017г., 31.12.2019г., 31.01.2020г., 28.04.2022г. к трудовому договору заключались дополнительные соглашения.

Абзацем 3 пункта 7 дополнительного соглашения от 28.04.2022г. трудовой договор был дополнен пунктом 12.3, в соответствии с которым, в случае увольнения Работника в период с 01.05.2022 по 28.02.2023 года по инициативе Работника/Работодателя, Работнику устанавливается следующая дополнительная выплата к расчету компенсации за неиспользованные дни отпуска: в период с 01.05.2022 года по 30.06.2022 года в размере сумма за неиспользованный день отпуска, в период с 01.06.2022 года по 28.02.2023 года в размере сумма за неиспользованный день отпуска.

C 23.05.2022г. по 25.05.2022г. истец находился в отпуске, который предоставлялся за отработанный период с 08.09.2020г. по 07.09.2021г. согласно личной карточке истца в отделе кадров.

Приказом от 15.06.2022г. № 43л/с трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут с 30.06.2022г. по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Записке-Расчету по форме №-61 № 1 от 30.06.2022г. количество неиспользованных дней отпуска у истца на дату увольнения 30.06.2022г. составило 133,5 дня, за что ответчик выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

Однако, дополнительную выплату к этому расчету ответчик в день увольнения выплатил только в размере сумма (из расчета 1,66 дня * сумма).

Таким образом, ответчик не произвел дополнительную выплату к расчету компенсации за 131,84 неиспользованных дней отпуска, что полагает истец незаконным, поскольку соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 12-15 от 08.09.2015г. и вступило в силу с 30.04.2022г. (пункт 12 Соглашения).

Истец был уволен из ООО «Газнефтесервис» после введения в действие Соглашения, которым трудовой договор дополнен пунктом 12.3, в связи с чем правоотношения, урегулированные этим пунктом, подлежат применению в совокупности со всеми правами и обязанностями, возникшими с начала трудовой деятельности истца на основании трудового договора и трудового законодательства.

В пункте 12.3 трудового договора не оговорено особого расчета количества неиспользованных дней отпуска, для производства дополнительной выплаты, соответственно подлежит применению общий порядок, предусмотренный трудовым договором и статьей 127 ТК РФ.

С учетом буквального толкования положений пункта 12.3 трудового договора работодатель был обязан произвести ФИО1 дополнительную выплату к расчету компенсации за 133,5 неиспользованных дней отпуска в размере сумма за неиспользованный день отпуска, поскольку увольнение истца было произведено в период с 01.05.2022 года по 30.06.2022 года.

Ответчик не выплатил истцу дополнительную выплату к расчету за неиспользованные дни отпуска в размере: сумма = (сумма + сумма);

- (4,66 дн -1,66 дн) * сумма = сумма - за 3 дня неиспользованного отпуска, накопившихся после 30.04.2022г.;

- (133,5 дн - 4,66 дн) * сумма = сумма - за 128,84 дня неиспользованного отпуска, накопившихся до 30.04.2022г.;

Также в соответствии со статьей 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

По состоянию на ...г. проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ составляют сумма за период с 30.06.2022г. по ...г.

Таким образом, истец просит суд:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца дополнительную выплату к расчету компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере сумма за 3 дня неиспользованного отпуска, накопившиеся после 30.04.2022г.

2. Взыскать с ответчика в пользу истца дополнительную выплату к расчету компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере сумма за 128,84 дня неиспользованного отпуска, накопившихся до 30.04.2022г.

3. В связи с задержкой выплаты взыскать с ответчика в пользу истца проценты в сумме сумма

4. Взыскать с ответчика в пользу истца сумма в счет возмещения причиненного морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель истца адвокат по ордеру фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Газнефтесервис» по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец с 08.09.2015г. работал в ООО «Газнефтесервис» в должности Финансового директора по трудовому договору № 12-15 от 08.09.2015г.

31.08.2017г., 31.12.2019г., 31.01.2020г., 28.04.2022г. к трудовому договору заключались дополнительные соглашения.

Абзацем 3 пункта 7 дополнительного соглашения от 28.04.2022г. трудовой договор был дополнен пунктом 12.3, в соответствии с которым, в случае увольнения Работника в период с 01.05.2022 по 28.02.2023 года по инициативе Работника/Работодателя, Работнику устанавливается следующая дополнительная выплата к расчету компенсации за неиспользованные дни отпуска: в период с 01.05.2022 года по 30.06.2022 года в размере сумма за неиспользованный день отпуска, в период с 01.06.2022 года по 28.02.2023 года в размере сумма за неиспользованный день отпуска.

Приказом от 15.06.2022г. № 43л/с трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут с 30.06.2022г. по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Записке-Расчету по форме №-61 № 1 от 30.06.2022г. количество неиспользованных дней отпуска у истца на дату увольнения 30.06.2022г. составило 133,5 дня, за что ответчик выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии со статьей 127 ТК РФ в размере сумма

Выплата вышеуказанной компенсации за неиспользованный отпуск произведена в день увольнения, что подтверждается расчетным листком за июнь 2022г. (л.д. 19).

По мнению истца, расчет отпускных выплат произведен ответчиком неверно; дополнительную выплату (по дополнительному соглашению) к этому расчету ответчик в день увольнения выплатил только в размере сумма (из расчета 1,66 дня * сумма). Таким образом, ответчик не произвел дополнительную выплату к расчету компенсации за 131,84 неиспользованных дней отпуска, что полагает истец незаконным, поскольку соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 12-15 от 08.09.2015 и вступило в силу с 30.04.2022г. (пункт 12 Соглашения). С учетом буквального толкования положений пункта 12.3 трудового договора работодатель был обязан произвести ФИО1 дополнительную выплату к расчету компенсации за 133,5 неиспользованных дней отпуска в размере сумма за неиспользованный день отпуска, поскольку увольнение истца было произведено в период с 01.05.2022 года по 30.06.2022 года.

Суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим обстоятельствам.

Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

На основании ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 114 ТК РФ работник имеет право на ежегодный отпуск, с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ), работник может использовать отпуск по частям, при этом одна из частей этого отпуска не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

08.09.2015г. фио В.Д. был принят на работу в ООО «Газнефтесервис», о чем был заключен трудовой договор № 12/15 от 08.09.2015г., согласно которому работнику установлена 20-часовая рабочая неделя (п. 11) с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (адрес договора).

28.04.2022г. к Трудовому договору было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым работнику был установлен ненормированный рабочий день с гибким графиком рабочего времени при 20-часовой рабочей недели (адрес соглашения).

Также, Дополнительным соглашением (п. 8) трудовой договор дополнен п. 13, в соответствии с которым работнику за ненормированный рабочий день предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня в год.

В связи с увольнением истца, ответчиком выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере сумма за 133,5 дней неиспользованного отпуска, в том числе 113 дней от основного отпуска и 20,5 дней - дополнительного отпуска.

Вместе с тем в расчет дней неиспользованного отпуска ошибочно включено 20 дней дополнительного отпуска (3 календарных дня за ненормированный рабочий день в год), в том числе за период с 08.09.2015г. по 07.09.2021г. по 3 дня за каждый год в течение 6 лет и 2 дня за период с 08.09.2021г. по 28.04.2022г.

Поскольку ненормированный рабочий день истцу установлен только с 30.04.2022г., a истец уволен 30.06.2022г., то на день увольнения истцу полагалось выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 0,5 дня (3/12*2); основания для компенсации истцу 20 дней отпуска отсутствует, перерасчет дней отпуска с 2015г. не производится дополнительным соглашением от 28.04.2022г.

Работнику выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме сумма (133,5*1589,04), с учетом излишне оплаченных 20 дней.

С учетом верного расчета (без учета ошибочных 20 дней) к выплате подлежало сумма (113,33+0,5)*1589,04); сумма ошибочной компенсации составляет сумма, с учетом произведенного работодателем удержания НДФЛ 13%, истцу излишне выплачено сумма.

Из пояснений ответчика следует, что ошибочная выплата дополнительных дней отпуска связана со сбоем программного обеспечения при расчете истцу компенсации за неиспользованный отпуск, программа 1С: Бухгалтерия некорректно рассчитала остаток дней отпуска, который превышает реальный, в результате переплата компенсации за неиспользованный отпуск образовались по причине счетной ошибки.

Вышеуказанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства не опровергнуты.

При таких обстоятельствах, судом не установлено обстоятельств неверного расчета компенсации за неиспользованные отпуска, все необходимые компенсации истцу были выплачены в день увольнения.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Газнефтесервис» о взыскании дополнительной выплаты к компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, процентов, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья:С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 30 ноября 2022 года