Решение по делу № 2-6555/2022 от 28.03.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, обязании произвести действия, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-798/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2023 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска:

в составе председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,

при помощнике судьи Бутакове Д.К.,

с участием:

истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Хома» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, обязании произвести действия, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Хома» (ООО «Компания Хома» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, обязании произвести действия, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что истец работает в ООО «Компания Хома» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2.2. трудового договора рабочее место работника расположено по адресу <адрес>.

Согласно п. 7.1. Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 34490 руб. Согласно п. 2. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад 57480 руб.

С апреля 2016 года у работодателя возникла перед истцом задолженность по выплате заработной платы в части оплаты районного коэффициента и процентной надбавки. Также истцу не предоставлялся дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 14 Закона № продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с уточнением исковых требований задолженность по выплате районного коэффициента за период с апреля 2016 г. по март 2017 г. составляет 82472 рубля 15 коп.; задолженность по выплате надбавки за непрерывный стаж за период с апреля 2016 г. по март 2017 г. составляет 124164 рублей 00 коп; задолженность по выплате районного коэффициента за период с апреля 2017 г. по март 2018 г. составляет 136681 рублей 79 коп.; задолженность по выплате надбавки за непрерывный стаж за период с апреля 2017 г. по март 2018 г. составляет 205022 рублей 69 коп.; задолженность по выплате районного коэффициента за период с апреля 2018 г. по март 2019г. составляет 165454 рублей 98 коп.; задолженность по выплате надбавки за непрерывный стаж за период с апреля 2018 г. по март 2019 г. составляет: 248182 рублей 46 коп.; задолженность по выплате районного коэффициента за период с апреля 2019 г. по март 2020 г. составляет 268473 рублей 17 коп.; задолженность по выплате надбавки за непрерывный стаж за период с апреля 2019 г. по март 2020 г. составляет 402709 рублей 76 коп.; задолженность по выплате районного коэффициента за период с апреля 2020 г. по март 2021 г. составляет 227495 рублей 27 коп.; задолженность по выплате надбавки за непрерывный стаж за период с апреля 2020 г. по март 2021 г. составляет 341242 рублей 92 коп.; задолженность по выплате районного коэффициента за период с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. составляет 143795 рублей 30 коп.; задолженность по выплате надбавки за непрерывный стаж за период с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. составляет 215692 рублей 96 коп.; всего задолженность по выплате районного коэффициента за период с апреля 2016 г. по сентябрь 2021 г. составляет: 82 472,15 + 136 681,79 + 165 454,98 +268 473,17 +227 495,27 + 143 795,30 = 1024372 рублей 66 коп.; всего задолженность по выплате надбавки за непрерывный стаж за период с апреля 2016 г. по сентябрь 2021 г. составляет: 123 708,23 +205 022,69 +248 182,46 +402 709,76 +341 242,90 +215 692,96 = 1536558 рублей 99 копеек.

Задолженность по выплате районного коэффициента за октябрь 2021 г. составляет: 131 750,16 х 20% = 26 350 рублей 03 копейки; задолженность по выплате надбавки за непрерывный стаж за период с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. составляет: 131750,16 х 30% = 39 525 рублей 05 копеек; задолженность по выплате районного коэффициента за период с ноября 2021 г. по декабрь 2022 г. составляет:285665 рублей 95 коп.

Истцу должен был быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, за период с апреля 2016 г. по февраль 2023 г. (6 лет 11 месяцев) 55 дней. Дополнительные отпуска ответчиком в график отпусков не внесены. Истец просил суд взыскать с ООО «Компания Хома» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь 2023 г. в части надбавки за непрерывный стаж в размере 21991 рубль 58 копеек; задолженность по заработной плате за февраль 2023 г. в части надбавки за непрерывный стаж в размере 13412 рубль 00 копеек; задолженность по заработной плате с октября 2021 г. по декабрь 2022 г. в части районного коэффициента в размере 10536 рублей 33 копейки, задолженность по заработной плате за октябрь 2021 г. в части надбавки за непрерывный стаж в размере 39525 рублей 05 копеек; задолженность по заработной плате с ноября 2021 года по декабрь 2022 года в части надбавки за непрерывный стаж в размере 428498 рублей 92 копейки; задолженность по заработной плате с апреля 2016 по сентябрь 2021 года в части районного коэффициента в размере 1024372 рубля 66 копеек; задолженность по заработной плате с апреля 2016 по сентябрь 2021 года в части надбавки за непрерывный стаж в размере 1536558 рублей 99 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в части надбавки за непрерывный стаж за октябрь 2021 г. в размере 9644 рублей 38 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в части надбавки за непрерывный стаж за период ноября 2021 г. по декабрь 2022 г. в размере 64282 рубля 45 копеек; обязать ООО «Компания Хома» внести с график отпусков на 2023 год дополнительный отпуск продолжительностью 55 календарных дней; взыскать с ООО «Компания Хома» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00коп; компенсацию судебных расходов в размере 40000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные исковые требования, просил удовлетворить иск в полном объеме, полагал, что срок давности не пропущен, возражал против заявленного представителем ответчика ходатайства о применении срока исковой давности.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, ссылаясь на доводы письменных возражений, требования истца полагала необоснованными. Указала, что в связи с тем, что бухгалтерией ответчика при осуществлении платежей в графе «Назначение платежа» были неправильно указаны термины назначения платежей, необходимо считать оплаты по платёжным поручениям: в отношении платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ: выплата Мерку И.А. части надбавки за непрерывный стаж за декабрь 2021 г.; в отношении платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ: выплата Мерку И.А. процентов по ст. 236 ТК РФ: за декабрь 2021 г., январь-февраль 2022 г., части в сумме 7073,24 руб.- за март 2023 г.; в отношении платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ: выплата Мерку И.А. районного коэффициента за декабрь 2021 г., части надбавки за непрерывный стаж за декабрь 2021 г. в сумме 9971,07 руб., районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж за январь 2022 г., районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж за февраль 2022 г., районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж за март 2022 г., районного коэффициента за апрель 2022 г., части надбавки за непрерывный стаж за апрель 2022 г. в сумме 30724,27 руб.; в отношении платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ: выплата Мерку И.А. части надбавки за непрерывный стаж за апрель 2022 г. в сумме 4981,31 руб., надбавки за непрерывный стаж за май 2022 г., части районного коэффициента за июнь 2022 г. в сумме 7324,57 руб. и части надбавки за непрерывный стаж за июнь 2022 г. в сумме 26538,47 руб.; в отношении платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ: выплата Мерку И.А. районного коэффициента за май 2022 г. и части районного коэффициента за июнь 2022 г. в сумме 16677,69 руб.; в отношении платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ: выплата районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы за июнь (частично)-декабрь 2022 года, январь 2023 г. в сумме 5604,32 руб.; в отношении платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ: выплата процентов за задержку по ст. 236 ТК РФ за март (частично) -декабрь 2022 г., а также за январь 2023 г. в сумме 126,94 руб. Указала,что на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы перед ФИО2 у ООО «Компания Хома» отсутствует, напротив, имеется переплата в 19 рублей 62 копейки. Также указала, что ответчик не возражает против предоставления истцу дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней ежегодно, но поскольку от истца не имеется заявления его предоставлении, данные дни не включены в график отпусков, в случае обращения истца с соответствующим заявлением в ООО «Компания Хома», требуемые истцом дни отпуска будут включены в график отпусков.

Согласно письменным возражениям ответчика, а также доводам представителя ответчика, изложенным в судебном заседании, истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за период с апреля 2016 года по сентябрь 2021 года. Просила в удовлетворении иска отказать, в случае удовлетворения требований, применить срок исковой давности, снизить размер компенсации морального вреда, судебных расходов.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Положениями статей 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Конвенции № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, законодательством установлено, что обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями си. 148 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

Аналогичные нормы предусмотрены ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 № 216 определено, что впредь до установления размера районного коэффициента при назначении указанным лицам пенсий применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

Постановлением Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, стипендии, пенсии и пособия выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей.

<адрес> края относится к <адрес>м Дальнего Востока, где к заработной плате работников, работающих в данной местности, начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», для районов <адрес> установлен районный коэффициент к заработной плате вразмере 1,20.

Районный коэффициент начисляется на заработную плату в размере 20% (1,2) в соответствии с Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы (в том числе для работников пищевой промышленности) Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 512/П-28.

Процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока начисляется и выплачивается в размере 30% (1,3).

Судом установлено, что в соответствии с приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу на должность региональный торговый представитель в ООО «Компания Хома» в подразделение Московского региона Москва Отдел строительной химии, с тарифной ставкой (окладом) 34490 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Компания Хома» /работодатель/ и ФИО2 /работник/заключен трудовой договор о дистанционной работе № ТД №, по условиям которого работодатель принимает работника на работу на должность – региональный торговый представитель в подразделение «Подразделение Московского региона Москва Отдел строительной химии /п.1.1/, место работы определено сторонами по адресу: <адрес> /п. 2.2/.

Согласно п. 1-5 - п. 16 трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, а также установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы 8 часов.

В разделе 7 трудового договора сторонами согласованы условия оплаты труда работника. Заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Работнику устанавливается должностной оклад (заработная плата) в размере 34490 рублей в месяц /п. 7.1/. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, заработная плата начисляется и выплачивается в сроки и в порядке, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, при совпадении дня выплаты с выходным, нерабочим днем, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня /п. 7.2/.

По условиям дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ТД № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работник переводится на работу на должность: региональный торговый представитель в подразделении «Отдел строительной химии Департамент продаж адгезивов Коммерческое управление Подразделение Московского региона.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ работник переводится на работу на должность - региональный менеджер в подразделении: Отдел строительной химии/Департамент продаж адгезивов/Коммерческое управление Подразделение Московского региона. С ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад в размере 57480 рублей в месяц.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Компания Хома», утв. ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором общества, выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за истекший месяц 10 числа следующего месяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня /п. 3.7/.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник (разд. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ), Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ТЗ/23333-6-1)).

Руководствуясь вышеуказанными нормами материального права, исходя из того, что выплата процентной надбавки за стаж работы в <адрес> и районного коэффициента относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы, суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка истцу должны начисляться в размере, установленном для <адрес>, где ФИО2 фактически исполнял свои трудовые функции.

Из совокупности установленных по делу обстоятельств следует, что в период с апреля 2016 год по декабрь 2022 года заработная плата истцу начислялась без учета процентной надбавки за стаж работы в <адрес> и районного коэффициента, указанные обстоятельства во взаимосвязи с вышеприведёнными нормами права свидетельствуют о том, что истец имеет право на возмещение задолженности по заработной плате за отработанный период в размере не начисленной и не выплаченной процентной надбавки за стаж работы в <адрес> и районного коэффициента.

Таким образом, суд полагает требования истца о взыскании процентной надбавки за стаж работы в <адрес>х Дальнего Востока и районного коэффициента законными и обоснованными.

Между тем, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с указанными требованиями.

Сроки выплаты заработной платы установлены трудовым договором о дистанционной работе № ТД № от ДД.ММ.ГГГГ /п. 7.2/, Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Компания Хома» /п. 3.7/, в соответствии с которыми, выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за истекший месяц 10 числа следующего месяца.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, поскольку указанной нормой права закреплено право работника обратиться в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года именно со дня установленного у работодателя срока выплаты сумм, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска исковой давности, истцом не представлено уважительности причин пропуска исковой давности, не заявлено ходатайство о его восстановлении, из материалов дела следует, что истце ознакомлен с приказом о приеме на работу, трудовым договором, получал расчетные листки и заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором, с исковым заявлением обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, при этом, исходя из смысла п. 3.7 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Компания Хома» на момент обращения в суд, срок исковой давности должен исчисляться со дня, который установлен для выплаты заработной платы - за истекший месяц 10 числа следующего месяца (в данном случае ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 2022 года).

Кроме того, из материалов дела не следует, что Мерку И.А. заработная плата в части процентной надбавки за стаж работы в <адрес>х Дальнего Востока и районного коэффициента была начислена, но не выплачена, данные надбавки не только не выплачивались, но и не начислялись.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По настоящему делу спор возник о суммах, которые истцу работодателем не начислены, и работодателем оспаривалось право работника на их получение. Для таких требований применяется годичный срок для обращения работника в суд, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с изложенным, учитывая, что истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об обоснованности доводов стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности за период с апреля 2016 года по октябрь 2021, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию процентная надбавка за стаж работы в <адрес> за период с ноября 2021 года по февраль 2023 года, районный коэффициент за период с ноября 2021 года по декабрь 2022 года.

В удовлетворении требований о взыскании процентная надбавка за стаж работы в <адрес>, районный коэффициент за предыдущий период (с апреля 2016 года по октябрь 2021 года) следует отказать в виду пропуска истцом срока исковой давности.

Настаивая на позиции о непризнании исковых требований ФИО2 в полном объеме, учитывая, что предоставление ответчиком контррасчета не является признанием исковых требований, ответчик в материалы дела предоставил расчетные листки за спорный период, неоднократно предоставлял контррасчет исковых требований, а также расчет заработной платы истца (от ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с которым, истцу начислена индексация оклада на 10%, данную индексацию истец не оспаривал.

Также в ходе рассмотрения дела стороной ответчика суду были предоставлены платежные поручения:

- № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате истцу индексации оклада (ноябрь 2021, декабрь 2021, январь 2022, февраль 2022) в размере 12530 рублей 78 копеек;

- № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате истцу пени за просрочку оплаты ( за период ноябрь 2021 по октябрь 2022) в размере 3985 рублей 90 копеек;

- № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате истцу районного коэффициента (за период ноябрь 2021 по октябрь 2022) в размере 225067 рублей 44 копейки;

- № № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате истцу индексации оклада (за период декабрь 2021 по декабрь 2022) в размере 68847 рублей 61 копейки;

- № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате истцу районного коэффициента (за период декабрь 2021 по декабрь 2022) в размере 36679 рублей 86 копеек;

- -№ от ДД.ММ.ГГГГ о выплате истцу районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы за июнь (частично) – декабрь 2022 в размере 173835 рублей 83 копейки;

- № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате истцу процентов по ст. 236 ТК РФ за март (частично) – декабрь 2022 в размере 34632 рубля 66 копеек;

- № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате процентной надбавки за непрерывный стаж работы за январь (частично), февраль 2023 в размере 25186 рублей 36 копеек;

- № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате истцу процентов за задержку по ст. 236 ТК РФ в январе (частично) – февраль 2023 в размере 402 рубля 49 копеек.

С учетом сведений о размере должностного оклада, денежных средств, полученных истцом с ноября 2021 года по февраль 2023 года, указанных в расчетных листках, справках формы 2-НДФЛ, сведений, указанных в расчете заработной платы, предоставленных суду ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (в части размера оклада, премии, индексации оклада, оплаченных истцу, который истец не опровергал, согласился), сведений о выплаченных истцу суммах в период рассмотрения гражданского дела, указанных в платежных поручениях и предоставленных стороной ответчика, с которыми истец также согласился, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в части районного коэффициента за период с ноября 2021 по декабрь 2022 года, процентной надбавки за период с ноября 2021 года по февраль 2023 года в размере 288786 рублей 97 копеек, исходя из следующего расчета:

- за ноябрь 2021 года сумма районного коэффициента составляет: 26631, 16 руб. (133155,78 руб. х 20%); сумма процентной надбавки: 39946,73 руб. (133155,78 руб. х 30%);

- за декабрь 2021 года сумма районного коэффициента составляет: 17932,60 руб. (89663 руб. х 20% ; сумма процентной надбавки: 26898,90 руб. (89663 руб. х 30%);

- за январь 2022 года сума районного коэффициента составляет: 27427 руб. (137135 руб. х 20%); сумма процентной надбавки: 41140,50 руб. (137135 руб. х 30%);

- за февраль 2022 года сумма районного коэффициента составляет: 19832,80 руб. (99164 руб. х 20%); сумма процентной надбавки: 29749,20 руб. (99164 руб. х 30%);

- за март 2022 года сумма районного коэффициента составляет: 26549,42 руб. (132747,10 руб. х 20%); сумма процентной надбавки: 39824,13 руб. (132747,10 руб. х 30%);

- за апрель 2022 года сумма районного коэффициента составляет: 28510,20 руб. (142551 руб. х 20%); сумма процентной надбавки: 42765,30 руб. (142551 руб. х 30%);

- за май 2022 года сумма районного коэффициента составляет: 24140,60 руб. (120703 руб. х 20%); сумма процентной надбавки: 36210,90 руб. (120703 руб. х 30%);

- за июнь 2022 года сумма районного коэффициента составляет: 28738,40 руб. (143692 руб. х 20%); сумма процентной надбавки: 43107,60 руб. (143692 руб. х 30%);

- за июль 2022 года сумма районного коэффициента составляет: 18392,80 руб. (91964 руб. х 20%); сумма процентной надбавки: 27589,20 руб. (91964 руб. х 30%);

- за август 2022 года сумма районного коэффициента составляет: 12949,64 руб. (64748,21 руб. х 20%); сумма процентной надбавки: 19424,46 руб. (64748,21 руб. х 30%);

- за сентябрь 2022 года сумма районного коэффициента составляет: 8622руб. (43110 руб. х 20%); сумма процентной надбавки: 12933 руб. (43110 руб. х 30%);

- за октябрь 2022 года сумма районного коэффициента составляет: 13795,60 руб. (68978 руб. х 20%); сумма процентной надбавки: 20693,40 руб. (68978 руб. х 30%);

- за ноябрь 2022 года сумма районного коэффициента составляет: 19498,13 руб. (97490,64 руб. х 20%); сумма процентной надбавки: 29247,19 руб. (97490,64 руб. х 30%);

- за декабрь 2022 года сумма районного коэффициента составляет: 12645,60 руб. (63228 руб. х 20%); сумма процентной надбавки: 18968,40 руб. (63228 руб. х 30%);

- за январь 2023 года задолженности по выплате районного коэффициента не имеется, сумма процентной надбавки: 21979,59 руб. (73265,29 руб. х 30%);

- за февраль 2023 года задолженности по выплате районного коэффициента не имеется, сумма процентной надбавки: 13412 руб. (44706,67 руб. х 30%);

Итого, задолженность по заработной плате за январь 2023 года в части процентной надбавки составляет 21979,59 руб., за февраль 2023 года в части процентной надбавки - 13412 руб., задолженность по выплате районного коэффициента за период с ноября 2021 года по декабрь 2022 года составляет 285665,95 руб., задолженность по выплате процентной надбавки за период с ноября 2021 года по февраль 2023 года составляет 463890,51 руб. С учетом произведенных ответчиком выплат сумм задолженности в размере 460769,49 руб. (в части районного коэффициента в суммах 225067,44 руб., 36679,86 руб., районного коэффициента и процентной надбавки в сумме 173835,83 руб., процентной надбавки в размере 25186,36); задолженность за заработной плате истца составляет 288786 рублей 97 копеек (285665,95 руб.+463890,51 руб. – 460769,49 руб.).

Представленный истцом расчет задолженности судом во внимание не принимается, поскольку сделан без учета произведенных ответчиком всех сумм выплат на дату судебного заседания, представленный ответчиком контррасчет задолженности по заработной плате судом также не принимается, поскольку в него включены суммы выплат, не соответствующие их назначениям, указанным в платежных поручениях, в связи с чем, выполнен произвольно, во избежание негативных последствий, связанных с необходимостью оплаты задолженности по заработной плате.

Доводы стороны ответчика о том, что бухгалтерией ответчика при осуществлении платежей в платежных поручениях неверно указаны назначения платежей, являются необоснованными, поскольку каких-либо относимых, допустимых доказательств этому суду не предоставлено, ответчик соответствующих документов об уточнении платежей, как и о проведении проверочных мероприятий по бухгалтерской отчетности, выявлении возможных финансовых ошибок, суду не предоставил.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленных судом обстоятельств о наличии у ООО «Компания Хома» перед истцом задолженности по выплате заработной платы в части районного коэффициента и процентной надбавки, принимая во внимание установленный работодателем срок выплаты заработной платы работникам, суммы задолженности, а также сведения о частичной оплате задолженности, сумма процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением ООО «Компания Хома» установленного срока выплаты заработной платы в части районного коэффициента и процентной надбавки за ноябрь 2021 года составила 18386,60 руб. (исходя из суммы задолженности 66577,89 руб., периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за декабрь 2021 года составила 11620,32 руб. (исходя из суммы задолженности 44831,50 руб., периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); за январь 2022 года составила 16568,20 руб. (исходя из суммы задолженности 68567,50 руб., периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за февраль 2022 года составила 10769,97 руб. (исходя из суммы задолженности 49582 руб., периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за март 2022 года составила 13303,09 руб. (исходя из суммы задолженности 66373,55 руб., периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за апрель 2022 года составила 12851,38 руб. (исходя из суммы задолженности 71250,50 руб., периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за май 2022 года составила 9265,97 руб. (исходя из суммы задолженности 60351,50 руб., периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за июнь 2022 года составила 9493,25 руб. (исходя из суммы задолженности 71846 руб., периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за июль 2022 года составила 5347,71 руб. (исходя из суммы задолженности 45982 руб., периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за август 2022 года составила 3264,39 руб. (исходя из суммы задолженности 32374,10 руб., периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за сентябрь 2022 года составила 1832,18 руб. (исходя из суммы задолженности 21555 руб., периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за октябрь 2022 года составила 2379,74 руб. (исходя из суммы задолженности 34489 руб., периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за ноябрь 2022 года составила 2680,99 руб. (исходя из суммы задолженности 48745,32 руб., периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за декабрь 2022 года составила 1217,14 руб. (исходя из суммы задолженности 31614 руб., периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за январь 2023 года составила 494,54 руб. (исходя из суммы задолженности 21979,59 руб., периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за февраль 2023 года составила 120,71 руб. (исходя из суммы задолженности 13412,01 руб., периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), всего 119596,18 руб.

С учетом оплаты процентов в период рассмотрения дела в размере 74891,05 руб. (39855,90+34632,66+402,49), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в связи с нарушением ООО «Компания Хома» установленного срока выплаты заработной платы в части районного коэффициента и процентной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 44705 рублей 13 копеек (119596,18 – 74891,05).

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

Судом установлено, ответчиком не оспаривается, что ФИО2, трудящийся в <адрес>, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, за период работы с апреля 2016 года по февраль 2023 года (6 лет 11 месяцев), что составляет 55 календарных дней, исходя из расчета: 8 дней х 6 лет+8 дней (8 дней/12 месяцев х 11 месяцев).

Между тем, ответчик, не оспаривая исковые требования истца об обязании внести в график отпусков на 2023 год дополнительный отпуск продолжительностью 55 календарных дней, о признании исковых требований в указанной части по правилам ст. 173 ГПК РФ не заявил.

Поскольку исковые требования об обязании ООО «Компания Хома» внести в график отпусков на 2023 год дополнительный отпуск продолжительностью 55 календарных дней предъявлены ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, стороны с указанного периода находятся в трудовом споре, возражений по указанному требованию у ответчика не имеется, в настоящее время право работника на дополнительный отпуск нарушено, суд приходит к выводу об удовлетворении указанного искового требования, полагает необходимым обязать ООО «Компания Хома» внести в график отпусков на 2023 год в отношении ФИО2 дополнительный отпуск продолжительностью 55 календарных дней.

Отклоняя доводы представителя ответчика о том, что внесение в график отпусков дополнительного отпуска носит заявительный характер, соответствующего заявления от истца в организацию не поступало, суд исходит из того, что отсутствие обращения истца с соответствующим заявлением к ответчику во время нахождения иска в суде, не может служить основанием для лишения работника установленных законом гарантий, в данном случае права на такой отпуск; у ответчика не имелось препятствий исполнить заявленное истцом требование в добровольном порядке в период рассмотрения гражданского дела.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда, определив ее размер в 5000 рублей с учетом обстоятельств дела, объема нарушенных прав истца, требований разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО2 и ФИО5, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному договору следует, что стоимость услуг исполнителя составляет 40000 рублей. Оплата денежных средств в размере 40000 рублей подтверждается расписками от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, предмет иска, объем проделанной представителем работы, разумные пределы оплаты его услуг, количество и качество подготовленных в рамках рассматриваемого дела представителем истца документов, исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер указанных расходов, подлежащих взысканию в сумме 25 000 рублей.

Доказательств необоснованности и неразумности судебных расходов на представителя во взыскиваемом судом размере, стороной ответчика не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Применительно к данному делу, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6834 рубля 92 копейки (6534 рубля 92 копейки – по требованиям имущественного характера, 300 рублей по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Хома» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести действия, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Хома» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, паспорт № выдан Отделом УФМС России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с ноября 2021 года по февраль 2023 года в размере 288 786 рублей 97 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 44705 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Компания Хома» (ИНН №) внести в график отпусков на 2023 год в отношении ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, паспорт № выдан Отделом УФМС России по <адрес> <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) дополнительный отпуск продолжительностью 55 календарных дней.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Компания Хома» (ИНН №) государственную пошлину в доход городского округа «<адрес>» в размере 6834 рубля 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в <адрес> суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено 04.04.2023.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Решение суда не вступило в законную силу.

УИД 27RS0001-01-2022-007252-21

Подлинник решения подшит в дело № 2-798/2023 и хранится в Центральном районном суде <адрес>

Помощник судьи Д.К. Бутаков