РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2023 года

Первомайский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Сосновской О.В.,

при секретаре Приваловой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г.Пензе гражданское дело № 2-65/23 по иску ФИО1 к ООО «Сити-Сервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил :

Истец ФИО1 обратилась в Первомайский районный суд г.Пензы с вышеназванным иском указав, что 11 января 2022 года между ней (истцом) и ООО «Сити-Сервис» был заключен договор возмездного оказания услуг с 01 января 2022 года по 30 июня 2022 года, по условиям которого она (истица) должна была получать 11234,56 руб. в месяц, соразмерно отработанному времени, на основании объема выполненных работ (согласно техническому заданию – 536 кв.м). Указала, что приступила к исполнению своих рабочих обязанностей, а именно оказание услуг по уборке зданий в соответствии с техническим заданием к государственному контракту 0801500001121001107 на оказание услуг по уборке зданий (помещений) отделов ЗАГС Государственного комитета по делам юстиции: Уфимский городской ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции (<...>). Согласно договору срок оказания услуг с 01 января 2022 года по 30 июня 2022 года. График оказания услуг: ежедневно в рабочие и праздничные дни в соответствии с режимом работы объекта. Указала, что за май и июнь 2022 года заработную плату не получила, а с января по апрель 2022 года получила заработную плату путем перечисления на карту Сбербанка по 9000 руб., а также по 700 руб. на покупку бытовой химии для уборки помещений. Фактически за период с января по апрель 2022 года получила 36000 руб., хотя должна была получать ежемесячно по 11234,56 руб. Таким образом, работодатель не доплатил 31407,36 руб., из расчета: (11234,56 руб.- 9000 руб.) х 4 мес. = 8938,24 руб. + за 2 мес. работы (11234,56 руб. х 2 мес.) = 22469,12 руб. На неоднократные просьбы оплатить выполненную работу, работодатель ответил молчанием. Считает, что за фактически отработанное время с января по июнь 2022 года осталась без подписанного с ответчиком трудового договора и без соответствующих записей в трудовой книжке, хотя находилась с ответчиком в фактических трудовых отношениях: осуществляла трудовую функцию, подчинялась, установленным ответчиком, правилам внутреннего распорядка; взаимоотношения с ответчиком имели место и носили деловой характер, что подтверждается актами выполненных работ; была принята на работу и была фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию по уборке территории отдела Уфимского городского отдела ЗАГС; в списках ответчика присутствует должность, которую занимала (данный список был предоставлен в ГКУ Госюрбюро РБ); ответчик выплачивал ей (истице) заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается чеками по операциям Сбербанк онлайн. Действиями ответчика по отказу в признании сложившихся с ней (истицей) трудовых отношений и оплаты заработной платы причинены нравственные страдания и переживания, в связи с чем с ответчика подлежит ко взысканию компенсация морального вреда в размере 50000 руб. Просила установить факт наличия между ней и ответчиком трудовых отношений; обязать ответчика заключить с ней трудовой договор; обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца; взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 января 2022 года по 30 июня 2022 года в размере 31407,36 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а также расходы на представителя и почтовые расходы.

В дальнейшем истец ФИО1 уточнила исковые требования, указав, что подписывая договор возмездного оказания услуг, она не подозревала о том, что это не трудовой договор. В ЗАГСе она (истец) работает с 2005 года, менялись директора фирм, названия, а она оставалась работать и исполнять трудовые обязанности. На работу ходила ежедневно, по графику отдела ЗАГС с 09:00 до 18:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, с двумя выходными днями: воскресенье-понедельник (как работает городской архив ЗАГС). Она подписывала два договора, в котором была прописана сумма 11234,56 руб., поставила свою подпись, кто заполнял договор неизвестно, после этого ей сказали подписать еще один договор, где была сумма 9000 руб. На вопрос «почему убавили заработную плату?», пояснили, что по возможности будут доплачивать до 11234,56 руб. С января по апрель 2022 года она (истец) получала заработную плату путем перечисления на карту Сбербанка по 9000 рублей и по 700 рублей на покупку бытовой химии для уборки помещений. За май и июнь 2022 года заработная плата не выплачивалась. По поводу морального вреда: из-за переживаний и страданий поднялось давление, перестала спокойной спать, работала физически, мыла 2 этажа одна. Когда было затопление помещения архива ЗАГС ее вызвали убираться в воскресенье. Просила признать отношения между ней (истцом) и ответчиком трудовыми, взыскать заработную плату за период с января 2022 года по апрель 2022 года в сумме 8938,24 руб., с мая 2022 года по июнь 2022 года -22469,36 руб., общая сумма 31407,36 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., почтовые расходы.

Определением Первомайского районного суда г.Пензы от 06 декабря 2022 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены государственное казенное учреждение «Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан» и Уфимский Городской отдел ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан.

В судебном заседании от 19 января 2023 года истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив, что работает в ЗАГСе уборщицей с 2005 года. Ежегодно с фирмами заключались договора возмездного оказания услуг. В январе 2022 года между ней и ООО «Сити-Сервис» был заключен договор возмездного оказания услуг со стоимостью услуг в размере 11234,56 руб. С правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Сити-Сервис» ознакомлена не была, им не подчинялась. На работу ходила ежедневно, по графику отдела ЗАГС с 09:00 до 18:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, с двумя выходными днями: воскресенье-понедельник. Выполнение работы контролировалось сотрудниками ЗАГСа, акты оказанных услуг составлялись начальником ЗАГСа, ею и подписывались. С января по апрель 2022 года ей выплачивалась заработная плата в размере 9000 рублей, за май и июнь 2022 года заработная плата выплачена не была. Трудовую книжку работодателю ООО «Сити-Сервис» она не предъявляла.

В судебное заседание, назначенное на 31 января 2023 года, истец ФИО1 не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

В судебном заседании от 19 января 2023 года представитель истца ФИО2, действующая на основании соглашения №2 об оказании бесплатной юридической помощи от 19 января 2023 года, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сити-Сервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна. Письменные возражения приобщены к материалам дела.

Представители третьих лиц: государственное казенное учреждение «Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан», Уфимский Городской отдел ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, заявлениями просили рассмотреть дело в отсутствии представителей. Письменные объяснения приобщены к материалам дела.

В судебном заседании от 19 января 2023 года представитель государственное казенное учреждение «Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан» ФИО3, действующая на основании доверенности №17/1 от 01 августа 2022 года, оставила решение вопроса на усмотрение суда, пояснив, что между ГКУ «Госюрбюро РБ» и ООО «Сити-Сервис» был заключен государственный контракт на оказание услуг по уборке зданий (помещений) отделов записи актов гражданского состояния Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции. Уборка помещений ЗАГС должна была осуществляться по графику работы ЗАГС. Ответчиком ГКУ «Госюрбюро РБ» был предоставлен список сотрудников, закрепленных за отделами ЗАГС. В указанном списке значится ФИО1 Оплата оказанных услуг по контракту была произведена ГКУ «Госюрбюро РБ» в полном объеме с января 2022 года по май 2022 года, за июнь оплата произведена частично с применением штрафных санкций, в связи с просрочкой и частичным предоставлением актов оказанных услуг.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Суд, изучив представленные суду доказательства с учетом требования ст. 56 ГПК РФ, приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что 11 ноября 2021 года между Государственным казенным учреждением «Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан» (заказчик) и ООО «Сити-Сервис», победитель электронного аукциона, (исполнитель) был заключен государственный контракт №0801500001121001107 на оказание услуг уборке зданий (помещений) отделов ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции, согласно условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство на оказание услуг по уборке зданий (помещений) отделов ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции, в соответствии с техническим заданием и спецификацией, являющихся неотъемлемой частью контракта. Место и время оказания услуг, в том числе, Уфимский городской отдел ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции (<...>). Сроки оказания услуг: с 01 января 2022 года по 30 июня 2022 года (л.д.43-68).

Во исполнение условий вышеуказанного государственного контракта ООО «Сити-Сервис» Государственному казенному учреждению «Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан» был предоставлен список сотрудников, в котором указана ФИО1 – Уфимский городской отдел ЗАГС (<...>) (л.д.128-133).

Как установлено судом между ООО «Сити-Сервис» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг.

В материалы дела представлено два договора возмездного оказания услуг, подписанных ФИО1: договор возмездного оказания услуг от 30 декабря 2021 года и договор возмездного оказания услуг от 11 января 2022 года, с отличными друг от друга условиями.

Так, согласно договору возмездного оказания услуг от 30 декабря 2021 года исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать следующие услуги: оказание услуг по уборке зданий (помещений) отделов ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В рамках оказания услуг исполнитель обязуется совершить следующие действия: оказание услуг по уборке зданий, в соответствии с техническим заданием к государственному контракту 0801500001121001107 на оказание услуг уборке зданий (помещений) отделов ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции. Услуги оказываются исполнителем в отношении отделов ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции по местонахождению: Уфимский городской отдел ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции (<...>) (п.1 договора). Срок начала оказания услуг – 01 января 2022 года, срок окончания оказания услуг – 30 июня 2022 года. График оказания услуг – ежедневно в рабочие дни и праздничные дни в соответствии с режимом работы объекта. Время оказания услуг – с 9-00 ч. до 18-00 ч. Цена услуг исполнителя составляет: 9000 руб. в месяц, соразмерно отработанному времени, на основании объема выполненных работ (согласно технического задания) (л.д.85-86).

По договору возмездного оказания услуг от 11 января 2022 года, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать следующие услуги: оказание услуг по уборке зданий (помещений) отделов ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В рамках оказания услуг исполнитель обязуется совершить следующие действия: оказание услуг по уборке зданий, в соответствии с техническим заданием к государственному контракту 0801500001121001107 на оказание услуг уборке зданий (помещений) отделов ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции. Услуги оказываются исполнителем в отношении отделов ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции по местонахождению: Уфимский городской отдел ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции (<...>) (п.1 договора) (л.д.9-11).

Согласно пункту 2 договора срок начала оказания услуг – 01 января 2022 года, срок окончания оказания услуг – 30 июня 2022 года. График оказания услуг – ежедневно в рабочие дни и праздничные дни в соответствии с режимом работы объекта. Время оказания услуг – с 9-00 ч. до 17-00 ч.

В соответствии с пп.4.7.1 договора факт оказания услуг и принятии их заказчиком подтверждается актом об оказании услуг. Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами акта об оказании услуг. Акт об оказании услуг составляется исполнителем и направляется в двух экземплярах на подписание заказчику в срок не позднее 5 рабочих дней с момента окончания срока оказания услуг по договору.

Согласно пп.5.1 договора цена услуг исполнителя составляет: 11234,56 руб. в месяц, соразмерно отработанному времени, на основании объема выполненных работ (согласно технического задания – 536 кв.м).

В судебном заседании также установлено, что ФИО1 на протяжении нескольких лет исполняла обязанности уборщицы помещения Уфимского городского отдела ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции. С 01 января 2022 года истец приступила к своим обязанностям в качестве уборщицы помещения Уфимского городского отдела ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции в соответствии с договором возмездного оказания услуг, заключенного с ООО «Сити-Сервис».

Как следует из объяснений истца ФИО1 услуги по уборке помещений отдела ЗАГС оказывались ею в установленные дни (вторник-суббота) в соответствии с режимом работы отдела ЗАГС.

Данные обстоятельства подтверждаются так же объяснениями представителя третьего лица Уфимский городской отдел ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции.

Ежемесячно отделом ЗАГС по факту оказания услуг подписывались акты оказанных услуг по санитарно-гигиеническому обслуживанию служебных помещений в объеме -536 кв.м., где указана стоимость за 1 кв.м – 20,96 руб. Соответственно, начальником отдела акт подписывался на сумму оказания услуг – 11234,56 руб. ежемесячно.

Данные обстоятельства подтверждаются актами оказанных услуг за период с января по июнь 2022 года (л.д.12-17).

Согласно выписке по счету ФИО1 за период с 01 января 2022 года по 31 июля 2022 года истцу ответчиком выплачивались денежные средства в размере 9000 рублей за период с января 2022 года по апрель 2022 года за оказываемые услуги, а также 700 руб. на покупку бытовой химии для уборки помещений (л.д.41-42).

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из объяснений истца ФИО1, данных в судебном заседании, установлено, что истец в период с января по июнь 2022 года осуществляла уборку помещений в Уфимском городском отделе ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции (<...>). При этом ФИО1 оказывала услуги по уборке помещений в рабочие часы ЗАГСа, под контролем сотрудников учреждения, трудовой договор с истцом не заключался, фактически она к работе, как работник ООО «Сити-Сервис» не допускалась, с правилами внутреннего трудового распорядка, как работник, в спорный период не была ознакомлена, трудовую книжку в ООО «Сити-Сервис» не предоставляла. Акты оказанных услуг за период с января по июнь 2022 года подписывались ООО «Сити-Сервис» и уполномоченным лицом Уфимского городского отдела ЗАГС Республики Башкортостан (л.д.148-153).

В судебном заседании ФИО1 так же пояснила, что неоднократно заключала с другими организациями договора возмездного оказания услуг, а значит, ей были понятны условия заключенного договора с ООО «Сити-Сервис» и, подписав дважды договор возмездного оказания услуг, согласилась с его условиями.

Судом не установлено наличия таких обязательных признаков трудовых отношений как обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию по определенной должности под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами, определенные ст. 15 ТК РФ, установлены не были, поскольку в период с 01 января 2022 года по 30 июня 2022 года между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, а значит, правовых оснований для признания отношений трудовыми, не имеется.

На основании изложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений с ООО «Сити-Сервис», а также в требованиях о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, как производных от первоначального требования.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО4 Исламовны к ООО «Сити-Сервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07 февраля 2023 года.

Судья: ...

...

...