Решение по делу № 2-2358/2022 от 29.06.2022 - о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск.

дело № 2-2358/2022

УИД № 25RS0003-01-2022-002215-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2022 года гор. Владивосток

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе

судьи О.А.Струковой, при секретаре Н.С.Тимошенко, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к ОА «Страховая группа Спасские ворота-М» в лице конкурсного управляющего Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО9. обратилась в суд с названным иском, указав в обоснование, что состояла в трудовых отношениях с АО «Страховая группа Спасские ворота-М» в период с 30.06.2020 по 19.04.2021, занимая должность специалиста отдела полисного обеспечения с окладом 20 000 рублей на основании трудового договора от 30.06.2020 и доплатой за совмещение в размере 20% от должностного оклада на основании дополнительного соглашения от 30.06.2020. Трудовой договор прекращен на основании приказа № 91/ВА от 19.04.2021 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Решением Арбитражного суда г. Москвы от 22.04.2021 года ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, полномочия конкурсного управляющего о банкротстве страховой организации возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Банк России приказом № ОД-2049 от 10.12.2020 отозвал у АО «Страховая группа «Спасские ворота-М» лицензию на осуществление обязательного медицинского страхования. В период с 10.12.2020 по 22.04.2021 временной администрацией были произведены выплаты: аванс за декабрь 2020 в размере 12 997, 84 рублей, задолженность по заработной плате за декабрь 20200 в размере 226, 86 рублей без учета начисленной премии. Больничный лист № № за период с 15.12.2020 по 31.12.2020 остался не оплаченным. Решением КГКУ «Приморский центр занятости населения» № 2010112/2105 от 20.06.2021 истцу был сохранен месячный заработок за третий месяц трудоустройства после увольнения 19.04.2021 из АО «Страховая группа Спасские ворота-М» в связи с сокращением штата работников. С августа 2021 года и по настоящее время от ГК «Агентство по страхованию вкладов» были произведены следующие выплаты: 30.08.2021 г. – 1 084, 81 рублей, 29..12.2021 г. – 5 957, 96 рублей, 10.02.2022 г. – 1 546, 11 рублей, итого 8 588, 88 рублей. Задолженность по заработной плате составила: январь 2021 года – 17 400 рублей, февраль 2021 года – 17 400 рублей, март 2021 года – 17 400 рублей, апрель 2021 года – 11 818, 18 рублей, итого 64 018, 18 рублей. Задолженность по заработной плате за работу по совместительству за период с 01.01.2021 по 19.04.2021 составила: 18 744, 55 рублей. Пособие по временной нетрудоспособности по листу № 910050226834 составила 4 953, 93 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 36 дней в сумме 47 847, 60 рублей. Выходное пособие при сокращении в сумме 42 165, 20 рублей. Выплата среднего заработка и третий месяц трудоустройства – 86 568, 08 рублей. Компенсация за нарушение срока выплаты в размере 5 017, 22 рублей. В силу изложенного, истец просит взыскать указанные денежные суммы с ответчика, а также взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 648, 26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В дальнейшем требования уточнены и изложены в следующей редакции: взыскать с ответчика в её пользу: задолженность по заработной плате: январь 2021 года – 17 400 рублей, февраль 2021 года – 17 400 рублей, март 2021 года – 17 400 рублей, апрель 2021 года – 10 282, 18 рублей, итого 62 482, 18 рублей. Задолженность по заработной плате за работу по совместительству за период с 01.01.2021 по 19.04.2021 составила: 12 496, 53 рублей. Пособие по временной нетрудоспособности по листу № 910050226834 составила 4 953, 93 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 36 дней в сумме 44 793, 12 рублей. Выходное пособие при сокращении в сумме 40 334, 70 рублей. Выплата среднего заработка и третий месяц трудоустройства – 80 669, 40 рублей. Компенсация за нарушение срока выплаты в размере 5 017, 22 рублей. Также взыскать почтовые расходы в размере 1 585, 45 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, на заявленных требованиях настаивает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился в виду удаленности местонахождения. В материалы дела представлен отзыв на иск, согласно которому ответчик признает, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 218 182, 30 рублей, в том числе: январь 2021 года – 17 400 рублей, февраль 2021 года – 17 400 рублей, март 2021 года – 17 400 рублей, апрель 2021 года - 11 818, 18 рублей, итого 64 018, 8 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск – 47 847, 60 рублей. Компенсация при увольнении – 42 165, 20 рублей. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка - 80 497, 20 рублей. Итого, задолженность составила 226 771, 18 рублей. С учетом произведенных выплат в размере 8 588, 88 рублей, окончательный размер задолженности составил 218 182, 30 рублей. В настоящее время конкурсным управляющим в порядке, предусмотренном Законом о банкротстве, проводится комплекс мероприятий, направленных на формирование конкурсной массы страховой организации, с целью расчетов с её работниками и кредиторами. Конкурсный управляющий действует в строгом соответствии с положениями Закона о банкротстве и принимает все предусмотренные законом меры, направленные на возврат кредиторам причитающихся им денежных средств в максимально возможном объеме и в кратчайшие сроки. Относительно требования о взыскании компенсации за задержку выплаты в размере 5 017, 22 рублей, ответчик поясняет, что в соответствии с Законом о банкротстве, для получения процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке ст. 71 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы начисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третей очереди удовлетворения. Просит отказать в заявленных требованиях в полном объеме.

Суд, рассмотрев материалы дела, оценив все представленные доказательства в их совокупности, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 20.06.2020 года между ФИО10 (работник) и АО «Страховая группа «Спасские ворота-М» (работодатель) был заключен трудовой договор № 6, по условиям которого, работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности: специалист отдел полисного обеспечения филиала «Владивостокский «Страховая группа «Спасские ворота-М». Дата начала работы – 30.06.2020 года. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 3.1.1 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением № 55 от 20.06.2020 года к трудовому договору № 6 от 30.06.2020, ФИО12В. наряду с основной работой исполняла работу по совместительству по должности специалист отдела полисного обеспечения. За выполнение дополнительной работы по должности специалиста работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 20% от должностного оклада.

Уведомлением от 11.01.2021 года № 3-ВА ФИО11. была уведомлена о введении в Обществе режима простоя.

Трудовой договор прекращен на основании приказа № 91/ВА от 19.04.2021 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 22.04.2021 года ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, полномочия конкурсного управляющего о банкротстве страховой организации возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Банк России, приказом № ОД-2049 от 10.12.2020, отозвал у АО «Страховая группа «Спасские ворота-М» лицензию на осуществление обязательного медицинского страхования.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как указывает истец, окончательный расчет при увольнении с ней произведен не был. За период с августа 2021 года по настоящее время от ГК «Агентство по страхованию вкладов» были произведены следующие выплаты: 30.08.2021 г. – 1 084, 81 рублей, 29..12.2021 г. – 5 957, 96 рублей, 10.02.2022 г. – 1 546, 11 рублей, итого 8 588, 88 рублей. Данное обстоятельство подтверждено ответчиком в отзыве на иск.

Согласно отзыву на иск, ответчик признал наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 218 182, 30 рублей, в том числе: январь 2021 года – 17 400 рублей, февраль 2021 года – 17 400 рублей, март 2021 года – 17 400 рублей, апрель 2021 года - 11 818, 18 рублей, итого 64 018, 8 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск – 47 847, 60 рублей. Компенсация при увольнении – 42 165, 20 рублей. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка - 80 497, 20 рублей. Итого, задолженность составила 226 771, 18 рублей. С учетом произведенных выплат в размере 8 588, 88 рублей, окончательный размер задолженности составил 218 182, 30 рублей.

Вместе с тем, ответчик полагает, что указанная сумма будет выплачена, после формирования конкурсной массы страховой организации, необходимости взыскания данной суммы в судебном порядке не имеется.

Так, в соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 126 ФЗ от 26 октября 2002 года ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Как разъяснено в п. 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23 июля 2009 года № 60 "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30 декабря 2008 года № 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" исходя из положений абзаца пятого пункта 1 статьи 4, пункта 1 статьи 5 и пункта 3 статьи 63 Закона о банкротстве в редакции Закона № 296-ФЗ текущими являются только денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после возбуждения дела о банкротстве.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 ФЗ от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. Поскольку требования работника о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсационных выплат вытекают из трудовых правоотношений, на них не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Таким образом, истцом правомерно заявлены требования в порядке искового производства по правилам, определенным трудовым и гражданско-процессуальном законодательствами.

Суд принимает как надлежащий расчет задолженности и компенсационных выплат, представленный ответчиком, и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате (январь, февраль, март, апрель 2021 года) в размере 64 018, 8 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 847, 60 рублей, компенсацию при увольнении в размере 42 165, 20 рублей, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 80 497, 20 рублей. И с учетом произведенных выплат в общем размере 8 588, 88 рублей, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсационных выплат в размере 218 182, 30 рублей.

Доводу ответчика, что производство по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 017, 22 рублей подлежит прекращению, судом дана следующая оценка.

Разъяснениями, содержащимися в п. 3 постановления Пленума ВАС РФ от 15.12.2004 № 29 (ред. от 14.03.2014) "О некоторых вопросах практики применения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", установлено, что согласно п. п. 1 и 2 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ текущими платежами в деле о банкротстве и в процедурах банкротства являются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после принятия заявления о признании должника банкротом, а также денежные обязательства и обязательные платежи, срок исполнения которых наступил после введения соответствующей процедуры банкротства. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов.

При этом платежи по обязательствам, возникшим после принятия заявления о признании должника банкротом, независимо от смены процедуры банкротства, относятся к текущим платежам.

При решении вопроса о квалификации в качестве текущих платежей требований о применении мер ответственности за нарушение обязательств (возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, взыскании неустойки, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами) судам необходимо принимать во внимание, что требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств. Требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, подлежащих включению в реестр требований кредиторов, не являются текущими платежами и должны учитываться отдельно в реестре требований кредиторов (пункт 11 Постановления)

Взысканные судами суммы заработной платы и иных платежей относятся к текущим платежам, на которые не распространяются ограничения, установленные абз. 3 п. 1 ст. 126 ФЗ от 26.10.2002 № 127-ФЗ, в связи с чем, на установленную судами сумму долга, могут применятся меры ответственности за несвоевременность ее выплаты.

С учетом приведенного, подлежат рассмотрению в судебном порядке требования истца о взыскании предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсации в отношении выплат, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

Часть 1 статьи 236 ТК РФ (в редакции ФЗ от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, действующей с 02.10.2016 года) - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм;

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений.

По изложенному, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 017, 22 рублей.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу по совместительству за период с 01.01.2021 по 19.04.2021 в размере 12 496, 53 рублей, отсутствие указанной задолженности ответчик не доказал.

Также в период с 15.12.2020 по 31.12.2020 истец находился на листке нетрудоспособности № №.

Организация выплачивает пособие по больничному листу за первые три календарных дня, приходящихся на период нетрудоспособности работника. Исключение составляют календарные дни, приходящиеся на периоды нетрудоспособности, за которые пособие не назначается (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

Поскольку оплата больничного листа ответчиком не подтверждена, задолженность по оплате листа в размере 4 953, 93 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца документально подтвержденные почтовые расходы в размере 1 585, 45 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства дела, суд считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в части взыскания с ответчика 5000 рублей. В остальной части данное требование не подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 61.1, 61,2 БК РФ с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 606, 5 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 13, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО13 к ОА «Страховая группа Спасские ворота-М» в лице конкурсного управляющего Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ОА «Страховая группа Спасские ворота-М» в лице конкурсного управляющего Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО14 задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в размере 218 182, 30 рублей, задолженность по заработной плате за работу по совместительству в размере 12 496, 53 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 953, 93 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 017, 22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 1 585, 45 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОА «Страховая группа Спасские ворота-М» в лице конкурсного управляющего Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 5 606, 5 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд г.Владивостока.

Мотивированное решение изготовлено 05 июля 2022 года.

Судья Струкова О.А.