ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2025 года г. Киров
Ленинский районный суд г. Кирова в составе:
судьи Грухиной Е.С.
при секретаре Овчинниковой В.В.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3399/2025 (43RS0011-01-2025-000259-39) по иску КОГСАУ «Лесоохрана» к ФИО2 о взыскании затрат,
УСТАНОВИЛ:
КОГСАУ «Лесоохрана» обратилось в суд к ФИО2 о взыскании затрат. В обоснование иска указано, что {Дата изъята} между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор {Номер изъят}, в соответствии с которым работник был принят в Кировское авиаотделение на должность парашютист-пожарный. В соответствии с пунктом 6.3. трудового договора работодатель обязуется обучить Работника по профессии (специальности, квалификации) парашютист (десантник)-пожарный в размере 100% стоимости обучения. Между КОГСАУ «Лесоохрана» и ФБУ «Авиалесоохрана» был заключен контракт {Номер изъят} от {Дата изъята} на оказание образовательных услуг по программе профессиональной подготовки по профессии «Парашютист-пожарный», совмещенной с программой профессиональной подготовки по профессии «Десантник-пожарный». Пунктом 2.1 контракта {Номер изъят} от {Дата изъята} предусмотрено, что стоимость услуг на обучение 1 слушателя составляет 163673 руб. 65 коп. Работодателем произведена в полном объеме оплата за обучение работника. На основании приказов КОГСАУ «Лесоохрана» {Номер изъят}-к от {Дата изъята} и от {Дата изъята} {Номер изъят}-лс ФИО2 в числе других работников был направлен в командировку с отрывом от производства на курсы профессиональной подготовки «Парашютист (десантник)-пожарный АУЦ ФБУ «Авиалесоохрана». На основании приказа ФБУ «Авиалесоохрана» {Номер изъят}-осн. от {Дата изъята} ФИО2 был зачислен на курсы профессиональной подготовке по профессии «Парашютист-пожарный» с {Дата изъята} по {Дата изъята}. По результатам обучения работником получена профессия «Парашютист-пожарный». В период обучения в ФБУ «Авиалесоохрана» ФИО2 выплачивались командировочные расходы и средняя заработная плата по месту работы. Согласно трудовому договору работник обязуется отработать у работодателя в должности парашютиста-пожарного 2 года с даты получения им квалификации «парашютист-пожарный». Приказом КОГСАУ «Лесоохраны» от {Дата изъята} {Номер изъят}-лс на основании личного заявления с ФИО2 прекращены трудовые отношения с {Дата изъята}, в связи с увольнением по собственному желанию. Расчет суммы затрат работодателя на обучение работника пропорционально неотработанному времени составляет 66632 руб. 17 коп. ФИО2 была направлена претензия о возмещении затрат, до настоящего времени ответчик обязательства по возмещению затрат не исполнил. Просит взыскать с ответчика затраты, понесенные истцом на обучение в размере 66632 руб. 17 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
С учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между КОГСАУ «Лесоохрана» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор {Номер изъят} (далее – трудовой договор), в соответствии с которым работник был принят в Кировское авиаотделение на должность парашютист-пожарный.
В соответствии с пунктом 6.3. трудового договора работодатель обязан обучить Работника по профессии (специальности, квалификации) парашютист (десантник)-пожарный в размере 100% стоимости обучения.
{Дата изъята} между КОГСАУ «Лесоохрана» и ФБУ «Авиалесоохрана» был заключен контракт {Номер изъят} на оказание образовательных услуг по программе профессиональной подготовки по профессии «Парашютист-пожарный», совмещенной с программ профессиональной подготовки по профессии «Десантник-пожарный».
Пунктом 2.1 контракта {Номер изъят} от {Дата изъята} предусмотрено, что стоимость услуг на обучение 1 слушателя составляет 163673 руб. 65 коп.
Работодателем произведена в полном объеме оплата за обучение работника, что подтверждается платежным поручением {Номер изъят} от {Дата изъята}.
На основании приказов КОГСАУ «Лесоохрана» {Номер изъят} от {Дата изъята}, от {Дата изъята} {Номер изъят}-лс ФИО2, в числе других работников был направлен в командировку с отрывом от производства на курсы профессиональной подготовки «Парашютист (десантник)-пожарный АУЦ ФБУ «Авиалесоохрана».
На основании приказа ФБУ «Авиалесоохрана» {Номер изъят}-осн. от {Дата изъята} ФИО2 был зачислен на курсы профессиональной подготовке по профессии «Парашютист-пожарный» с {Дата изъята} по {Дата изъята}.
Согласно свидетельству о профессии рабочего, должности служащего регистрационный {Номер изъят} от {Дата изъята}, выданного ФБУ «Авиалесоохрана», по результатам обучения Работником получена профессия «Парашютист пожарный».
Согласно п. 6.4 трудовому договору работник обязуется отработать у работодателя в должности парашютиста-пожарного 2 года с даты получения им квалификации «парашютист-пожарный».
Приказом КОГСАУ «Лесоохрана» {Номер изъят}-лс от {Дата изъята} на основании личного заявления с ФИО2 прекращены трудовые отношения с {Дата изъята} на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с увольнением по собственному желанию).
Пунктом 6.5 трудового договора предусмотрено, что в случае увольнения до срока, указанного в п. 6.4 трудового договора по собственному желанию или по основаниям, указанным в пункте 1 и 2 статьи 81 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю затраты на его обучение. В случае отработанного срока менее двух лет, сумма затрат на обучение рассчитывается пропорционально неотработанному времени по календарным дням.
Таким образом, учитывая, что работником прекращены трудовые отношения по собственному желанию, до истечения срока, установленного пунктом 6.4 трудового договора, он обязан возместить расходы на обучение пропорционально неотработанному времени по календарным дням.
Согласно расчету истца, сумма затрат работодателя на обучение работника ФИО2 пропорционально неотработанному времени составляет 66632 руб. 17 коп.
Возражений по расчету, а также свой контррасчет ответчик не предоставил.
Истцом в адрес ответчика была направлена претензия {Номер изъят} от {Дата изъята} о возмещении затрат, однако до настоящего времени ответчик не исполнил обязательства по возврату 66632 руб. 17 коп. Доказательств иного в материалах дела не имеется.
При таких обстоятельствах, учитывая условия трудового договора, принимая во внимание, что до настоящего времени вышеуказанная задолженность ответчиком не погашена, доказательств оплаты указанной задолженности либо ее отсутствия ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что исковые требования КОГСАУ «Лесоохрана» о взыскании с ФИО2 затрат, понесенных на обучение, в размере 66632 руб. 17 коп. подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования КОГСАУ «Лесоохрана» удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт {Номер изъят}) в пользу КОГСАУ «Лесоохрана» (ОГРН <***>) 66632 руб. 17 коп. затрат, понесенных на обучение, 4000 руб. расходов по уплате государственной пошлины.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С.Грухина
Мотивированное заочное решение изготовлено 30.07.2025.