77RS0016-02-2024-006559-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при помощнике фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1737/2025

по иску ФИО1 к ОСФР по адрес и адрес об установлении факта осуществления трудовой деятельности, обязании внести сведения,

установил:

истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ОСФР по адрес и адрес, в котором с учетом уточнения исковых требований, просила об установлении факта осуществления трудовой деятельности с 09.03.2017г. и прекращении трудовых отношений между ней и ООО «Центральная Дистрибьюторская Компания» 21 ноября 2022г. в связи с ликвидацией, обязании ответчика внести в электронную трудовую книжку истца сведения о трудовой деятельности истца и о прекращении трудовой деятельности (л.д.7-11, 30-31, 45-46).

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что была принята на работу к ответчику с 09 марта 2017г. на должность мерчендайзера. Выйдя на работу 21 ноября 2022г. по окончании отпуска по уходу за ребенком, истец обнаружила, что в офисе, в котором она работала, находится другая компания, а согласно выписке из ЕГРЮЛ ответчик ликвидирован. Без записи об увольнении истец не может трудоустроиться к другому работодателю, чем нарушаются ее трудовые права.

В судебное заседание истец фио не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ, обеспечила явку своего представителя в судебное заседание (л.д. 72).

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании заявленные истцом исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ОСФР по адрес и адрес по доверенности фио в судебном заседании исковые требования истца не признал.

Представитель филиала № 5 ОСФР по адрес и адрес, привлеченного к участию в деле в качестве 3-его лица, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен (л.д. 73).

На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своевременно и в установленном порядке была заблаговременно размещена на официальном сайте судов адрес, находящимся в свободном доступе (https://www.mos-gorsud.ru/).

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец фио была принята на работу к ответчику 09 марта 2017г. на должность мерчендайзера согласно приказу № 444-к от 09 марта 2017 г. и трудовому договору № 192 от 09 марта 2017 г. (л.д. 16, 18-20). Сведения о трудовой деятельности истца у ответчика с 09 марта 2017г. в установленном порядке внесены и содержатся в ресурсе фонда пенсионного и социального страхования, о чем представлены соответствующие сведения в материалы дела (л.д. 16-17).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ юридическое лицо ООО «Центральная Дистрибьюторская Компания» исключена из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о юридическим лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности. Дата прекращения деятельности - 30 июня 2023 г. (л.д.23, 41-42).

Пунктом 3 статьи 49 ГК РФ предусмотрено, что правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

Пунктом 9 статьи 63 ГК РФ предусмотрено, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ.

В силу действующего правового регулирования юридическое лицо, в отношении которого в ЕГРЮЛ внесена запись о недостоверности сведений об адресе, фактически ликвидируется как недействующее юридическое лицо.

Исключение недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ влечет правовые последствия, предусмотренные ГК РФ и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам (пункт 2 статьи 64.2 ГК РФ).

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, т.е. прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Основанием для увольнения работника в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 ТК РФ является решение о ликвидации юридического лица.

Исходя из указанных выше норм, принимая во внимание, что работодатель истца ликвидирован и исключен из ЕГРЮЛ, суд находит исковые требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежащими удовлетворению.

При этом суд принимает решение об установлении факта прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «Центральная Дистрибьюторская Компания» с 30 июня 2023 г. по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вместе с тем, оснований для обязания ответчика в судебном порядке внести в электронную трудовую книжку записи о прекращении трудовых отношений суд не находит, поскольку истец с такими требованиями к ответчику до рассмотрения дела в суде не обращалась, отказа не получала. При этом суд также принимает во внимание объяснения ответчика о том, что в случае установления факта прекращения трудовых отношений в судебном порядке ответчик внесет соответствующие записи самостоятельно, в установленном порядке.

При этом правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца в части установления факта трудовой деятельности с 09 марта 2017 года и внесении об этом сведений в реестр сведений о трудовой деятельности истца, у суда не имеется, поскольку указанные сведения в установленном прядке внесены в сведения о трудовой деятельности истца.

С учетом изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Установить факт прекращения ФИО1 (паспортные данные) трудовых отношений в должности мерчендайзер в ООО «Центральная Дистрибьюторская Компания» (ИНН: <***>) с 30 июня 2023 года на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форе принято 25 февраля 2025 года.

Судья