Решение по делу № 2-1-2951/2025 от 19.03.2025 - о взыскании недоплаченной заработной платы, признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-1-2951/2025

40RS0001-01-2025-001070-54

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Суетиной М.В.,

при секретаре Игнатовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 19 марта 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 ча к ООО ЧОП «Безопасность» о взыскании недоплаченной заработной платы, признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности охранника. В январе 2025 года истцом было получено письмо от ответчика о том, что он уволен по п.п. «а» п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был. Истец просил признать приказ о прекращении трудового договора незаконным, возложить на ответчика обязанность выдать трудовой договор, взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда.

Определением суда к участию в деле привлечен ГБПОУ КО «<адрес> колледж культуры» в качестве третьего лица в порядке статьи 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Безопасность», извещавшегося о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Представитель третьего лица ГБПОУ КО «<адрес> колледж культуры», извещавшегося о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца и его представителя дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «БЕЗОПАСНОСТЬ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, в должности охранника. В обязанности Малявко входило: охрана объекта, расположенного по адресу: <адрес>А «Школа креативный индустрий».

Работа осуществлялась по графику: сутки через двое.

ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 явился на рабочее место и узнал, что срок действия договора по охране вышеуказанного объекта истек, иной договор с ним не заключался.

Ответчик не предоставил истцу на выбор иное рабочее место и не предложил уволить по сокращению штатов.

Только после того, как истец стал выяснять причины нарушения положений трудового законодательства, ему посредством месенджер «Ватсап» ДД.ММ.ГГГГ были направлены варианты объектов для осуществления трудовой деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прибыл по адресу: <адрес>, №, <адрес>, где ему сообщили, что он будет уволен за прогулы.

В январе 2025 года истец получил заказное письмо от ответчика, который уведомил истца, о его увольнении в соответствии с пп «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).

Получив данное письмо, истец узнал об увольнении.

За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

Такая ситуация свидетельствует об отсутствии признака неоднократности неисполнения истцом трудовых обязанностей, наличие которого является обязательным условием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Таким образом, принимая во внимание, что Ответчиком не соблюден принцип неоднократности и системности, наличие которого обязательно при увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение истца по данному основанию является незаконным.

Кроме того, ответчик нарушил процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В нарушение статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчик не потребовал у истца письменных объяснений по обстоятельствам совершенного им проступка, не ознакомил ФИО1 с приказом об увольнении.

Таким образом, принимая во внимание, что увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным, имеются основания для изменения формулировки основания увольнения с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по инициативе работника по п. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Предшествующее увольнению по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ поведение истца характеризуется добросовестным исполнением своих трудовых обязанностей, отсутствием нарушений трудовой дисциплины и нареканий относительно исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, указанное взыскание было применено к истцу без учета предшествующего поведения и его отношения к труду.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Вместе с тем, Ответчик не произвел расчет истцу при увольнении.

Истец считает увольнение незаконным, а также считает, что ответчиком нарушены его трудовые права, а именно: при приеме на работу, ответчик не выдал истцу на руки трудовой договор; не были учтены переработки в нерабочие и праздничные дни, а также, отработанное сверхурочное время.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) определены основные права и обязанности работодателя, в том числе, установлена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно статье 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 146 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Продолжительность ежедневной работы определяется графиком с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочей недели (ст. ст. 91 и 92 ТК РФ).Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с частями 1 и 3 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. ст. 106, 107 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Из вышеуказанных правовых норм следует, что работодатель обязан оплатить работнику в двойном размере всю работу в выходные и праздничные дни (если она не компенсирована представлением дней отдыха), произвести доплату за работу в ночное время, а также оплату сверхурочной работы, произведенной сверх нормы рабочего времени за исключением работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в повышенном размере.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИ02" взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в разделе 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, особо следует отметить, что гарантии, установленные статьей 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).

Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях действуют особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-21 «Об утверждении разъяснения №/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (далее - Разъяснение). В силу части первой статьи 423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения).

Согласно пункту 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (пункт 3 Разъяснения).

Таким образом, оплата труда Истца за время работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни должна осуществлять в соответствии с положениями статей 153, 154 ТК РФ.

Из материалов проверки по обращению ФИО1 следует, что прокурором <адрес> установлены нарушения требований трудового законодательства со стороны работодателя ООО ЧОП «Безопасность», в частности невыплата заработной платы в период с апреля 2024 года по настоящее время, отсутствие выдачи расчетных листков, в трудовом договоре отсутствуют обязательные условия, трудовая функция и время работы, а также при трудоустройстве истец не был ознакомлен с локальными актами учреждения.

Истцом в обоснование требований о взыскании невыплаченной заработной оплаты, представлен расчет в размере 116 083 рубля 30 копеек, который не оспорен ответчиком и суд принимает его в качестве доказательства.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец вследствие длительной невыплаты ответчиком заработной платы находился в затруднительном материальном положении, испытывал нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 15 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ча удовлетворить.

Признать приказ о прекращении трудового договора незаконным, возложить на ответчика обязанность выдать трудовой договор на руки истцу ФИО1 чу.

Взыскать с ООО ЧОП «Безопасность» в пользу ФИО1 ча задолженность по заработной плате в размере 116 083 рубля 30 копеек, компесацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Безопасность» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7482 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Суетина