Дело № 2-14162/2024 10 декабря 2024 года
УИД:78RS0019-01-2024-018187-36
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приморский районный суд Санкт-Петербурга
В составе: председательствующего судьи Масленниковой Л.О.,
При ведении протокола секретарем Басалаевой Н.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПБ ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец СПб ГУП «Горэлектротранс» обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском, в котором просил взыскать с ответчика расходы, связанные с его обучением, в сумме 199671 руб. 45 коп.и госпошлину, уплаченную при подаче иска,в сумме 5193 руб. 43 коп.
В обоснование своих требований представитель истца указал на то, что 21.02.2022 года между истом и ФИО1 заключен ученический договор № 82334 на обучение профессии «водитель троллейбуса».
Ученическим договором установлены взаимные права, обязанности и ответственность СПб ГУП «Горэлектротранс» и ответчика в период его профессиональной подготовки по новой профессии за счёт средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель троллейбуса» (далее, положение), утверждённым приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» от 01.06.2023 года № 01-01-852.
Согласно п.1.2 ученического договора, работодатель направляет ученика в свое обособленное структурное подразделение «Учебно-курсовой комбинат», который действует в соответствии с Положением об обособленном структурном подразделении СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат», утвержденным приказом директора предприятия от 21.11.2017 года № 1701.
В соответствии с пунктом 7.1 ученического договора, п. 8.1 положения в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в учебно-курсовом комбинате ученику выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных положением, но не ниже МРОТ, установленного Федеральным законом, с учётом времени, затраченного на обучение в расчётном месяце.
Пунктом 3.8. ученического договора, а также п. 5.5 положения предусмотрено, что ученик обязан по окончании Учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб «Горэлектротранс» 2 года.
Согласно п.3.9. ученического договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.6. ученического договора, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы в связи сученичеством.
Согласно п. 7.2 положения, пункта 3.9 ученического договора в расходы, подлежащие возмещению, включаются:
- сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов;
- затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством, на основании предоставленных чеков и договоров на оказание услуг, но не более 7000 рублей;
- затраты на предоставление предприятием ученику компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления) с учетом удержанных налогов;
- расходы на обеспечение ученика горячим питанием.
Приказом № 490-л от 23.04.2024 трудовой договор с ответчиком расторгнут по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Таким образом, ответчик условия ученического договора не выполнил, не отработал 2 года.
В соответствии с п. 9.5 положения экономистом Учебно-курсового комбината был произведен расчет суммы расходов на обучение, подлежащей возмещению ответчиком № 190 от 02.05.2024 года в размере 199671 руб. 45 коп. Факт несения истцом расходов подтверждается представленными расчётными листками ответчика за февраль 2022 - февраль 2023 года.
Истцом по месту регистрации ответчика было направлено уведомление о необходимости возмещения расходов на обучение в срок до 15.06.2024 года ввиду расторжения трудового договора. Одновременно с уведомлением в адрес ответчика истцом был направлен запрос на предоставление письменных объяснений для выяснения обстоятельств причиненного ответчиком истцу материального ущерба.
До настоящего времени истец не получил от ответчика письменных объяснений и денежных средств в счет возмещения затрат на обучение, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
Представитель истца в судебное заседание 10.12.2024 года явился, приобщил к материалам гражданского дела трудовой договор с ответчиком, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. На вопросы суда пояснил, что ФИО1 в установленном порядке обучился и приступил к работе, однако 23.04.2024 года был уволен в связи с появлением на работе в алкогольном опьянении, увольнение обжаловано не было.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание 10.12.2024 года не явился, направленное в адрес ответчика судебное извещение возвращено в суд с отметкой почтовой службы «за истечением срока хранения», в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ (далее, ГК РФ), ст. 167 Гражданского процессуального кодекса (далее, ГПК РФ).
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует, что 21.02.2022 года между сторонами заключен ученический договор № 82334 (л.д. 68-69, 17).
По условиям договора работодатель (истец) направляет ученика (ответчика)вОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение профессии «водитель троллейбуса». Обучение производится в соответствии с программой и тематическим планом обучения комбината, включающем в себя теоретическое и производственное обучение (п.1.2).
Пунктом 3.8. договора предусмотрена обязанность ученика по окончании Учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПБ ГУП «Горэлектротранс» 2 года.
В случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный ученическим договором, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы в связи сученичеством.
В расходы, подлежащие возмещению, включаются:
- расходы Учебно-курсового комбината, затраченные на обучение одного ученика в сумме 310526 руб.;
- сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения;
- сумма доплат водителю троллейбуса за период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов (п. 3.9. договора).
Приказом директора СПБ ГУП «Горэлектротранс» №82 от 21.02.2022 года о дозачислении учащегося ФИО1 зачислен в группу №1 ТБ (л.д. 51).
Закончив обучение, ФИО1 01.02.2023 года заключил с СПБ ГУП «Горэлектротранс» трудовой договор на неопределенный срок и был принят на работу в ОСП «Троллейбусный парк №6» в отдел эксплуатации по профессии «Водитель троллейбуса на пассажирском подвижном составе, 4 разряд».
Приказом директора ОСП «Троллейбусный парк №6» №111-л от 01.02.2023 года ФИО1 принят на работу с 02.02.2023 года.
Приказом замдиректора предприятия-начальника управления по персоналу №490-л от 23.04.2024 года ФИО1 уволен на основании пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (л.д. 67).
Ответчик с приказом ознакомлен, сведений об обжаловании им приказа об увольнении материалы гражданского дела не содержат.
13.05.2024 года ответчику было направлено уведомление о необходимости погашения задолженности в связи с расторжением трудового договора в сумме 199671 руб. 45 коп. в срок до 15.06.2024 года, а также запрос на предоставление письменных объяснений (л.д. 66, 53-57). Уведомление ответчик оставил без ответа.
Размер выплаченной ответчику стипендии, а также других понесенных работодателем расходов в связи ученичеством ФИО1 подтверждается представленными расчетными листками за период с февраля 2022 года по февраль 2023 года (л.д. 69-71), сведениями о начислении водителям–наставникам за стажировку за ноябрь 2022 года -январь 2023 года (л.д. 72-73).
Представителем истца в материалы гражданского дела представлены также табели учета рабочего времени с 01.02.2022 года по 30.11.2022 года (л.д. 22-34), а также табели учета использования рабочего времени отдела эксплуатации за ноябрь 2022 года - январь 2023 года (л.д. 32-34).
Расчет задолженности ответчика перед работодателем судом проверен, признан арифметически верным, с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком (л.д. 52).
По правилам ст. 98 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истом при подаче иска, в размере 5193 руб. 43 коп (л.д. 74).
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 167, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <данные изъяты> в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» (ИНН <***>) расходы на обучение в сумме 199671 руб. 45 коп. и госпошлину в сумме 5193 руб. 43 коп., а всего: 204864 руб. 88 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.
Судья: подпись.
Решение изготовлено в окончательной форме 12 марта 2025 года