77RS0023-02-2024-019357-72

2-3657/2025

Решение

Именем Российской Федерации

22 мая 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3657/2025 по исковому заявлению заместителя Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к АО "Город" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

Установил:

Истец заместитель Савеловского межрайонного прокурора адрес обратился в суд с исковыми требованиями в интересах истца фио к ответчику АО «Город» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации не использованного отпуска в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 03.08.2022 по 03.04.2024 и был уволен по инициативе работника. По состоянию на 05.11.2024 размер задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат составляет сумма

Заместитель Савеловского межрайонного прокурора адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Город» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения, в соответствии с которыми просил в удовлетворении иска отказать, поскольку 15.11.2024 ответчик выплатил задолженность по заработной плате фио в размере сумма

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 03.08.2022 по 03.04.2024, что подтверждается трудовым договором № 364 от 03.08.2022, трудовой книжкой истца (приказ об увольнении № 108 от 03.04.2024).

Как следует из искового заявления, в день увольнения 03.04.2024 ФИО1 окончательный расчет не произведен, и по состоянию на 05.11.2024 г. сумма задолженности организации по заработной плате, компенсации не использованного отпуска, других причитающихся выплат составила сумма

Согласно квитанции ПАО Сбербанк от 15.11.2024, денежные средства в размере сумма были выплачены истцу 15.11.2024, о чем ФИО1 также написал расписку об отсутствии претензий.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности в размере сумма не имеется.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не невыплаченных в срок сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня , следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 04.04.2024 по 05.11.2024 размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, согласно расчету истца, составляет сумма, расчет проверен судом, признан арифметически верным, в связи с чем может быть положен в основу решения.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу фио компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Довод ответчика о введении в отношении него процедуры наблюдения не является основанием для освобождения работодателя от выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку в соответствии с требованиями законодательства о банкротстве подача иска о признании работодателя банкротом не освобождает данное юридическое лицо от обязанности своевременно выплачивать трудовые выплаты своим работникам, в том числе в связи с их увольнением по собственной инициативе (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ).

Как следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018), утвержденного Президиумом ВС РФ 14 ноября 2018 г., по смыслу ст. 136 Закона о банкротстве и ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке ст. 71 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (п. 2 ст. 134, п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве, п. 1 ст. 6 ГК РФ).

Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику за задержку текущей заработной платы и в ходе процедуры банкротства до даты погашения задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, учитывая период просрочки выплаты, погашение задолженности на дату рассмотрения дела, размер невыплаченной заработной платы, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в заявленном размере – сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма (сумма + сумма).

С учетом изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО "Город" в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО "Город" в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2025 года.